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Trelleborg Antivibration Solutions Germany GmbH als Arbeitgeber
Trelleborg
Antivibration
Solutions
Germany
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance, Die Bezahlung, die Kantine, die örtlichen Gegebenheiten mit viel grüner Fläche
die Struktur am Standort / Geschäftsführung
Es gibt sehr nette Kollegen. Die Kunden sind interessant.
Teil einer Gruppe. Das hat viele positive Effekte
Die Zusammenarbeit im Team und das Verhalten der Kollegen und Kolleginnen untereinander ist super. Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist gut. Man begegnet seinen Mitarbeitern auf Augenhöhe und bringt Ihnen Vertrauen entgegen.
Abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Produkte schaffen ein durchaus spannendes Arbeitsumfeld.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen einen ausgewogene Work-Life-Balance.
Außerdem bietet das Unternehmen interne und externe Weiterbildungen, sowie ein Talentmanagement.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mikromanagement der Unternehmensführung schafft kein Vertrauen sondern minimiert Motivation der Mitarbeiter
- mangelnde Vorbildfunktion einzelner Führungskräfte
- Zu starker Profitgedanke. "Sparen um jeden Preis, Hauptsache die Aktionäre sind zufrieden".
- zu große Matrix-Strukturen lähmen die Entscheidungsfindung.
- Einige Vorgesetzte oder Führungskräfte arbeiten nicht vor Ort und kennen nicht die wirklich gelebte Praxis, sodass z.T. unsinnige Entscheidungen getroffen werden bzw. überhaupt keine wichtigen Entscheidungen getroffen werden.
- Durch Sparmaßnahmen wird mehr Druck auf Mitarbeiter ausgeübt zur Gewinnerzielung, damit die Führungskräfte/ ...
Prozesse und Entwicklungen dauern mitunter extrem lang. Das macht Kunden, Mitarbeiter und Lieferanten mürbe.
Mangelnde Kommunikation Seitens der Geschäftsführung.
Klare Zielsetzungen fehlen und Potenziale werden nicht ausgenutzt.
Alibiprojekte, die Mitbestimmung vorgaukeln.
Aus Fehlern wird nur bedingt gelernt.
Zu hohe Mitarbeiterfluktuation in bestimmten Abteilungen. Zum Teil bedingt durch mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter und verbesserungswürdigem Vorgesetztenverhalten.
Anbindung an Velten mit dem Auto gut, mit dem Bus verbesserungswürdig
Vor 5 Jahren gearbeitet.
Produktionsleiter steht mit Stoppuhr hinter einem...
Verbesserungsvorschläge
- mehr authentische, echte und EHRLICHE Führungskultur. Keine heißen "Luftblasen". Auch Führungskräfte müssen mal im Tagesgeschäft mit anpacken, wenn es an der Basis "kränkelt".
- mehr heterogene Altersstrukturen in der Belegschaft einführen bzw. auch älteren Mitarbeitern eine Chance geben.
- Manteltarifvertrag neu verhandeln, mehr Gehaltsstufen einbauen um die Treue zum Unternehmen etwas stärker zu honorieren. bzw. übertarifliche Zusatzprämien einführen für entsprechend erbrachte außerordentliche Leistungen
Interesse an die Belegschaft haben. Zuhören. Meinungen einholen und die komplett abgekoppelt von der Belegschaft sein.
Sollte besser zuhören und den Mitarbeiter mehr in die Entwicklung und die Entscheidungen einbinden.
Offener und ehrlicher Kommunizieren, gerade was Ziele betrifft und wie man diese erreichen will.
Talentmanagementsystem besser nutzen. In bestimmten Abteilungen das Vertrauen in die Mitarbeiter stärken.
Arbeitsabläufe umgestalten und stärker in die weiter entfernte Zukunft investieren, statt nur auf die nächsten fünf Jahre zu schauen.
Außenauftritt in Velten verbessern (Gebäude, Anbindung an S-Bahn)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Trelleborg Antivibration Solutions Germany ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Danke aktualisierter Betriebsvereinbarung Arbeitszeit sogar verbessert.
37,5h Woche, Gleitzeit, Mobiles Arbeiten wird gelebt und einzelne Home Office Verträge sind je nach Einsatzgebiet möglich, auf Familie und persönliche Themen wird Rücksicht genommen
wird immer besser
Nichts zu bemängeln
Da keinen mehr überhaupt irgendwas interessiert kann man nach der Arbeit gut abschalten, faire Arbeitszeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trelleborg Antivibration Solutions Germany ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Entscheidungen der Unternehmensleitung werden nicht gut kommuniziert.
Prozesse sind nicht eindeutig, bzw. werden nicht gelebt.
in meinen Team wird schon versucht viel zu kommunizieren und wichtige Informationen weiterzugeben. Jedoch ist dies nicht gelebte Praxis überall in der Firma. Es werden oft isoliert Informationen nur in kleinen Kreisen kommuniziert, die aber für Alle relevant sein können. Das senkt die Effizienz stark um auch zügiger und termintreuer arbeiten zu können.
… nur in eine Richtung. G
Mittlerweile interessiert es niemanden mehr vernünftig mit den Kollegen zu kommunizieren
Leider bekommt man fast keine Informationen, was so im Unternehmen abläuft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Förderung von Mitarbeitern durch Talentmanagement vorhanden.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden aktiv gefördert.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungen möglich / werden nicht gefördert
man steckt irgendwann fest in seiner Stelle. Nicht wirkliche Entwicklungsmöglichkeiten gegeben. Schulungen, Excellence Programme (überwiegend online) alles auf Englisch. Es wird kaum auf lokale deutschsprachige Belegschaft Rücksicht genommen, die gerne auch in Muttersprache sich weiterbilden wollen.
Weiterbildung möglich / Karriere nein
wird sehr gut Unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trelleborg Antivibration Solutions Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Trelleborg Antivibration Solutions Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trelleborg Antivibration Solutions Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trelleborg Antivibration Solutions Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Trelleborg Antivibration Solutions Germany
Branchendurchschnitt: Industrie