Seit unserer Gründung im Jahr 1998 bringen wir bei TRENDHAUS Kinderaugen zum Strahlen. Unser Familienunternehmen zeichnet sich durch kreative Ideen, leidenschaftliche Begeisterung für Trends und einen hohen Qualitätsanspruch aus. Dabei entstehen großartige Kleinigkeiten – von lustigen Geschenkartikeln über originelle Spielwaren bis hin zu hochwertiger Papeterie. Unsere Mission ist es, Kinder zu inspirieren, ihren Alltag bunter zu gestalten und spielerisches Lernen sowie abenteuerliches Entdecken zu fördern.
Dabei ist TRENDHAUS mehr als nur ein Arbeitgeber. Hier kannst Du Dein Potenzial entfalten – mit viel Freude in einer dynamischen und offenen Atmosphäre, die Raum für Unterschiede und Vielfalt gibt. Bei uns stehen Teamarbeit und Kreativität im Vordergrund, und persönliche Verantwortung sowie Gestaltungsfreude prägen unsere Arbeitsweise.
Bei TRENDHAUS zu arbeiten bedeutet, die Freiheit zu haben, sich einzubringen und Entscheidungen zu beeinflussen. Wir haben einen Raum für Ideen, für Innovationen und für Teamplayer geschaffen, die sich für andere Menschen interessieren. Bei uns gibt es kein vorgefertigtes Drehbuch für Deine Karriere - Du schreibst Dein Eigenes.
Klingt das nach etwas, von dem Du ein Teil sein möchtest?
Finde hier mehr über TRENDHAUS als Unternehmen heraus!
Bei TRENDHAUS tauchen Mädchen und Jungen in eine bunte Welt voller lustiger, einzigartiger und selbst entworfener Produkte ein. Unsere Produktwelten geben Kindern die Dinge, die sie brauchen, die Dinge, von denen sie träumen und die Dinge, von denen sie nicht einmal wussten, dass es sie gibt - ohne dabei ein Vermögen auszugeben.
Bei uns findest Du Deinen perfekten Match, um genau das zu tun, was Du wirklich willst.
Du entscheidest, welcher Weg der Richtige für Dich ist:
ILLUSTRATION
An unserem Standort in Coburg kommen leidenschaftliche Illustratoren zusammen, um visuelle Geschichten zu erzählen und kreativen Ausdruck in jeden Aspekt ihrer Arbeit zu integrieren. Einzigartige Ideen und Perspektiven finden in unserem kollegialen und inspirierenden Umfeld Raum und werden geschätzt.
GRAFIK
Unsere Grafiker am Standort in Sengenthal bei Neumarkt i.d.Opf. erwecken die Designs der Illustratoren zum Leben, indem sie diese auf unsere Produkte übertragen. Ihre Arbeit verbindet künstlerischen Ausdruck mit funktionaler Ästhetik und sorgt für visuell ansprechende und einheitlich gestaltete Produktwelten.
EINKAUF
In unserer Einkaufsabteilung wird der Lebenszyklus unserer Produkte aktiv mitgestaltet. Von der Bestellung über die Produktion bis hin zur Ankunft der Ware - alle hierfür notwendigen Prozesse erfolgen zeitgerecht und kosteneffizient. Ein hohes Maß an Qualität und die Einhaltung von Standards sind hierbei stets gewährleistet.
LOGISTIK
Unsere Logistik ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Handelsunternehmens und trägt zur Planung und Optimierung unserer Logistikprozesse bei. Eine effiziente und kosteneffektive Abwicklung der Waren- und Informationsflüsse sowie eine anschließende Steuerung und Kontrolle sichern termingerechte Zustellungen und die Erfüllung der Kundenbedürfnisse.
MARKETING
In unserem urbanen Office im Herzen von Nürnberg prägt und positioniert das Marketing unsere Produktwelten sowie unsere Markenidentität. Gemeinsam im Team werden nicht nur Kundenbedürfnisse erkannt und erfüllt, sondern auch klare und zielführende Marketingstrategien entwickelt und umgesetzt. Kreatives und analytisches Denken ist der Schlüssel zur effektiven Erreichung unserer Zielgruppen und zur Steigerung unserer Markenbekanntheit.
SALES
In unserem Sales-Team wird aktiv der Verkauf unserer einzigartigen Produkte und Markenwelten betrieben. Nicht nur neue Kunden werden gewonnen, sondern auch bestehende Beziehungen gestärkt und ein erstklassiger Kundenservice sichergestellt. Kommunikationstalent ermöglicht dabei den Aufbau langfristiger und bedeutungsvoller Beziehungen zu unseren Kunden.
BUCHHALTUNG
In der Buchhaltung sind Detailgenauigkeit und ein ausgeprägtes Zahlenverständnis entscheidend für unsere finanzielle Stabilität und unseren langfristigen Erfolg. Als stark expandierendes Unternehmen stehen wir auf soliden finanziellen Füßen, gewährleistet durch die sorgfältige Arbeit unserer Buchhalter.
