TRENDHAUS als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKinderaugen zum Strahlen bringen.
Wer wir sind
Seit unserer Gründung im Jahr 1998 bringen wir bei TRENDHAUS Kinderaugen zum Strahlen. Unser Familienunternehmen zeichnet sich durch kreative Ideen, leidenschaftliche Begeisterung für Trends und einen hohen Qualitätsanspruch aus. Dabei entstehen großartige Kleinigkeiten – von lustigen Geschenkartikeln über originelle Spielwaren bis hin zu hochwertiger Papeterie. Unsere Mission ist es, Kinder zu inspirieren, ihren Alltag bunter zu gestalten und spielerisches Lernen sowie abenteuerliches Entdecken zu fördern.
Dabei ist TRENDHAUS mehr als nur ein Arbeitgeber. Hier kannst Du Dein Potenzial entfalten – mit viel Freude in einer dynamischen und offenen Atmosphäre, die Raum für Unterschiede und Vielfalt gibt. Bei uns stehen Teamarbeit und Kreativität im Vordergrund, und persönliche Verantwortung sowie Gestaltungsfreude prägen unsere Arbeitsweise.
Bei TRENDHAUS zu arbeiten bedeutet, die Freiheit zu haben, sich einzubringen und Entscheidungen zu beeinflussen. Wir haben einen Raum für Ideen, für Innovationen und für Teamplayer geschaffen, die sich für andere Menschen interessieren. Bei uns gibt es kein vorgefertigtes Drehbuch für Deine Karriere - Du schreibst Dein Eigenes.
Klingt das nach etwas, von dem Du ein Teil sein möchtest?
Finde hier mehr über TRENDHAUS als Unternehmen heraus!
Produkte, Services, Leistungen
Bei TRENDHAUS tauchen Mädchen und Jungen in eine bunte Welt voller lustiger, einzigartiger und selbst entworfener Produkte ein. Unsere Produktwelten geben Kindern die Dinge, die sie brauchen, die Dinge, von denen sie träumen und die Dinge, von denen sie nicht einmal wussten, dass es sie gibt - ohne dabei ein Vermögen auszugeben.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns findest Du Deinen perfekten Match, um genau das zu tun, was Du wirklich willst.
Du entscheidest, welcher Weg der Richtige für Dich ist:
ILLUSTRATION
An unserem Standort in Coburg kommen leidenschaftliche Illustratoren zusammen, um visuelle Geschichten zu erzählen und kreativen Ausdruck in jeden Aspekt ihrer Arbeit zu integrieren. Einzigartige Ideen und Perspektiven finden in unserem kollegialen und inspirierenden Umfeld Raum und werden geschätzt.
GRAFIK
Unsere Grafiker am Standort in Sengenthal bei Neumarkt i.d.Opf. erwecken die Designs der Illustratoren zum Leben, indem sie diese auf unsere Produkte übertragen. Ihre Arbeit verbindet künstlerischen Ausdruck mit funktionaler Ästhetik und sorgt für visuell ansprechende und einheitlich gestaltete Produktwelten.
EINKAUF
In unserer Einkaufsabteilung wird der Lebenszyklus unserer Produkte aktiv mitgestaltet. Von der Bestellung über die Produktion bis hin zur Ankunft der Ware - alle hierfür notwendigen Prozesse erfolgen zeitgerecht und kosteneffizient. Ein hohes Maß an Qualität und die Einhaltung von Standards sind hierbei stets gewährleistet.
LOGISTIK
Unsere Logistik ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Handelsunternehmens und trägt zur Planung und Optimierung unserer Logistikprozesse bei. Eine effiziente und kosteneffektive Abwicklung der Waren- und Informationsflüsse sowie eine anschließende Steuerung und Kontrolle sichern termingerechte Zustellungen und die Erfüllung der Kundenbedürfnisse.
MARKETING
In unserem urbanen Office im Herzen von Nürnberg prägt und positioniert das Marketing unsere Produktwelten sowie unsere Markenidentität. Gemeinsam im Team werden nicht nur Kundenbedürfnisse erkannt und erfüllt, sondern auch klare und zielführende Marketingstrategien entwickelt und umgesetzt. Kreatives und analytisches Denken ist der Schlüssel zur effektiven Erreichung unserer Zielgruppen und zur Steigerung unserer Markenbekanntheit.
