TRENDHAUS

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Ein respektvoller und konstruktiver Umgangston würde aus meiner Sicht bereits viel zur Verbesserung beitragen. Führung bedeutet auch, Orientierung zu geben und als Vorbild zu agieren.

Insbesondere könnten Schulungen im Bereich Mitarbeiterführung, Feedbackmethoden und Gesprächsführung sinnvoll sein.

Weniger Micromanagement durch die Geschäftsführung und mehr Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden würden Prozesse effizienter machen und die Motivation steigern.

Zudem wäre es hilfreich, eine Kultur zu fördern, in der auch kritisches Feedback offen geäußert werden kann, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht stark von den Launen der Führungskräfte abhängig. An Tagen mit weniger direkter Präsenz der Führungsebene im Büro habe ich eine deutlich entspanntere und produktivere Stimmung im Team wahrgenommen.

Zudem habe ich eine wenig professionelle Kommunikationskultur erlebt, in der abwertende Gespräche über abwesende Kolleg:innen nicht unüblich waren. Das wirkte sich negativ auf das Vertrauen und das Miteinander aus.

Auch ein ausgeprägtes Micromanagement, insbesondere auf höherer Ebene, erschwert aus meiner Sicht effiziente Arbeitsabläufe. Entscheidungsprozesse ziehen sich dadurch unnötig in die Länge, was wiederum zusätzlichen Druck im Arbeitsalltag erzeugt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind insgesamt im üblichen Rahmen.

Homeoffice-Möglichkeiten scheint es nur für Vorgesetzte zu geben. Mehr Flexibilität, insbesondere bei externen Umständen wie z. B. Streiks im öffentlichen Nahverkehr, wäre aus meiner Sicht wünschenswert.

Kritisch sehe ich zudem Regelungen zu Überstunden, da diese nach 18 Uhr nicht mehr berücksichtigt werden. In arbeitsintensiven Phasen arbeitet man dann umsonst.

Ein weiterer negativer Punkt ist ein Bonusmodell, das geringe Krankheitstage im Kalenderjahr finanziell belohnt. Dies führt dazu, dass Kollegen sich auch krank ins Büro schleppen, um den Bonus nicht zu verlieren.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt wirkt nach außen stärker, als er intern tatsächlich gelebt wird. Neben positiven individuellen Kontakten habe ich auch eine Kultur wahrgenommen, in der hinter dem Rücken anderer geredet wird statt direkt miteinander zu kommunizieren.

Teilweise hatte ich den Eindruck, dass die Unsicherheit und Angst im Umgang mit der Führung so groß ist, dass nicht mehr offen Feedback gegeben wird.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht besteht im Bereich Führung deutlicher Verbesserungsbedarf, insbesondere in den Themen Feedbackkultur, Kommunikation und Vertrauen in Mitarbeitende.

Kommunikation

Die Kommunikation habe ich als stark verbesserungswürdig erlebt. Feedbackgespräche wirkten auf mich häufig einseitig, unkonstruktiv und wenig dialogbereit.
Statt konkreter, nachvollziehbarer Hinweise standen oft subjektive Eindrücke im Vordergrund. Eigene Einordnungen oder Rückfragen wurden abgewiesen oder einem negativ ausgelegt.

Insgesamt hätte ich mir mehr Struktur, Klarheit und Wertschätzung in der Kommunikation gewünscht.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innerhalb meines direkten Teams habe ich den Zusammenhalt als sehr positiv erlebt.
Die Zusammenarbeit im unmittelbaren Arbeitsumfeld war für mich zuverlässig und unterstützend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit habe ich persönlich als eher zurückhaltend erlebt.
Einzelne Situationen habe ich als nicht vollständig transparent wahrgenommen.
Während meiner Beschäftigungszeit habe ich eine erhöhte personelle Veränderung im Unternehmen wahrgenommen.
Die Erstellung meines Arbeitszeugnisses gestaltete sich aus meiner Sicht aufwendig, da mehrere Abstimmungen erforderlich waren, bevor eine nach meinem Empfinden stimmige Fassung vorlag.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz bei unternehmerischen Entscheidungen.
Stärkere Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
Klarere und konsistent gelebte Kommunikationslinien.
Strukturiertere administrative Prozesse.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb meines direkten Teams habe ich die Arbeitsatmosphäre als angenehm erlebt.
Unternehmensweit wirkte das Umfeld auf mich teilweise angespannt.

