30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TRENDHAUS Bewertungen
TRENDHAUS
30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Führung und Teamgefühl
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sengenthal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt arbeite ich in einem Unternehmensumfeld, das von guter Zusammenarbeit und Professionalität geprägt ist.
In meiner Tätigkeit im HR-Bereich erlebe ich die Zusammenarbeit als professionell, wertschätzend und konstruktiv.
Meine Fachvorgesetzte in der Personalabteilung ist für mich eine verlässliche Ansprechpartnerin, die durch Fachkompetenz, wertschätzende Kommunikation und einen respektvollen Umgang überzeugt.
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Verbesserungsbedarf in Kommunikation und Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Sengenthal gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller und konstruktiver Umgangston würde aus meiner Sicht bereits viel zur Verbesserung beitragen. Führung bedeutet auch, Orientierung zu geben und als Vorbild zu agieren.
Insbesondere könnten Schulungen im Bereich Mitarbeiterführung, Feedbackmethoden und Gesprächsführung sinnvoll sein.
Weniger Micromanagement durch die Geschäftsführung und mehr Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden würden Prozesse effizienter machen und die Motivation steigern.
Zudem wäre es hilfreich, eine Kultur zu fördern, in der auch kritisches Feedback offen geäußert werden kann, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht stark von den Launen der Führungskräfte abhängig. An Tagen mit weniger direkter Präsenz der Führungsebene im Büro habe ich eine deutlich entspanntere und produktivere Stimmung im Team wahrgenommen.
Zudem habe ich eine wenig professionelle Kommunikationskultur erlebt, in der abwertende Gespräche über abwesende Kolleg:innen nicht unüblich waren. Das wirkte sich negativ auf das Vertrauen und das Miteinander aus.
Auch ein ausgeprägtes Micromanagement, insbesondere auf höherer Ebene, erschwert aus meiner Sicht effiziente Arbeitsabläufe. Entscheidungsprozesse ziehen sich dadurch unnötig in die Länge, was wiederum zusätzlichen Druck im Arbeitsalltag erzeugt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind insgesamt im üblichen Rahmen.
Homeoffice-Möglichkeiten scheint es nur für Vorgesetzte zu geben. Mehr Flexibilität, insbesondere bei externen Umständen wie z. B. Streiks im öffentlichen Nahverkehr, wäre aus meiner Sicht wünschenswert.
Kritisch sehe ich zudem Regelungen zu Überstunden, da diese nach 18 Uhr nicht mehr berücksichtigt werden. In arbeitsintensiven Phasen arbeitet man dann umsonst.
Ein weiterer negativer Punkt ist ein Bonusmodell, das geringe Krankheitstage im Kalenderjahr finanziell belohnt. Dies führt dazu, dass Kollegen sich auch krank ins Büro schleppen, um den Bonus nicht zu verlieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wirkt nach außen stärker, als er intern tatsächlich gelebt wird. Neben positiven individuellen Kontakten habe ich auch eine Kultur wahrgenommen, in der hinter dem Rücken anderer geredet wird statt direkt miteinander zu kommunizieren.
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass die Unsicherheit und Angst im Umgang mit der Führung so groß ist, dass nicht mehr offen Feedback gegeben wird.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht besteht im Bereich Führung deutlicher Verbesserungsbedarf, insbesondere in den Themen Feedbackkultur, Kommunikation und Vertrauen in Mitarbeitende.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich als stark verbesserungswürdig erlebt. Feedbackgespräche wirkten auf mich häufig einseitig, unkonstruktiv und wenig dialogbereit.
Statt konkreter, nachvollziehbarer Hinweise standen oft subjektive Eindrücke im Vordergrund. Eigene Einordnungen oder Rückfragen wurden abgewiesen oder einem negativ ausgelegt.
Insgesamt hätte ich mir mehr Struktur, Klarheit und Wertschätzung in der Kommunikation gewünscht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant, aber nicht unbedingt abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kinderaugen zum Strahlen bringen - Mitarbeiteraugen zum Weinen bringen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Sengenthal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen im Team.
Zwei Mal die Woche kostenloses Mittagessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung!
Verbesserungsvorschläge
- Weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden
- Klare und transparente Kommunikation, insbesondere bei Veränderungen
- Realistische Arbeitsverteilung bei Fluktuation inkl. strukturierter Einarbeitung
- Konsequenteres Leben von Gleichberechtigung und Wertschätzung
- Nachhaltigkeit nicht nur kommunizieren, sondern auch im Alltag umsetzen
- Marktgerechte Vergütung und nachvollziehbare Entwicklungsperspektiven
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als angespannt und stark von Hierarchien geprägt. Kolleg:innen agieren eher vorsichtig, um Konflikte zu vermeiden, als aus echtem Teamgeist. Ich hätte mir mehr Raum für offene Diskussionen und einen konstruktiveren Umgang mit Kritik gewünscht.
Aus meiner Wahrnehmung entsteht ein Klima, in dem man stark auf die Reaktionen der Führung achten muss, statt sich auf inhaltliche Qualität oder Zusammenarbeit zu konzentrieren. Unterstützung oder Wertschätzung habe ich eher sporadisch erlebt – stattdessen dominierte ein Gefühl permanenter Kontrolle und Leistungsbeobachtung.
Image
Nach außen professionell und modern, nach innen deutlich differenzierter. Aus meiner persönlichen Erfahrung passt das externe Bild nicht immer zu dem, was Mitarbeitende im Alltag erleben.
In späteren Bewerbungsgesprächen hatte ich zudem den Eindruck, dass bestimmte interne Strukturen bereits bekannt waren, was Gespräche eher erleichtert hat.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird offiziell betont. In der gelebten Praxis hatte ich jedoch den Eindruck, dass Flexibilität eher theoretischer Natur ist. Der Umgang mit Überstunden wirkte auf mich wenig wertschätzend und primär verwaltend. Mehrarbeit oberhalb einer gewissen Grenze schien nicht nachhaltig anerkannt zu werden, sondern wurde zum Monatsende faktisch neutralisiert.
Der Abbau von Überstunden war aus meiner Wahrnehmung stark reglementiert und nur eingeschränkt möglich. Eine flexible Kombination mit Urlaub oder eine echte Entlastung im Arbeitsalltag habe ich nicht erlebt. Gleichzeitig entstand bei mir der Eindruck, dass dokumentierte Mehrarbeit zwar registriert wurde, sich jedoch eher als positives Signal in Beurteilungen auswirkte als in tatsächlicher Freizeit.
Auch beim Thema Homeoffice zeigte sich für mich eine deutliche Diskrepanz zwischen Kommunikation und Realität. Obwohl offiziell von grundsätzlicher Möglichkeit gesprochen wird, habe ich die praktische Umsetzung als kaum genehmigt und im Arbeitsalltag eher unerwünscht wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist möglich, sofern sie sich reibungslos in bestehende Strukturen einfügt. Systematische Förderung oder klare Entwicklungspläne habe ich persönlich kaum wahrgenommen. Eigeninitiative ist erforderlich, Unterstützung eher situativ.
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht besteht hier Spielraum nach oben. Verantwortung, Flexibilität und tatsächlicher Arbeitsaufwand spiegeln sich nur bedingt in der Vergütung wider. Sozialleistungen bleiben überschaubar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden kommuniziert. Im Arbeitsalltag hatte ich jedoch den Eindruck, dass diese Themen eine untergeordnete Rolle spielen.
Ein Großteil der Produkte scheint aus Asien zu stammen und legt entsprechend lange Transportwege zurück. Nachhaltigkeit wirkte für mich eher wie ein Marketingaspekt als ein konsequent gelebter Unternehmenswert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist spürbar und vermutlich auch notwendig. Man unterstützt sich gegenseitig, weniger aus Teamgeist, mehr aus dem Bedürfnis heraus, den Arbeitsalltag gemeinsam zu bewältigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird theoretisch geschätzt. In der Praxis hatte ich den Eindruck, dass Anpassungsfähigkeit wichtiger ist als Fachwissen oder langjährige Expertise. Potenzial bleibt dadurch teilweise ungenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Mein persönlicher Eindruck ist ein stark kontrollierender Führungsstil mit ausgeprägtem Mikromanagement. Vertrauen scheint weniger im Vordergrund zu stehen als Kontrolle. Feedback erfolgt überwiegend situativ und selten auf Augenhöhe.
