76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider nicht mehr das, was es mal war!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei tremco illbruck GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang unter den Kollegen ist super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt die Kommunikation von unten nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Das mittlere Führungsmanagement könnte Unterstützung gebrauchen, um zu Weitsicht zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Management-by-Blue Jeans An jeder entscheidenden Stelle eine Niete !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei tremco illbruck GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Blick auf den Kölner Dom vom
Verwaltungsgebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nahezu alles, besonders inkompetente und
hinterfotzige Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation fördern
Realistische Zielsetzungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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schlechtester Arbeitgeber den ich je erlebt habe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei tremco illbruck GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter weinen, die Vorgesetzten schreien die Leute permanent an
Image
Nach Außen hin gut......
Work-Life-Balance
Kein Home Office (nur für das Führungsmanagement), Überstunden werden erwartet und nicht bezahlt
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance auf vernünftige externe Schulungen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eine Frechheit. Mann wird dort absolut unterbezahlt
Vorgesetztenverhalten
Siehe Punkt 1 und 2
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Es ist nur immer recht laut (Großraumbüro)
Kommunikation
Oft nur Flurfunk. Die meiste Kommunikation findet hinter dem Rücken der Mitarbeiter statt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In dieser Ellbogengesellschaft lernt man zu kämpfen bis man nicht mehr kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei tremco illbruck GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann einiges durch viel eigenen Fleiß lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube, das wurde genug aufgeführt...
Verbesserungsvorschläge
Evaluation der Führungspositionen bis ganz nach oben. Würdigt den einzelnen Mitarbeiter und hört in Projekten auch mal auf diesen. Damit ist besonders gemeint, dass der Vorgesetzte auch mal zugestehen muss, wenn ein Mitarbeiter sagt, dass die Deadline nicht realistisch sei.
Schließt Projekte ordentlich ab, ohne schon Deadlines für die nächsten drei Jahre zu setzten.
Arbeitsatmosphäre
Es mangelt klar am Vorgesetztenverhalten und dem Projekt-Management. Seit Monaten herrscht unter der neuen IT-Führung ein Arbeitsdruck, der dem Großteil der Mitarbeiter die Laune an der Arbeit vermiest. Die Führung spielt Personen gegeneinander aus, macht einem klar, dass jeder ersetzbar sei und wirf vor allem deutlich den Mitarbeitern Fehler vor.
Image
Produktmäßig ist TI eine klasse Marke. Extern ist das Gold wert. Das streitet wohl auch kein Mitarbeiter ab. In der Ausführung neben den Produkten mangelt es.
Work-Life-Balance
Tarifmitarbeiter (hauptsächlich nicht im Headquarter) haben es besser. Die anderen haben keinerlei Überstundenregelung. Es gibt zwar keine expliziten Forderungen nach Überstunden, weil das "zum allgemeinen Einsatz zählt", aber gewürdigt wird es dann schlussendlich auch nicht. Wer immer alles gibt, sogar über eigene Projekte hinaus, wird genauso gelobt wie Mitarbeiter, die spät kommen, früh gehen und langweilige Projekte abarbeiten.
Der Urlaub wird zwar fair vergeben, es ist allerdings ein alltäglicher Regelfall, Mitarbeiter im Urlaub zu stören.
Karriere/Weiterbildung
Es gab vereinzelt Schulungen für einzelne Mitarbeiter. Es wird ein Fortbildungsprogramm "Academy" angeboten, das allerdings ausschließlich in der Freizeit gemacht werden darf und dann mit unglaublichen Deadlines kommt, während man im Alltag keinerlei Erleichterung zu erwarten hat.
Im Business-Bereich gibt es zahlreiche Beförderungen, weil ein Posten aufgrund von Unzufriedenheit mal wieder frei wurde. Der neue kann sich dann auf seine Abschussposition freuen.
In der IT habe ich noch nie jemanden aufsteigen sehen.
Gehalt/Benefits
Es wird nicht gut bezahlt. Die Firma hat sich den Markt anscheinend nicht angeguckt. Mitarbeiter klagen über Gehaltserhöhungen und Übernahmen, die anscheinend auch bei denen nicht gut ausfallen.
Trotz der so vielen mangelhaften Bedingungen ist das Gehalt ein Hauptthema bei Raucherpausen und Einzelgesprächen. Es herrscht Unzufriedenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Chemie-Konzern-Umfeld mach TI bestimmt keinen schlechten Job, beim Umweltbewusstsein. Damit kenne ich mich in der IT aber auch nicht aus. Das Sozialbewusstsein ist da ausreichend.