STUDIERENDE
Du möchtest während Deines Studiums bereits Berufserfahrungen sammeln und Teil eines großartigen Teams werden?
In der Zusammenarbeit mit der IU International University of Applied Science bieten wir derzeit ein duales Studium Bachelor (B.A.) Mediendesign an. Alle weiteren Informationen findest Du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
HomeofficeWir sind ein zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Wir lieben es, Kinderaugen zum Strahlen zu bringen. Das machen wir in einem temporeichen Umfeld, in dem persönliche Verantwortung, starkes Engagement und Freude an Teamarbeit im Vordergrund stehen. Nutze die Möglichkeiten, Dich in unserem modernen und dynamischen Arbeitsumfeld persönlich und fachlich zu entwickeln und werde fester Bestandteil unserer zahlreichen Team-Events, in denen wir regelmäßig unsere Erfolge feiern.
Die Aufgabengebiete bei TRENDHAUS sind sehr divers. Um einen besseren Eindruck zu bekommen, kannst Du Dich gerne auf unserer Karriereseite umschauen.
Bei jedem Job findest Du ganz klar definierte Qualifikationen, die für den jeweiligen Aufgabenbereich benötigt werden. Darüber hinaus suchen wir aber vorallem eins: smarte, mutige und inspirierende Menschen, die Kinderaugen mit Leidenschaft zum Strahlen bringen möchten.
Hier kannst du mehr über unsere aktuellen Stellen herausfinden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TRENDHAUS.
Die Kollegen im Team.
Zwei Mal die Woche kostenloses Mittagessen.
Das Gesamtergebnis aus Zusammenhalt, stetiger Weiterentwicklung, dem vielfältigen Aufgabenbereich, Modernität und dem großzügigen Angebot kostenloser und gesunder Verpflegung der Mitarbeiter.
Innerhalb meines direkten Teams habe ich den Zusammenhalt als sehr positiv erlebt.
Die Zusammenarbeit im unmittelbaren Arbeitsumfeld war für mich zuverlässig und unterstützend.
die meisten Kollegen
Ich finde toll, dass es ein Familienunternehmen ist und inhabergeführt. Hier bin ich sehr stolz, Teil der Trendhausfamilie zu sein.
Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit habe ich persönlich als eher zurückhaltend erlebt.
Einzelne Situationen habe ich als nicht vollständig transparent wahrgenommen.
Während meiner Beschäftigungszeit habe ich eine erhöhte personelle Veränderung im Unternehmen wahrgenommen.
Die Erstellung meines Arbeitszeugnisses gestaltete sich aus meiner Sicht aufwendig, da mehrere Abstimmungen erforderlich waren, bevor eine nach meinem Empfinden stimmige Fassung vorlag.
Die Liste ist meiner Meinung nach lang. Meine Ansicht:Es herrscht sehr viel Druck und die Stimmung der Führungsebene ist sehr wankelmütig. Das bekommen die Mitarbeiter zu spüren. Offene Kritik ist unerwünscht. Wer unbequem wird, wird gekündigt und hier werden reihenweise schlechte Bewertungen gelöscht.
Unmögliche Personalgespräche
die Grundstimmung
Siehe Bewertung!
Ein respektvoller und konstruktiver Umgangston würde aus meiner Sicht bereits viel zur Verbesserung beitragen. Führung bedeutet auch, Orientierung zu geben und als Vorbild zu agieren.
Insbesondere könnten Schulungen im Bereich Mitarbeiterführung, Feedbackmethoden und Gesprächsführung sinnvoll sein.
Weniger Micromanagement durch die Geschäftsführung und mehr Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden würden Prozesse effizienter machen und die Motivation steigern.
Zudem wäre es hilfreich, eine Kultur zu fördern, in der auch kritisches Feedback offen geäußert werden kann, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
- Weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden
- Klare und transparente Kommunikation, insbesondere bei Veränderungen
- Realistische Arbeitsverteilung bei Fluktuation inkl. strukturierter Einarbeitung
- Konsequenteres Leben von Gleichberechtigung und Wertschätzung
- Nachhaltigkeit nicht nur kommunizieren, sondern auch im Alltag umsetzen
- Marktgerechte Vergütung und nachvollziehbare Entwicklungsperspektiven
Ich fände es schön, wenn man einfach mal zuhört und wirklich versucht, etwas zu verbessern. Ich fände es hilfreich, wenn auf kritische Bewertungen konstruktiv eingegangen würde. Es wäre schön, wenn Feedback genutzt würde, um Verbesserungen anzustoßen. Das beanstanden von Bewertungen macht vielleicht den Kununu-Schnitt besser, aber nicht die Firma.
Mehr Transparenz bei unternehmerischen Entscheidungen.
