Interessante Aufgaben aber sehr unstrukturiert und altmodisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Büros, interessante Produkte, Nachhaltige Einstellung, viel Potenziell, einige nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Micromanagement, der Mangel an Struktur und Konzept, das "aus der Hüfte" Konzept.
Verbesserungsvorschläge
- Regelmäßige Meetings unter den Teams. Austausche sind wichtig.
- Konzepte in den unterschiedlichen Abteilungen entwickeln, das umzusetzen sind
- mehr Vertrauen an kompetenten Mitarbeiter haben
- weniger Micromanagement. Menschen werden eingesetzt, um einen Job zu erfüllen
- klare Aufgabenbereiche festlegen
- Team-Events organisieren, um eine bessere Bindung im Team zu gestalten
- externen Dienstleister mehr Vertrauen geben. Agenturen sind nicht der Gegner und um Umsatz zu generieren, muss man Geld ausgeben
- Kommunikation unter Kollegen nicht untersagen, sondern fordern und schätzen, dass Mitarbeiter engagiert sind, und wollen das Unternehmen weiterbringen
- mehr Fokus auf die wichtigen Dinge im Unternehmen, wie z. B. die Menschen.
- besseres Onboarding bei neuen Kollegen. Chaos macht keinen guten Eindruck
- nicht öffentlich über die Gesundheit anderer Kollegen reden
Arbeitsatmosphäre
Es hängt von den Kollegen ab, wenn ein gutes Team sich bildet, dann ist die Atmosphäre ganz okay. Leider ist die Fluktuationsrate hoch, deswegen ist dieser Punkt schwer auszuwerten.
Image
Hier braucht das Unternehmen ein festes Konzept. Als ich angefangen hatte, wusste keine von CI. Auf jeden Fall gibt es hier Vebesserungspotenziell.
Work-Life-Balance
Teilzeit ist machbar und die Arbeitszeiten im Büro sind relativ flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich im Job weiterentwickeln. Es werden keine Möglichkeiten angeboten, um sich weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Ich kann nur für mich sprechen aber zum Start meiner Zeit war ich zufrieden. Es werden aber leider keine Mitarbeitergespräche geführt. Nur wenn man ständig fragt, werden diese ungerne gemacht, und dann, bekommt man hauptsächlich negative Rückmeldungen. Dies motiviert nicht und führt leider zu Frustration und Unzufriedenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema bei Trekking König und die geben sich echt Mühe, um dieses Thema im Alltag durchzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Ohne Ziele und Leitung, tun die, was die tun können, um eine gute Laune beizubehalten. Da Kommunikation etwas untergesagt ist, wird dies aber manchmal schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme hier.
Vorgesetztenverhalten
Es werden kaum Ziele gesetzt, sondern wird fast alles aus der Hüfte geschossen, um so schnell wie möglich Umsatz zu machen. Das ist kein dauerhaftes Konzept. Geschäftsführung ist Geduldig und nett, aber leider reicht das nicht, um ein Unternehmen zu führen.
Arbeitsbedingungen
Ganz okay. Büros sind modern und nett. Ausstattung etwas altmodisch. Homeoffice ist möglich aber nicht so gerne gesehen.
Kommunikation
Sehr schlecht, leider. Nach mehreren Versuchen, regelmäßige Meetings zu organisieren, habe ich aufgegeben. Micromanagement ist leider angesagt.
Gleichberechtigung
Es stimmt, dass viele Frauen geduzt werden und die meisten Männer Gesiezt. Ob dies mit Gleichberechtigung zu tun hat, kann ich aber nicht sagen, wahrscheinlich nicht.