Der Führungsstil der HR-Leitung wirkte auf mich stark autoritär und kontrollierend. Menschliche oder vermittelnde Aspekte habe ich dabei kaum wahrgenommen. Entscheidungen erschienen wenig dialogorientiert und eher von Machtausübung als von Unterstützung geprägt.
Arbeitsbedingungen
Zweckmäßig und funktional. Erwartungen an moderne, mitarbeiterfreundliche Arbeitsbedingungen sollten jedoch nicht zu hoch angesetzt werden. Das Gebäude ist grundlegend modern.
Kommunikation
Kommunikation findet statt, allerdings überwiegend einseitig und situationsabhängig. Transparenz wirkt eher optional als selbstverständlich. Informationen erreichen Mitarbeitende häufig spät oder nur ausschnittsweise, was die tägliche Arbeit unnötig erschwert.
Gleichberechtigung
Formal vorhanden, im Alltag aus meiner Wahrnehmung jedoch nicht immer konsequent gelebt. Behandlung und Förderung wirken stellenweise abhängig von persönlichen Präferenzen und weniger von objektiven Kriterien.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären grundsätzlich interessant. Durch aus meiner Sicht hohe Fluktuation kommt es jedoch regelmäßig dazu, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen.
Hier besteht aus meiner Sicht Potenzial für eine strukturiertere Einarbeitung und transparentere Regelungen zum zeitlichen Ausgleich. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Mehrarbeit als selbstverständlich gilt.
5Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Zusammenhalt im Team, aber aus meiner Sicht strukturelle Herausforderungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Sengenthal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innerhalb meines direkten Teams habe ich den Zusammenhalt als sehr positiv erlebt.
Die Zusammenarbeit im unmittelbaren Arbeitsumfeld war für mich zuverlässig und unterstützend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit habe ich persönlich als eher zurückhaltend erlebt.
Einzelne Situationen habe ich als nicht vollständig transparent wahrgenommen.
Während meiner Beschäftigungszeit habe ich eine erhöhte personelle Veränderung im Unternehmen wahrgenommen.
Die Erstellung meines Arbeitszeugnisses gestaltete sich aus meiner Sicht aufwendig, da mehrere Abstimmungen erforderlich waren, bevor eine nach meinem Empfinden stimmige Fassung vorlag.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei unternehmerischen Entscheidungen.
Stärkere Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
Klarere und konsistent gelebte Kommunikationslinien.
Strukturiertere administrative Prozesse.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meines direkten Teams habe ich die Arbeitsatmosphäre als angenehm erlebt.
Unternehmensweit wirkte das Umfeld auf mich teilweise angespannt.
Image
Die nach außen dargestellte „Familien“-Kultur mit Feiern und Events wirkte auf mich überwiegend imageorientiert; die Teilnahme erschien mir in der Praxis wenig optional.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wurde aus meiner Wahrnehmung kommuniziert, jedoch habe ich den praktischen Umgang mit Arbeitszeiten als eingeschränkt flexibel erlebt.
Der Ausgleich von Mehrarbeit war für mich nur begrenzt planbar.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team habe ich den Zusammenhalt als sehr positiv erlebt.
Abteilungsübergreifend empfand ich die Zusammenarbeit als ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Führungsentscheidungen wirkten auf mich nicht immer transparent.
Einige Situationen habe ich als wenig nachvollziehbar empfunden.
Kommunikation
Innerhalb meines Teams habe ich die Kommunikation als offen erlebt.
Auf Unternehmensebene erschien mir die Informationsweitergabe teilweise unklar.
Gehalt/Benefits
Meine Vergütung habe ich insgesamt als branchenüblich wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren aus meiner Sicht fachlich interessant.
Strukturelle Rahmenbedingungen empfand ich stellenweise als einschränkend.