Stärkere Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
Klarere und konsistent gelebte Kommunikationslinien.
Strukturiertere administrative Prozesse.
Hier ist Hopfen und Malz verloren, denke ich persönlich.
Der am besten bewertete Faktor von TRENDHAUS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im direkten Team habe ich den Zusammenhalt als sehr positiv erlebt.
Abteilungsübergreifend empfand ich die Zusammenarbeit als ausbaufähig.
Viele Kolleg/innen waren sehr unterstützend und wertschätzend, was für mich ein großer Pluspunkt war. Leider gab es auch einzelne Fälle, in denen ich das Gefühl hatte, dass nicht immer auf Augenhöhe kommuniziert wurde.
Bereits während der Einarbeitung zeichnete sich ein starker Zusammenhalt unter den Kollegen ab. Man wurde von Beginn an in das Team integriert und alle Kollegen waren sehr hilfsbereit. Auch die alltägliche Arbeit ist von Hilfsbereitschaft und gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist spürbar und vermutlich auch notwendig. Man unterstützt sich gegenseitig, weniger aus Teamgeist, mehr aus dem Bedürfnis heraus, den Arbeitsalltag gemeinsam zu bewältigen.
Wie schon erwähnt, sehen wir uns als Familie. Entsprechend gut ist natürlich der Zusammenhalt. Wenn es viel Arbeit gibt, helfen wir uns hier auch gegenseitig. Alle versuchen, auch abteilungsübergreifend, zu unterstützen wo es nötig ist. Wir ziehen hier alle an einem Strang und versuchen immer das Beste für unsere Kunden möglich zu machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRENDHAUS ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Work-Life-Balance wird offiziell betont. In der gelebten Praxis hatte ich jedoch den Eindruck, dass Flexibilität eher theoretischer Natur ist. Der Umgang mit Überstunden wirkte auf mich wenig wertschätzend und primär verwaltend. Mehrarbeit oberhalb einer gewissen Grenze schien nicht nachhaltig anerkannt zu werden, sondern wurde zum Monatsende faktisch neutralisiert.
Der Abbau von Überstunden war aus meiner Wahrnehmung stark reglementiert und nur eingeschränkt möglich. Eine flexible Kombination mit Urlaub oder eine echte Entlastung im Arbeitsalltag habe ich nicht erlebt. Gleichzeitig entstand bei ...
Die Arbeitszeiten sind insgesamt im üblichen Rahmen.
Homeoffice-Möglichkeiten scheint es nur für Vorgesetzte zu geben. Mehr Flexibilität, insbesondere bei externen Umständen wie z. B. Streiks im öffentlichen Nahverkehr, wäre aus meiner Sicht wünschenswert.
Kritisch sehe ich zudem Regelungen zu Überstunden, da diese nach 18 Uhr nicht mehr berücksichtigt werden. In arbeitsintensiven Phasen arbeitet man dann umsonst.
Ein weiterer negativer Punkt ist ein Bonusmodell, das geringe Krankheitstage im Kalenderjahr finanziell belohnt. Dies führt dazu, dass Kollegen sich auch krank ins Büro ...
Formal gibt es Gleitzeit, jedoch hatte ich das Gefühl, dass es nicht gern gesehen wurde, wenn man pünktlich zum Ende der Kernarbeitszeit ging oder knapp vor Beginn erschien – selbst wenn es innerhalb der Regeln war. Homeoffice war nur in absoluten Ausnahmefällen möglich (wie z.B. Handwerker im Haus). Die technischen Voraussetzungen dafür waren nicht überall vorhanden, sodass es praktisch kaum genutzt werden konnte. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Führungskräfte mehr Homeoffice-Möglichkeiten hatten, was bei einigen im Team als unfair ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist möglich, sofern sie sich reibungslos in bestehende Strukturen einfügt. Systematische Förderung oder klare Entwicklungspläne habe ich persönlich kaum wahrgenommen. Eigeninitiative ist erforderlich, Unterstützung eher situativ.
Karrieremöglichkeiten gibt es hier viele. Es werden viele Mitarbeiter, die sich entsprechend engagieren, auch entsprechend gefördert und haben die Möglichkeit sich in der Firma weiterzuentwickeln. Viele Teamleiter waren hier als normale Teammitglieder in den Abteilungen und konnten sich durch viel Einsatz zum Teamleiter weiterentwickeln. Auch gibt es ständig für alle Mitarbeiter Angebote zur Weiterbildung, ob es nun im Haus ist oder externe Weiterbildungen.
Hier wird man wirklich so toll unterstützt, wenn man äußert, dass man sich weiterbilden möchte.
Es wird auf jeden Mitarbeiter eingegangen und jeder kann die Chance nutzen sich weiter zu entwickeln.
Durch eigenverantwortliche und engagierte Arbeitsweise, kann man in dieser Firma vieles erreichen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter kleinhalten.