Ihr Unternehmen?
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Trebing & Himstedt Prozeßautomation GmbH & Co.KG als Arbeitgeber
Trebing
&
Himstedt
Prozeßautomation
GmbH
&
Co.KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamgeist und positives Arbeitsumfeld
Die stetige Möglichkeit sich zu verbessern und das dies auch unterstützt wird von Kollegen und Vorgesetzten.
Es ist grundlegend immer alles gegeben das benötigt wird und falls dies nicht der Fall sein sollte gibt es immer mindestens eine/n Ansprechpartner/in, den/die man fragen kann.
Das man keine Angst haben muss etwas neues zu probieren.
Die Hingabe und der Drive immer wieder Neues anzugehen. Das Unternehmen befindet sich in einem ständigen Wandel. Das bietet Chancen.
Junges Team
Weiterbildungsmaßnahmen
Anspruchsvolle Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen befindet sich in einem ständigen Wandel. Das bedeutet ständiger Stress, der viele Kollegen regelmäßig krank macht. Ich glaube kaum ein Kollege wird wirklich krank, sondern nimmt sich mit dem AU-Schein einfach eine Auszeit. Die Planung zwischen den Projekten und den internen Projekten funktioniert nicht. Mal hat man zu wenig Einplanungen und kann sich keine Aufgaben ziehen - dann muss man sich Rechtfertigen. Und dann hat man mal wieder zu viele Einplanungen. Selbst wenn die Projekt- und Teamleiter sehen, ...
Flexibleres Einteilen von Arbeitszeiten, hohe Bindung an Office-Zeiten
Das die Kaffeemaschine so oft gereinigt werden will.
Der Hauptsitz des Unternehmens ist in Schwerin nicht so gut an den öffentlichen Nahverkehr und Fernverkehr angeschlossen. Direkt am Hauptsitz fährt nur eine Buslinie.
Das Projektgeschäft bringt nicht nur abwechslungsreiche und interessante Aufgaben mit sich, sondern beinhaltet häufig auch Stress.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Arbeitsinhalte und Meetings in die 8 Stunden packen, die nicht in den 79% liegen. Oder akzeptieren, dass das breite Erreichen der 79% eine Utopie bleibt.
Mitarbeiterevents/Verknüpfung über Projektteams hinaus
Weiter so - gerne mal über Sozialleistungen nachdenken. :)
Veränderungsprozesse brauchen Zeit - diese sollten man ihnen geben, ohne zu viele Schritte gleichzeitig zu machen
Vielleicht mehr oder neue Sozialleistungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Trebing & Himstedt Prozeßautomation ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aus meiner Sicht gibt es keine Unterschiede in der Behandlung von Männern und Frauen im Arbeitskontext. Alle Mitarbeitenden werden gleichwertig geschätzt und fair behandelt
Frauen die aus dem Mutterschutz kommen werden wieder schnell eingegliedert. Viele Frauen sind in Führungspositionen.
Bunt gemischt auf allen Ebenen
Der Frauenanteil ist recht hoch für den IT-Bereich. Unterschiede sind nicht zu erkennen
top ! - sehr Familienorientiert, Förderung von Frauen in Führungspositionen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trebing & Himstedt Prozeßautomation ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Normales Gehalt, bei 40h.
Jobrad und Unterstützung bei der Altersvorsorge.
Normales Gehalt. 80% sind fix, die restlichen 20% richten sich nach dem erreichen der 1400 Stunden, die dem Kunden fakturiert werden müssen.
Durchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg sind klar definiert und transparent aufgeführt. Die vorgegebenen Zeitrahmen sind realistisch und nachvollziehbar. Es stehen zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung, jedoch bedarf esfür diese aufgrund von Kosten- und Zeitaufwand einer separaten Genehmigung. Dieser Genehmigungsprozess kann teilweise als Herausforderung empfunden werden
Weiterbildungen, werden aktiv gefördert. Es wird auf klar definierte Karriere-gates hingearbeitet.
Für regelmäßige Weiterbildungen gibt es nicht ausreichend Zeit. Das Motto lautet auch dem Kunden gegenüber: Fake it - until you make it.
Es ist für jeden etwas dabei und es wird stark auf individuelle Bedürfnisse eingegangen
Führungskräfte in den letzten Jahres kamen von außen und nicht aus den eigenen Reihen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trebing & Himstedt Prozeßautomation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Trebing & Himstedt Prozeßautomation besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trebing & Himstedt Prozeßautomation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trebing & Himstedt Prozeßautomation als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Trebing & Himstedt Prozeßautomation
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Trebing & Himstedt Prozeßautomation
Branchendurchschnitt: IT