25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Trelleborg Antivibration Solutions Germany GmbH Bewertungen
Trelleborg
Antivibration
Solutions
Germany
GmbH
Velten
Ihr Unternehmen?
25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ungenutzte Potenziale
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Velten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
In den Bereichen der Administration wohl eher sehr gut, in der Produktion eher schlecht.
Image
Könnte besser sein. In letzter Zeit hat die Geschäftsführung zahlreiche Entscheidungen getroffen, die viele Kunden verärgert haben.
Work-Life-Balance
Danke aktualisierter Betriebsvereinbarung Arbeitszeit sogar verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Förderung von Mitarbeitern durch Talentmanagement ist vorhanden.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden aktiv gefördert.
Gehalt/Benefits
Verdienstmöglichkeiten je nach Bereich gut bis sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich für den Umweltschutz. Dennoch bleiben hier viele weitere Möglichkeiten ungenutzt.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Fachabteilungen meistens sehr gut. Zwischen Administration und Fertigung gibt es durchaus die eine oder andere kleine Spannung.
Umgang mit älteren Kollegen
In letzter Zeit nicht sehr gut, da verstärkt ältere Kollegen/Kolleginnen in den Vorruhestand gedrängt wurden.
Vorgesetztenverhalten
In meinem direkten Umfeld sehr gut. Andere Bereiche kann ich nicht genau beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Im Bereich der Administration vorbildlich in Bezug auf die Gesundheit der Mitarbeiter.
Kommunikation
Entscheidungen der Unternehmensleitung werden nicht klar kommuniziert.
Prozesse sind nicht eindeutig, bzw. werden nicht gelebt.
Gleichberechtigung
Am Standort sind sehr viele Frauen angestellt. Ein Gender Pay Gap ist mir nicht bekannt. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit für Mann und Frau.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des umfangreichen Portfolios an Artikeln in den verschiedensten Branchen wie Schienenfahrzeuge, Off-Highway und Windenergie ist es sehr abwechslungsreich und immer wieder spannend.
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Verbesserungsbedarf in vielen Bereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Velten gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungen möglich / werden nicht gefördert
Kollegenzusammenhalt
Schwacher Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Führung mit Verbesserungspotenzial
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solide und ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Velten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Die Bezahlung, die Kantine, die örtlichen Gegebenheiten mit viel grüner Fläche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mikromanagement der Unternehmensführung schafft kein Vertrauen sondern minimiert Motivation der Mitarbeiter
- mangelnde Vorbildfunktion einzelner Führungskräfte
- Zu starker Profitgedanke. "Sparen um jeden Preis, Hauptsache die Aktionäre sind zufrieden".
- zu große Matrix-Strukturen lähmen die Entscheidungsfindung.
- Einige Vorgesetzte oder Führungskräfte arbeiten nicht vor Ort und kennen nicht die wirklich gelebte Praxis, sodass z.T. unsinnige Entscheidungen getroffen werden bzw. überhaupt keine wichtigen Entscheidungen getroffen werden.
- Durch Sparmaßnahmen wird mehr Druck auf Mitarbeiter ausgeübt zur Gewinnerzielung, damit die Führungskräfte/ Geschäftsleitung ihren eigen Job und Zielvereinbarungen/ Prämien sichern können.
Verbesserungsvorschläge
- mehr authentische, echte und EHRLICHE Führungskultur. Keine heißen "Luftblasen". Auch Führungskräfte müssen mal im Tagesgeschäft mit anpacken, wenn es an der Basis "kränkelt".
- mehr heterogene Altersstrukturen in der Belegschaft einführen bzw. auch älteren Mitarbeitern eine Chance geben.
- Manteltarifvertrag neu verhandeln, mehr Gehaltsstufen einbauen um die Treue zum Unternehmen etwas stärker zu honorieren. bzw. übertarifliche Zusatzprämien einführen für entsprechend erbrachte außerordentliche Leistungen
Arbeitsatmosphäre
in meinem Fall in Ordnung aber nicht unbedingt familiär oder sehr vertraut. Es wird oft zum eigenen Vorteil gehandelt. Leider auch gelebter Egoismus in vielen Fällen. Wer es mag..
Image
in der Gummi Metall Branche sicher ein solides/ gutes Image. Aber in der realen normalen Welt ziemlich unbekannt. Generell ist die Schwingungstechnik keine wirklich bekannte Branche. Mehr Aufklärungsarbeit sicherlich nicht verkehrt. Eher sehr konservative, männerdomminierende Branche.