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Einmal und nie wieder.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Sengenthal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die meisten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Grundstimmung
Verbesserungsvorschläge
Ich fände es schön, wenn man einfach mal zuhört und wirklich versucht, etwas zu verbessern. Ich fände es hilfreich, wenn auf kritische Bewertungen konstruktiv eingegangen würde. Es wäre schön, wenn Feedback genutzt würde, um Verbesserungen anzustoßen. Das beanstanden von Bewertungen macht vielleicht den Kununu-Schnitt besser, aber nicht die Firma.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Atmosphäre als sehr anstrengend erlebt. Oft wusste man nicht, wie der Tag verlaufen würde, was für mich ein Gefühl von Unsicherheit erzeugt hat. In Besprechungen hing die Stimmung aus meiner Sicht stark von der Tagesform der Geschäftsführung ab, was zusätzlichen Druck auslöste. Einige Kolleg/innen machten ebenfalls einen unzufriedenen Eindruck, was sich auf die allgemeine Stimmung ausgewirkt hat.
Work-Life-Balance
Formal gibt es Gleitzeit, jedoch hatte ich das Gefühl, dass es nicht gern gesehen wurde, wenn man pünktlich zum Ende der Kernarbeitszeit ging oder knapp vor Beginn erschien – selbst wenn es innerhalb der Regeln war. Homeoffice war nur in absoluten Ausnahmefällen möglich (wie z.B. Handwerker im Haus). Die technischen Voraussetzungen dafür waren nicht überall vorhanden, sodass es praktisch kaum genutzt werden konnte. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Führungskräfte mehr Homeoffice-Möglichkeiten hatten, was bei einigen im Team als unfair wahrgenommen wurde.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kolleg/innen waren sehr unterstützend und wertschätzend, was für mich ein großer Pluspunkt war. Leider gab es auch einzelne Fälle, in denen ich das Gefühl hatte, dass nicht immer auf Augenhöhe kommuniziert wurde.
Vorgesetztenverhalten
An manchen Tagen fühlte man sich wertgeschätzt, an anderen wirkte die Haltung deutlich distanzierter. Das machte es schwierig, Erwartungen und Prioritäten einzuschätzen.
Kommunikation
Ich habe häufig den Eindruck gehabt, dass Kommunikationsprobleme eher den Mitarbeitenden zugeschrieben wurden. Wenn man das Gespräch gesucht hat, fühlte ich mich persönlich nicht immer ernst genommen. Außerdem wurden Veränderungen in Strukturen oder Aufgabenbereichen oft vorbereitet, ohne vorher die betroffenen Mitarbeitenden einzubeziehen, und schließlich als fertige Entscheidung kommuniziert. Das empfand ich als wenig transparent. Es gab aber auch Meetings, in denen interessante Informationen geteilt wurden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind toll, allerdings werden einem auch oft Aufgaben auferlegt, die mit dem eigenen Bereich nichts zu tun haben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
7Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marco BenklerAssistenz der Geschäftsführung
Liebes ehemaliges Team-Mitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine persönlichen Eindrücke so ausführlich zu schildern.
Es freut uns zu hören, dass du die Zusammenarbeit im Team als unterstützend und wertschätzend erlebt hast – ein fairer und respektvoller Umgang miteinander ist für uns ein zentraler Wert, den wir im Arbeitsalltag bewusst leben. Auch Fairness in den Rahmenbedingungen, etwa bei Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen, hat für uns einen hohen Stellenwert und wird im Unternehmen einheitlich und transparent gehandhabt.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise aufmerksam zur Kenntnis, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Führung. Wahrnehmungen können hierbei individuell unterschiedlich ausfallen und spiegeln nicht in allen Punkten die Erfahrungen wider, die wir insgesamt im Unternehmen machen. Dennoch respektieren wir, dass du die Arbeitsatmosphäre und interne Kommunikation so erlebt hast. Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden sicher, wertgeschätzt und gut informiert fühlen.
Auch verstehen wir, dass es für dich insgesamt nicht gepasst hat. Das ist schade, macht aber auch deutlich, dass ein gutes Miteinander von beiderseitiger Passung lebt. Dein Feedback, insbesondere der Wunsch nach mehr Zuhören und einem konstruktiven Umgang mit Kritik, ist bei uns angekommen und fließt in unsere laufende Reflexion ein.
