Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei tredy Fashion die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
59 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier habe ich einiges zu berichten. Es scheint ob sich die Firma nicht modernisieren möchte: Arbeitszeiten/Personalpläne/ Überstunden werden per Hand augeschrieben. Warum dies schon längst nicht digital möglich ist, ist mir ein Rätsel.sie verfolgen ein starres Verkaufskonzept, welches perse nicht schlecht ist, doch die Kunden fühlen sich schnell bedrängt. Es wird viel im Laden allein gearbeitet.Lange überschneidungen sind nicht erwünscht.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und die Personalplanung kann auch flexibel gestaltet werden. Man sollte sich bewusst sein, dass man im Einzelhandel arbeitet . das Modell ist nicht für jeden geeignet (ohne das wertend zu meinen).
Da kann ich ichts schlechtes dazu sagen.Generell wird gut zusammengehalten und man greift sich unter die Arme, weil man im selben Boot sitzt.
Hierzu kann ich auch Gutes und auch Mangelhaftes Berichten:
Bei rückfragen wird freundlich geantwortet, man steht in direkter Kommunikation zur vorgesetzten, falls man Sorgen hat. ich bin mir sicher , dass sie genauso ihr bestes geben wollen. Denoch habe ich den Eindruck, dass einem nicht wirklich zugehört wird, denn wir Verrkäufer wissen meistens wie unsere Kunden ticken und was sie brauchen, aber Verbesserungsvorschläge werden zum größten teil abgeschmettert und es wird immer das Gleiche geantwortet :Man soll mehr machen. Das steigert den Verkaufsdruck, der sowieso schon da ist und führt nicht unbedingt mehr zur motivation. Sicher ist und bewusst, dass das lager und der laden sauber bleibt, aber leider ist dies nun mal nicht immer möglich, da wir meist allein im Laden stehen und nicht einfach ins Lager dürfen. Hier sollte mehr Verständnis gezeigt werden.
Gute Stimmung trotz fehlende kunden