SALES
In unserem Sales-Team wird aktiv der Verkauf unserer einzigartigen Produkte und Markenwelten betrieben. Nicht nur neue Kunden werden gewonnen, sondern auch bestehende Beziehungen gestärkt und ein erstklassiger Kundenservice sichergestellt. Kommunikationstalent ermöglicht dabei den Aufbau langfristiger und bedeutungsvoller Beziehungen zu unseren Kunden.
BUCHHALTUNG
In der Buchhaltung sind Detailgenauigkeit und ein ausgeprägtes Zahlenverständnis entscheidend für unsere finanzielle Stabilität und unseren langfristigen Erfolg. Als stark expandierendes Unternehmen stehen wir auf soliden finanziellen Füßen, gewährleistet durch die sorgfältige Arbeit unserer Buchhalter.
STUDIERENDE
Du möchtest während Deines Studiums bereits Berufserfahrungen sammeln und Teil eines großartigen Teams werden?
In der Zusammenarbeit mit der IU International University of Applied Science bieten wir derzeit ein duales Studium Bachelor (B.A.) Mediendesign an. Alle weiteren Informationen findest Du hier.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Wir lieben es, Kinderaugen zum Strahlen zu bringen. Das machen wir in einem temporeichen Umfeld, in dem persönliche Verantwortung, starkes Engagement und Freude an Teamarbeit im Vordergrund stehen. Nutze die Möglichkeiten, Dich in unserem modernen und dynamischen Arbeitsumfeld persönlich und fachlich zu entwickeln und werde fester Bestandteil unserer zahlreichen Team-Events, in denen wir regelmäßig unsere Erfolge feiern.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgabengebiete bei TRENDHAUS sind sehr divers. Um einen besseren Eindruck zu bekommen, kannst Du Dich gerne auf unserer Karriereseite umschauen.
Gesuchte Qualifikationen
Bei jedem Job findest Du ganz klar definierte Qualifikationen, die für den jeweiligen Aufgabenbereich benötigt werden. Darüber hinaus suchen wir aber vorallem eins: smarte, mutige und inspirierende Menschen, die Kinderaugen mit Leidenschaft zum Strahlen bringen möchten.
Hier kannst du mehr über unsere aktuellen Stellen herausfinden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TRENDHAUS.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gesamtergebnis aus Zusammenhalt, stetiger Weiterentwicklung, dem vielfältigen Aufgabenbereich, Modernität und dem großzügigen Angebot kostenloser und gesunder Verpflegung der Mitarbeiter.
Innerhalb meines direkten Teams habe ich den Zusammenhalt als sehr positiv erlebt.
Die Zusammenarbeit im unmittelbaren Arbeitsumfeld war für mich zuverlässig und unterstützend.
Ich finde toll, dass es ein Familienunternehmen ist und inhabergeführt. Hier bin ich sehr stolz, Teil der Trendhausfamilie zu sein.
TRENDHAUS ist nicht nur ein Arbeitgeber, TRENDHAUS ist ein Lebensgefühl! Es ist so schön, von so vielen tollen Menschen umgeben zu sein und gemeinsam an neuen Aufgaben zu wachsen. Man fühlt sich unglaublich wertgeschätzt und auch gefördert. Events, wie beispielsweise das Weinfest im September, sind ein Ausdruck dieser Wertschätzung.
Man kann den Erfolg von TRENDHAUS mitgestalten und sich voll mit einbringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit habe ich persönlich als eher zurückhaltend erlebt.
Einzelne Situationen habe ich als nicht vollständig transparent wahrgenommen.
Während meiner Beschäftigungszeit habe ich eine erhöhte personelle Veränderung im Unternehmen wahrgenommen.
Die Erstellung meines Arbeitszeugnisses gestaltete sich aus meiner Sicht aufwendig, da mehrere Abstimmungen erforderlich waren, bevor eine nach meinem Empfinden stimmige Fassung vorlag.
Die Liste ist meiner Meinung nach lang. Meine Ansicht:Es herrscht sehr viel Druck und die Stimmung der Führungsebene ist sehr wankelmütig. Das bekommen die Mitarbeiter zu spüren. Offene Kritik ist unerwünscht. Wer unbequem wird, wird gekündigt und hier werden reihenweise schlechte Bewertungen gelöscht.
Unmögliche Personalgespräche
Kann ich im Außendienst nichts bemängeln.
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller und konstruktiver Umgangston würde aus meiner Sicht bereits viel zur Verbesserung beitragen. Führung bedeutet auch, Orientierung zu geben und als Vorbild zu agieren.