Work-Life-Balance
37,5h Woche, Gleitzeit, Mobiles Arbeiten wird gelebt und einzelne Home Office Verträge sind je nach Einsatzgebiet möglich, auf Familie und persönliche Themen wird Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
man steckt irgendwann fest in seiner Stelle. Nicht wirkliche Entwicklungsmöglichkeiten gegeben. Schulungen, Excellence Programme (überwiegend online) alles auf Englisch. Es wird kaum auf lokale deutschsprachige Belegschaft Rücksicht genommen, die gerne auch in Muttersprache sich weiterbilden wollen.
Gehalt/Benefits
Es wird nach Tarif gut bezahlt. 37,5h Woche. Weihnachtsgeld(100% Gehalt) und Urlaubsgeld (kein volles Gehalt) Jedoch ist nach 7 Jahren Zugehörigkeit keine überproportionale Steigerung mehr möglich. (kein Treuebonus durch höhere Stufen möglich) Nur normale Tariferhöhungen je nach Abschlussergebnis der Gewerkschaften (quasi Inflationsausgleich)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Sportvereine gesponsert und Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein wird gerade stark gefördert und ausgebaut. Der Standort hat das große Glück mit viel Grün bestückt zu sein. Grünflächen auf dem Gelände werden renaturiert. Es gibt Blumenwiesen, neue Anpflanzungen
Kollegenzusammenhalt
In den Teams der einzelnen Abteilungen ist schon ein normaler solider Zusammenhalt zu spüren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen im Unternehmen werden soweit ich das beurteilen kann fair behandelt. Es gibt Jubiläum Aufmerksamkeiten (20-30 Jahren Betriebszugehörigkeit). Jedoch was leider immer mehr auffällt trotz einer alternden Gesellschaft werden nicht unbedingt ältere Kollegen bewusst eingestellt. Eher Jüngere oder max. bis mittleres Alter (< 50 Jahre) werden bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
- in meinem Fall bin ich zufrieden, aber es gibt auch wie in jeder Firma Ausnahmen in anderen Abteilungen, wo es kneift und knirscht. Es steht und fällt mit der individuellen Person, die in solchen Positionen arbeiten.
- mangelnde Vorbildfunktion einzelner Führungskräfte im Unternehmen
- Mikromanagement der Unternehmensführung schafft kein Vertrauen sondern minimiert Motivation der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
IT Hardware ist meist auf dem neusten Stand. Einzelne Büros sind aber stark renovierungsbedürftig. Saubere renovierte Kantine mit Innen- und Außensitzplätze mit gutem Essen. Spaziermöglichkeiten in den Pausen mit viel Grün auf dem Gelände vorhanden.
Kommunikation
in meinen Team wird schon versucht viel zu kommunizieren und wichtige Informationen weiterzugeben. Jedoch ist dies nicht gelebte Praxis überall in der Firma. Es werden oft isoliert Informationen nur in kleinen Kreisen kommuniziert, die aber für Alle relevant sein können. Das senkt die Effizienz stark um auch zügiger und termintreuer arbeiten zu können.
Gleichberechtigung
gelebte Praxis, Frauen- Männeranteil sehr ausgewogen. Gefühlt fast 50/50 Verhältnis
Interessante Aufgaben
das ist sehr individuell zu bewerten. In meiner Position ist die Arbeit eher monoton jedoch kann durch Projektarbeit manchmal etwas Abwechslung eingebaut werden. Persönliches Einbringen wird immer gerne gesehen, jedoch nicht gesondert honoriert in irgendwelcher Form.
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Gesamt Bewertung des Unternehmens in Velten, aus Sicht eines Teamleiters
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Velten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Struktur am Standort / Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
hat sich super entwickelt
Image
sehr gut
Work-Life-Balance
wird immer besser
Karriere/Weiterbildung
wird sehr gut Unterstützt
Gehalt/Benefits
Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ständig Verbesserungen
Kollegenzusammenhalt
ist sehr gut geworden
Umgang mit älteren Kollegen
sehr guter Umgang
Vorgesetztenverhalten
super / Fair
Arbeitsbedingungen
alles okay
Kommunikation
wird immer besser
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
täglich neue und interessante Aufgaben / Problemlösung im Team
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War mal gut…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Velten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr nette Kollegen. Die Kunden sind interessant.
Verbesserungsvorschläge
Interesse an die Belegschaft haben. Zuhören. Meinungen einholen und die komplett abgekoppelt von der Belegschaft sein.
Arbeitsatmosphäre
Es war mal gut. Jetzt gar nicht mehr. Man hat überall demotivierte Mitarbeiter. „Alles egal Haltung.“ Man kann ja selber nichts ändern.
