Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Treber die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von der Geschäftsführung erhält man leider nur sehr wenig Informationen. Viele Informationen erfährt man nicht direkt, sondern eher über Kollegen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich in Ordnung. Wer gut angesehen ist, kann sich auf mehr Unterstützung verlassen.
Es gibt keine Möglichkeit für Homeoffice. Die Arbeitszeiten sind fest vorgegeben und bieten wenig Flexibilität. Individuelle Lösungen oder eine flexiblere Gestaltung der Arbeitszeit sind kaum möglich.
Hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Ein wirklich wertschätzendes, transparentes und einheitliches Führungsverhalten ist nicht erkennbar. Vieles scheint von persönlicher Sympathie abhängig zu sein.
Es wird immer gesagt wir sind eine Familie, aber das sind wir schon lange nicht mehr.
Absolut gegeben! Hier halten alle zusammen.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark davon abhängig, wie gut man bei der Geschäftsführung bzw. den Vorgesetzten angesehen ist. Wer gemocht wird, bekommt deutlich mehr Anerkennung und teilweise auch mehr Möglichkeiten. Wer nicht zum bevorzugten Kreis gehört, hat dagegen schnell das Gefühl, weniger zu zählen.