10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine schöne Erfahrung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die monatlichen Boxen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Menschen
Verbesserungsvorschläge
Offenere ehrliche Kommunikation und Annahme von anderen Meinungen ohne diese abzuwerten.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn ist alles sehr familiär und unterstützend. Nach einer Weile wird klar das frei zu arbeiten oder gestalten nicht wirklich möglich ist. Kleine Stolper Momente werden zu großen. Leider habe ich oft nicht nur Einzelgespräche beobachtet wo Kollegen weinend herausgekommen sind. Es gab auch direkte Angriffe in Meetings und Leute mit anderer Ansicht wurden vorgeführt in diesen. Es wurde auf etwas bestanden bis die Personen keine Wahl mehr hatten als zuzustimmen. Was für alle anderen in dem Meeting merkbar unangenehm war. Wenn ein Kollege auf der „Liste“ war konnte man fühlen wie die Atmosphäre sich verändert wenn diese den Raum betreten. Und das gesamt Verhalten wurde absolut grenzwertig diesen gegenüber.
Image
Der Grundgedanke ist schön und das bekommt man auch von aussen als Feedback im privaten Umfeld. Aber alles was oben gesagt wurde wirkt sich sehr schnell und deutlich auf das Team aus und eine Frustration ist nach einer Weile deutlich spürbar auch was dann eben nach aussen getragen wird. Außerdem wird der nachhaltigkeitsgedanke oft hinten angestellt was ich persönlich sehr schade fand.
Work-Life-Balance
Aus flexiblen Arbeitszeiten wurden schnell feste, die willkürlich verändert wurden. Aus Homeoffice Möglichkeit wurde schnell keine mehr. Und wenn es notwendig war/besser für den Arbeitgeber wurde direkt jede ausgeführte Aktion kontrolliert. Ich denke es wird nicht gern gesehen und man möchte aber etwas junges dynamisches ausstrahlen.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Zeit nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedlich und man hatte kaum die Chance nachzuverhandeln. Das wurde strategisch ausgeschlossen oder wegdiskutiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Gedanke ist da, aber man hat schnell das Gefühl das es nicht im Vordergrund steht sondern man gerne auch etwas hindreht.
Kollegenzusammenhalt
Sofern möglich war dieser sehr gut in den Teams untereinander. Es wurde nicht gern gesehen das man sich austauscht ohne jemand aus den jeweiligen Teamleads. Und jeder sollte wenn dann über diese gehen in der Kommunikation anstatt etwas direkt zu klären. Am besten auch via chat. Private Gespräche wurden nicht gern gesehen und ermahnt. Sehr schade da alle sehr nett und mit dem selben Zielen und Nachhaltigkeitsgedanken dort angefangen haben und nett schienen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es an sich nicht. Kann ich nichts dazu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Ausser der Du- ebene ist hier nichts positives zu sagen. Die Überwachung, der Umgangston. Die Abwertung von Kollegen. Sowohl untereinander als auch mit anderen. Ein gewisses „heiß“/ „kalt“ - verhalten. Man wird total integriert oder die ganze Zeit hinterfragt und kontrolliert.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, laute Gespräche untereinander bei der Führungsebene waren an der Tagesordnung und konnten samt anrufender Person gehört werden. Die Räume sind sehr hallend. Das Licht ist sehr unangenehm hell.
Kommunikation
Der Umgangston der Führungsebene untereinander war sehr laut und aggressiv und Telefongespräche wurden von diesen nicht nur im Gemeinschaftsbüro, sondern auch in den Fluren geführt wo man alles hören konnte. Auch bei Einzelgesprächen um etwas zu „klären“, konnte man sehr laut und deutlich durch das Büro bis in den Flur hören. Obwohl alle untereinander privat befreundet sind war der Umgang der Teamleads deutlich aufgeladen. Wenn man etwas klären wollte wurde nie auf Personen zugegangen, man bekam Vorwürfe das man sich nicht selber gemeldet hat. Offenbar sollten Kollegen spüren das man ausgeschlossen wurde oder anders behandelt. Der Team interne Chat wurde für alles benutzt, jedes kleine Thema wurde privat 1:1 oder mit einem anderen Teamlead im cc, einem schriftlich gesendet, anstatt einfach Sachen zu besprechen. So hatte man gerne mal 10 Nachrichten die den Workflow unterbrechen und musste sich ständig rechtfertigen.
Gleichberechtigung
Man merkte schon stark welche Abteilungen wichtiger sind. Diversität kann ich nicht bewerten da diese nicht gegeben war.
Interessante Aufgaben
Zu Anfangs ja, diese werden aber willkürlich entzogen je nach „Verhalten“.
