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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigene Ideen / Wünsche können eingebracht werden. Jeder kann jeden Phase und jedes Gewerk eines Events übernehmen und eigenverantwortlich entwickeln.
Kommunikation, Spass an der Arbeit
Den familiären Charakter
Viel Kommunikation, Spaß an der Arbeit, modernes Equipment
Wir haben die Corona-Phase durch schnelles Umswitchen auf digitale und hybride Events gut gemeistert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Passt alles. Ganz toll wäre nach Corona mal wieder ein super Firmenevent ... so wie früher.
zeitweise zu wenig Entlastung
Verbesserungsvorschläge
Besserer Ausgleich fehlender Arbeitskräfte bzw. besseres Handling von Stellen (Stellenausschreibung direkt, wenn Kündigung bekannt wird etc.).
Manchmal kommen mir die Besprechungen etwas zu lang vor ...
Freizeitmöglichkeiten, z.B. Abo Fitness etc anbieten.
Arbeitszeiten und -belastung aller Mitarbeiter in einem angemessenen Umfang halten, geregelte Pausen einführen, Diensthandys
Zielvereinbarungen mit Mitarbeitern, Diensthandy, flexiblere Arbeitszeiten / Home Office
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von trendhouse EVENTMARKETING ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut! Jeder kann hier sein wie er ist. Auf Veranstaltungen wird ohnehin zusammengehalten, damit am Ende alles rund läuft, denn am Ende haben alle das gleiche Ziel: ein erfolgreiches Event für den Kunden auf die Beine zu stellen - und das gelingt uns in 100% der Fälle.
Besonders hervorzuheben ist das Team. Meiner Erfahrung nach ist das Team in (fast) jeder Lebenslage für einander da und es herrscht ein lockerer und freundlicher Umgangston. In meiner Zeit haben sich viele Freundschaften gebildet, die auch über die Arbeit hinausgehen.
Normalerweise herrscht im Event Business eine recht große Fluktuation; das Team bei trendhouse ist jedoch recht beständig mit wenigen Ausnahmen.
... wie Pech und Schwefel ....
Die Kollegen arbeiten alle als Team zusammen. Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und stehen einem immer zur Seite.
Das Team ist das, was die Agentur ausmacht - starker Zusammenhalt und Unterstützung.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von trendhouse EVENTMARKETING ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schwierig, das generell im Veranstaltungssegment zu beurteilen. Vor Veranstaltungen gehen die Stunden im Büro signifikant nach oben, um alle To Do's entsprechend abzuarbeiten, aber das empfinde ich als eher normal in dieser Branche. Schwierig ist die fehlende Einsicht der Geschäftsführung in den reellen Workload der Mitarbeiter und der Unwille, jemand wirklich qualifiziertes für entsprechendes Geld einzustellen. Im Regelfall kann man nicht in den Urlaub gehen, ohne "Vor - und Nachzuarbeiten". Aufgaben können oft währenddessen nicht abgearbeitet werden, da die Urlaubsvertretungen ...
Es ist klar, dass man in der Eventbranche öfter Überstunden macht. Aktive Samstage können mit einem freien Tag unter der Woche ausgeglichen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kriterien für eine individuelle Weiterentwicklung muss jeder selbst mit der Geschäftsführung ausarbeiten. Es ist definiert welche Skills ein Junior-, Senior- und Projektleiter haben muss. In Gesprächen kann der Wissensgap gemeinsam bestimmt und daran gearbeitet werden (falls vom Mitarbeiter gewünscht und initiiert). Mit offenen Gesprächen zu individuellen Zielen und Entwicklungsplänen rennt man hier definitiv offene Türen ein. Einen vordefinierten Entwicklungsplan gibt es prinzipiell nicht - dieser muss eigeninitiiert angegangen werden.
Wer sich anstrengt und vorankommen will, wird auch gut gefördert.
Persönlich habe ich bei direkt nach dem Studium bei trendhouse angefangen und dort alle Karrierestufen durchlaufen und mich dabei stets weiter entwickelt. Hierbei wächst man vor allem an den gegebenen Projekten, sodass man via "learning by doing" neue Kompetenzen erlernt, bzw. sich aneignet. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen je nach Interesse und Bedarf bei Nachfrage.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- trendhouse EVENTMARKETING wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet trendhouse EVENTMARKETING besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen trendhouse EVENTMARKETING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei trendhouse EVENTMARKETING als eher modern.
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trendhouse EVENTMARKETING
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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trendhouse EVENTMARKETING
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR