Flexibler und moderner Arbeitgeber mit Liebe zum Detail
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung zu den Mitarbeitern als wichtige Ressource. Es wird sehr viel getan, beispielsweise in Form einer Ferienwohnung in den Alpen oder kostenlosem Mittagessen. Die Fahrten zur Weihnachtszeit gleichen eher einem Kurzurlaub, als einer Weihnachtsfeier. Dies zeigt, dass der Einsatz jedes Einzelnen gewürdigt wird und der Erfolg nur im Team garantiert werden kann!
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir etwas mehr Hilfe bei der Einarbeitung gewünscht. Hier ist nach wie vor viel Eigeninitiative gefragt, was nicht unbedingt immer schlecht ist. Vielleicht kann man hier aber noch nachbessern.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Neubau wurde ein modernes Arbeitsumfeld geschaffen, welches in Sachen Design und Wohlfühlatmosphäre in der Region seinesgleichen sucht.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte in Teilen besser sein, jedoch ist man sich diesem Problem bewusst und arbeitet engagiert an Lösungen.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach ist dieser sehr gut. Wie auch in anderen Firmen kommt es ab und an zu zwischenmenschlichen Konflikten, grundsätzlich packt man aber gemeinsam an. Eine „Ellbogen-Mentalität“ gibt es nicht!
Work-Life-Balance
Differenziert nach Tätigkeitsbereichen versucht man den Mitarbeitern möglichst viele Freiheiten einzuräumen. Flexible Arbeitszeiten sind ein Beispiel, das es hier zu nennen gibt. Leider ist Home Office in vielen Bereichen nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Bei Trendhaus ist immer viel los und die Dienstwege sind kurz. Die Geschäftsführung legt viel Wert auf ein positives Miteinander im Team. Jeder ist angehalten seine Meinung zu äußern und sich aktiv einzubringen. Als Verbesserungsvorschlag sehe ich hier eventuell die verstärkte strategische Ausrichtung, auch wenn das Branchenumfeld getrieben wird durch kurzlebige Trends.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind sehr vielfältig. Besonders gut hat mir gefallen, dass es letztlich immer darum geht, Kindern indirekt eine Freude zu bereiten. Sehr spannend fand ich zudem das Organisieren von Messeterminen und die Zusammenarbeit mit Lieferanten in Fernost.
Gleichberechtigung
Hier habe ich keine Probleme gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist bis im Durchschnitt sehr jung, was mir gut gefallen hat.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind modern und die Arbeitsgeräte entsprechen dem aktuellen Stand der Technik. Sollte man Wünsche bezüglich neuen Anschaffungen haben, sind diese stets willkommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Produkte sind aus Kunststoff und entsprechend nicht sehr umweltschonend. Mit diesem Problem sieht man sich konfrontiert und arbeitet deshalb an nachhaltigen Produktserien. Darüber hinaus deckt das Unternehmen seinen Stromverbrauch zu 100% aus der eigenen Photovoltaikanlage und Mülltrennung und der Versand von recycelten Kartons funktioniert sehr gut. Auch werden nur nachhaltige Lebensmittel aus der Region für die Kantine gekauft. Eine unternehmenseigene Ladestation für Elektroautos ist vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt zu Beginn im Durchschnitt. Engagement lohnt sich jedoch!
Image
Trendhaus genießt in der Branche ein durchaus positives Image und ist für seine innovativen Produkte und Designs bekannt. Lieferanten aus Fernost schätzen diesen Mittelständler aufgrund der freundschaftlichen und nachhaltigen Bindung. Kurzfristige Lieferantenbeziehungen sind explizit nicht von der Geschäftsleitung gewünscht. Am Standort Neumarkt könnte die Bekanntheit höher sein.
Karriere/Weiterbildung
In einem Unternehmen mit ca. 60 Mitarbeitern kann man wie ich finde nicht wirklich von Karriere sprechen. Das hier zu erreichende Maximum liegt wohl in der Abteilungsleitung. Dafür sind die Unternehmensstrukturen aber familiär und überschaubar. Weiterbildungen werden entweder durch die Teamleiter vorgeschlagen oder man äußert selbst Wünsche. Bis jetzt durfte ich jeden gewünschten Workshop besuchen, die mich fachlich, aber auch persönlich weitergebracht haben.