tredy 

Fashion 

GmbH

Bewertungen

Dein Tredy HR-TeamAugust 2026

Liebes tredy-Teammitglied,
herzlichen Dank für die 4,5 Sterne und dein Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du das selbständige Arbeiten so positiv erwähnst.
Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne auf. Nachhaltigkeit liegt uns am Herzen, und wir prüfen immer wieder, wie wir Prozesse optimieren können.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße aus deiner Verwaltung
Nicole

Dein Tredy HR-TeamAugust 2026

Liebe:r ehemalige:r tredy-Kolle:gin,
herzlichen Dank für deine großartige Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Deine Worte bedeuten uns wirklich viel – besonders, weil du genau die Werte hervorhebst, die uns bei tredy am Herzen liegen.
Wir würden uns sehr freuen, wenn wir dich als Mitarbeitenden wieder zurückgewinnen.
Herzliche Grüße aus der Verwaltung
Nicole

Dein Tredy HR-TeamAugust 2026

Liebes Tredy-Teammitglied,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so differenziert zu teilen – nur durch diesen offenen Austausch können wir besser werden. Schön, dass du Teil der tredy-Familie bist.
Herzliche Grüße aus der Verwaltung
Nicole

Dein Tredy HR-TeamMärz 2026

Liebes tredy-Teammitglied,

wow – was für eine tolle Bewertung!
Ganz lieben Dank für deine Weiterempfehlung und deine wertschätzenden Worte.

Es macht uns richtig stolz zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und uns als guten Arbeitgeber erlebst. Besonders schön finden wir, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und das Miteinander mit deiner Führungskraft so positiv wahrnimmst – genau das ist uns bei tredy besonders wichtig.

Dass du deine Aufgaben als abwechslungsreich empfindest und gleichzeitig das Gefühl hast, dass auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen wird, zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind. Auch Themen wie Gleichberechtigung, der Umgang miteinander und unser Blick auf Umwelt und Gesellschaft liegen uns sehr am Herzen – umso schöner, dass das bei dir so ankommt.

Vielen Dank auch für deine offenen Hinweise zur Kommunikation und zur Work-Life-Balance. Wir nehmen uns dein Feedback sehr zu Herzen, denn unser Anspruch ist es, uns stetig weiterzuentwickeln und für euch noch besser zu werden. Du bist herzlichst eingeladen, deine Verbesserungsvorschläge sowie deine Bedürfnisse und Erwartungen mit uns zu teilen (am besten unter lohn@tredy-fashion.de). Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.

Wir sind wirklich dankbar, dich im Team zu haben
Schön, dass du ein Teil von tredy bist!

Herzliche Grüße aus deiner Verwaltung
Nicole

Dein Tredy HR-TeamMärz 2026

Liebes tredy-Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten – und vor allem für deine Treue über mehr als 3 Jahre hinweg. Das freut uns wirklich sehr!
Schön zu lesen, dass du dich bei uns insgesamt wohlfühlst, mit deinem Gehalt zufrieden bist und auch den Kollegenzusammenhalt positiv wahrnimmst. Genau solche Rückmeldungen zeigen uns, was gut läuft.

Gleichzeitig schätzen wir deine offenen Worte zu den Punkten, bei denen du dir noch mehr wünschst. Deinen Hinweis zur transparenteren Kommunikation – insbesondere zur wirtschaftlichen Situation – nehmen wir ernst. Wir verstehen gut, wie wichtig regelmäßige Einblicke und Orientierung sind, und prüfen, wie wir hier noch besser werden können.

Auch dein Wunsch nach mehr Herausforderungen sowie nach mehr Möglichkeiten in der Weiterbildung ist für uns ein wichtiger Impuls. Entwicklung ist ein zentraler Bestandteil unserer Zusammenarbeit, und wir schauen uns an, wie wir hier künftig noch individueller unterstützen können. Wenn du möchtest, laden wir dich herzlich zu einem persönlichen Austausch ein. Du kannst dich auch gerne direkt per E-Mail an lohn@tredy-fashion.de wenden.

Danke auch für deine ehrliche Perspektive zur Work-Life-Balance – spannend zu sehen, wie unterschiedlich dieses Thema wahrgenommen wird.

Wir freuen uns, dich im Team zu haben, und hoffen, dich auch weiterhin auf deinem Weg bei uns begleiten zu dürfen.

Herzliche Grüße aus der Verwaltung
Nicole

Dein Tredy HR-TeamFebruar 2026

Liebes Tredy-Teammitglied,

zunächst möchten wir uns ganz herzlich für dein ausführliches und ehrliches Feedback bedanken. Besonders freut es uns sehr zu lesen, dass dir die Beratung unserer Kundinnen so viel Freude bereitet und du genau darin die Motivation für deine Arbeit findest. Der persönliche Kontakt, das gemeinsame Zusammenstellen von Outfits und das positive Einkaufserlebnis, um unsere Kundinnen glücklich zu machen, sind ein ganz zentraler Teil unserer tredy-Philosophie – schön, dass du das genauso erlebst.

Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Arbeitsbedingungen und Belastung sehr ernst.

Zum Thema Krankheitsvertretung und Mehrarbeit:
Wenn Kolleg*innen krankheitsbedingt ausfallen, ist das für jedes Team eine besondere Herausforderung. Uns ist bewusst, dass dadurch temporär Mehrarbeit entstehen kann. Unser Anspruch ist es jedoch nicht, dass Teilzeitkräfte dauerhaft Aufgaben oder Stunden im Umfang einer Vollzeitstelle übernehmen. Überstunden werden bei uns selbstverständlich erfasst und entsprechend ausgeglichen oder vergütet.
Vielleicht hätte hier eine noch transparentere Kommunikation geholfen: Bei längeren Ausfällen prüfen wir immer gemeinsam mit den Teams, welche Lösungen möglich und zumutbar sind – etwa Stundenanpassungen im gegenseitigen Einvernehmen oder organisatorische Entlastung. Eine dauerhafte Überlastung entspricht weder unserem Selbstverständnis noch unserem Führungsanspruch. Solltest du hier andere Erfahrungen gemacht haben, würden wir uns sehr über den direkten Austausch freuen, um konkrete Situationen besser nachvollziehen zu können.

Zum Thema Wertschätzung und Vergütung:
Wir verstehen sehr gut, dass finanzielle Anerkennung ein wichtiger Bestandteil von Wertschätzung ist. Gleichzeitig sind wir bei Gehalt, Zuschlägen und Bonuszahlungen an gesetzliche und steuerrechtliche Rahmenbedingungen gebunden.
Der Teambonus unterliegt – wie gesetzlich vorgeschrieben – der individuellen Besteuerung sowie der Sozialversicherung. Auf steuerliche Abzüge, die sich aus der jeweiligen Steuerklasse ergeben, genauso wie auf die Abzüge der Sozialversicherung, haben wir als Arbeitgeber keinen Einfluss. Eine steuer- und sozialversicherungsfreie Auszahlung ist im Rahmen der geltenden gesetzlichen Regelungen nicht möglich. Uns ist wichtig, hier transparent zu sein, auch wenn das Ergebnis im Netto-Betrag manchmal enttäuschend wirken kann. Dafür werden aber z.B. Beiträge zur Rentenversicherung angespart.
Was Urlaubs- und Weihnachtsgeld betrifft, sind diese Leistungen im Einzelhandel nicht flächendeckend Standard und abhängig von der jeweiligen Vergütungsstruktur des Unternehmens. Dennoch prüfen wir regelmäßig, wie wir unsere Gesamtpakete attraktiv und wettbewerbsfähig gestalten können.
Dein Wunsch nach noch mehr finanzieller Wertschätzung zeigt uns, wie wichtig dir dein Einsatz ist – und genau dieser Einsatz wird gesehen. Gleichzeitig müssen wir wirtschaftliche, gesetzliche und strukturelle Rahmenbedingungen verantwortungsvoll berücksichtigen.

Abschließend möchten wir betonen: Erschöpfung und Überlastung sollen bei uns kein Dauerzustand sein. Wir wünschen uns Teams, die motiviert, gesund und mit Freude arbeiten. Deshalb danken wir dir ausdrücklich für deine Offenheit – nur durch solches Feedback können wir uns weiterentwickeln.

Wenn du möchtest, laden wir dich herzlich zu einem persönlichen Austausch ein. Du kannst dich auch gerne direkt per E-Mail an lohn@tredy-fashion.de wenden.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Herzliche Grüße aus der Verwaltung
Nicole

Dein Tredy HR-TeamFebruar 2026

Liebe:r ehemalige:r tredy-Kolle:gin,

zunächst danken wir dir sehr für deine positive Gesamtbewertung und die wertschätzenden Worte zur Arbeitsatmosphäre und zur pünktlichen Bezahlung. Verlässlichkeit ist für uns selbstverständlich – umso schöner, dass du das so wahrgenommen hast.

