Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Trendbox die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als extrem erdrückend empfunden. Von einer offenen oder vertrauensvollen Kultur ist leider wenig zu spüren. Statt motiviert zu werden, herrscht ein ständiger, ungesunder Druck. Die Stimmung im Team ist durchgehend angespannt, was auf Dauer sehr belastend ist.
Die Meeting-Kultur habe ich als extrem destruktiv empfunden. Besprechungen wurden von der Führungskraft regelmäßig mit herablassenden Monologen eingeleitet. Ein solcher Umgangston demotiviert das gesamte Team nachhaltig und hinterlässt eine gedrückte Stimmung. Es verfestigte sich bei mir der Eindruck, dass auf der gesamten Führungsebene keinerlei grundlegende Kompetenz oder Ausbildung im Bereich des zeitgemäßen People Managements vorhanden ist.
Ich habe die Arbeitsstruktur als sehr belasten empfunden, da die Grenzen des Machbaren im Alltag komplett verschwammen. Fehlende Empathie und der daraus resultierende Druck führten bei mir zu einer stetig steigenden Verunsicherung und zu Versagensängsten, sobald es mir gesundheitlich nicht gut ging. Ein gesundes Gleichgewicht war unter diesen Bedingungen für mich nicht realisierbar.
Meine Erfahrung zeigt, dass man an so isolierten Arbeitsplätzen schnell den Anschluss an moderne Prozesse verpasst. Die tägliche Zusammenarbeit war leider frei von Wertschätzung, dafür geprägt von Lästereien über abwesende Kollegen. Die Arbeitsatmosphäre litt massiv unter dem mangelnden Vertrauensverhältnis zwischen Management und Belegschaft. Anstelle von Rückhalt und Wertschätzung dominierte eine Kultur des Zweifels, in der man sich als Mitarbeiter ständig hinterfragt und unwohl fühlte. Dieses Klima aus Misstrauen und Kontrolle hat mich sehr belastet.
Die Einarbeitung und die ersten Projekte wirkten anfangs durchaus spannend und vielversprechend. Im Laufe der Zeit wandelte sich die Priorität jedoch spürbar: Es ging letztlich nur noch darum, Quoten zu erfüllen und die Boxen quantitativ zu füllen. Diese reine Fokussierung auf Masse statt Klasse hat die Arbeit extrem monoton und inhaltlich unbefriedigend gemacht.
Ich empfand die Arbeit als spannend mit tollen Kolleginnen und klaren Zielen.