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Trebing & Himstedt Prozeßautomation GmbH & 
Co.KG
Bewertungen

42 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 93%
Score-Details

42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Super Team

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Trebing + Himstedt Prozessautomation GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamwork.

Work-Life-Balance

Eigentlich flexible Arbeitszeiten, aber Kollegen erwarten einen von 8-17 Uhr zu erreichen.
Private Termine werden aber Respektiert, müssen aber im voraus geplant sein.
Teilweise hohe Arbeitsbelastung und auch Mal Überstunden. Diese können aber abgebaut werden und wenn jemand keine Überstunden machen kann wird das auch Respektiert.
Teilweise zu starkes springen zwischen Projekten & Themen. Und Schwankungen im workload.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen, werden aktiv gefördert. Es wird auf klar definierte Karriere-gates hingearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Normales Gehalt, bei 40h.
Jobrad und Unterstützung bei der Altersvorsorge.

Arbeitsbedingungen

Technik eigentlich neu und modern, gibt nach meinem Gefühl aber trotzdem relativ viele Probleme mit den Laptops & der überdurchschnittlich restriktiven Sicherheitseinstellungen.
Wenn Material/Technik gebraucht wird, wird sich drum gekümmert.

Interessante Aufgaben

Noch sehr viel mit relativ alten on-premise SAP Produkten im Tagesgeschäft unterwegs. Es wird aber kontinuierlich versucht neue und interessante Geschäftsbereiche zu erschließen. Z.b ML learning, Cloud und Processmining Themen.
Viel Potential was auch umgesetzt wird.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Meine zweite Familie mit fordernden Karrierewegen und viel offener Kommunikation.

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Trebing & Himstedt Prozeßautomation GmbH & Co.KG in Schwerin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Anspruchsvolle Aufgaben werden mit großartigem Teamgeist gelöst

Image

Als Innovationstreiber und -partner bekannt

Work-Life-Balance

Für ein Beratungshaus sehr ausgeglichen. Bei Beratern gibt es aber immer mal wieder Aufgaben die über einen "9 to 5 Job" hinaus gehen.

Karriere/Weiterbildung

Es ist für jeden etwas dabei und es wird stark auf individuelle Bedürfnisse eingegangen

Gehalt/Sozialleistungen

faires Gehalt, aber nur auf durchschnittlichem Niveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt aktive Programme und Ziele den CO2 Ausstoß zu verringern.
Es wird für wohltätige Zwecke gespendet und die Mitarbeiter haben ein Mitspracherecht

Kollegenzusammenhalt

Niemand ist allein

Vorgesetztenverhalten

Wünsche werden aufgenommen und schnell kommuniziert.

Kommunikation

Immer offen und vor allem fair

Gleichberechtigung

Bunt gemischt auf allen Ebenen

Interessante Aufgaben

Kaum ein Tag gleicht dem anderen und jede Produktion/Kunde hat seinen eigenen Herausforderungen, welche man mit innovativen Ideen lösen kann.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Innovativer und fordernder Arbeitgeber

3,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Trebing + Himstedt Prozessautomation GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

guter Teamspirit, immer was zutun, agiles & schnelles Arbeiten

Image

Unbekannt.

Work-Life-Balance

Permanent volle Kalender, immer wieder kurzfristig neue Aufgaben mit sehr kurzer Deadline, hohe Wochenauslastung.

Karriere/Weiterbildung

Führungskräfte in den letzten Jahres kamen von außen und nicht aus den eigenen Reihen.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Große Ziele: CO2-Neutralität in wenigen Jahres. In der Vergangenheit wurde dennoch viel geflogen und das Auto genommen.

Kollegenzusammenhalt

Super!

Umgang mit älteren Kollegen

recht junges Team

Vorgesetztenverhalten

Faire Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

neue Laptops (Microsoft Surface, MS Teams) - alles neuester Stand der Technik.

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch durch quartalsweise "Jahresgespräche", außerdem weitere Regeltermine zum Informationsaustausch. Allerdings eher Top-Down, als in die andere Richtung.

Interessante Aufgaben

hängt vom Kundenprojekt ab.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeberbewertung

4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Trebing + Himstedt Prozessautomation GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges Team
Weiterbildungsmaßnahmen
Anspruchsvolle Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Flexibleres Einteilen von Arbeitszeiten, hohe Bindung an Office-Zeiten

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterevents/Verknüpfung über Projektteams hinaus


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Stetig ist nur der Wandel und den gibt es hier alle 3 Monate

