Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Trelleborg Antivibration Solutions Germany GmbH als Arbeitgeber
Trelleborg
Antivibration
Solutions
Germany
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität der Arbeitszeiten, mobile work Möglichkeiten
Work-Life-Balance, Die Bezahlung, die Kantine, die örtlichen Gegebenheiten mit viel grüner Fläche
die Struktur am Standort / Geschäftsführung
Es gibt sehr nette Kollegen. Die Kunden sind interessant.
Teil einer Gruppe. Das hat viele positive Effekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mikromanagement der Unternehmensführung schafft kein Vertrauen sondern minimiert Motivation der Mitarbeiter
- mangelnde Vorbildfunktion einzelner Führungskräfte
- Zu starker Profitgedanke. "Sparen um jeden Preis, Hauptsache die Aktionäre sind zufrieden".
- zu große Matrix-Strukturen lähmen die Entscheidungsfindung.
- Einige Vorgesetzte oder Führungskräfte arbeiten nicht vor Ort und kennen nicht die wirklich gelebte Praxis, sodass z.T. unsinnige Entscheidungen getroffen werden bzw. überhaupt keine wichtigen Entscheidungen getroffen werden.
- Durch Sparmaßnahmen wird mehr Druck auf Mitarbeiter ausgeübt zur Gewinnerzielung, damit die Führungskräfte/ ...
Prozesse und Entwicklungen dauern mitunter extrem lang. Das macht Kunden, Mitarbeiter und Lieferanten mürbe.
Mangelnde Kommunikation Seitens der Geschäftsführung.
Klare Zielsetzungen fehlen und Potenziale werden nicht ausgenutzt.
Alibiprojekte, die Mitbestimmung vorgaukeln.
Aus Fehlern wird nur bedingt gelernt.
Zu hohe Mitarbeiterfluktuation in bestimmten Abteilungen. Zum Teil bedingt durch mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter und verbesserungswürdigem Vorgesetztenverhalten.
Anbindung an Velten mit dem Auto gut, mit dem Bus verbesserungswürdig
Vor 5 Jahren gearbeitet.
Produktionsleiter steht mit Stoppuhr hinter einem...
Verbesserungsvorschläge
transparenter sein, fairer untereinander, nicht nur Brände löschen, sondern problematische Ursachen beheben, auch wenns im ersten Moment ggf. unangenehm ist
- mehr authentische, echte und EHRLICHE Führungskultur. Keine heißen "Luftblasen". Auch Führungskräfte müssen mal im Tagesgeschäft mit anpacken, wenn es an der Basis "kränkelt".
- mehr heterogene Altersstrukturen in der Belegschaft einführen bzw. auch älteren Mitarbeitern eine Chance geben.
- Manteltarifvertrag neu verhandeln, mehr Gehaltsstufen einbauen um die Treue zum Unternehmen etwas stärker zu honorieren. bzw. übertarifliche Zusatzprämien einführen für entsprechend erbrachte außerordentliche Leistungen
Interesse an die Belegschaft haben. Zuhören. Meinungen einholen und die komplett abgekoppelt von der Belegschaft sein.
Sollte besser zuhören und den Mitarbeiter mehr in die Entwicklung und die Entscheidungen einbinden.
Offener und ehrlicher Kommunizieren, gerade was Ziele betrifft und wie man diese erreichen will.
Talentmanagementsystem besser nutzen. In bestimmten Abteilungen das Vertrauen in die Mitarbeiter stärken.
Arbeitsabläufe umgestalten und stärker in die weiter entfernte Zukunft investieren, statt nur auf die nächsten fünf Jahre zu schauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Trelleborg Antivibration Solutions Germany ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Am Standort sind sehr viele Frauen angestellt. Ein Gender Pay Gap ist mir nicht bekannt. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit für Mann und Frau.
gelebte Praxis, Frauen- Männeranteil sehr ausgewogen. Gefühlt fast 50/50 Verhältnis
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trelleborg Antivibration Solutions Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- in meinem Fall bin ich zufrieden, aber es gibt auch wie in jeder Firma Ausnahmen in anderen Abteilungen, wo es kneift und knirscht. Es steht und fällt mit der individuellen Person, die in solchen Positionen arbeiten.
- mangelnde Vorbildfunktion einzelner Führungskräfte im Unternehmen
- Mikromanagement der Unternehmensführung schafft kein Vertrauen sondern minimiert Motivation der Mitarbeiter
Führung mit Verbesserungspotenzial
Kommt auf die Ebene an. Je näher an der Basis desto besser.
Alle nur noch im Überlebensmodus, null Interesse gegenüber den Mitarbeitern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Förderung von Mitarbeitern durch Talentmanagement ist vorhanden.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden aktiv gefördert.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungen möglich / werden nicht gefördert
man steckt irgendwann fest in seiner Stelle. Nicht wirkliche Entwicklungsmöglichkeiten gegeben. Schulungen, Excellence Programme (überwiegend online) alles auf Englisch. Es wird kaum auf lokale deutschsprachige Belegschaft Rücksicht genommen, die gerne auch in Muttersprache sich weiterbilden wollen.
wird sehr gut Unterstützt
Weiterbildung möglich / Karriere nein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trelleborg Antivibration Solutions Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Trelleborg Antivibration Solutions Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trelleborg Antivibration Solutions Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trelleborg Antivibration Solutions Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Trelleborg Antivibration Solutions Germany
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Trelleborg Antivibration Solutions Germany
Branchendurchschnitt: Industrie