Alles in allem: sehr zu empfehlen für alle, die sich selbst und ihre Ideen einbringen möchten und viel dazulernen wollen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigene Ideen / Wünsche können eingebracht werden. Jeder kann jeden Phase und jedes Gewerk eines Events übernehmen und eigenverantwortlich entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Ausgleich fehlender Arbeitskräfte bzw. besseres Handling von Stellen (Stellenausschreibung direkt, wenn Kündigung bekannt wird etc.).
Arbeitsatmosphäre
Es wird versucht, alle gleich zu behandeln (z.B. bei Themen wie Arbeiten aus dem europäischen Ausland: entweder alle dürfen oder keiner), Urlaube werden nach Berücksichtigung der Events nach Möglichkeit so zu genehmigen, wie man es sich wünscht/einträgt. Die individuelle Entwicklung inkl. Besprechung Stärken / Schwächen wird in monatlichen, persönlichen Gesprächen mit der Produktions- und Kreativleitung besprochen und daran gearbeitet. Es werden ehrliche, aber dennoch objektive Meinungen mitgeteilt, was den aktuellen Entwicklungsstatus und Projektarbeit angeht. Definitiv erhält man auch die Möglichkeit seine eigene Meinung / Ideen zur Weiterentwicklung des Unternehmens einzubringen, wenn man diese auch ergreift.
Work-Life-Balance
Schwierig, das generell im Veranstaltungssegment zu beurteilen. Vor Veranstaltungen gehen die Stunden im Büro signifikant nach oben, um alle To Do's entsprechend abzuarbeiten, aber das empfinde ich als eher normal in dieser Branche. Schwierig ist die fehlende Einsicht der Geschäftsführung in den reellen Workload der Mitarbeiter und der Unwille, jemand wirklich qualifiziertes für entsprechendes Geld einzustellen. Im Regelfall kann man nicht in den Urlaub gehen, ohne "Vor - und Nachzuarbeiten". Aufgaben können oft währenddessen nicht abgearbeitet werden, da die Urlaubsvertretungen mit ihren eigenen Projekten bereits 100% ausgelastet sind. Auch angeschlagen/krank arbeiten viele Mitarbeiter von trendhouse trotzdem, da die anfallenden To Do's kaum aufgefangen werden können.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für eine individuelle Weiterentwicklung muss jeder selbst mit der Geschäftsführung ausarbeiten. Es ist definiert welche Skills ein Junior-, Senior- und Projektleiter haben muss. In Gesprächen kann der Wissensgap gemeinsam bestimmt und daran gearbeitet werden (falls vom Mitarbeiter gewünscht und initiiert). Mit offenen Gesprächen zu individuellen Zielen und Entwicklungsplänen rennt man hier definitiv offene Türen ein. Einen vordefinierten Entwicklungsplan gibt es prinzipiell nicht - dieser muss eigeninitiiert angegangen werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Wenn man sich bewährt und gute Arbeit leistet ist die Geschäftsführung jederzeit bereit ein Gehaltsgespräch zu führen, sofern es eine Grundlage dafür gibt.
Generell ist die Bezahlung für eine Agentur gut.
Überstunden werden nicht ausbezahlt. Es wird hier lediglich ein Freizeitausgleich angeboten. Aktuelle Regelung:
Bis 10h im Büro - kein Ausgleich. Alle Stunden darüber hinaus werden zu 50% ausgeglichen.
Auf Event bis 10h - kein Ausgleich. Alle Stunden darüber hinaus werden 1:1 ausgeglichen. An Wochenenden oder Feierabend 1:1 Ausgleich. Reisezeit wird mit 50% ausgeglichen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Jeder kann hier sein wie er ist. Auf Veranstaltungen wird ohnehin zusammengehalten, damit am Ende alles rund läuft, denn am Ende haben alle das gleiche Ziel: ein erfolgreiches Event für den Kunden auf die Beine zu stellen - und das gelingt uns in 100% der Fälle.
Vorgesetztenverhalten
Verschieden, kommt auf die Personen an. Die Produktionsleitung ist wirklich herausragend in ihrer Führungsrolle. Sie versucht allen ein offenes Ohr für Probleme innerhalb der Arbeit zu schenken, berücksichtigt persönliche / individuelle Lebenssituationen und Persönlichkeiten und gibt immer einen helfenden Rat, ist offen für Kritik an sich selbst und offen für Verbesserungsvorschläge für Themen jeglicher Art. Die Kreativleitung ist weniger kritikfähig und auch nicht so greifbar wie bspw. die Produktionsleitung. Gründerin beharrt teilweise noch auf einem sehr veralteten Arbeitsbild (man darf froh sein so tolle Events zu machen; Homeoffice weniger gern gesehen etc.).
Kommunikation
Die Kommunikation ist meist ausreichend zu allgemeinen Unternehmensthemen. Nicht ganz so glatt läuft die Kommunikation zur Projekteinteilung. Manchmal werden Projekte willkürlich zugeteilt, ohne vorher mit den Betroffenen darüber gesprochen zu haben / ohne, dass diese das Projekt überhaupt kennen. Sofern mit anderen bereits zugeteilten Projekten vereinbar, sollte versucht werden, nach Interesse der Mitarbeiter zuzuteilen. Dies klappt bisher eher noch schleppend.
Interessante Aufgaben
Super vielfältige Projekte von Incentive (europaweit) über Tagungsveranstaltung bis hin zu Jubiläumsfeiern. Für jeden Geschmack ist etwas dabei und man darf auch Interesse ggü. der Projekte / Aufgabenfelder äußern, welche bei Einteilung für die Projekte nach Möglichkeit berücksichtigt werden.