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Trebing & Himstedt Prozeßautomation GmbH & Co.KG in Schwerin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Hingabe und der Drive immer wieder Neues anzugehen. Das Unternehmen befindet sich in einem ständigen Wandel. Das bietet Chancen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen befindet sich in einem ständigen Wandel. Das bedeutet ständiger Stress, der viele Kollegen regelmäßig krank macht. Ich glaube kaum ein Kollege wird wirklich krank, sondern nimmt sich mit dem AU-Schein einfach eine Auszeit. Die Planung zwischen den Projekten und den internen Projekten funktioniert nicht. Mal hat man zu wenig Einplanungen und kann sich keine Aufgaben ziehen - dann muss man sich Rechtfertigen. Und dann hat man mal wieder zu viele Einplanungen. Selbst wenn die Projekt- und Teamleiter sehen, dass man Übereingeplant ist, wird nicht reagiert.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Arbeitsinhalte und Meetings in die 8 Stunden packen, die nicht in den 79% liegen. Oder akzeptieren, dass das breite Erreichen der 79% eine Utopie bleibt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit in Projekten mit anderen Entwicklern, Berater und den Kunden ist oftmals spannend und im positiven Sinne fordernd. Der interne Druck auf das Erreichen von personenbezogenen Kennzahlen ist hoch: Rechtfertigungen dafür werden 14tägig vor dem gesamten Team und quartalsweise vor der Teamleiterin eingefordert. Auch für Krankentage muss man sich rechtfertigen.

Image

Nicht viele kennen diese Firma, doch wer sie kennt, nimmt sie als die absoluten MES-Experten war.

Work-Life-Balance

In aller Regel sollten 40 Stunden pro Woche Arbeitszeit ausreichen. 32 Stunden davon entfallen auf Tätigkeiten in Projekten. Auf die übrigen 8 Stunden pro Woche entfallen: Arbeit an internen Projekten, die stark eingefordert wird, Teammeetings und Regeltermine, Fortbildungen, Reisezeiten und Krankentage. In der Regel funktioniert das nur mit einer Mehrarbeit in die Freizeit hinein. Wenn die Überstunden ordnungsgemäß erfasst werden, bekommt man den Vorwurf zu hören, dass man ein schlechtes Zeitmanagement hat.

Karriere/Weiterbildung

Für regelmäßige Weiterbildungen gibt es nicht ausreichend Zeit. Das Motto lautet auch dem Kunden gegenüber: Fake it - until you make it.

Gehalt/Sozialleistungen

Normales Gehalt. 80% sind fix, die restlichen 20% richten sich nach dem erreichen der 1400 Stunden, die dem Kunden fakturiert werden müssen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht, so wenig CO2 wie nur irgend möglich zu erzeugen. Daher werden Tickets für die Bahn der 1.Klasse bezahlt, damit man nicht Auto fahren muss. Außerdem funktioniert das Unternehmen weitestgehend papierlos und in den Geschäftsräumen gibt es regelmäßig frisches Obst, Kaffee und kalte Getränke. (Und zu den Firmenfeiern auch alles andere in großen Mengen;-)

Kollegenzusammenhalt

Bei T&H erwartet einen eine sehr angenehme Truppe.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist sehr jung. Ich weiß nicht, wie auf ältere Bewerber reagiert wird. Es hat lange kein Kollege mit einem alter von über 40 neu hier angefangen

Vorgesetztenverhalten

In aller Regel gut. Dennoch gilt: Teamleiter*innen haben das letzte Wort. Hier verliert sich ein wenig der Teamgedanke.

Arbeitsbedingungen

Gearbeitet wird mit modernen Surface Laptops. Leider muss für kleinste technische Probleme der externe IT-Support kontaktiert werden. Der Standort in Schwerin ist in verschiedene Bereiche aufgeteilt: Stilles Arbeiten, Teamebene, Innovationstudio

Kommunikation

Viel Kommunikation. Die Geschäftsführung berichtet regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen. Es herrscht eine angenehme Duz-Kultur. Jeder ist immer ansprechbar. Meinungen die vom Standard abweichen hört man kaum, da diese nicht gerne gehört werden.

Gleichberechtigung

Frauen die aus dem Mutterschutz kommen werden wieder schnell eingegliedert. Viele Frauen sind in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Spannende und innovative Themen sind Alltag beim Arbeiten. Aktuell wird das Cloud-Thema stark gepushed, so dass jeder viel in diesem Bereich ausprobieren kann. Leider kaum Zeit sich diesen Themen so zu widmen, dass man sie dann auch gut beherrscht. Man wird von Thema zu Thema getrieben.

Arbeitgeber-Kommentar

Franziska Voeltz

Liebe/r Kollege*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Uns ist jede Meinung wichtig, weil es uns die Möglichkeit gibt, uns zu reflektieren und daran zu wachsen.

Als Beratungsunternehmen leben wir agiles Arbeiten und die damit verbundenen Werte. Dieses Vorgehen fordert ein hohes Maß an Selbstorganisation, was für jeden von uns jeden Tag teils herausfordernd und auch anstrengend ist. Umso wichtiger ist uns, dass unsere Mitarbeiter eine möglichst gute Balance finden, diese Herausforderungen zu meistern. Unsere Teamleiter sind darum explizit beauftragt, ihre Mitarbeiter in ihrer Selbstorganisation zu coachen sowie die Eigenverantwortung im Team einzufordern. Natürlich akzeptieren wir auch, wenn sich nicht jeder diese Werte zu eigen macht und sich im schnelllebigen Beratungsgeschäft nicht wohl fühlt.

