7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vieles hängt davon ab, ob man zum „Lieblingskreis“ gehört
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lauf an der Pegnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind auf jeden Fall die Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert. Es gibt einige nette und hilfsbereite Kollegen, mit denen man sich im Arbeitsalltag auch auf persönlicher Ebene gut versteht und auf die man sich verlassen kann. Der familiäre Charakter des Unternehmens kann grundsätzlich ebenfalls angenehm sein, da die Wege teilweise kurz sind und man sich untereinander kennt.
Gut finde ich außerdem, dass es monatlich Gutscheine als zusätzlichen Benefit gibt. Auch wenn das Angebot an weiteren Zusatzleistungen überschaubar ist, ist dies dennoch eine nette Anerkennung für die Mitarbeiter.
Insgesamt gibt es durchaus Bereiche und einzelne Personen, die das Arbeiten angenehm machen. Wenn die Kommunikation transparenter wäre, alle Mitarbeiter unabhängig von Sympathien gleich behandelt würden und langjährige Mitarbeiter ebenso wertgeschätzt und gefördert würden wie neue Kollegen, könnte aus meiner Sicht noch deutlich mehr aus dem vorhandenen Potenzial des Unternehmens gemacht werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, wenig transparente Kommunikation, keine Möglichkeit für Homeoffice, starre Arbeitszeiten und der Eindruck, dass persönliche Sympathie teilweise wichtiger ist als Leistung und Gleichbehandlung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Gleichbehandlung und Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern. Entscheidungen sollten nachvollziehbar und unabhängig von persönlichen Sympathien getroffen werden. Außerdem wären bessere Kommunikationsstrukturen, echte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie flexiblere Arbeitszeiten und Homeoffice zeitgemäße Verbesserungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark davon abhängig, wie gut man bei der Geschäftsführung bzw. den Vorgesetzten angesehen ist. Wer gemocht wird, bekommt deutlich mehr Anerkennung und teilweise auch mehr Möglichkeiten. Wer nicht zum bevorzugten Kreis gehört, hat dagegen schnell das Gefühl, weniger zu zählen.
Image
Das Unternehmen hat nach außen grundsätzlich einen guten und soliden Eindruck. Es handelt sich um einen etablierten Betrieb mit einer gewissen Beständigkeit und einem familiären Charakter. Gerade für Mitarbeiter, die Wert auf einen eher persönlichen Umgang und ein vertrautes Arbeitsumfeld legen, kann das grundsätzlich positiv sein. Intern zeigt sich allerdings teilweise ein anderes Bild, insbesondere wenn es um Transparenz, Gleichbehandlung und Entwicklungsmöglichkeiten geht. Hier wäre es wünschenswert, wenn der positive Eindruck, den das Unternehmen nach außen vermittelt, auch im Arbeitsalltag für alle Mitarbeiter gleichermaßen spürbar wäre. Es kann auch vorkommen, dass der Chef dich bei Kunden verkauft oder blossstellt.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Möglichkeit für Homeoffice. Die Arbeitszeiten sind fest vorgegeben und bieten wenig Flexibilität. Individuelle Lösungen oder eine flexiblere Gestaltung der Arbeitszeit sind kaum möglich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Entwicklungsmöglichkeiten scheinen weniger von Leistung oder Qualifikation.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr unterschiedlich und wirkt teilweise wenig transparent. Als Benefit gibt es monatlich Gutscheine. Darüber hinaus gibt es aus meiner Sicht allerdings kaum nennenswerte zusätzliche Leistungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich in Ordnung. Wer gut angesehen ist, kann sich auf mehr Unterstützung verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich keine besonderen positiven oder negativen Aspekte hervorheben.
Vorgesetztenverhalten
Hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Ein wirklich wertschätzendes, transparentes und einheitliches Führungsverhalten ist nicht erkennbar. Vieles scheint von persönlicher Sympathie abhängig zu sein.
Es wird immer gesagt wir sind eine Familie, aber das sind wir schon lange nicht mehr.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung, allerdings fehlt es an Flexibilität. Gerade bei den Arbeitszeiten und der Möglichkeit von Homeoffice besteht aus meiner Sicht Nachholbedarf.
Kommunikation
Von der Geschäftsführung erhält man leider nur sehr wenig Informationen. Viele Informationen erfährt man nicht direkt, sondern eher über Kollegen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht nicht konsequent gelebt. Es entsteht der Eindruck, dass insbesondere neuere Mitarbeiter teilweise bevorzugt behandelt und stärker „umsorgt“ werden, vermutlich um sie langfristig im Unternehmen zu halten. Mitarbeiter, die bereits länger im Betrieb sind, fühlen sich dadurch teilweise weniger wertgeschätzt. Auch hier scheint persönliche Sympathie eine größere Rolle zu spielen als eine einheitliche und faire Behandlung aller Mitarbeiter.
Wenn man gemocht wird, scheint deutlich mehr möglich zu sein als bei Mitarbeitern, die nicht zum bevorzugten Kreis gehören. Dadurch entsteht der Eindruck einer sehr unterschiedlichen Behandlung der Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeiten mit Familie in einer Familie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lauf an der Pegnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich besonders schätze, ist das familiäre und menschliche Arbeitsklima. Die Vorgesetzten sind verständnisvoll, haben auch mal einen Spaß auf den Lippen und sorgen dafür, dass die Zusammenarbeit insgesamt locker und angenehm bleibt. Es herrscht kein übermäßig strenger oder von Drill geprägter Umgangston, sondern ein respektvolles Miteinander, bei dem man sich als Mensch wahrgenommen fühlt.
