Verbesserungsbedarf in Kommunikation und Führung
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller und konstruktiver Umgangston würde aus meiner Sicht bereits viel zur Verbesserung beitragen. Führung bedeutet auch, Orientierung zu geben und als Vorbild zu agieren.
Insbesondere könnten Schulungen im Bereich Mitarbeiterführung, Feedbackmethoden und Gesprächsführung sinnvoll sein.
Weniger Micromanagement durch die Geschäftsführung und mehr Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden würden Prozesse effizienter machen und die Motivation steigern.
Zudem wäre es hilfreich, eine Kultur zu fördern, in der auch kritisches Feedback offen geäußert werden kann, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht stark von den Launen der Führungskräfte abhängig. An Tagen mit weniger direkter Präsenz der Führungsebene im Büro habe ich eine deutlich entspanntere und produktivere Stimmung im Team wahrgenommen.
Zudem habe ich eine wenig professionelle Kommunikationskultur erlebt, in der abwertende Gespräche über abwesende Kolleg:innen nicht unüblich waren. Das wirkte sich negativ auf das Vertrauen und das Miteinander aus.
Auch ein ausgeprägtes Micromanagement, insbesondere auf höherer Ebene, erschwert aus meiner Sicht effiziente Arbeitsabläufe. Entscheidungsprozesse ziehen sich dadurch unnötig in die Länge, was wiederum zusätzlichen Druck im Arbeitsalltag erzeugt.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich als stark verbesserungswürdig erlebt. Feedbackgespräche wirkten auf mich häufig einseitig, unkonstruktiv und wenig dialogbereit.
Statt konkreter, nachvollziehbarer Hinweise standen oft subjektive Eindrücke im Vordergrund. Eigene Einordnungen oder Rückfragen wurden abgewiesen oder einem negativ ausgelegt.
Insgesamt hätte ich mir mehr Struktur, Klarheit und Wertschätzung in der Kommunikation gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wirkt nach außen stärker, als er intern tatsächlich gelebt wird. Neben positiven individuellen Kontakten habe ich auch eine Kultur wahrgenommen, in der hinter dem Rücken anderer geredet wird statt direkt miteinander zu kommunizieren.
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass die Unsicherheit und Angst im Umgang mit der Führung so groß ist, dass nicht mehr offen Feedback gegeben wird.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind insgesamt im üblichen Rahmen.
Homeoffice-Möglichkeiten scheint es nur für Vorgesetzte zu geben. Mehr Flexibilität, insbesondere bei externen Umständen wie z. B. Streiks im öffentlichen Nahverkehr, wäre aus meiner Sicht wünschenswert.
Kritisch sehe ich zudem Regelungen zu Überstunden, da diese nach 18 Uhr nicht mehr berücksichtigt werden. In arbeitsintensiven Phasen arbeitet man dann umsonst.
Ein weiterer negativer Punkt ist ein Bonusmodell, das geringe Krankheitstage im Kalenderjahr finanziell belohnt. Dies führt dazu, dass Kollegen sich auch krank ins Büro schleppen, um den Bonus nicht zu verlieren.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht besteht im Bereich Führung deutlicher Verbesserungsbedarf, insbesondere in den Themen Feedbackkultur, Kommunikation und Vertrauen in Mitarbeitende.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant, aber nicht unbedingt abwechslungsreich.