Image

Die nach außen dargestellte „Familien“-Kultur mit Feiern und Events wirkte auf mich überwiegend imageorientiert; die Teilnahme erschien mir in der Praxis wenig optional.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wurde aus meiner Wahrnehmung kommuniziert, jedoch habe ich den praktischen Umgang mit Arbeitszeiten als eingeschränkt flexibel erlebt.
Der Ausgleich von Mehrarbeit war für mich nur begrenzt planbar.

Kollegenzusammenhalt

Im direkten Team habe ich den Zusammenhalt als sehr positiv erlebt.
Abteilungsübergreifend empfand ich die Zusammenarbeit als ausbaufähig.

Vorgesetztenverhalten

Führungsentscheidungen wirkten auf mich nicht immer transparent.
Einige Situationen habe ich als wenig nachvollziehbar empfunden.

Kommunikation

Innerhalb meines Teams habe ich die Kommunikation als offen erlebt.
Auf Unternehmensebene erschien mir die Informationsweitergabe teilweise unklar.

Gehalt/Benefits

Meine Vergütung habe ich insgesamt als branchenüblich wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Liste ist meiner Meinung nach lang. Meine Ansicht:Es herrscht sehr viel Druck und die Stimmung der Führungsebene ist sehr wankelmütig. Das bekommen die Mitarbeiter zu spüren. Offene Kritik ist unerwünscht. Wer unbequem wird, wird gekündigt und hier werden reihenweise schlechte Bewertungen gelöscht.

Verbesserungsvorschläge

Hier ist Hopfen und Malz verloren, denke ich persönlich.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen hat im Umkreis meiner Erfahrung nach einen gewissen Ruf...die Fluktuation ist m.E. aus gutem Grund sehr hoch.

Work-Life-Balance

Ich nahm wahr:Überstunden werden erwartet, aber es können pro Quartal nur 8 Stunden abgefeiert werden. Der Rest verfällt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird einiges versucht, so erlbete ich: was aber nichts am Geschäftszweck ändert: Import kurzlebiger Waren, meistens aus Plastik.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe erlebt: Jeder muss sehen, wo er bleibt. Durch die Fluktuation ist es schwer, langfristige Kontakte zu pflegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum welche, wie ich es sehe.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Wahrnehmung war das Klima im Büro davon abhängig, wie die Person in der Führungsebene drauf ist.

Arbeitsbedingungen

Schönes Gebäude...Musik gibt es nicht, außer auf der Toilette. Jedoch erlebte ich auch Mäusebefall, dagegen wurde jedoch Fallen aufgestellt.

Kommunikation

Mitarbeiter, die, wie ich es sehe, der Führungsebene unbequem sind, werden von der Kommunikation angeschnitten.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde toll, dass es ein Familienunternehmen ist und inhabergeführt. Hier bin ich sehr stolz, Teil der Trendhausfamilie zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen ist schon immer toll. Natürlich kommen in einem wachsenden Unternehmen immer wieder viele neue Kolleg:innen hinzu oder weg, aber bisher wurden alle immer gut im Team aufgenommen. Wir sehen uns hier fast als Familie.

Image

Ich habe hier festgestellt, dass in der Gegend die Firma Trendhaus leider noch nicht so bekannt ist.

Work-Life-Balance

Wenn man die Arbeit nicht nur als Arbeit sieht, ist die Work-Life-Balance super. Gerne nutze ich schon seit Jahren unsere Ferienwohnung in Grainau. Alleine dadurch erhöht sich meine Lebensqualität. Viele Kolleg:innen sind für mich schon fast Freunde geworden und Zeit mit Ihnen zu verbringen ist ja schon fast Freizeit. Auch die flexiblen Arbeitszeiten tragen natürlich positiv zur Work-Life-Balance bei. Ich habe nie den Druck, zu einer bestimmten Zeit in der Arbeit sein zu müssen.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten gibt es hier viele. Es werden viele Mitarbeiter, die sich entsprechend engagieren, auch entsprechend gefördert und haben die Möglichkeit sich in der Firma weiterzuentwickeln. Viele Teamleiter waren hier als normale Teammitglieder in den Abteilungen und konnten sich durch viel Einsatz zum Teamleiter weiterentwickeln. Auch gibt es ständig für alle Mitarbeiter Angebote zur Weiterbildung, ob es nun im Haus ist oder externe Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

