Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungWas ich am Arbeitgeber gut finde, ist vor allem das lockere, respektvolle Miteinander und dass man sich als Teil des Teams fühlt. Außerdem wird Einsatz gesehen und man bekommt die Chance, sich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Den tollen Teamzusammenhalt, die flachen Hierarchien im kleinen Team. Job ist sehr abwechslungsreich und man lernt super viel und schnell.
- Monatliche Goodies
- Küche & oft freie Einteilung wann Arbeitsbeginn/Pause ist
- Familiäre Atmosphäre
- Bezahlung & Belohnungen bei guter Arbeit
Wer ein Praktikum sucht, welches herausfordern ist und wo man wirklich aktiv ist, als auch den Tagesablauf in einem Kleinbetrieb mitbekommen möchte, der ist hier definitiv richtig. Das hier ist in der Tat „praktische Erfahrung“ und nach Praktikumsende dürft Ihr mit Stolz »Flexibilität« auf eurem Lebenslauf nennen.
Super team, spannendes und vielfältiges Produkt
Die monatlichen Boxen
Nach meiner Kündigung hatte ich das Gefühl, Kritikpunkte aus Angst vor negativen Reaktionen für den Rest der Kündigungsfrist verschweigen zu müssen. Es war für mich schon schwierig es vorher zu tun, aber während der Kündigungsfrist habe ich deswegen lieber gar nichts gesagt.
nichts gravierendes.
- durch den Zeitmangel, kein Raum für Kreativität
- ich persönlich habe schlechte Erfahrungen mit der Führungsebene gemacht vor allem im Umgang aber auch was die Wertschätzung für meine Arbeit betraf
- Homeoffice wurde zu meiner Zeit nicht gerne gesehen
- meiner Meinung nach völlig unrealistische Tagesziele
- Urlaub nehmen bedeutete, dass ich alles, was im Urlaubszeitraum anfällt, vorarbeiten musste, da meine Kolleg*innen selbst bereits völlig ausgelastet waren und nicht wirklich etwas abnehmen konnten
Manipulatives Management das versucht den Arbeitnehmenden ein schlechtes Gewissen einzureden damit sie weiterhin für wenig Gehalt arbeiten. Home office ist nur unter großen Einschrankungen erlaubt. Nicht zeitgemäß!
- siehe oben erwähntes
Für mich persönlich, dass mir am Praktikumsanfang die Arbeit an einem ERP-System versprochen wurde, dies jedoch während des Praktikums nicht stattgefunden hat. Ähnliches wie sowas gab es noch 1 weiteres Mal, was jetzt aber nicht weiter wichtig ist.
Ich würde es unter „stellenweise mangelnder Organisation“ zusammenfassen.
Zu den eigenen Defiziten stehen, Feedback von (auch ehemaligen) Mitarbeitenden Raum geben, anhören und aufnehmen und anhand dessen versuchen ein besseres Arbeitsumfeld bieten.
Diskrete und ehrliche Kommunikation führen.
Eine Fehlerkultur entwickeln und lernen, wie man selber konstruktives Feedback gibt. Es sollte eine Ebene geben, wo manche Dinge angesprochen werden können, ohne dass es direkt negativ auf einen zurückfällt.
Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mehr entlasten, damit das Umfeld entspannter wird.
Individuelle Weiterbildungen wären in Zukunft ein Pluspunkt.
Das Unternehmen sollte realistische Ziele setzen und die Mitarbeiter*innen ggf durch mehr Personal entlasten.
Für alle Praktikanten einen gemeinsamen Account im Anlieferungsboard erstellen, damit die Warenannahme auch von Praktikanten nach dem Ablaufschema durchgeführt werden kann.
Definitiv die Work-Life-Balance! Vor allem aber auch mehr Wertschätzung … sich hineinversetzen in die Mitarbeiter und anerkennen, wie sehr die Mitarbeiter sich abmühen, damit die manchmal fixen Ideen von Oben umgesetzt werden. Weniger Hin und Her, mehr Ruhe reinbringen. Weniger Micromanagement. Weniger Kontrollieren und Listen, mehr Vertrauen!
Der am besten bewertete Faktor von Trendbox ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauen und Männer werden gleichberechtigt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trendbox ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Sinne des kollegialen Miteinanders wird erwartet, dass Mitarbeitende mit hoher Arbeitslast nicht durch pünktlichen Feierabend unter Druck gesetzt werden. Bei Krankmeldungen wird auf das mentale Befinden Rücksicht genommen, indem eine leichte Arbeitsaufnahme angeboten wird. Homeoffice ist situationsabhängig und nicht immer leicht verhandelbar.
Da es so viel Arbeit gibt, ist es schwierig Überstunden abzubauen.
Durch Unrealistisches Arbeitspensum viele Überstunden
Life? Viele Überstunden, damit man die Arbeit überhaupt schafft. Viel zu viel Arbeit für zu wenig Leute!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Zeit hier habe ich mich persönlich und beruflich echt stark weiterentwickelt und viel dazugelernt. Man bekommt die Chance, neue Aufgaben zu übernehmen und über sich hinauszuwachsen.
Wer Engagement zeigt, bekommt Chancen, sich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen möchten, werden gesucht. Bei entsprechender Belastbarkeit ist ein schneller Aufstieg möglich. Eine langfristige Karriereentwicklung im klassischen Sinne sehe ich jedoch eingeschränkt.
Ich sehe nur geringe Aufstiegsmöglichkeiten
Karriereperspektiven sehe ich für mich persönlich wenig, da ich z. B. über Weiterbildungen oder Chancen zum beruflichen Aufstieg nichts mitbekommen habe.
Man muss aber bedenken: Ich war nur 3 Monate hier, und es gibt selbstverständlich mehrere Vorgesetzte, die nicht mehr den normalen Lagerarbeiter spielen, sondern auch „höhere“ Aufgaben ausüben.
Aber aufgrund dessen, dass es ein Kleinunternehmen ist, sind die Aufgabengebiete nicht allzu gestreut und es gibt nicht 1.000 Positionen mit einem Titel, den man ggf. noch nie gehört hat. Eine Person ...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