Insbesondere könnten Schulungen im Bereich Mitarbeiterführung, Feedbackmethoden und Gesprächsführung sinnvoll sein.
Weniger Micromanagement durch die Geschäftsführung und mehr Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden würden Prozesse effizienter machen und die Motivation steigern.
Zudem wäre es hilfreich, eine Kultur zu fördern, in der auch kritisches Feedback offen geäußert werden kann, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Mehr Transparenz bei unternehmerischen Entscheidungen.
Stärkere Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
Klarere und konsistent gelebte Kommunikationslinien.
Strukturiertere administrative Prozesse.
Hier ist Hopfen und Malz verloren, denke ich persönlich.
Man merkt, das TRENDHAUS an einigen Stellen noch in seine Position "hineinwachsen" muss, was für ein schnell wachsendes Unternehmen absolut normal ist. Die Strukturen sind noch nicht an allen Stellen zu 100% perfekt, was allerdings auch eine hohe Flexibilität ermöglicht. Ist Fluch und Segen zugleich.
Ich hätte mir etwas mehr Hilfe bei der Einarbeitung gewünscht. Hier ist nach wie vor viel Eigeninitiative gefragt, was nicht unbedingt immer schlecht ist. Vielleicht kann man hier aber noch nachbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von TRENDHAUS ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Aufgaben waren aus meiner Sicht fachlich interessant.
Strukturelle Rahmenbedingungen empfand ich stellenweise als einschränkend.
Die Aufgaben waren interessant, aber nicht unbedingt abwechslungsreich.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Es gibt immer wieder Aufgaben die aus dem normalen Tagesgeschäft fallen und den Arbeitsalltag spannend gestalten. Vor allem wer Herausforderungen mag, wird hier immer wieder gefordert bzw. gefördert.
Es wird sehr darauf geachtet, dass der Aufgabenbereich zu den eignen Interessen passt und man sich auch viel selbst einbringen kann. Interne Wechsel in eine andere Abteilung sind bei TRENDHAUS möglich. Es ist schön zu sehen, dass jede/r irgendwann dort eingesetzt wird wo er/sie sich wohlfühlt.
Abwechslungsreich und viel - bei Hilfe kann man sich immer an den Vorgesetzten wenden und dann gemeinsam priorisieren oder auch Unterstützung bekommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRENDHAUS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation habe ich als stark verbesserungswürdig erlebt. Feedbackgespräche wirkten auf mich häufig einseitig, unkonstruktiv und wenig dialogbereit.
Statt konkreter, nachvollziehbarer Hinweise standen oft subjektive Eindrücke im Vordergrund. Eigene Einordnungen oder Rückfragen wurden abgewiesen oder einem negativ ausgelegt.
Insgesamt hätte ich mir mehr Struktur, Klarheit und Wertschätzung in der Kommunikation gewünscht.
Innerhalb meines Teams habe ich die Kommunikation als offen erlebt.
Auf Unternehmensebene erschien mir die Informationsweitergabe teilweise unklar.
Mitarbeiter, die, wie ich es sehe, der Führungsebene unbequem sind, werden von der Kommunikation angeschnitten.
Die Kommunikation könnte in Teilen besser sein, jedoch ist man sich diesem Problem bewusst und arbeitet engagiert an Lösungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es hier viele. Es werden viele Mitarbeiter, die sich entsprechend engagieren, auch entsprechend gefördert und haben die Möglichkeit sich in der Firma weiterzuentwickeln. Viele Teamleiter waren hier als normale Teammitglieder in den Abteilungen und konnten sich durch viel Einsatz zum Teamleiter weiterentwickeln. Auch gibt es ständig für alle Mitarbeiter Angebote zur Weiterbildung, ob es nun im Haus ist oder externe Weiterbildungen.
Hier wird man wirklich so toll unterstützt, wenn man äußert, dass man sich weiterbilden möchte.
Es wird auf jeden Mitarbeiter eingegangen und jeder kann die Chance nutzen sich weiter zu entwickeln.
Durch eigenverantwortliche und engagierte Arbeitsweise, kann man in dieser Firma vieles erreichen.
Mit einer engagierten Arbeitsweise und Freude, seinen Teil zum großen Ganzen beizutragen, kann man in diesem Unternehmen einiges erreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRENDHAUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet TRENDHAUS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRENDHAUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRENDHAUS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter kleinhalten.