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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich am Arbeitgeber gut finde, ist vor allem das lockere, respektvolle Miteinander und dass man sich als Teil des Teams fühlt. Außerdem wird Einsatz gesehen und man bekommt die Chance, sich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Den tollen Teamzusammenhalt, die flachen Hierarchien im kleinen Team. Job ist sehr abwechslungsreich und man lernt super viel und schnell.
Den tollen Zusammenhalt im Team, den respektvollen Umgang und die zuverlässige, strukturierte Organisation.
- Monatliche Goodies
- Küche & oft freie Einteilung wann Arbeitsbeginn/Pause ist
- Familiäre Atmosphäre
- Bezahlung & Belohnungen bei guter Arbeit
Wer ein Praktikum sucht, welches herausfordern ist und wo man wirklich aktiv ist, als auch den Tagesablauf in einem Kleinbetrieb mitbekommen möchte, der ist hier definitiv richtig. Das hier ist in der Tat „praktische Erfahrung“ und nach Praktikumsende dürft Ihr mit Stolz »Flexibilität« auf eurem Lebenslauf nennen.
Die monatlichen Boxen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach meiner Kündigung hatte ich das Gefühl, Kritikpunkte aus Angst vor negativen Reaktionen für den Rest der Kündigungsfrist verschweigen zu müssen. Es war für mich schon schwierig es vorher zu tun, aber während der Kündigungsfrist habe ich deswegen lieber gar nichts gesagt.
Aktuell nichts Größeres. Wie überall gibt es an stressigen Tagen kleinere Punkte, die besser laufen könnten
nichts gravierendes.
- durch den Zeitmangel, kein Raum für Kreativität
- ich persönlich habe schlechte Erfahrungen mit der Führungsebene gemacht vor allem im Umgang aber auch was die Wertschätzung für meine Arbeit betraf
- Homeoffice wurde zu meiner Zeit nicht gerne gesehen
- meiner Meinung nach völlig unrealistische Tagesziele
- Urlaub nehmen bedeutete, dass ich alles, was im Urlaubszeitraum anfällt, vorarbeiten musste, da meine Kolleg*innen selbst bereits völlig ausgelastet waren und nicht wirklich etwas abnehmen konnten
- siehe oben erwähntes
Für mich persönlich, dass mir am Praktikumsanfang die Arbeit an einem ERP-System versprochen wurde, dies jedoch während des Praktikums nicht stattgefunden hat. Ähnliches wie sowas gab es noch 1 weiteres Mal, was jetzt aber nicht weiter wichtig ist.
Ich würde es unter „stellenweise mangelnder Organisation“ zusammenfassen.
Verbesserungsvorschläge
Zu den eigenen Defiziten stehen, Feedback von (auch ehemaligen) Mitarbeitenden Raum geben, anhören und aufnehmen und anhand dessen versuchen ein besseres Arbeitsumfeld bieten.
Diskrete und ehrliche Kommunikation führen.
Eine Fehlerkultur entwickeln und lernen, wie man selber konstruktives Feedback gibt. Es sollte eine Ebene geben, wo manche Dinge angesprochen werden können, ohne dass es direkt negativ auf einen zurückfällt.
Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mehr entlasten, damit das Umfeld entspannter wird.
Individuelle Weiterbildungen wären in Zukunft ein Pluspunkt.
Die Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen könnte teilweise noch etwas schneller sein.
Das Unternehmen sollte realistische Ziele setzen und die Mitarbeiter*innen ggf durch mehr Personal entlasten.
Für alle Praktikanten einen gemeinsamen Account im Anlieferungsboard erstellen, damit die Warenannahme auch von Praktikanten nach dem Ablaufschema durchgeführt werden kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Trendbox ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder Einzelne wird sehr fair behandelt.
Frauen und Männer werden gleichberechtigt behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trendbox ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen möchten, werden gesucht. Bei entsprechender Belastbarkeit ist ein schneller Aufstieg möglich. Eine langfristige Karriereentwicklung im klassischen Sinne sehe ich jedoch eingeschränkt.
In der Zeit hier habe ich mich persönlich und beruflich echt stark weiterentwickelt und viel dazugelernt. Man bekommt die Chance, neue Aufgaben zu übernehmen und über sich hinauszuwachsen.
Wer Engagement zeigt, bekommt Chancen, sich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Ich sehe nur geringe Aufstiegsmöglichkeiten
Karriereperspektiven sehe ich für mich persönlich wenig, da ich z. B. über Weiterbildungen oder Chancen zum beruflichen Aufstieg nichts mitbekommen habe.
Man muss aber bedenken: Ich war nur 3 Monate hier, und es gibt selbstverständlich mehrere Vorgesetzte, die nicht mehr den normalen Lagerarbeiter spielen, sondern auch „höhere“ Aufgaben ausüben.
Aber aufgrund dessen, dass es ein Kleinunternehmen ist, sind die Aufgabengebiete nicht allzu gestreut und es gibt nicht 1.000 Positionen mit einem Titel, den man ggf. noch nie gehört hat. Eine Person ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trendbox wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Trendbox schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trendbox als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trendbox als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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