78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Intelligente Fabriken und Produkte
Trebing + Himstedt ist Berater für digitale Transformation zu intelligenten Fabriken und intelligenten Produkten. Durch agiles Vorgehen und Pioniergeist schaffen wir gemeinsam Innovationen, die begeistern und frühzeitig Mehrwerte generieren. Wir nennen es Wow + Now.
Um intelligente Fabriken und Produkte zu realisieren, nutzen wir das Innovations-Portfolio der SAP für die digitale Fertigung auf Grundlage der SAP Cloud Platform. Mit begleitendem Change Management sichern wir den Erfolg der digitalen Transformation. Ergänzt werden die nutzenorientierten Anwendungen durch unser umfangreiches Eco-Partnernetzwerk.
Wow + Now. Your Vision. Our Challenge.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Ja, wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle an. In persönlichen Gesprächen finden wir gemeinsam mit dem jeweiligen Mitarbeiter*innen die beste Variante zur aktuellen Lebenssituation. Wir leben Vertrauensarbeitszeit.
HomeofficeJa. Bei uns erhalten alle Kolleg*innen am ersten Tag ein Notebook bzw. ein Surface und ein Smartphone. Damit ist sichergestellt, dass alle Mitarbeiter*innen orts- und zeitunabhängig arbeiten können. Alle Mitarbeiter*innen (inklusive studentischer Aushilfen und Praktikant*innen) dürfen im Home Office arbeiten, sofern die Arbeit bzw. das Projekt es zulassen. Zudem bieten wir deutschlandweit Home Office Verträge an.
Kantine
Am Standort Schwerin gibt es im Technologiezentrum eine Kantine. Die Standorte in Berlin und Stuttgart sind sehr zentral gelegen, sodass es viele Möglichkeiten zur Verpflegung gibt.
Essenszulagen
Wie bieten frisches Obst und kostenlose Getränke.
Kinderbetreuung
Wir zahlen einen monatlichen KiTa-Zuschuss.
Betr. Altersvorsorge
Ja, wir bezuschussen Verträge zur betrieblichen Altersvorsorge und bieten durch einen unabhängigen Versicherungsmakler auch unverbindliche Beratungstermine an.
BarrierefreiheitDas Büro in Stuttgart und Berlin ist komplett barrierefrei. Das Büro in Schwerin ist größtenteils barrierefrei.
Gesundheitsmaßnahmen - JobRad
Unsere Mitarbeiter*innen können auf Wunsch, durch eine Gehaltsumwandlung, ein Fahrrad erwerben. Dieses wird von uns als Firma zusätzlich finanziell unterstützt.
Betriebsarzt
Nein
Coaching
Die Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter*innen ist uns wichtig und wird gefördert. Wir bieten unterschiedlichste Varianten: von Schulungen gemeinsam mit Kolleg*innen im Büro über Trainings mit externen Dienstleistern oder Schulungszentren bis hin zum webbasierten Training – lokal, digital und persönlich. Hier machen wir keinen Unterschied zwischen festen Mitarbeiter*innen oder Werkstudent*innen und Praktikant*innen. Wir fördern den aktiven Wissensaustausch.
ParkplatzJa, am Standort in Schwerin stehen direkt auf dem Firmengelände Parkplätze zur Verfügung. Die Standorte in Berlin und Stuttgart sind sehr zentral und somit besser über die öffentlichen Verkehrsmittel erreichbar.
Gute Anbindung
Unsere Büros sind alle gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln und mit dem Auto zu erreichen.
Mitarbeiterrabatte
Nein
Firmenwagen
Wir stellen allen Mitarbeiter*innen, die aus dienstlichen Gründen ein Auto benötigen, einen E-Firmenwagen zur Verfügung. Zudem bieten wir einen Poolwagen, der von allen Mitarbeiter*innen für Fahrten gebucht werden kann.
MitarbeiterhandysJa, alle Kolleg*innen erhalten am ersten Arbeitstag ein Smartphone.