Image
… wird durch die immer schlechtere Leistung zum Kunden demontiert.
Work-Life-Balance
Nichts zu bemängeln
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich / Karriere nein
Gehalt/Benefits
Gehalt okay
Kollegenzusammenhalt
War mal viel besser. Seit ca 3 Jahren wird es immer schlimmer.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Ebene an. Je näher an der Basis desto besser.
Arbeitsbedingungen
Back to the 1990er
Kommunikation
… nur in eine Richtung. G
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Velten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teil einer Gruppe. Das hat viele positive Effekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse und Entwicklungen dauern mitunter extrem lang. Das macht Kunden, Mitarbeiter und Lieferanten mürbe.
Verbesserungsvorschläge
Sollte besser zuhören und den Mitarbeiter mehr in die Entwicklung und die Entscheidungen einbinden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit dem Kauf von Trelleborg wurde alles schlechter, mittlerweile ist es katastrophal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Velten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit Monaten sehr schlechte Stimmung, viele Kollegen haben schon gekündigt
Image
Regional sehr schlechtes Image, deshalb gibt's auch keine geeigneten Bewerber mehr
Work-Life-Balance
Da keinen mehr überhaupt irgendwas interessiert kann man nach der Arbeit gut abschalten, faire Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Sehr begrenzt möglich, keine Planung vorhanden
Gehalt/Benefits
Ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trelleborg ist leider einen Heuschrecke, alles wirkt vorgeschoben und erfüllt wenn überhaupt die gesetzlichen Mindestvoraussetzungen.
Kollegenzusammenhalt
Ausschließlich in kleinen Gruppen noch vorhanden, nur innerhalb der eigenen Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht nichts zu bemängeln
Vorgesetztenverhalten
Alle nur noch im Überlebensmodus, null Interesse gegenüber den Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Dringender Modernisierungsbedarfs, wird seit Jahren immer wieder verschoben
Kommunikation
Mittlerweile interessiert es niemanden mehr vernünftig mit den Kollegen zu kommunizieren
Gleichberechtigung
Akzeptabel
Interessante Aufgaben
Leider nein.
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Mehrfachbewertung
Alles auf Anfang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Velten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit im Team und das Verhalten der Kollegen und Kolleginnen untereinander ist super. Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist gut. Man begegnet seinen Mitarbeitern auf Augenhöhe und bringt Ihnen Vertrauen entgegen.
Abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Produkte schaffen ein durchaus spannendes Arbeitsumfeld.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen einen ausgewogene Work-Life-Balance.
Außerdem bietet das Unternehmen interne und externe Weiterbildungen, sowie ein Talentmanagement.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation Seitens der Geschäftsführung.
Klare Zielsetzungen fehlen und Potenziale werden nicht ausgenutzt.
Alibiprojekte, die Mitbestimmung vorgaukeln.
Aus Fehlern wird nur bedingt gelernt.
Zu hohe Mitarbeiterfluktuation in bestimmten Abteilungen. Zum Teil bedingt durch mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter und verbesserungswürdigem Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Offener und ehrlicher Kommunizieren, gerade was Ziele betrifft und wie man diese erreichen will.
Talentmanagementsystem besser nutzen. In bestimmten Abteilungen das Vertrauen in die Mitarbeiter stärken.
Arbeitsabläufe umgestalten und stärker in die weiter entfernte Zukunft investieren, statt nur auf die nächsten fünf Jahre zu schauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Teil der internationalen Trelleborg Gruppe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Velten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Entwicklungsmöglichkeiten, internationales Arbeitsumfeld, motiviertes Management, viele Sozialleistungen extra
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anbindung an Velten mit dem Auto gut, mit dem Bus verbesserungswürdig
Verbesserungsvorschläge
Außenauftritt in Velten verbessern (Gebäude, Anbindung an S-Bahn)
Karriere/Weiterbildung
eigene Trelleborg Universität vorhanden
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag vorhanden
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeit mit der Möglichkeit, mobil zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Start ins Berufsleben
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann/-frau in Velten absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
u.a. die Möglichkeit ein Auslandspraktikum zu absolvieren
Verbesserungsvorschläge
Teilnahme ermöglichen bei Kunden- und Lieferantengespräche
Variation
Es wird ein ermöglicht auch in anderen Abteilungen Einblicke zu bekommen, selbst wenn diese nicht Ausbildungsrelevant sind.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Trelleborg Antivibration Solutions Germany durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 71% der Bewertenden würden Trelleborg Antivibration Solutions Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Trelleborg Antivibration Solutions Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.