Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Trebing & Himstedt Prozeßautomation die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch wenn es Phasen gibt, in denen mehr Arbeit anfällt als üblich, handelt es sich dabei nicht um die Regel. Diese Situationen werden rechtzeitig angekündigt und vorbereitet
Die Arbeitszeiten werden grundsätzlich als flexibel dargestellt, allerdings gibt es eine festgelegte Kernarbeitszeit 8-17 Uhr. Insbesondere frühmorgens geplante Termine (häufig schon sehr früh) vermitteln das Gefühl, dass man innerhalb dieser Kernzeit immer verfügbar sein muss, wodurch die Flexibilität teilweise eingeschränkt wird
Der Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen ist kollegial und von gegenseitiger Unterstützung geprägt
Die Vorgesetzten setzen realistische Ziele und stehen dem Team aktiv zur Seite, um diese gemeinsam zu erreichen. Bei Konflikten unterstützen sie die Mitarbeitenden, indem sie für Klärung und Lösungen sorgen
Es finden regelmäßig Jour-Fixe-Gespräche mit den Vorgesetzten statt, bei denen sowohl Erfolge gewürdigt als auch Optimierungspotenziale offen besprochen werden
Die Aufgabenstellungen sind abwechslungsreich, und es besteht die Möglichkeit, Wünsche nach anderen Projekten oder neuen Herausforderungen zu äußern. Die Vorgesetzten sind bemüht, diese Anliegen zu berücksichtigen und soweit möglich zu realisieren
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist angenehm und von einem positiven und respektvollen Umgang miteinander geprägt. Die Vorgesetzten agieren fair und kompetent, was sich in einer klaren und transparenten Kommunikation widerspiegelt