Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
RabatteWork-Life-Balance, Die Bezahlung, die Kantine, die örtlichen Gegebenheiten mit viel grüner Fläche
die Struktur am Standort / Geschäftsführung
Es gibt sehr nette Kollegen. Die Kunden sind interessant.
Die Zusammenarbeit im Team und das Verhalten der Kollegen und Kolleginnen untereinander ist super. Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist gut. Man begegnet seinen Mitarbeitern auf Augenhöhe und bringt Ihnen Vertrauen entgegen.
Abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Produkte schaffen ein durchaus spannendes Arbeitsumfeld.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen einen ausgewogene Work-Life-Balance.
Außerdem bietet das Unternehmen interne und externe Weiterbildungen, sowie ein Talentmanagement.
Teil einer Gruppe. Das hat viele positive Effekte
- Mikromanagement der Unternehmensführung schafft kein Vertrauen sondern minimiert Motivation der Mitarbeiter
- mangelnde Vorbildfunktion einzelner Führungskräfte
- Zu starker Profitgedanke. "Sparen um jeden Preis, Hauptsache die Aktionäre sind zufrieden".
- zu große Matrix-Strukturen lähmen die Entscheidungsfindung.
- Einige Vorgesetzte oder Führungskräfte arbeiten nicht vor Ort und kennen nicht die wirklich gelebte Praxis, sodass z.T. unsinnige Entscheidungen getroffen werden bzw. überhaupt keine wichtigen Entscheidungen getroffen werden.
- Durch Sparmaßnahmen wird mehr Druck auf Mitarbeiter ausgeübt zur Gewinnerzielung, damit die Führungskräfte/ ...
Prozesse und Entwicklungen dauern mitunter extrem lang. Das macht Kunden, Mitarbeiter und Lieferanten mürbe.
Mangelnde Kommunikation Seitens der Geschäftsführung.
Klare Zielsetzungen fehlen und Potenziale werden nicht ausgenutzt.
Alibiprojekte, die Mitbestimmung vorgaukeln.
Aus Fehlern wird nur bedingt gelernt.
Zu hohe Mitarbeiterfluktuation in bestimmten Abteilungen. Zum Teil bedingt durch mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter und verbesserungswürdigem Vorgesetztenverhalten.
Anbindung an Velten mit dem Auto gut, mit dem Bus verbesserungswürdig
Vor 5 Jahren gearbeitet.
Produktionsleiter steht mit Stoppuhr hinter einem...
- mehr authentische, echte und EHRLICHE Führungskultur. Keine heißen "Luftblasen". Auch Führungskräfte müssen mal im Tagesgeschäft mit anpacken, wenn es an der Basis "kränkelt".
- mehr heterogene Altersstrukturen in der Belegschaft einführen bzw. auch älteren Mitarbeitern eine Chance geben.
- Manteltarifvertrag neu verhandeln, mehr Gehaltsstufen einbauen um die Treue zum Unternehmen etwas stärker zu honorieren. bzw. übertarifliche Zusatzprämien einführen für entsprechend erbrachte außerordentliche Leistungen
Interesse an die Belegschaft haben. Zuhören. Meinungen einholen und die komplett abgekoppelt von der Belegschaft sein.
Sollte besser zuhören und den Mitarbeiter mehr in die Entwicklung und die Entscheidungen einbinden.
Offener und ehrlicher Kommunizieren, gerade was Ziele betrifft und wie man diese erreichen will.
Talentmanagementsystem besser nutzen. In bestimmten Abteilungen das Vertrauen in die Mitarbeiter stärken.
Arbeitsabläufe umgestalten und stärker in die weiter entfernte Zukunft investieren, statt nur auf die nächsten fünf Jahre zu schauen.
Außenauftritt in Velten verbessern (Gebäude, Anbindung an S-Bahn)
Der am besten bewertete Faktor von Trelleborg Antivibration Solutions Germany ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Am Standort sind sehr viele Frauen angestellt. Ein Genderpaygap ist mir nicht bekannt. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit für Mann und Frau.
gelebte Praxis, Frauen- Männeranteil sehr ausgewogen. Gefühlt fast 50/50 Verhältnis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trelleborg Antivibration Solutions Germany ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Entscheidungen der Unternehmensleitung werden nicht gut kommuniziert.
Prozesse sind nicht eindeutig, bzw. werden nicht gelebt.
in meinen Team wird schon versucht viel zu kommunizieren und wichtige Informationen weiterzugeben. Jedoch ist dies nicht gelebte Praxis überall in der Firma. Es werden oft isoliert Informationen nur in kleinen Kreisen kommuniziert, die aber für Alle relevant sein können. Das senkt die Effizienz stark um auch zügiger und termintreuer arbeiten zu können.
… nur in eine Richtung. G
Mittlerweile interessiert es niemanden mehr vernünftig mit den Kollegen zu kommunizieren
Leider bekommt man fast keine Informationen, was so im Unternehmen abläuft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungen möglich / werden nicht gefördert
Förderung von Mitarbeitern durch Talentmanagement vorhanden.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden aktiv gefördert.
man steckt irgendwann fest in seiner Stelle. Nicht wirkliche Entwicklungsmöglichkeiten gegeben. Schulungen, Excellence Programme (überwiegend online) alles auf Englisch. Es wird kaum auf lokale deutschsprachige Belegschaft Rücksicht genommen, die gerne auch in Muttersprache sich weiterbilden wollen.
Weiterbildung möglich / Karriere nein
wird sehr gut Unterstützt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