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Start-up mit Raum für Entwicklung + eigene Ideen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann die eigenen Ideen jederzeit einbringen und umsetzen. Jede*r im Team hat verantwortungsvolle Aufgaben und zahlt auf den Erfolg der Brand ein. Man ist wirklich Teil des gemeinsamen Produkts
Arbeitsatmosphäre
angenehme lockere Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Auf das eigene Gehalt bezogen absolut transparent
Umgang mit älteren Kollegen
wir sind ein sehr junges Team - aber jede*r ist herzlich willkommen!
Vorgesetztenverhalten
offen, direkt, produktiv - kurze Kommunikationswege zur Geschäftsführung!
Kommunikation
direkte und offene Kommunikation - kurze Wege
Gleichberechtigung
alle Teammitglieder werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Die Themen sind vielseitig und interessant, man lernt auch in Führungspositionen jederzeit dazu und kann sich entwickeln
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Keine schöne Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die monatlichen Boxen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- durch den Zeitmangel, kein Raum für Kreativität
- ich persönlich habe schlechte Erfahrungen mit der Führungsebene gemacht vor allem im Umgang aber auch was die Wertschätzung für meine Arbeit betraf
- Homeoffice wurde zu meiner Zeit nicht gerne gesehen
- meiner Meinung nach völlig unrealistische Tagesziele
- Urlaub nehmen bedeutete, dass ich alles, was im Urlaubszeitraum anfällt, vorarbeiten musste, da meine Kolleg*innen selbst bereits völlig ausgelastet waren und nicht wirklich etwas abnehmen konnten
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte realistische Ziele setzen und die Mitarbeiter*innen ggf durch mehr Personal entlasten.
Image
Für mich erfüllt Trendraider nicht die Erwartungen, die ich mit einem „nachhaltigen Start-Up“ assoziiere. Es wurde immer wieder versucht Ideen einzubringen, wie man das Unternehmen wirklich nachhaltig gestalten könnte, aber letztendlich lagen die Prioritäten woanders
Work-Life-Balance
Durch Unrealistisches Arbeitspensum viele Überstunden
Kollegenzusammenhalt
Mein Team an sich war eigentlich super, zwischen den Teams untereinander herrschte allerdings schlechte Stimmung
Arbeitsbedingungen
Ich habe mich persönlich durch den Druck überhaupt nicht wohl gefühlt.
Kommunikation
Es gab regelmäßige Feedbackgespräche allerdings hat sich dadurch für mich persönlich nie etwas verbessert
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben an sich haben mir Spaß gemacht, allerdings waren es natürlich viel zu viele, sodass man gar nicht ausreichend Zeit investieren konnte. Aufgrund des Zeitmangels gab es auch keinen Raum für Kreativität.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Praktikant im Bereich Logistik (3 Monate)
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Monatliche Goodies
- Küche & oft freie Einteilung wann Arbeitsbeginn/Pause ist
- Familiäre Atmosphäre
- Bezahlung & Belohnungen bei guter Arbeit
Wer ein Praktikum sucht, welches herausfordern ist und wo man wirklich aktiv ist, als auch den Tagesablauf in einem Kleinbetrieb mitbekommen möchte, der ist hier definitiv richtig. Das hier ist in der Tat „praktische Erfahrung“ und nach Praktikumsende dürft Ihr mit Stolz »Flexibilität« auf eurem Lebenslauf nennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- siehe oben erwähntes
Für mich persönlich, dass mir am Praktikumsanfang die Arbeit an einem ERP-System versprochen wurde, dies jedoch während des Praktikums nicht stattgefunden hat. Ähnliches wie sowas gab es noch 1 weiteres Mal, was jetzt aber nicht weiter wichtig ist.
Ich würde es unter „stellenweise mangelnder Organisation“ zusammenfassen.
Verbesserungsvorschläge
Für alle Praktikanten einen gemeinsamen Account im Anlieferungsboard erstellen, damit die Warenannahme auch von Praktikanten nach dem Ablaufschema durchgeführt werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeit wird erkannt und definitiv belohnt. Gleichermaßen gilt hier: Wer Respekt zeigt, bekommt diesen ohne Probleme auch zurück. Mitarbeiterklima sehr familiär auf „Du“ Ebene ab Tag 1.
Image
Sofern das Image hier auf die Nachhaltigkeit bezogen ist: Klar, darauf wird großen Wert gelegt. Das merkt man schnell.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten ganz normal. Als Praktikant konnte man sich mit den anderen Praktikanten teils ausmachen „dass man 15min früher zur Arbeit kommt und 15min früher geht.“ Es wurde auf einen zugegangen und bei Fehltagen auch sehr angemessene Lösungen gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven sehe ich für mich persönlich wenig, da ich z. B. über Weiterbildungen oder Chancen zum beruflichen Aufstieg nichts mitbekommen habe.
