Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TRENDHAUS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht stark von den Launen der Führungskräfte abhängig. An Tagen mit weniger direkter Präsenz der Führungsebene im Büro habe ich eine deutlich entspanntere und produktivere Stimmung im Team wahrgenommen.
Zudem habe ich eine wenig professionelle Kommunikationskultur erlebt, in der abwertende Gespräche über abwesende Kolleg:innen nicht unüblich waren. Das wirkte sich negativ auf das Vertrauen und das Miteinander aus.
Auch ein ausgeprägtes Micromanagement, insbesondere auf höherer Ebene, erschwert aus meiner Sicht effiziente Arbeitsabläufe. Entscheidungsprozesse ziehen sich dadurch unnötig in die Länge, was wiederum zusätzlichen Druck im Arbeitsalltag erzeugt.
Die Kommunikation habe ich als stark verbesserungswürdig erlebt. Feedbackgespräche wirkten auf mich häufig einseitig, unkonstruktiv und wenig dialogbereit.
Statt konkreter, nachvollziehbarer Hinweise standen oft subjektive Eindrücke im Vordergrund. Eigene Einordnungen oder Rückfragen wurden abgewiesen oder einem negativ ausgelegt.
Insgesamt hätte ich mir mehr Struktur, Klarheit und Wertschätzung in der Kommunikation gewünscht.
Der Zusammenhalt wirkt nach außen stärker, als er intern tatsächlich gelebt wird. Neben positiven individuellen Kontakten habe ich auch eine Kultur wahrgenommen, in der hinter dem Rücken anderer geredet wird statt direkt miteinander zu kommunizieren.
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass die Unsicherheit und Angst im Umgang mit der Führung so groß ist, dass nicht mehr offen Feedback gegeben wird.
Die Arbeitszeiten sind insgesamt im üblichen Rahmen.
Homeoffice-Möglichkeiten scheint es nur für Vorgesetzte zu geben. Mehr Flexibilität, insbesondere bei externen Umständen wie z. B. Streiks im öffentlichen Nahverkehr, wäre aus meiner Sicht wünschenswert.
Kritisch sehe ich zudem Regelungen zu Überstunden, da diese nach 18 Uhr nicht mehr berücksichtigt werden. In arbeitsintensiven Phasen arbeitet man dann umsonst.
Ein weiterer negativer Punkt ist ein Bonusmodell, das geringe Krankheitstage im Kalenderjahr finanziell belohnt. Dies führt dazu, dass Kollegen sich auch krank ins Büro schleppen, um den Bonus nicht zu verlieren.
Aus meiner Sicht besteht im Bereich Führung deutlicher Verbesserungsbedarf, insbesondere in den Themen Feedbackkultur, Kommunikation und Vertrauen in Mitarbeitende.
Insgesamt arbeite ich in einem Unternehmensumfeld, das von guter Zusammenarbeit und Professionalität geprägt ist.
In meiner Tätigkeit im HR-Bereich erlebe ich die Zusammenarbeit als professionell, wertschätzend und konstruktiv.
Meine Fachvorgesetzte in der Personalabteilung ist für mich eine verlässliche Ansprechpartnerin, die durch Fachkompetenz, wertschätzende Kommunikation und einen respektvollen Umgang überzeugt.