Im Alltag steht allerdings der Umsatz und der Gewinn 1000 Stellen vor diesen Punkten.
Kollegenzusammenhalt
Auf einer gemeinsamen Ebene herrscht besonders auch im Headquarter in Köln ein guter Zusammenhalt. Events wie das Sommerfest, Geburtstage, etc. machen Spaß. Auch berät man gegenseitig bei Projekten oder spielt am Tischkicker (ausschließlich IT).
Schade ist, dass die Führung sich gegenseitig so dermaßen in den Haaren hängt, dass man die Mitarbeiter als Bauern im Krieg verwendet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sehe keine Probleme, aber auch kein übermäßiges Engagement.
Vorgesetztenverhalten
Es wird gebrüllt und geflucht. Es wird manipuliert und getrickst. Die Devise lautet: fordern, nicht fördern. "Das Projekt MUSS jetzt einfach dies und das, nein du kriegst dafür aber keine zusätzlichen Mittel. Hast ja noch bis morgen Zeit. War zwar ursprünglich bis nächste Woche, aber weil ich dir das ja jetzt gesagt hab, bist morgen dann ja du schuld!"
Ich habe selber zahlreiche Mitarbeiter weinen sehen!
Zusätzlich gibt es manchmal direkt zwei PMs pro Projekt, die dann jeweils ihren eigenen Weg durchsetzen wollen.
Der Führung mangelt es an Fachwissen. Die Mitglieder aus den Teams und dem Rest der Führung, die Fachwissen mitbringen, werden rausgeekelt, weil sie widersprechen.
Wenn etwas zum Glück mal ansatzweise on-track mit der Deadline ist, dann werden Aufgaben aufgehäuft, weil ja anscheinend noch Raum da ist.
Viel wird vom persönlichen Bonus der Führung abhängig gemacht. Alles wird gestrichen, manches passt gar nicht ins Konzept,. Hauptsache der Chef kriegt, was er will.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist zweifellos gut. Höhenverstellbare Tische und Touch-Laptops sind überall verbreitet.
Es gibt Whiteboards und einen Kreativraum.
Der Lautstärkepegel ist trotz starker Lärmreduktionsmaßnahmen deutlich zu hoch.
Die Zusatzleistungen sind ein Witz. Das Firmenhandy ist zum Erreichen im Urlaub. "Freie Getränke" ist ein Wassertank mit Plastikbecher. Der Essenszuschuss wird bald zur überwachtesten aller Firmeninstanzen. Sieht man sich die Benefits weiter unten an, sieht das alles recht gut aus. Man sollte aber immer Bedenken, was das Minimum ist, damit das hier aufgelistet werden kann. Das ist dann vorhanden.
Kommunikation
Es gibt drei Kommunikationswege:
1. Flurfunk
Ein wirklich schneller Austausch der letzten Gerüchte und besonders der Beschwerden. Auch offizielle Dinge werden sukzessiv ein paar Tage vor der eigentlichen Verkündung mit "bereite dich drauf vor und sag es keinem weiter..." verbreitet. Der nicht-offizielle Weg ist besonders beliebt, weil es nachher keiner beweisen kann.
2. Projekt-intern
Von unten wird man nicht angehört, von oben wird gebrüllt, damit man keinen hört. Hier steht Hierarchie über Fachwissen und Expertise, egal was kommen mag.
3. Offizielle Ankündigungen
Announcements und E-Mails erscheinen durchaus recht regelmäßig. Dazu zählt auch das Intranet mit News, die recht gut gestaltet sind. Auch bekommt man Rückmeldungen, dass Kollegen aus "ferneren" Ländern die News über die eigene Abteilung mitbekommen haben. Die Idee ist schön. Problem ist nur, dass diese News oftmals viele Leute wie ein Schlag ins Gesicht treffen. "Der XXX ist weg", "Diese Abteilungen werden gemerged" oder "Einer macht das nicht mehr, à la "Weg vom Fenster", das macht jetzt ein anderer".
Gleichberechtigung
Man sitzt im selben Boot. Im Team führt das zu ausreichender Gleichberechtigung.
Die Team-Leiter scheinen allerdings untereinander Neig-geprägt zu sein, da es hier Präferenzen im Management gibt.