Von Jobbike, über Guthabenkarte und Altersvorsorge gibt es noch unzählige andere Sozialleistungen. Diese kann man hier nicht alle aufzählen. Gehalt denke ich, wird das Marktübliche bezahlt. Da wir aber sehr vielfältige Berufsgruppen in der Firma haben, kann ich dies nicht genau beurteilen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird viel getan. Von Mülltrennung über Müllsammeln in der Umgebung gibt es immer wieder Aktionen zum Thema Umweltbewusstsein. Auch im sozialen Bereich wird viel gemacht, z. B. gibt es immer wieder Spenden an die Tafel und finanzielle Spenden an verschiedenen Organisationen. Auch werden regionale Vereine, Kindergärten und viele mehr mit Tombolapaketen unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Wie schon erwähnt, sehen wir uns als Familie. Entsprechend gut ist natürlich der Zusammenhalt. Wenn es viel Arbeit gibt, helfen wir uns hier auch gegenseitig. Alle versuchen, auch abteilungsübergreifend, zu unterstützen wo es nötig ist. Wir ziehen hier alle an einem Strang und versuchen immer das Beste für unsere Kunden möglich zu machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gab es noch nie etwas, was mir negativ aufgefallen wäre.

Vorgesetztenverhalten

Hier gab es von meiner Seite noch nie Probleme. Es wird fair kommuniziert. Für die Teamleiter gibt es viele Schulungen und wir werden viel gefördert um den Mitarbeitern gerecht zu werden.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist neuwertig und hochwertig gestaltet. Die Büros sind bestens ausgestattet, alles ist hell und freundlich. Mehrere Teeküchen sind vorhanden, ein toller Außenbereich und der Garten bzw. die Außenanlagen sind sehr ansprechend.

Kommunikation

An der Kommunikation kann man natürlich immer arbeiten. Das ist denke ich, in den meisten Firmen so. Aber auch hier ist natürlich immer jeder selber gefordert und kann hier die ersten Schritte selber machen.

Gleichberechtigung

Das Thema Gleichberechtigung ist allgemein ein schwieriges Thema. Was der Eine als gerecht bezeichnet, sieht ein Anderer als Ungerechtigkeit. Wenn man die Gleichberechtigung allerdings bei Trendhaus auf die Geschlechter bezieht, ist Trendhaus hier weit vorne. Hier ist es egal, welches Geschlecht man hat, jeder kann hier gleiches erreichen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

TRENDHAUS ist nicht nur ein Arbeitgeber, TRENDHAUS ist ein Lebensgefühl! Es ist so schön, von so vielen tollen Menschen umgeben zu sein und gemeinsam an neuen Aufgaben zu wachsen. Man fühlt sich unglaublich wertgeschätzt und auch gefördert. Events, wie beispielsweise das Weinfest im September, sind ein Ausdruck dieser Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Man merkt, das TRENDHAUS an einigen Stellen noch in seine Position "hineinwachsen" muss, was für ein schnell wachsendes Unternehmen absolut normal ist. Die Strukturen sind noch nicht an allen Stellen zu 100% perfekt, was allerdings auch eine hohe Flexibilität ermöglicht. Ist Fluch und Segen zugleich.

Arbeitsatmosphäre

Sehr hilfreiches Feedback. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeitenden persönlich an ihren Aufgaben wachsen und genau in den Feldern eingesetzt werden können, für die sie sich begeistern! Lob wird im Unternehmen groß geschrieben.

Image

Das Unternehmen genießt gerade in der Region und in der Branche einen herausragenden Ruf. Mitarbeitende sind stolz, für das Unternehmen zu arbeiten und werben regelmäßig Freundinnen und Freunde an, das auch zu tun.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird man wirklich so toll unterstützt, wenn man äußert, dass man sich weiterbilden möchte.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team ist es wirklich eine absolute 10/10. Sehr guter Zusammenhalt durch ehrliche & direkte Kommunikation miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Bisher wirklich vorbildliches Verhalten in jeder Hinsicht. Sehr fair, verantwortungsbewusst und transparent.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein sicherer Arbeitgeber in unsicheren Zeiten!

