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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind auf jeden Fall die Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert. Es gibt einige nette und hilfsbereite Kollegen, mit denen man sich im Arbeitsalltag auch auf persönlicher Ebene gut versteht und auf die man sich verlassen kann. Der familiäre Charakter des Unternehmens kann grundsätzlich ebenfalls angenehm sein, da die Wege teilweise kurz sind und man sich untereinander kennt.
Gut finde ich außerdem, dass es monatlich Gutscheine als zusätzlichen Benefit gibt. Auch wenn das Angebot an weiteren Zusatzleistungen ...
Was ich besonders schätze, ist das familiäre und menschliche Arbeitsklima. Die Vorgesetzten sind verständnisvoll, haben auch mal einen Spaß auf den Lippen und sorgen dafür, dass die Zusammenarbeit insgesamt locker und angenehm bleibt. Es herrscht kein übermäßig strenger oder von Drill geprägter Umgangston, sondern ein respektvolles Miteinander, bei dem man sich als Mensch wahrgenommen fühlt.
Außerdem finde ich es positiv, dass man offen Kritik und Verbesserungsvorschläge äußern kann. Diese werden nicht problemorientiert, sondern lösungsorientiert aufgenommen und gemeinsam besprochen. Wenn Probleme ...
Ich schätze die familiäre Atmosphäre und die überschaubare Unternehmensgröße. Entscheidungen und Absprachen können meist schnell getroffen werden. Auch der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Verhalten unter den Abteilungen
Teilweise könnte die Kommunikation innerhalb der Führungsebene transparenter und regelmäßiger sein. Informationen erreichen die Mitarbeitenden nicht immer rechtzeitig, wodurch gelegentlich Missverständnisse entstehen.
Außerdem wäre es wünschenswert, wenn Anliegen und Rückmeldungen aus der Belegschaft häufiger aufgegriffen und ernsthaft besprochen würden. Bei manchen Themen fehlt es aus meiner Sicht an klaren Zuständigkeiten.
Kritisch sehe ich aktuell vor allem das hohe Arbeitspensum und die teilweise fehlende klare Priorisierung. Durch den hohen Druck sowohl von Kundenseite als auch von der Führungsebene entsteht für die Mitarbeiter häufig das Gefühl, zwischen den verschiedenen Anforderungen zu stehen. Teilweise ist nicht eindeutig, welche Aufgaben zuerst bearbeitet werden sollen, wodurch zusätzlicher Druck im Arbeitsalltag entsteht.
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, wenig transparente Kommunikation, keine Möglichkeit für Homeoffice, starre Arbeitszeiten und der Eindruck, dass persönliche Sympathie teilweise wichtiger ist als Leistung und Gleichbehandlung.
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeitmodelle und, sofern es die jeweilige Tätigkeit zulässt, gelegentliche Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten wären eine sinnvolle Ergänzung.
Auch die bestehenden Arbeitszeitmodelle könnten regelmäßig daraufhin überprüft werden, ob sie im Arbeitsalltag tatsächlich noch sinnvoll und notwendig sind.
Darüber hinaus würde eine einheitliche und nachvollziehbare Kommunikation zu Entscheidungen und Zuständigkeiten sicherlich für mehr Transparenz sorgen.
Ein wichtiger Verbesserungsbereich ist aus meiner Sicht die klare Kommunikation und konsequente Einhaltung innerbetrieblicher Regeln. Der Arbeitgeber sollte dafür sorgen, dass Regeln eindeutig, transparent und für alle nachvollziehbar formuliert sind und anschließend auch konsequent für alle Mitarbeitenden gelten.
Darüber hinaus sollte die informelle Kommunikation unter Kollegen, insbesondere die Weitergabe von Gerüchten und Spekulationen, möglichst reduziert werden. Informationen sollten direkt, offiziell und verlässlich kommuniziert werden. Eine klare und transparente Kommunikation würde aus meiner Sicht für mehr Vertrauen, Fairness und ein besseres ...
Mehr Transparenz, Gleichbehandlung und Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern. Entscheidungen sollten nachvollziehbar und unabhängig von persönlichen Sympathien getroffen werden. Außerdem wären bessere Kommunikationsstrukturen, echte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie flexiblere Arbeitszeiten und Homeoffice zeitgemäße Verbesserungen.
Bessere Kommunikation!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Treber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolut gegeben! Hier halten alle zusammen.
In den einzelnen Abteilungen gut, Zwischen den Abteilungen schlecht
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich in Ordnung. Wer gut angesehen ist, kann sich auf mehr Unterstützung verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treber ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Von der Geschäftsführerseite gibt es keine Infos. Man erfährt alles durch Kollegen.
Von der Geschäftsführung erhält man leider nur sehr wenig Informationen. Viele Informationen erfährt man nicht direkt, sondern eher über Kollegen.
Am besten untereinander und übereinander
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Entwicklungsmöglichkeiten scheinen weniger von Leistung oder Qualifikation.
Nicht vorhanden / Familie führt und regiert
Nicht möglich, keine Aufstiegschancen vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Treber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Treber schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Treber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Treber als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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