Trotz der IT-üblichen geringen Menge an Frauen, gibt es hier eine klare Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Es gibt echt gute Projekte: Cloud, CRM, gruppenweite Systeme, etc.
Die Prioritäten und die Besetzung stimmen zwar nicht: je höher die Anforderung an ein Projekt, desto schlechter die Qualifikation des PMs.
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Leider nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei tremco illbruck GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetent, Unprofessionell, usw
Verbesserungsvorschläge
Wechselt das Top Management komplett aus
Arbeitsatmosphäre
Das „Top Management“ macht ständig Fehler dementsprechend ist sie mies
Image
Noch gut aber nicht mehr lange
Work-Life-Balance
Ist dem Management egal. Das Management macht ständig Home Office aber wir durften nie. Begründungen im Home Office macht man ja nix.
Wir mussten 60h Wochen schieben. Das Management kam um 11 und ging um 15 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Ist Vorgesetzten als auch top Management völlig egal. Abmachungen werden nicht eingehalten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eine Frechheit wenn man sich auf dem Markt umschaut
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst verdiente Mitarbeiter die sich jahrelang aufgeopfert habe werden eiskalt rausgeworfen. Keine Dankbarkeit. Das top Management Wunder sich dann aber warum das know how weg ist.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten wie in den 50‘ern.
Würde angeschrien weil ich eine andere Meinung hatte als das top Management.
Wünsche sind egal. Förderung gibt es nicht. Wer nach mehr Geld fragt weil er eine Stelle noch dazu übernimmt gilt als Querulant.
Weil ich mal gute Laune hatte und es gezeigt habe würde ich angeschnauzt.
Arbeitsbedingungen
Schlimm. Öfter schon Kollegen weinen sehen, leider.
Kommunikation
Gibt keine
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Nur Fire fighting leider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Super Kollegen, schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei tremco illbruck GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, Obst/Wasser/Kaffee wird bereitgestellt, viel Freiraum bei eigenen Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation auch bei Führungskräften, daher wenig Kontinuität
Verbesserungsvorschläge
Vision nicht klar erkennbar, Strategie wird oft geändert, es sollte mehr Kontinuität angestrebt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Potentiale werden nicht genutzt - vor allem nicht die der Mitarbeiter/innen. Permanentes hin & her /wenig Kontinuität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei tremco illbruck GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
persönlich mag ich die Branche und die Produkte, außerdem ist ti relativ international aufgestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensklima, Attitüden des Top-Management sowie (zu) häufige Richtungswechsel
Verbesserungsvorschläge
Wir-Gefühl und Vertrauenskultur (neu) entwickeln - wahrscheinlich unter dem aktuellen Management jedoch nicht realisierbar ("wurde schon zu viel Porzellan zerschlagen")
Arbeitsatmosphäre
sehr schwierig - habe keine Vertrauenskultur wahrnehmen können, sondern eher ein egoistisch geprägtes Umfeld (innerhalb einzelner Abteilungen ist es tendenziell etwas besser)
Image
Extern vermutlich deutlich positiver als intern
Work-Life-Balance
auf dem Papier okay, aber oft "too much" bzw. unrealistisch - Projekte und Tagesgeschäft müssen mit toughen Deadlines erfüllt werden
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen werden i. d. Regel extern besetzt. Interne Entwicklung hängt stark davon ab, ob man einen Mentor bzw. Förderer hat
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich. Bonuszahlung ist teilweise ein "Glücksspiel"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gewinnorientierung hat Priorität
Kollegenzusammenhalt
ambivalent /gruppenweit eher nicht vorhanden - wer dort beschäftigt ist, sollte meines Erachtens nach auf jeden Fall sicherstellen, ein eigenes Netzwerk zu haben
Vorgesetztenverhalten
erneut ambivalent - war persönlich zufrieden, da ich einen echt guten Chef hatte, aber das Top-Management geht aus meiner Sicht gar nicht
Arbeitsbedingungen
Standard
Kommunikation
geht so - aus meiner Sicht eher politisch motiviert als offen, aber immerhin viel Transparenz bei Unternehmenszahlen
Interessante Aufgaben
ganz okay - meisten war neben den Routineaufgaben auch was dabei was etwas innovativer war
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei tremco illbruck GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten, die Ausrüstung, die Ehrlichkeit, die Motivation, die Freundlichkeit und den regelmäßigen Lob.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre, ich werde viel gelobt und motiviert. Ich denke schon, dass ein von Vertrauen und Fairness geprägtes Betriebsklima herrscht.