Man muss aber bedenken: Ich war nur 3 Monate hier, und es gibt selbstverständlich mehrere Vorgesetzte, die nicht mehr den normalen Lagerarbeiter spielen, sondern auch „höhere“ Aufgaben ausüben.
Aber aufgrund dessen, dass es ein Kleinunternehmen ist, sind die Aufgabengebiete nicht allzu gestreut und es gibt nicht 1.000 Positionen mit einem Titel, den man ggf. noch nie gehört hat. Eine Person kann hier mehrere Aufgabenfelder übernehmen, womit aber auch gleichzeitig die Aufstiegschancen für andere eingegrenzt werden.
In der Zukunft wird sich das mit Sicherheit ändern, das Potenzial mit den Grundbausteinen ist nämlich in der Theorie vorhanden. Es fehlt nur noch die Skalierung in die Größe und Breite.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt pünktlich zum Ende des Monats; Vollzeit-Praktika werden vergütet!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ Das Konzept von TR ist der Handel mit nachhaltigen Produkten
+ Es werden soziale Projekte unterstützt
+ Nicht verkaufsfähige Produkte (z. B. Verpackung beschädigt) werden gespendet
- Die Ankunft der Produkte ist oft mit einer großen Menge an Verpackungsmüll verbunden, dafür kann aber so gesehen TR nichts
+ Versand der hergestellten Produkte erfolgt mit DHL-Rollcontainern, somit entsteht dabei nur bedingt Verpackungsmüll
+ Papier-Recyclingpresse; Papiertonnen; gelber Sack und Standard-Trennung von Müll
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt vorhanden, in der Regel sind auch alle ehrlich miteinander. Manchmal Tratsch & Klatsch, aber nichts was bei einem anderen Arbeitgeber anders ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere (festangestellte) Kollegen sind mir keine begegnet, da das ganze Team eher jung und dynamisch ist. Es gab ältere Zeitarbeitskräfte und diese wurden ganz normal behandelt.
PS: Alt bezogen auf 50+
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich alles in Ordnung; nur werden manchmal unrealistische Ziele gesetzt. Beispiel: 2 Personen erreichen einen Output von 20 Kartons/h und man fügt 2 weitere Personen hinzu (jetzt insgesamt 4 Personen), um in der Theorie einen Output von 80 Kartons/h zu schaffen. Faktoren, wie fehlende Materialien, eingeschränkter Arbeitsplatz und gegenseitiges (unabsichtliches) Behindern im Ablauf, aber auch dass man nach 3 Stunden nicht mehr so arbeiten kann wie in der ersten Stunde werden nur bedingt miteinbezogen.
Anstatt eine lineare Erwartung vom Output zu haben, sollte bei sowas ein Fehlerwert mit einberechnet werden, welcher den Output logarithmisch darstellt. (Denn: doppelte Anzahl an Personen ≠ doppelte Anzahl an Output)
Arbeitsbedingungen
Im Winter kann es sehr kalt werden, da die Logistik-Arbeit im Grunde in einer großen Lagerhalle stattfindet und wenig Dämmung vorhanden ist. Dicke Kleidung und Mütze wirken entgegen; weiterhin gibt es auch Aufgaben, welche in separaten (nicht so kalten) Räumen ausgeführt werden können.
Ein Punkt, welcher jedoch von vielen Kollegen bemerkt und angesprochen (von mir auch) wurde, sind die »Packstraßen« innerhalb des Betriebs. Diese sind einfach viel zu niedrig und sind mit Rücken- und Schulterschmerzen verbunden, wenn man sich diese nicht eigenständig durch einen Karton oder ähnliches höher macht.
PS: 10.000 Schritte am Tag sind hier Standard, was ich aber als sehr gut ansehe. Wer das nicht packt, sollte es ggf. gar nicht erst probieren. Mein Maximum war mit Hin- und Rückweg zur Arbeit knapp 14.000 an einem Tag.
Kommunikation
Meetings haben stattgefunden, jedoch wurden in meinen 3 Monaten weder ich noch andere Praktikanten/Werkstudenten eingeladen daran teilzunehmen. Die Kommunikation mit „uns“ ist letztendlich auf 1-1 Ebene passiert, wobei aber logischerweise auch nicht jeder alles mitbekommt und ggf. wichtiges fehlt.