Arbeitsatmosphäre

Im Unternehmen erfahre ich von Kollegen und Vorgesetzten viel Wertschätzung. Vertrauen und Fairness stehen nicht nur auf dem Papier, sondern werden im täglichen Miteinander gelebt.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen wächst, trotz angespannter wirtschaftlicher Lage, kontinuierlich weiter. Es wird dadurch, vor allem im Marketing, nicht langweilig. Wenn man sich gut strukturieren kann, dann ist das Pensum machbar. Man sollte jedoch ein schnelles Tempo gewohnt und flexibel sein.

Gehalt/Benefits

Viele Sozialleistungen (z.B. kostenloses Mittagessen) stellen einen großzügigen Anreiz dar. In diesem Ausmaß kenne ich das von anderen Arbeitgebern nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist am Standort klimaneutral. Auch bei den Sortiment und den Produktverpackungen reißen die Bemühungen nicht ab, noch umweltfreundlicher zu werden. Meiner Meinung nach ist man hier auf einem guten Weg!

Kollegenzusammenhalt

Ich bin sehr glücklich mit meinen Kollegen und würde das Team nicht wechseln wollen. Ich habe aus diesem Grund bereits eine Freundin erfolgreich werben können.

Arbeitsbedingungen

Die Geschäftsführung achtet stark darauf, dass das Unternehmen als Arbeitgeber in der Region attraktiv ist. Die Ausstattung ist sehr modern und hochwertig.

Kommunikation

Insbesondere in den letzten Monaten hat hier zu meiner Freude viel Wandel stattgefunden. Ich habe jetzt noch mehr das Gefühl, dass ich regelmäßig abgeholt werde und die für meinen Arbeitsbereich wichtigen Punkte vollständig überblicke.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann den Erfolg von TRENDHAUS mitgestalten und sich voll mit einbringen.

Arbeitsatmosphäre

Wer kann das schon immer sagen, aber ich gehe jeden Tag gerne in die Arbeit. Man hält zusammen, unterstützt sich und hat Spaß während der Arbeit. Auch die Zusammenkünfte wie an Geburtstagen oder "After Work" trägt dazu bei, dass man auch abteilungsübergreifend zusammen kommt.

Arbeitsbedingungen

Coole Events in der Firma oder auch auswärts, moderne Arbeitsmittel und wenn was fehlt, muss man sich einfach melden.

Kommunikation

Durch die Vorgesetzten werden alle wichtigen Informationen weitergeleitet und ich bekomme schnelles und klares Feedback!

Gehalt/Benefits

Vielfältige Leistungen - toll finde ich die Gesundheitsförderung für das Fitnessstudio.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flachen Hierarchien und der liebevolle Umgang miteinander machen die Arbeit besonders angenehm. Auch durch spannende Team-Events fühlt man sich bei Trendhaus wirklich gut aufgehoben.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter:innen sind alle sehr motiviert und sind trotz aller Professionalität sehr liebevoll im Umgang miteinander.

Image

Sowohl nach außen als auch nach innen tritt Trendhaus sehr professionell und modern auf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Trendhaus deckt seinen Strombedarf zu 100% aus erneuerbaren Energien, die das Unternehmen selbst erzeugt. Es werden neue Verpackungskonzepte auf den Markt gebracht und die Produkte werden kontinuierlich immer nachhaltiger.

Kollegenzusammenhalt

Das Team an sich steht im ständigen Austausch und der Zusammenhalt wird auch nach Feierabend auf Team-Events gestärkt.

Vorgesetztenverhalten

Alle Führungskräfte gehen sehr persönlich und respektvoll miteinander um.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist mit allem Denkbaren ausgestattet und das Arbeitsklima ist echt super. Gleitzeit ist auch gegeben!

Kommunikation

Die interne Kommunikation verläuft sehr geregelt und persönlich.

Interessante Aufgaben