Work-Life-Balance
Nun für mich ist es genial, da ich im HomeOffice tätig bin und meine Arbeitszeit mir in einem großzügigen Rahmen selber legen und planen kann.
Karriere/Weiterbildung
Ich fing als Praktikant an und offenbar ist es gut verlaufen, denn ich wurde direkt danach als studentische Hilfskraft eingestellt.
Ich denke, wenn man zeigt, was man kann, hat man bei ihnen sehr gute Chancen weit nach oben zu steigen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist einfach toll. Ich habe noch nie so viele bereite Helfer gefunden, wenn ich ein Problem habe. Mit den einen kann man in der Pause kickern, mit den anderen eine Raucherpause einlegen und alle sind super freundlich zu mir. Alle sehr ehrlich. Sollte man mal einen Fehler gemacht haben, weisen einen mehrere gleich daraufhin bevor der Vorgesetzte überhaupt merkt, dass man gepatzt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Höheres Alter bedeutet wertvolle Erfahrung. Die Vorgesetzten haben das definitiv verstanden. Selbstverständlich können es manche junge Mitarbeiter nicht erwarten höher zu steigen und an ihren Mentoren vorbeizuziehen. Aber nach eigener Beobachtung geschieht das mit Respekt und Achtung.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier muss ich fünf Sterne einfach geben, da ich obwohl ich "nur" eine studentische Hilfskraft bin, regelmäßig um meine Meinung gefragt werde. Die Anforderungen sind genau richtig. Sie sind so anspruchsvoll, dass ich mich nicht langeweile, ich jeden Tag etwas dazu lerne, ich nicht frustriere.
Ich bin sehr zufrieden mit meinen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Ich persönlich habe einen sehr guten Laptop und die dazugehörige Ausrüstung wie Headset und co. für mein HomeOffice erhalten. Da ich nicht oft im Büro bin, kann ich nicht viel zu den dortigen aktuellen Umständen etwas sagen, jedoch war bei meinem letzten Besuch alles tiptop. Modernes Bürokonzept, hochwertige Laptops, Kickertisch, viele Pflanzen, kostenlose Getränke, 1a Kaffemaschine und der Lärmpegel ist wirklich gering.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert einwandfrei. Nicht nur, dass sich die Mitarbeiter mittels Skype Business sehr schnell ausstauchen können, auch die Vorgesetzten informieren den Mitarbeiter regelmäßig über derzeitige Probleme oder Erfolge. Jede Woche nehme ich an zwei Meetings teil.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Davon sollte man aber auch ausgehen können, wenn man für ein so großes Unternehmen arbeitet.
Mein Gehalt finde ich fair. Natürlich würde ich gerne mehr bekommen, aber wer will das nicht?
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist absolut gerecht. Die Ausgestaltung meiner Aufgaben könnte mir etwas mehr überlassen werden.
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Geht gar nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei tremco illbruck GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung. Geht gar nicht.
Arbeitsatmosphäre
Managment ist nur oberflächlich interessiert.
Kollegenzusammenhalt
Druck schweißt zusamme.
Vorgesetztenverhalten
Nur ihr eigenes Interesse im Blick.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ziemlich schlechte Firma
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei tremco illbruck GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
NULL Vertrauen!
Verbesserungsvorschläge
Neuausrichtung, insbesondere Veränderungen in der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck, Willkür & Wechselhaftigkeit, Atmosphäre der Angst
Image
Hat in den letzten Jahren extrem gelitten (wie die SPD)
Work-Life-Balance
Nach 19 Uhr ist alles erlaubt
Karriere/Weiterbildung
Reine Glücksache
Kollegenzusammenhalt
Die Angst schweißt zu einem gewissen Grad zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind zu teuer und haben unverschämter Weise eigene Meinungen
Vorgesetztenverhalten
Ganz ganz schwach: keine Freiheitsgrade, Versprechen und Zusagen werden zum eigenen Vorteil nicht eingehalten
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros
Kommunikation
Selektiv & manipulierend
Gehalt/Benefits
Gehalt okay, aber Bonus sehr stark erfolgsabhängig (auch bei unrealistischer Zielsetzung)
Gleichberechtigung
Auf dem Niveau der aktuellen Sexismus-Debatte
Interessante Aufgaben
Ab-Arbeiten steht im Vordergrund, eigene Ideen und Sichtweisen werden nicht gehört
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.