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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 101 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer überpünktlich Gehalt auf dem Konto
Freies arbeiten
Nachschlagewerk bei Rückfragen. Alles weitere siehe oben
Pünktchliche Bezahlung,
Ehrlichkeit, Gerechtigkeit und Nachhaltigkeit - vermittelt familiäres Gefühl im Unternehmen
Gehalt wird pünktlich und zuverlässig gezahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Versetzung von Lippstadt nach Arnsberg 120 km am Tag, ging nicht, deshalb musste ich kündigen
Dass zusätzliche Arbeitszeit nicht angerechnet wir: Man muss in einer Viertelstunde nach Ladenschluss den Laden saugen, alles aufgeräumt haben und den wichtigsten Vorgang, die Kassenabrechnung, erledigt haben. Bei höherem Kundenaufkommen nicht machbar. Im Endeffekt arbeitet man so gut wie immer mindestens eine Viertelstunde zusätzlich ohne Bezahlung. Da kommt am Monatsende ziemlich was zusammen an Stunden.
Auch dass Verkäuferinnen nach zehn Jahren Betriebsangehörigkeit nur etwas über Mindestlohn bekommen, ist ein Skandal!
Personalbeschaffung wird nur halbherzig betrieben, so dass akuter Personalmangel herrscht. ...
Siehe oben.
teilweise erinnert die ganze Attitüde an Verein oder Karnevalsgruppe. Krampfhaftes Einstudieren von Verhaltensweisen im Verkauf, die angeblich verkaufsfördernd sein sollen, wo man aber schon von zig Kunden gehört hat, wie affig das rüberkommt. Ständig nach vorne gucken. Die Kunden regelrecht am Eingang schon ansprechen, obwohl der Umsatz schon gut ist oder auch ohne dieses Verhalten gut bleibt. Dieses ganze Tredy-Familien-Geschwätz und dann doch hinter dem Rücken anders agieren.
Am schlimmsten war die FGM. Seriös ist für mich, wenn man etwas ...
Schulungen vor Ort, Mindestlohn
Verbesserungsvorschläge
bei den Arbeitsbedingungen und der Belastung besteht definitiv Verbesserungsbedarf. Besser Bezahlung, Urlaub sowie Weihnachtsgeld und bessere Team Bonus unversteuert.
Mehr Gehalt,Modernisierung und weniger Papierkrahm,den Verkäufern besser zuhören,weniger Umsatzdruck,mehr Personal einstellen.
Langjährige Mitarbeiter, mit reichlich Erfahrung , nicht gehen lassen, versuchen Sie zu behalten....
Den Std Lohn einfach mal erhöhen
Gehaltserhöhung
Weniger plastik
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von tredy Fashion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die älteren Kolleginnen werden genauso gut behandelt wie die jungen. Es kommen auch viele ältere Kundinnen zu uns und wenn sie die älteren Verkäuferinnen sehen bekommen sie auch mehr Mut und wagen sich auch an unsere bunten und modernen Outfits ran
Gerade ältere Kollegen und Kolleginnen werden aufgrund ihrer Berufserfahrung sehr geschätzt...
Wertschätzend
man legt sehr viel Wert auf die Erfahrungen ältere Kollegen
ältere werden gerne eingestellt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tredy Fashion ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Allerdings sind die Arbeitsbedingungen leider nicht so prickelnd. Es gibt weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld. Der Teambonus ist sehr gering und wird zudem noch versteuert, sodass am Ende kaum etwas übrig bleibt. Hier könnte definitiv mehr für uns Verkäuferinnen getan werden. Mehr Wertschätzung auch in finanzieller Form würde die Motivation deutlich steigern und zeigen, dass unsere Arbeit
Könnte besser sein.Ein paar Euro über den Mdindestlohn ist kein gutes Gehalt
Mindestlohn, Unterschiede, man darf nicht darüber reden
Branchenüblich, es kann verhandelt werden. Bei Erreichen des Umsatzzieles gibt es monatlich einen Bonus.
Im Mindestlohnbereich, ohne Aufstiegschancen, nach Jahren immer wieder leere Versprechungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Sind gegeben, aber man muss auch eigeninitiative zeigen und sagen was man möchte.
hält sich in Grenzen. Habe angesprochen allerdings wurde es verneint.
Wenn man möchte gibt es reichlich Möglichkeiten
Schulungen sind eine Katastrophe und so anstrengend weil man nur schikaniert, herum gescheucht und kommandiert wird, man soll sich verbiegen und vierteilen. Außerdem ist es immer das gleiche, wie man stehen soll, wo die Ware ausgepackt werden soll, nach Jahren kennt man was kommt.
Weiterbildungen finden regelmäßig statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tredy Fashion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet tredy Fashion besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tredy Fashion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tredy Fashion als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
tredy Fashion
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
tredy Fashion
Branchendurchschnitt: Textil