Außerdem finde ich es positiv, dass man offen Kritik und Verbesserungsvorschläge äußern kann. Diese werden nicht problemorientiert, sondern lösungsorientiert aufgenommen und gemeinsam besprochen. Wenn Probleme angesprochen werden, geht es nicht darum, Schuldige zu suchen, sondern darum, praktikable Lösungen zu finden und Verbesserungen umzusetzen. Dadurch entsteht ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem offene Kommunikation ausdrücklich erwünscht ist und konstruktive Rückmeldungen sehr gut angenommen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch sehe ich aktuell vor allem das hohe Arbeitspensum und die teilweise fehlende klare Priorisierung. Durch den hohen Druck sowohl von Kundenseite als auch von der Führungsebene entsteht für die Mitarbeiter häufig das Gefühl, zwischen den verschiedenen Anforderungen zu stehen. Teilweise ist nicht eindeutig, welche Aufgaben zuerst bearbeitet werden sollen, wodurch zusätzlicher Druck im Arbeitsalltag entsteht.
Verbesserungsvorschläge
Ein wichtiger Verbesserungsbereich ist aus meiner Sicht die klare Kommunikation und konsequente Einhaltung innerbetrieblicher Regeln. Der Arbeitgeber sollte dafür sorgen, dass Regeln eindeutig, transparent und für alle nachvollziehbar formuliert sind und anschließend auch konsequent für alle Mitarbeitenden gelten.
Darüber hinaus sollte die informelle Kommunikation unter Kollegen, insbesondere die Weitergabe von Gerüchten und Spekulationen, möglichst reduziert werden. Informationen sollten direkt, offiziell und verlässlich kommuniziert werden. Eine klare und transparente Kommunikation würde aus meiner Sicht für mehr Vertrauen, Fairness und ein besseres Arbeitsklima sorgen.
Work-Life-Balance
Könnte durch kleine Änderungen wie Kernarbeitszeit und mobiles Arbeiten in besonderen Fällen verbessert werden. Dies sollte für alle gleich geregelt sein.
Kollegenzusammenhalt
Absolut gegeben! Hier halten alle zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal wird unnötig Unruhe verursacht.
Arbeitsbedingungen
Es wird auf Wünsche und Anregungen zur Verbesserung eingegangen. Gegen Hitzewellen kann man nicht viel tun
Interessante Aufgaben
Immer abwechslungsreich. Vertrauen in die Fähigkeit der Mitarbeiter macht das Arbeiten recht "frei".
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gute Firma, Probleme wie überall.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lauf an der Pegnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze die familiäre Atmosphäre und die überschaubare Unternehmensgröße. Entscheidungen und Absprachen können meist schnell getroffen werden. Auch der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise könnte die Kommunikation innerhalb der Führungsebene transparenter und regelmäßiger sein. Informationen erreichen die Mitarbeitenden nicht immer rechtzeitig, wodurch gelegentlich Missverständnisse entstehen.
Außerdem wäre es wünschenswert, wenn Anliegen und Rückmeldungen aus der Belegschaft häufiger aufgegriffen und ernsthaft besprochen würden. Bei manchen Themen fehlt es aus meiner Sicht an klaren Zuständigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeitmodelle und, sofern es die jeweilige Tätigkeit zulässt, gelegentliche Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten wären eine sinnvolle Ergänzung.
Auch die bestehenden Arbeitszeitmodelle könnten regelmäßig daraufhin überprüft werden, ob sie im Arbeitsalltag tatsächlich noch sinnvoll und notwendig sind.
Darüber hinaus würde eine einheitliche und nachvollziehbare Kommunikation zu Entscheidungen und Zuständigkeiten sicherlich für mehr Transparenz sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer nicht passt muss gehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lauf an der Pegnitz gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden / Familie führt und regiert
Gehalt/Benefits
Ok
Kollegenzusammenhalt
Wenn man gemocht wird gut
Vorgesetztenverhalten
Kein Verhalten vorhanden
Kommunikation
Am besten untereinander und übereinander
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn man einfach seine Arbeit macht, ohne Dinge zu hinterfragen = ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lauf an der Pegnitz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Verhalten unter den Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation!
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Abteilungen gut, Zwischen den Abteilungen sehr schlecht. In manchen Situationen wird gegeneinander gearbeitet
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, Homeoffice (eigentlich) nicht möglich
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich, keine Aufstiegschancen vorhanden
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen gut, Zwischen den Abteilungen schlecht
Vorgesetztenverhalten
Informationsautausch sehr schlecht, bei Problemen wird (wenn überhaupt) nur sehr langsam etwas gemacht. Alles wird Immer nur mit den Worten "wir kümmern uns zeitnah" aufgeschoben. Nach der Babypause wird der Wiedereintritt erschwert. Wenn sie dich nicht mögen, ist es noch schlimmer.
Kommunikation
Von der Geschäftsführerseite gibt es keine Infos. Man erfährt alles durch Kollegen.
Gehalt/Benefits
Gehalt sehr unterschiedlich. Es gibt einen Gutschein jedes Monat
Gleichberechtigung
Wenn sie dich mögen bekommst du viel mehr als wenn sie dich nicht mögen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Teamwork makes the dream work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Lauf an der Pegnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsbedingungen, gratis Kaffee
Work-Life-Balance
Freitags ab Mittag frei.
Kommunikation
Nettes Team, zuvorkommende Geschäftsführung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Team hat eine junge Altersstruktur und ist super motiviert. Die Firma richtet sich für die Zukunft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Lauf an der Pegnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre in den einzelnen Büros, jeder hilft jedem
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Treber durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 40% der Bewertenden würden Treber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Treber als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.