Kurz: 3 von 5 nicht unbedingt, weil es schlecht war/ist, sondern weil einfach der Input dazu fehlt, um es angemessen zu bewerten. Deshalb neutral.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt, falls Sie es nicht ist, kann man das ansprechen. Die Aufgaben sind in der Regel repetitiv, aber man kann sich diese nach einiger Zeit auch selber „interessanter“ machen. Hängt natürlich auch davon ab, mit wem man arbeitet und woran. Solange man aber (gut) arbeitet, sind alle zufrieden. Eigenständigkeit wird geschätzt.
Gleichberechtigung
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Ungenutztes Potential durch unnötiges Micromanagement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Boxen sind eine wirklich tolle Idee und haben großes Potential. Leider wird auch dieses nicht genutzt.
Verbesserungsvorschläge
Potentiale von Mitarbeitern sollten gefördert werden und nicht unterbunden werden. Kreativität braucht Zeit, die aber auch zur Verfügung gestellt werden muss. Mehr und gut geführte Mitarbeiter würden das Arbeitsumfeld entzerren und entspannen. Kosten werden an den falschen Stellen eingespart. Mitarbeiter werden von Tag eins an mit Aufgaben überschüttet und haben kaum die Chance diese jemals aufzuarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Bereits in den ersten Wochen wird Spaß an der Arbeit allein durch die Überlastung mit Aufgaben im Keim erstickt. Es gibt keine Wertschätzung für die Mitarbeiter, nur Kritik und Änderungswünsche, Zufriedenheit mit der geleisteten Arbeit findet man hier nicht, nur der Wunsch nach noch mehr Leistung.
Image
Das Image von TrendRaider stimmt leider nicht mit der Realität überein. Nachhaltigkeit steht meist nur auf dem Papier und ausser den Produkten in den Boxen wird nicht viel auf Nachhaltigkeit gegeben. Mitarbeiter reden schnell negativ über das Unternehmen, da die Leitungsebene Potentiale nicht erkennt und nicht zu nutzen weiß.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird nicht gern gesehen. Dadurch leidet die Work-Life-Balance sehr, da Weißensee sehr weit weg ist von überall in Berlin. Die Fahrtzeit wird dadurch sehr lang und nimmt zusätzlich zur Arbeitszeit viel Zeit in Anspruch. Zudem hat man durch das hohe Aufgabenpensum häufig das Gefühl Überstunden machen zu müssen um alles zu schaffen. Auch die Vorgesetzten bleiben teilweise bis in die Nacht im Büro, was den Druck auch auf Angestellte erhöht und sie mental dazu bringt, ebenfalls viel zu lang auf Arbeit zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsprogramm oder Angebot sucht man leider vergeblich. Die Einarbeitung ist unterirdisch und besteht daraus, das man Prozesse zum durchlesen bekommt anstatt es zu erklären und sich zeit für den neuen Mitarbeiter zu nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gibt es einen schnellen und festen Zusammenhalt. Man versteht sich schnell und die Erfahrungen mit der Führungsriege schweißt schnell zusammen. Die Kollegen haben alle großes Potential, das leider nicht mal im Ansatz ausgeschöpft wird.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung gibt es hier kaum bis garnicht. Statt Angestellte zu ermutigen, werden Periodisierungen kurzfristig über den Haufen geworfen und neue Prioritäten gesetzt die dann sofort umgesetzt werden müssen. Rücksicht in Bezug auf Lautstärke in Büros mit mehreren Arbeitsplätzen sucht man vergebens. Zudem hat man manchmal das Gefühl, beobachtet und kontrolliert zu werden, ob man dauerhaft arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die Lautstärke ist manchmal nicht wirklich produktiv. Telefonate werden Lautstark in Büros mit mehreren Mitarbeiter geführt, was sehr ablenkend ist. Die Technik ist zwar von der Hardware gut, leider kommt die Software zur Erfüllung der Aufgaben zu kurz. Professionelle Software findet man hier eher nicht. Protokolle über abgeschlossene Aufgaben werden auf unterschiedlichen Ebenen gefordert um Kapazitäten zu kontrollieren, was aber dazu führt, dass viel Zeit für organisatorisches drauf geht, was nicht als Arbeitszeit gerechnet wird.
Kommunikation
Kritik wird nicht gern gesehen, Dinge die angesprochen werden, werden schnell als persönliches Problem dargestellt. Das es hierbei um die Weiterentwicklung der Marke und des Unternehmens geht wird nicht gesehen und eher als persönlicher Angriff wahrgenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leider für die Menge an Aufgaben pro Kopf viel zu niedrig angesetzt. Zudem müssen Sozialleistungen wie Tickets für den ÖPNV verhandelt werden, trotz der langen Anfahrtswege.