Falls du im Nachgang noch Gesprächsbedarf hast oder weitere Punkte teilen möchtest, kannst du dich gerne über die dir bekannten Kontaktmöglichkeiten bei uns melden. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Der erste Eindruck ist der Entscheidende, der letzte der Bleibende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Sengenthal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schreibe lieber nichts im Detail, da ich den Eindruck habe, dass kritische Bewertungen verschwinden oder als unwahr gemeldet werden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
8Hilfreichfinden das hilfreich12Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich denke: Nach außen hui, innen ....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Sengenthal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste ist meiner Meinung nach lang. Meine Ansicht:Es herrscht sehr viel Druck und die Stimmung der Führungsebene ist sehr wankelmütig. Das bekommen die Mitarbeiter zu spüren. Offene Kritik ist unerwünscht. Wer unbequem wird, wird gekündigt und hier werden reihenweise schlechte Bewertungen gelöscht.
Verbesserungsvorschläge
Hier ist Hopfen und Malz verloren, denke ich persönlich.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen hat im Umkreis meiner Erfahrung nach einen gewissen Ruf...die Fluktuation ist m.E. aus gutem Grund sehr hoch.
Work-Life-Balance
Ich nahm wahr:Überstunden werden erwartet, aber es können pro Quartal nur 8 Stunden abgefeiert werden. Der Rest verfällt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird einiges versucht, so erlbete ich: was aber nichts am Geschäftszweck ändert: Import kurzlebiger Waren, meistens aus Plastik.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe erlebt: Jeder muss sehen, wo er bleibt. Durch die Fluktuation ist es schwer, langfristige Kontakte zu pflegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche, wie ich es sehe.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Wahrnehmung war das Klima im Büro davon abhängig, wie die Person in der Führungsebene drauf ist.
Arbeitsbedingungen
Schönes Gebäude...Musik gibt es nicht, außer auf der Toilette. Jedoch erlebte ich auch Mäusebefall, dagegen wurde jedoch Fallen aufgestellt.
Kommunikation
Mitarbeiter, die, wie ich es sehe, der Führungsebene unbequem sind, werden von der Kommunikation angeschnitten.
Interessante Aufgaben
Je nach Arbeitsplatz.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Bitte nicht von falscher Freundlichkeit täuschen lassen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Sengenthal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmögliche Personalgespräche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
6Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Täglich mit Freunde und Motivation zur Arbeit gehen - das habe ich hier gefunden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Sengenthal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtergebnis aus Zusammenhalt, stetiger Weiterentwicklung, dem vielfältigen Aufgabenbereich, Modernität und dem großzügigen Angebot kostenloser und gesunder Verpflegung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund eines starken Zusammenhalts, spannender Aufgaben, moderner Büros und kostenloser und gesunder Verpflegung zu Mittag wirklich einzigartig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement wird groß geschrieben. Regelmäßige Spenden an soziale Einrichtungen und Vereine sind hier selbstverständlich.
Kollegenzusammenhalt
Bereits während der Einarbeitung zeichnete sich ein starker Zusammenhalt unter den Kollegen ab. Man wurde von Beginn an in das Team integriert und alle Kollegen waren sehr hilfsbereit. Auch die alltägliche Arbeit ist von Hilfsbereitschaft und gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Arbeitsbedingungen
Wunderschönes Firmengebäude, sehr moderne und helle Büros. Die Büros verfügen über höhenverstellbare Schreibtische und moderne Technik.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marco BenklerAssistenz der Geschäftsführung
Hallo liebes Team-Mitglied,
herzlichen Dank für Dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit Freude und Motivation zur Arbeit kommst – genau das ist unser Ziel. Der starke Zusammenhalt, spannende Aufgaben und eine moderne Arbeitsumgebung sind uns besonders wichtig, und es ist schön zu sehen, dass Du das genauso wahrnimmst.
Auch Dein Lob für unser soziales Engagement und die gesunde Verpflegung bedeutet uns viel. Dein Feedback motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen und unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist!
Meine Trendhaus-Förder-Familie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Sengenthal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde toll, dass es ein Familienunternehmen ist und inhabergeführt. Hier bin ich sehr stolz, Teil der Trendhausfamilie zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen ist schon immer toll. Natürlich kommen in einem wachsenden Unternehmen immer wieder viele neue Kolleg:innen hinzu oder weg, aber bisher wurden alle immer gut im Team aufgenommen. Wir sehen uns hier fast als Familie.
Image
Ich habe hier festgestellt, dass in der Gegend die Firma Trendhaus leider noch nicht so bekannt ist.