Mitarbeiterbeteiligung
Ja, Mitarbeiter*innen werden durch Bonusvereinbarung am Unternehmenserfolg beteiligt.
Team-Events
Ja, Firmenevents sind uns sehr wichtig. Da einige Kolleg*innen deutschlandweit aus dem Home Office heraus arbeiten bzw. an den drei Standorten verteilt arbeiten, bieten Events die perfekte Gelegenheit an einem Ort zusammen zu kommen. So feiern wir jährlich das Weihnachtsfest und unser Familienfest, zu dem die ganze Familie eingeladen ist. Zudem finden in unregelmäßigen Abständen weitere Events statt. (z. B. Grillen, Public Viewing zu WM etc. )
InternetnutzungJa, ohne Internet wäre unsere Arbeit nicht möglich. Wir gestatten die private Nutzung im angemessenen Rahmen.
Hunde geduldet
Nein
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben stellt insbesondere im Projektgeschäft eine besondere Herausforderung dar. Wir wurden in der Vergangenheit bereits mehrfach für unsere Familienfreundlichkeit ausgezeichnet. So unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch z. B. flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office Möglichkeiten. Zudem unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen (auch die Väter) Elternzeit in Anspruch zu nehmen.
Wir sind ein auf Nachhaltigkeit ausgerichtetes Unternehmen. Auch wir möchten unseren Beitrag zum Klimaschutz leisten und haben uns als Ziel gesetzt bis Ende 2021 ein CO2-neutrales Unternehmen zu sein. #wegogreen
Unser Nachhaltigkeits-Engagement umfasst u.a.:
- wir sind ein papierloses Unternehmen
- wir fördern die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln
- wir haben ein klimafreundliches Firmengebäude in Schwerin
- wir nutzen 100%-igen Ökostrom
- wir nutzen nachhaltiges Verpackungsmaterial
- und vieles mehr...
Mehr Informationen findest Du unter www.t-h.de/wegogreen
Je nach Rollenprofil Kenntnisse in bzw. mit:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trebing & Himstedt Prozeßautomation GmbH & Co.KG.
Standorte Inland
T+H Schwerin - Zentrale
Wilhelm-Hennemann-Str. 13
19061 Schwerin
Tel.: +49 385 39572-0
E-Mail: info@t-h.de
T+H Berlin
Eichhornstraße 3
10785 Berlin
Tel.: +49 30 2201 388 88-0
E-Mail: info@t-h.de
T+H Stuttgart
Friedrichstraße 15
70174 Stuttgart
Tel.: +49 711 400 53 81-0
E-Mail: info@t-h.de
Junges Team
Weiterbildungsmaßnahmen
Anspruchsvolle Aufgaben
Das Team, die Atmosphäre - den Umgang mit Krisen. Erleben möchte das niemand, aber hier können wir echt alles schaffen! Tolles Gefühl und gibt Sicherheit. :)
Die Hingabe und der Drive immer wieder Neues anzugehen. Das Unternehmen befindet sich in einem ständigen Wandel. Das bietet Chancen.
Den tollen Kollegen Zusammenhalt und das man auch mal Spaß auf Arbeit machen kann. Die Kommunikation auf Augenhöhe untereinander und das man viel gefördert wird.
Die auf eine Person individuelle Umgebung und Arbeitsbedingungen und super freundliches Arbeitsklima.
Das Unternehmen befindet sich in einem ständigen Wandel. Das bedeutet ständiger Stress, der viele Kollegen regelmäßig krank macht. Ich glaube kaum ein Kollege wird wirklich krank, sondern nimmt sich mit dem AU-Schein einfach eine Auszeit. Die Planung zwischen den Projekten und den internen Projekten funktioniert nicht. Mal hat man zu wenig Einplanungen und kann sich keine Aufgaben ziehen - dann muss man sich Rechtfertigen. Und dann hat man mal wieder zu viele Einplanungen. Selbst wenn die Projekt- und Teamleiter sehen, ...