Wir danken Dir für Deine Mitarbeit und Dein Feedback! Es lässt uns weiter an uns arbeiten und hilft die Mitarbeiterbelange kontinuierlich zu verbessern.

Viele Grüße,
Franziska

Familie, Freunde, tolle Projekte und unbezahlbare Kollegen!!

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Trebing + Himstedt Prozessautomation GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Trebing + Himstedt ist die beste, die ich bis lang in meiner beruflichen Laufbahn erlebt habe. Auch in Zeiten von Corona macht sich das Unternehmen gemeinsam mit den Mitarbeitern Gedanken, wie die agile Zusammenarbeit am besten von statten gehen kann. Auch wenn es mal stressige Tage in einem Projekt gab, wurde dieses mit dem Zeam gemeinsam bewältigt.

Work-Life-Balance

Man gibt sich als Arbeitnehmer und Arbeitgeber Mühe dieses umzusetzen. Letztendlich zählt aber die Eigeninitiative des Mitarbeiters. Selbstplanung und Absprachen mit dem Team sind hierbei wichtig!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Trebing+Himstedt setzt sich für die Umwelt und vor allem für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein!

Kollegenzusammenhalt

Aus Kollegen werden schnell Freunde die alle an einem Strang ziehen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten SIND das Unternhemen!! Und die Mitarbeiter sind ein Teil dieser Familie! Die Beziehung ist im Arbeitsalltag professionell aber auch familiär. Es werden schnell Entscheidungen getroffen und die Vorgesetzten packen immer selbst mit an.

Arbeitsbedingungen

Es ist ein Beratungsgeschäft. Aber eine Beratung die Spaß macht.

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander ist sehr gut. Es gibt regelmäßige Termine in denen nicht nur Projekte besprochen werden, sondern auch Crossfunktionale Themen vermittelt werden.

Interessante Aufgaben

Jedes Projekt ist eine neue Herausforderung und man kann immer etwas neues dazu lernen und seine Kompetenzen verbessern sowie über sich hinaus wachsen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Transparente Kommunikation und Teamzusammenhalt auch in Krisenzeiten

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Trebing & Himstedt Prozeßautomation GmbH & Co.KG in Schwerin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, die Atmosphäre - den Umgang mit Krisen. Erleben möchte das niemand, aber hier können wir echt alles schaffen! Tolles Gefühl und gibt Sicherheit. :)

Verbesserungsvorschläge

Weiter so - gerne mal über Sozialleistungen nachdenken. :)

Work-Life-Balance

Mit Reisen sicher nicht immer einfach - aktuell stellen wir aber fest, dass doch SEHR viel remote geht. Vielleicht bleibt das auch nach der Krise bei den Kunden hängen!

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen könnte es sicher mehr geben - da gibt es ja wirklich vielfältige Möglichkeiten. Die üblichen Getränke sind umsonst und auch frisches Obst gibt es jede Woche!

Kollegenzusammenhalt

Vor kurzem gab es eine Umfrage zum Stimmungsbild und diese hat gezeigt: Wir halten auch in Krisenzeiten zusammen! :)

Arbeitsbedingungen

Auch in Zeiten von Corona wurde darauf geachtet, dass wir im Homeoffice optimal arbeiten können - wir durften uns Technik, Stühle, Balance Boards etc. aus dem Büro "ausleihen"

Kommunikation

Aktuell gibt es regelmäßige Meetings, Mail und Beiträge zum Thema Corona und wie unsere Aufträge aussehen. Die Entscheidungskriterien ob und wann Kurzarbeit angeordnet werden muss sind transparent für alle und werden entsprechend bewertet. Obwohl nun schon 2 mal die Zahlen eine Anordnung ermöglicht hätten, sind wir weiter davon verschont. Die Kosten dafür trägt also letztlich die Firma. Das ist wirklich eine Entscheidung FÜR die Mitarbeiter. Beeindruckend!


Arbeitsatmosphäre

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Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeiten mit Freu(n)de(n)

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Trebing & Himstedt Prozeßautomation GmbH & Co.KG in Schwerin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wagemut zu Veränderung

Verbesserungsvorschläge

Veränderungsprozesse brauchen Zeit - diese sollten man ihnen geben, ohne zu viele Schritte gleichzeitig zu machen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Innovation trifft auf Individualität

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Trebing & Himstedt Prozeßautomation GmbH & Co.KG in Schwerin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die auf eine Person individuelle Umgebung und Arbeitsbedingungen und super freundliches Arbeitsklima.


Arbeitsatmosphäre

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Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Beste Firma!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Trebing & Himstedt Prozeßautomation GmbH & Co.KG in Schwerin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen, die Räume, die Technik

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mehr oder neue Sozialleistungen

Arbeitsatmosphäre

Einfach angenehm

Work-Life-Balance

Als Beratungsfirma unglaublich gut!

Karriere/Weiterbildung

Echt wichtig, viele Möglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Top!

Arbeitsbedingungen

Tolle Räume, neue Technik

Kommunikation

Auf allen Wegen gut

Interessante Aufgaben

IoT, Smart factory. Innovativ!


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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