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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich am Arbeitgeber gut finde, ist vor allem das lockere, respektvolle Miteinander und dass man sich als Teil des Teams fühlt. Außerdem wird Einsatz gesehen und man bekommt die Chance, sich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Den tollen Teamzusammenhalt, die flachen Hierarchien im kleinen Team. Job ist sehr abwechslungsreich und man lernt super viel und schnell.
Den tollen Zusammenhalt im Team, den respektvollen Umgang und die zuverlässige, strukturierte Organisation.
Es ist mittlerweile sehr leicht zu durchschauen, wie das Unternehmen mit kritik umgeht. Zudem macht die Plattform transparent, dass regelmäßig kritische Beiträge gelöscht werden. Für Bewerber ist das ein eindeutiges Signal und macht die Einordnung des Arbeitgebers erstaunlich einfach.
Tolles Team und spannendes Produkt. Ich kam immer mit Freude ins Büro.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die hohe Dynamik schnell neue Projekte, was teilweise herausfordern ist.
Nach meiner Kündigung hatte ich das Gefühl, Kritikpunkte aus Angst vor negativen Reaktionen für den Rest der Kündigungsfrist verschweigen zu müssen. Es war für mich schon schwierig es vorher zu tun, aber während der Kündigungsfrist habe ich deswegen lieber gar nichts gesagt.
Aktuell nichts Größeres. Wie überall gibt es an stressigen Tagen kleinere Punkte, die besser laufen könnten
Es ist überaus bedauerlich zu sehen, wie ein eigentlich schönes und vielversprechendes Konzept durch ein mangelhaftes und unprofessionelles People Management letztlich zunichte gemacht wird. Gute Ideen benötigen auch die entsprechende Führung, um erfolgreich getragen zu werden.
nichts gravierendes.
Verbesserungsvorschläge
Die hohe Fluktuation im Team spricht leider eine klare Sprache. Die Führungsebene sollte dringend reflektieren, weshalb Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlassen wollen. Statt sinnvoller und wertstiftender Aufgaben wird man oft nur mit erdrückender Beschäftigungstherapie auf Trab gehalten.
Zudem sollte dringend hinterfragt werden, warum enorm viel Energie darauf verwendet wird, gegen ehrliche, negative Mitarbeiterbewertungen vorzugehen. Kritische Feedbacks werden systematisch als Unwahrheit dargestellt, sodass Bewertungen immer wieder temporär oder dauerhaft von der Plattform genommen werden müssen. Der Fokus sollte darauf liegen, die ...
Zu den eigenen Defiziten stehen, Feedback von (auch ehemaligen) Mitarbeitenden Raum geben, anhören und aufnehmen und anhand dessen versuchen ein besseres Arbeitsumfeld bieten.
Diskrete und ehrliche Kommunikation führen.
Eine Fehlerkultur entwickeln und lernen, wie man selber konstruktives Feedback gibt. Es sollte eine Ebene geben, wo manche Dinge angesprochen werden können, ohne dass es direkt negativ auf einen zurückfällt.
Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mehr entlasten, damit das Umfeld entspannter wird.
Individuelle Weiterbildungen wären in Zukunft ein Pluspunkt.
Die Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen könnte teilweise noch etwas schneller sein.
Ich hätte mir gewünscht, dass es noch weitere Standorte gibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Trendbox ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder Einzelne wird sehr fair behandelt.
Die Altersstruktur ist homogen.
Frauen und Männer werden gleichberechtigt behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trendbox ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind intern extrem stark limitiert, da nahezu alle relevanten Positionen dauerhaft besetzt sind. Entwicklungsgespräche habe ich als sehr schlecht vorbereitet erlebt. Besonders ineffizient wurde es, wenn die Gespräche im Tandem mit der nächsthöheren Führungsebene stattfanden, diese drifteten dann regelmäßig in endlose, ergebnislose Diskussionen ab, anstatt konkrete Perspektiven aufzuzeigen.
Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen möchten, werden gesucht. Bei entsprechender Belastbarkeit ist ein schneller Aufstieg möglich. Eine langfristige Karriereentwicklung im klassischen Sinne sehe ich jedoch eingeschränkt.
In der Zeit hier habe ich mich persönlich und beruflich echt stark weiterentwickelt und viel dazugelernt. Man bekommt die Chance, neue Aufgaben zu übernehmen und über sich hinauszuwachsen.
Wer Engagement zeigt, bekommt Chancen, sich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Ich sehe nur geringe Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trendbox wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Trendbox schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trendbox als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trendbox als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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