Flexibleres Einteilen von Arbeitszeiten, hohe Bindung an Office-Zeiten
Das die Kaffeemaschine so oft gereinigt werden will.
Der Hauptsitz des Unternehmens ist in Schwerin nicht so gut an den öffentlichen Nahverkehr und Fernverkehr angeschlossen. Direkt am Hauptsitz fährt nur eine Buslinie.
Das Projektgeschäft bringt nicht nur abwechslungsreiche und interessante Aufgaben mit sich, sondern beinhaltet häufig auch Stress.
Weniger Arbeitsinhalte und Meetings in die 8 Stunden packen, die nicht in den 79% liegen. Oder akzeptieren, dass das breite Erreichen der 79% eine Utopie bleibt.
Mitarbeiterevents/Verknüpfung über Projektteams hinaus
Weiter so - gerne mal über Sozialleistungen nachdenken. :)
- Es fehlen regelmäßige Gespräche zu Unternehmensleitsätzen und deren Umsetzung
- Einführung einer "Ideenwand" für Verbesserungsvorschläge und auch Lob
Veränderungsprozesse brauchen Zeit - diese sollten man ihnen geben, ohne zu viele Schritte gleichzeitig zu machen
Der am besten bewertete Faktor von Trebing & Himstedt Prozeßautomation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aus Kollegen werden schnell Freunde die alle an einem Strang ziehen.
Vor kurzem gab es eine Umfrage zum Stimmungsbild und diese hat gezeigt: Wir halten auch in Krisenzeiten zusammen! :)
Bei T&H erwartet einen eine sehr angenehme Truppe.
Niemand ist allein
Es wird auch nach der Arbeit viel miteinander unternommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trebing & Himstedt Prozeßautomation ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eigentlich flexible Arbeitszeiten, aber Kollegen erwarten einen von 8-17 Uhr zu erreichen.
Private Termine werden aber Respektiert, müssen aber im voraus geplant sein.
Teilweise hohe Arbeitsbelastung und auch Mal Überstunden. Diese können aber abgebaut werden und wenn jemand keine Überstunden machen kann wird das auch Respektiert.
Teilweise zu starkes springen zwischen Projekten & Themen. Und Schwankungen im workload.
In aller Regel sollten 40 Stunden pro Woche Arbeitszeit ausreichen. 32 Stunden davon entfallen auf Tätigkeiten in Projekten. Auf die übrigen 8 Stunden pro Woche entfallen: Arbeit an internen Projekten, die stark eingefordert wird, Teammeetings und Regeltermine, Fortbildungen, Reisezeiten und Krankentage. In der Regel funktioniert das nur mit einer Mehrarbeit in die Freizeit hinein. Wenn die Überstunden ordnungsgemäß erfasst werden, bekommt man den Vorwurf zu hören, dass man ein schlechtes Zeitmanagement hat.
Für ein Beratungshaus sehr ausgeglichen. Bei Beratern gibt es aber immer mal wieder Aufgaben die über einen "9 to 5 Job" hinaus gehen.
Permanent volle Kalender, immer wieder kurzfristig neue Aufgaben mit sehr kurzer Deadline, hohe Wochenauslastung.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten schaffen Räume. Reisen muss man mögen. Und dann ist es das, was man selbst draus macht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen, werden aktiv gefördert. Es wird auf klar definierte Karriere-gates hingearbeitet.
Für regelmäßige Weiterbildungen gibt es nicht ausreichend Zeit. Das Motto lautet auch dem Kunden gegenüber: Fake it - until you make it.
Führungskräfte in den letzten Jahres kamen von außen und nicht aus den eigenen Reihen.
Es ist für jeden etwas dabei und es wird stark auf individuelle Bedürfnisse eingegangen
bietet verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten an. (Messen, Schulungen, Trainee-Programm, Plätze für Duales Studium oder Ausbildung, ...)