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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist stark raumabhängig. Im Hauptraum wird versucht, eine positive Arbeitsatmosphäre aufrechtzuerhalten, während im Meetingraum offenere Meinungsäußerungen möglich sind. Abhängig von Situation und Beteiligten kann sich die Stimmung dabei verändern.

Image

Im Austausch mit ehemaligen Mitarbeitenden fällt auf, dass der Abstand zum Unternehmen oft als entlastend empfunden wird. Der kollegiale Zusammenhalt bleibt dabei positiv in Erinnerung, führt jedoch nicht zu einer grundlegenden Neubewertung des Unternehmensimages.

Work-Life-Balance

Im Sinne des kollegialen Miteinanders wird erwartet, dass Mitarbeitende mit hoher Arbeitslast nicht durch pünktlichen Feierabend unter Druck gesetzt werden. Bei Krankmeldungen wird auf das mentale Befinden Rücksicht genommen, indem eine leichte Arbeitsaufnahme angeboten wird. Homeoffice ist situationsabhängig und nicht immer leicht verhandelbar.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen möchten, werden gesucht. Bei entsprechender Belastbarkeit ist ein schneller Aufstieg möglich. Eine langfristige Karriereentwicklung im klassischen Sinne sehe ich jedoch eingeschränkt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Im Verhältnis zur Arbeitsmenge und dem persönlichen Einsatz erscheint die Vergütung aus meiner Sicht eher gering.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für ein Unternehmen, das mit Nachhaltigkeit wirbt, besteht Entwicklungspotenzial. Sowohl die Firmenphilosophie als auch die Produktauswahl haben sich im Vergleich zur früheren Ausrichtung verändert. Positiv hervorzuheben ist die Gestaltung der Büroräume mit Pflanzen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig, fängt sich nach anspruchsvollen Meetings auf und vermittelt ein ausgeprägtes Gemeinschaftsgefühl.

Umgang mit älteren Kollegen

Seit meinem Eintritt gab es keinen nennenswerten Zuwachs an älteren Mitarbeitenden. Langjährig Beschäftigte tragen meist viel Verantwortung und sind an die Unternehmensführung angepasst.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung erfolgt überwiegend situationsabhängig und ohne klar erkennbare pädagogische oder moderne Führungsansätze.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung wird im Rahmen des Budgets modern gehalten.

Kommunikation

Zwischen den Zeilen zu lesen ist bei diesem Arbeitgeber hilfreich. Sachliche Kritik dient der Fehlerreflexion, während Feedback zur Unternehmensführung mit Bedacht formuliert werden sollte. Ton und Wortwahl können stellenweise direkt sein, werden jedoch mit dem Ziel der Weiterentwicklung eingesetzt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, werden jedoch aus strategischen Gründen – etwa zur Steigerung der Effizienz – in der Umsetzung regelmäßig angepasst.