Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Trebing & Himstedt Prozeßautomation die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Noch sehr viel mit relativ alten on-premise SAP Produkten im Tagesgeschäft unterwegs. Es wird aber kontinuierlich versucht neue und interessante Geschäftsbereiche zu erschließen. Z.b ML learning, Cloud und Processmining Themen.
Viel Potential was auch umgesetzt wird.
Anspruchsvolle Aufgaben werden mit großartigem Teamgeist gelöst
Für ein Beratungshaus sehr ausgeglichen. Bei Beratern gibt es aber immer mal wieder Aufgaben die über einen "9 to 5 Job" hinaus gehen.
Eigentlich flexible Arbeitszeiten, aber Kollegen erwarten einen von 8-17 Uhr zu erreichen.
Private Termine werden aber Respektiert, müssen aber im voraus geplant sein.
Teilweise hohe Arbeitsbelastung und auch Mal Überstunden. Diese können aber abgebaut werden und wenn jemand keine Überstunden machen kann wird das auch Respektiert.
Teilweise zu starkes springen zwischen Projekten & Themen. Und Schwankungen im workload.