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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen und der Teamspirit sind unvergleichlich.
Weiterhin setzt sich der Konzern strikt für einen weltweiten Verhaltenskodex und Compliance Richtlinien ein.
Gibt gute Motivation zum fortbilden und schafft auch die Möglichkeiten.
Das einzig gute ist die pünktliche Lohnzahlung.
Gutes Arbeitsklima, nette, hilfsbereite Leute
Gute Sozialleistungen, kurzer Arbeitsweg
International agierendes Unternehmen
Fällt mir momentan nichts ein!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit 2019 gab es viele Führungs- und Richtungswechsel in Europa.
Es fehlt die Gesamtverantwortung in den jeweiligen Produktsparten von Vertrieb, Innendienst, Entwicklung und Produktion. Jeder Bereich berichtet separat nach USA und verfolgt nicht immer die gleichen Ziele. Das ist anstrengend und lähmt den Fortschritt.
Mehrarbeit und Engagement wird nicht belohnt. Meister halten Mitarbeiter klein.
Dass sich die neuen Führungskräfte in Bodenwöhr sehr in den Allerwertesten kriechen lassen und somit ihre Lieblinge haben!Und die vielen Anderen werden dafür nicht beachtet!Die neue Führung lässt es sich sehr heraushängen,dass die Arbeiter "unter;" ihnen sind!
Seitdem gibt es auch eine sehr große Kündigungswelle(auch schon lange Arbeitende)von qualifizierten Arbeitern inkl.Meister!Stimmung ist sehr tief!
Stress um Gewisse Quoten zu erfüllen,Meist Überstunden, Häufig Vormittags zu wenig Arbeit für zu viele Arbeiter aber nachmittags mehr Arbeit und zu wenig Arbeiter
Unfair , man wird häufig nicht ernstgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber dem Arbeitnehmer. Leistung dementsprechend belohnen. Mehr Weiterbildungschancen anbieten.
Vergesst nicht, dass womit ihr hier Geld verdient. Durch viele Firmenzukäufe und zusammenlegen völlig unterschiedlich Vertreibszweige leidet der Expertenstatus bei den ganz unterschiedlichen Kunden.
Um das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken, sollten wieder regelmäßig Firmenfeste stattfinden. Da manche seit Corona im Homeoffice sein können und viele nicht, gibt es hier Unzufriedenheiten. Diese Gerechtigkeitslücke könnte man sicher durch kleine Stellschrauben ausgleichen.
Mehr für Mitarbeiter tun ,und auch mal Vorschläge annehmen
Versprechungen einhalten
Mehr bzw. Bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Tremco CPG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mega gute zusammen arbeit unter Kollegen
Könnte besser sein
Der Kollegenzusammenhalt findet nur innerhalb der jeweiligen Abteilungen wirklich statt
Das einzige,was einen noch hält
fast immer: jeder unterstützt jeden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tremco CPG ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr schlecht
Nur mit bestimmten Mitarbeitern
Stellenweise bessere Kommunikation zwischen mehreren Abteilung bzw. BR zu Abteilungen nötig
Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und geber verbesserungswürdig.
Mangelhaft. Der Flurfunk stellte Informationen regelmäßig zuverlässiger und schneller zur Verfügung als es Vorgesetzte taten - teilweise natürlich auch durften. Ausgeprägte Meeting Kultur kostet viel Zeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Mitarbeiter die etwas können und ihr können beweisen, werden nicht wertgeschätzt und klein gehalten.
Nur für bestimmte Personen
Wird blockiert
Die Firma ist offen für Leute, die sich weiterbilden wollen und fördert das
Möglichkeiten werden angeboten und gern genutzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tremco CPG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Tremco CPG schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tremco CPG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tremco CPG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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