Gleichberechtigung
Es ist auffällig, dass mit sexistischen und persönlichen Kommentaren sehr lapidar umgegangen wird. Zwar besteht der Großteil der Führungsriege aus Frauen, leider hat man eher das Gefühl das es hier Hackordnungen gibt, denen man sich unterwerfen muss.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden schnell zugeteilt, wobei die Aufgabenbelastung sehr hoch ist. Es wird sich in der Führungsebene viel zu viel vorgenommen, das mit der Leistung der einzelnen Teams nicht geleistet werden kann. Man hat dauerhaft das Gefühl unterbesetzt zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Man lernt nie aus :)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf jeden Fall die Möglichkeit, sich auszuprobieren & jeden Tag aber auch immer noch neues zulernen und mitzunehmen / die Bearbeitung unterschiedlicher Themen- und Verantwortungsbereiche / die flachen Hierarchien / natürlich auch die monatlichen Goodies
Arbeitsatmosphäre
Lockeres Umfeld - Förderung durch Forderung - das finde ich klasse!
Gehalt/Sozialleistungen
passt :)
Kollegenzusammenhalt
Super Teamzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
noch recht junges Team
Vorgesetztenverhalten
Kurze Abstimmungswege und direkte Feedback durch Vorgesetzten
Kommunikation
sehr kurze Kommunikationswege!
Gleichberechtigung
Es gibt keine Benachteiligung
Interessante Aufgaben
Große Aufgabenvielfalt - dadurch wird es nie langweilig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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war die negative Erfahrung wert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist unmöglich zu sagen, wenn einen etwas stört. Das wird nicht gut aufgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Diskrete und ehrliche Kommunikation führen. Es sollte eine Ebene geben, wo manche Dinge angesprochen werden können, ohne dass es direkt negativ auf einen zurückfällt. Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mehr entlasten, damit das Umfeld entspannter wird.
Arbeitsatmosphäre
Gestresst, keine Wertschätzung/kein Lob
Work-Life-Balance
Da es so viel Arbeit gibt, ist es schwierig Überstunden zu nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
schon ein bisschen green washing
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
manchmal wird man bei Fehlern vorgeführt
Kommunikation
Unterschiedliche Einarbeitung, ungenaue Anweisungen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolle Kollegen, schlechter Umgang mit Arbeitnehmern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist schon wirklich sehr gut. Die Mitarbeiter bekommen auch jeden Monat Benefits, was cool ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Oben. Mitarbeiterführung, Arbeitsvolumen, Gehalt. Homeoffice wird nicht gern gesehen. Man fühlt sich kontrolliert. Schlechter Umgang mit Kritik.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv die Work-Life-Balance! Vor allem aber auch mehr Wertschätzung … sich hineinversetzen in die Mitarbeiter und anerkennen, wie sehr die Mitarbeiter sich abmühen, damit die manchmal fixen Ideen von Oben umgesetzt werden. Weniger Hin und Her, mehr Ruhe reinbringen. Weniger Micromanagement. Weniger Kontrollieren und Listen, mehr Vertrauen!
Arbeitsatmosphäre
Unter bestimmten Kollegen und innerhalb der Teams ist die Atmosphäre echt super! Der Druck ist eher unangenehm.
Work-Life-Balance
Life? Viele Überstunden, damit man die Arbeit überhaupt schafft. Viel zu viel Arbeit für zu wenig Leute!
Karriere/Weiterbildung
Man lernt viel, aber Weiterbildungen wurden mir nicht angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sollte hier nicht die Motivation sein…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als eigentlich nachhaltiges Startup wenig nachhaltig.
Kollegenzusammenhalt
Kann man nicht meckern!!
Umgang mit älteren Kollegen
keine Angabe möglich.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich nette Führungsebene, aber nicht sehr kompentent in der Mitarbeiterführung!
Kommunikation
Manche Abstimmungen vor allem Teamübergreifend sind ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Man kann viel ausprobieren und lernen.
Image
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Meine hohe Entwicklungskurve bei TrendRaider
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann in kurzer Zeit sehr viel lernen, ob im eigenen Bereich oder auch in anderen Bereichen. Man kann als Teil des Unternehmens mit dem Unternehmen zusammen wachsen und gestalten!
Kollegenzusammenhalt
Cooles, junges Team
Kommunikation
Schnelle Kommunikationswege
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit viele unterschiedliche Aufgabenbereiche kennen zu lernen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolles Team und hervorragende Produkte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiräume für die Mitarbeiter und ein tolles Teamklima
Umgang mit älteren Kollegen
Ein sehr junges Team.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TrendRaider durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden TrendRaider als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TrendRaider als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.