Work-Life-Balance
Wenn man die Arbeit nicht nur als Arbeit sieht, ist die Work-Life-Balance super. Gerne nutze ich schon seit Jahren unsere Ferienwohnung in Grainau. Alleine dadurch erhöht sich meine Lebensqualität. Viele Kolleg:innen sind für mich schon fast Freunde geworden und Zeit mit Ihnen zu verbringen ist ja schon fast Freizeit. Auch die flexiblen Arbeitszeiten tragen natürlich positiv zur Work-Life-Balance bei. Ich habe nie den Druck, zu einer bestimmten Zeit in der Arbeit sein zu müssen.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es hier viele. Es werden viele Mitarbeiter, die sich entsprechend engagieren, auch entsprechend gefördert und haben die Möglichkeit sich in der Firma weiterzuentwickeln. Viele Teamleiter waren hier als normale Teammitglieder in den Abteilungen und konnten sich durch viel Einsatz zum Teamleiter weiterentwickeln. Auch gibt es ständig für alle Mitarbeiter Angebote zur Weiterbildung, ob es nun im Haus ist oder externe Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Von Jobbike, über Guthabenkarte und Altersvorsorge gibt es noch unzählige andere Sozialleistungen. Diese kann man hier nicht alle aufzählen. Gehalt denke ich, wird das Marktübliche bezahlt. Da wir aber sehr vielfältige Berufsgruppen in der Firma haben, kann ich dies nicht genau beurteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel getan. Von Mülltrennung über Müllsammeln in der Umgebung gibt es immer wieder Aktionen zum Thema Umweltbewusstsein. Auch im sozialen Bereich wird viel gemacht, z. B. gibt es immer wieder Spenden an die Tafel und finanzielle Spenden an verschiedenen Organisationen. Auch werden regionale Vereine, Kindergärten und viele mehr mit Tombolapaketen unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon erwähnt, sehen wir uns als Familie. Entsprechend gut ist natürlich der Zusammenhalt. Wenn es viel Arbeit gibt, helfen wir uns hier auch gegenseitig. Alle versuchen, auch abteilungsübergreifend, zu unterstützen wo es nötig ist. Wir ziehen hier alle an einem Strang und versuchen immer das Beste für unsere Kunden möglich zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gab es noch nie etwas, was mir negativ aufgefallen wäre.
Vorgesetztenverhalten
Hier gab es von meiner Seite noch nie Probleme. Es wird fair kommuniziert. Für die Teamleiter gibt es viele Schulungen und wir werden viel gefördert um den Mitarbeitern gerecht zu werden.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist neuwertig und hochwertig gestaltet. Die Büros sind bestens ausgestattet, alles ist hell und freundlich. Mehrere Teeküchen sind vorhanden, ein toller Außenbereich und der Garten bzw. die Außenanlagen sind sehr ansprechend.
Kommunikation
An der Kommunikation kann man natürlich immer arbeiten. Das ist denke ich, in den meisten Firmen so. Aber auch hier ist natürlich immer jeder selber gefordert und kann hier die ersten Schritte selber machen.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung ist allgemein ein schwieriges Thema. Was der Eine als gerecht bezeichnet, sieht ein Anderer als Ungerechtigkeit. Wenn man die Gleichberechtigung allerdings bei Trendhaus auf die Geschlechter bezieht, ist Trendhaus hier weit vorne. Hier ist es egal, welches Geschlecht man hat, jeder kann hier gleiches erreichen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Es gibt immer wieder Aufgaben die aus dem normalen Tagesgeschäft fallen und den Arbeitsalltag spannend gestalten. Vor allem wer Herausforderungen mag, wird hier immer wieder gefordert bzw. gefördert.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marco BenklerAssistenz der Geschäftsführung
Hallo liebes Team-Mitglied,
herzlichen Dank für Deine Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass Du stolz bist, Teil von TRENDHAUS zu sein und besonders den starken Kollegenzusammenhalt schätzt. Dein Feedback zur Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen – solche Anregungen sind für uns sehr wertvoll, um gemeinsam noch besser zu werden.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Dir die nächsten Kapitel der TRENDHAUS-Erfolgsgeschichte zu gestalten. Vielen Dank für Deinen wertvollen Beitrag!
Bärenstarke Grüße,
Marco
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TRENDHAUS durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 38% der Bewertenden würden TRENDHAUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TRENDHAUS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.