Gleichzeitig nehmen wir deinen Hinweis zum Stundenlohn sehr ernst. Das Thema Entgelt ist – völlig verständlich – ein zentraler Punkt für jeden Mitarbeitenden.
Neben dem reinen Stundenlohn besteht unser Vergütungspaket aus mehreren Bausteinen. Dazu gehören unter anderem unser Teambonus-System, Individualprämien, Zuschläge im gesetzlichen Rahmen, transparente Zeiterfassung mit Ausgleich von Mehrarbeit, Mitarbeiterrabatte sowie Entwicklungsmöglichkeiten mit perspektivischer Anpassung der Vergütung bei Übernahme zusätzlicher Verantwortung. Uns ist wichtig, dass Entlohnung nicht nur aus einem einzelnen Wert besteht, sondern als Gesamtpaket betrachtet wird.
Gleichzeitig wissen wir: Am Ende zählt für viele vor allem das, was monatlich auf dem Konto ankommt. Daher wäre für uns interessant gewesen, ob du das Gespräch mit deiner Führungskraft gesucht hast. Oft ergeben sich im Dialog konkrete Entwicklungsschritte – zum Beispiel durch die Übernahme zusätzlicher Aufgaben, Verantwortung im Store oder Weiterqualifizierung – die sich auch auf das Entgelt auswirken können. Wir ermutigen unsere Teams ausdrücklich, diese Gespräche aktiv zu führen.

Dass du uns inzwischen verlassen hast, bedauern wir sehr. Jede*r Kolleg*in, der sich bei uns wohlgefühlt hat, ist ein wertvoller Teil unseres Teams – umso mehr, wenn die Zusammenarbeit insgesamt als angenehm beschrieben wird. Gleichzeitig respektieren wir natürlich individuelle Entscheidungen und berufliche Weiterentwicklungen.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir von Herzen alles Gute – beruflich wie privat – und danken dir für deinen Einsatz bei tredy. Wenn du über einzelne Punkte noch persönlich sprechen möchtest, melde dich jederzeit gern bei uns.

Viele Grüße aus der Verwaltung
Nicole

Dein Tredy HR-TeamDezember 2025

Liebes Tredy-Teammitglied,

herzlichen Dank für deine wertschätzende Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen. Deine Rückmeldung bedeutet uns sehr viel.

Besonders freut es uns, dass du den respektvollen Umgang miteinander hervorhebst und dich bei tredy als Teil einer großen Familie fühlst. Genau dieses familiäre Miteinander, geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und Zusammenhalt, ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Schön zu lesen ist auch, dass du unsere regelmäßigen Weiterbildungsangebote wahrnimmst und als positiv erlebst. Die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen liegt uns sehr am Herzen – denn gemeinsames Wachsen stärkt nicht nur jeden Einzelnen, sondern auch unser gesamtes Team.

Solche Rückmeldungen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und motivieren uns, weiterhin mit viel Herz und Engagement ein Umfeld zu schaffen, in dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet.

Vielen Dank, dass du Teil von tredy bist und deine Erfahrungen mit uns teilst. Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Schritte und eine weiterhin gute Zeit miteinander.

Herzliche Grüße aus der Verwaltung
Nicole

Dein Tredy HR-TeamDezember 2025

Liebe:r ehemalige:r tredy-Kolle:gin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen. Es bedeutet uns viel, dass du unseren Store, die Mode und den wertschätzenden Umgang im Team – vor allem mit unseren erfahreneren Kollegen und Kolleginnen – positiv hervorhebst. Auch deine Rückmeldung zur zuverlässigen und pünktlichen Gehaltszahlung freut uns sehr.

Umso mehr tut es uns leid, dass du unsere Verkaufsschulungen als belastend erlebt hast. Das entspricht absolut nicht dem, was wir uns für unsere Teams wünschen und was wir mit unseren Trainings erreichen möchten. Unsere Schulungen sollen Sicherheit geben, den Alltag erleichtern und dir Werkzeuge an die Hand geben, um unsere Kundinnen das besondere Einkaufserlebnis zu ermöglichen, für das wir stehen – und natürlich nicht das Gefühl vermitteln, überfordert oder herumkommandiert zu werden.
Viele Kolleginnen und Kollegen berichten, dass sie unsere Trainings als echte Unterstützung erleben, weil sie ihnen neue Impulse geben, den Teamgeist stärken und den Blick für kleine, aber wichtige Details im Verkauf schärfen. Dass das bei dir nicht so angekommen ist, bedauern wir sehr.

Deine Anregungen zu Fortbildungen rund um Menschenkenntnis, den Umgang mit herausfordernden Kundensituationen oder Reklamationen nehmen wir dankbar mit. Genau solche Hinweise helfen uns dabei, unsere Schulungen weiterzuentwickeln und noch praxisnäher zu gestalten.

Wir danken dir für deinen Einsatz bei uns und wünschen dir für deinen weiteren Weg nur das Beste – beruflich wie privat. Wenn du über einzelne Punkte noch persönlich sprechen möchtest, melde dich jederzeit gern bei uns.

Viele Grüße aus der Verwaltung
Nicole