Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen tredy Fashion?

tredy Fashion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet tredy Fashion gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tredy Fashion als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von tredy Fashion das Gehalt?

Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tredy Fashion wahr?

Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tredy Fashion als eher modern.

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tredy
Fashion
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 109 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 109 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Rabatte
69%69
Betriebliche Altersvorsorge
45%45
Coaching
38%38
Mitarbeiter-Events
36%36
Flexible Arbeitszeiten
35%35
Parkplatz
30%30
Diensthandy
25%25
Barrierefrei
19%19
Homeoffice
19%19
Gute Verkehrsanbindung
16%16
Internetnutzung
13%13
Mitarbeiter-Beteiligung
13%13
Betriebsarzt
12%12
Firmenwagen
10%10
Gesundheits-Maßnahmen
10%10
Kantine
3%3
Essenszulage
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass ich wieder zurück kann nach meinem Umzug und man eine zweite Chance erhält.Dass freut mich wirklich. Tredy ist und war immer mein zweites Zuhause.....

Juli 2026Bewertung lesen

Immer überpünktlich Gehalt auf dem Konto
Freies arbeiten

Juli 2026Bewertung lesen

Nachschlagewerk bei Rückfragen. Alles weitere siehe oben

Juni 2026Bewertung lesen

Gehalt wird pünktlich und zuverlässig gezahlt

November 2025Bewertung lesen

Pünktchliche Bezahlung,

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

An absprachen wird sich nicht gehalten ! Für alle lasst euch alle Zugeständnisse schriftlich geben!!!

August 2026Bewertung lesen

Dass zusätzliche Arbeitszeit nicht angerechnet wir: Man muss in einer Viertelstunde nach Ladenschluss den Laden saugen, alles aufgeräumt haben und den wichtigsten Vorgang, die Kassenabrechnung, erledigt haben. Bei höherem Kundenaufkommen nicht machbar. Im Endeffekt arbeitet man so gut wie immer mindestens eine Viertelstunde zusätzlich ohne Bezahlung. Da kommt am Monatsende ziemlich was zusammen an Stunden.
Auch dass Verkäuferinnen nach zehn Jahren Betriebsangehörigkeit nur etwas über Mindestlohn bekommen, ist ein Skandal!
Personalbeschaffung wird nur halbherzig betrieben, so dass akuter Personalmangel herrscht. ...

März 2025Bewertung lesen

Da gibt es nichts schlechtes.

Juli 2026Bewertung lesen

Kommunikation ist sehr verwirrend

Januar 2025Bewertung lesen

Schulungen vor Ort, Mindestlohn

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Genügend Personal in den Filialen einstellen! Fairen Stundenlohn für alle vorallem für Angestellte die schon jahrelang im Unternehmen sind. Kann nicht sein das Neulinge mehr Stundenlohn haben als jemand der immer zur Stange hält

August 2026Bewertung lesen

bei den Arbeitsbedingungen und der Belastung besteht definitiv Verbesserungsbedarf. Besser Bezahlung, Urlaub sowie Weihnachtsgeld und bessere Team Bonus unversteuert.

Februar 2026Bewertung lesen

Wertschätzende Fortbildungen z.B Umgang mit schwierigen Kunden, problematische Reklamationen, Menschenkenntnis, das wäre mal sinnvoll.

November 2025Bewertung lesen

Mehr Gehalt,Modernisierung und weniger Papierkrahm,den Verkäufern besser zuhören,weniger Umsatzdruck,mehr Personal einstellen.

Juni 2026Bewertung lesen

Den Std Lohn einfach mal erhöhen

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von tredy Fashion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).

Siehe Gleichberechtigung.

Juli 2026Bewertung lesen

Wertschätzend

November 2025Bewertung lesen

Die älteren Kolleginnen werden genauso gut behandelt wie die jungen. Es kommen auch viele ältere Kundinnen zu uns und wenn sie die älteren Verkäuferinnen sehen bekommen sie auch mehr Mut und wagen sich auch an unsere bunten und modernen Outfits ran

Juli 2024Bewertung lesen

Gerade ältere Kollegen und Kolleginnen werden aufgrund ihrer Berufserfahrung sehr geschätzt...

September 2024Bewertung lesen

man legt sehr viel Wert auf die Erfahrungen ältere Kollegen

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von tredy Fashion ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).

Allerdings sind die Arbeitsbedingungen leider nicht so prickelnd. Es gibt weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld. Der Teambonus ist sehr gering und wird zudem noch versteuert, sodass am Ende kaum etwas übrig bleibt. Hier könnte definitiv mehr für uns Verkäuferinnen getan werden. Mehr Wertschätzung auch in finanzieller Form würde die Motivation deutlich steigern und zeigen, dass unsere Arbeit

Februar 2026Bewertung lesen

Könnte besser sein.Ein paar Euro über den Mdindestlohn ist kein gutes Gehalt

Juni 2026Bewertung lesen

Mindestlohn, Unterschiede, man darf nicht darüber reden

Oktober 2024Bewertung lesen

Branchenüblich, es kann verhandelt werden. Bei Erreichen des Umsatzzieles gibt es monatlich einen Bonus.

Februar 2024Bewertung lesen

Im Mindestlohnbereich, ohne Aufstiegschancen, nach Jahren immer wieder leere Versprechungen

August 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).

Schulungen sind eine Katastrophe und so anstrengend weil man nur schikaniert, herum gescheucht und kommandiert wird, man soll sich verbiegen und vierteilen. Außerdem ist es immer das gleiche, wie man stehen soll, wo die Ware ausgepackt werden soll, nach Jahren kennt man was kommt.

November 2025Bewertung lesen

Sind gegeben, aber man muss auch eigeninitiative zeigen und sagen was man möchte.

Juni 2026Bewertung lesen

hält sich in Grenzen. Habe angesprochen allerdings wurde es verneint.

März 2026Bewertung lesen

Weiterbildungen finden regelmäßig statt

Dezember 2025Bewertung lesen

Schulungen werden angeboten.

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

tredy Fashion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet tredy Fashion gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tredy Fashion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tredy Fashion als eher modern.