Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- Monatliche Goodies
- Küche & oft freie Einteilung wann Arbeitsbeginn/Pause ist
- Familiäre Atmosphäre
- Bezahlung & Belohnungen bei guter Arbeit
Wer ein Praktikum sucht, welches herausfordern ist und wo man wirklich aktiv ist, als auch den Tagesablauf in einem Kleinbetrieb mitbekommen möchte, der ist hier definitiv richtig. Das hier ist in der Tat „praktische Erfahrung“ und nach Praktikumsende dürft Ihr mit Stolz »Flexibilität« auf eurem Lebenslauf nennen.
Man kann die eigenen Ideen jederzeit einbringen und umsetzen. Jede*r im Team hat verantwortungsvolle Aufgaben und zahlt auf den Erfolg der Brand ein. Man ist wirklich Teil des gemeinsamen Produkts
Die monatlichen Boxen
Die Boxen sind eine wirklich tolle Idee und haben großes Potential. Leider wird auch dieses nicht genutzt.
Auf jeden Fall die Möglichkeit, sich auszuprobieren & jeden Tag aber auch immer noch neues zulernen und mitzunehmen / die Bearbeitung unterschiedlicher Themen- und Verantwortungsbereiche / die flachen Hierarchien / natürlich auch die monatlichen Goodies
- durch den Zeitmangel, kein Raum für Kreativität
- ich persönlich habe schlechte Erfahrungen mit der Führungsebene gemacht vor allem im Umgang aber auch was die Wertschätzung für meine Arbeit betraf
- Homeoffice wurde zu meiner Zeit nicht gerne gesehen
- meiner Meinung nach völlig unrealistische Tagesziele
- Urlaub nehmen bedeutete, dass ich alles, was im Urlaubszeitraum anfällt, vorarbeiten musste, da meine Kolleg*innen selbst bereits völlig ausgelastet waren und nicht wirklich etwas abnehmen konnten
Der Umgang mit Menschen
- siehe oben erwähntes
Für mich persönlich, dass mir am Praktikumsanfang die Arbeit an einem ERP-System versprochen wurde, dies jedoch während des Praktikums nicht stattgefunden hat. Ähnliches wie sowas gab es noch 1 weiteres Mal, was jetzt aber nicht weiter wichtig ist.
Ich würde es unter „stellenweise mangelnder Organisation“ zusammenfassen.
siehe Oben. Mitarbeiterführung, Arbeitsvolumen, Gehalt. Homeoffice wird nicht gern gesehen. Man fühlt sich kontrolliert. Schlechter Umgang mit Kritik.
Es ist unmöglich zu sagen, wenn einen etwas stört. Das wird nicht gut aufgenommen.
Offenere ehrliche Kommunikation und Annahme von anderen Meinungen ohne diese abzuwerten.
Potentiale von Mitarbeitern sollten gefördert werden und nicht unterbunden werden. Kreativität braucht Zeit, die aber auch zur Verfügung gestellt werden muss. Mehr und gut geführte Mitarbeiter würden das Arbeitsumfeld entzerren und entspannen. Kosten werden an den falschen Stellen eingespart. Mitarbeiter werden von Tag eins an mit Aufgaben überschüttet und haben kaum die Chance diese jemals aufzuarbeiten.
Das Unternehmen sollte realistische Ziele setzen und die Mitarbeiter*innen ggf durch mehr Personal entlasten.
Definitiv die Work-Life-Balance! Vor allem aber auch mehr Wertschätzung … sich hineinversetzen in die Mitarbeiter und anerkennen, wie sehr die Mitarbeiter sich abmühen, damit die manchmal fixen Ideen von Oben umgesetzt werden. Weniger Hin und Her, mehr Ruhe reinbringen. Weniger Micromanagement. Weniger Kontrollieren und Listen, mehr Vertrauen!
Diskrete und ehrliche Kommunikation führen. Es sollte eine Ebene geben, wo manche Dinge angesprochen werden können, ohne dass es direkt negativ auf einen zurückfällt. Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mehr entlasten, damit das Umfeld entspannter wird.
Der am besten bewertete Faktor von TrendRaider ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unter den Kollegen gibt es einen schnellen und festen Zusammenhalt. Man versteht sich schnell und die Erfahrungen mit der Führungsriege schweißt schnell zusammen. Die Kollegen haben alle großes Potential, das leider nicht mal im Ansatz ausgeschöpft wird.
Kollegenzusammenhalt vorhanden, in der Regel sind auch alle ehrlich miteinander. Manchmal Tratsch & Klatsch, aber nichts was bei einem anderen Arbeitgeber anders ist.
Super Teamzusammenhalt
Kann man nicht meckern!!
Cooles, junges Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TrendRaider ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aus flexiblen Arbeitszeiten wurden schnell feste, die willkürlich verändert wurden. Aus Homeoffice Möglichkeit wurde schnell keine mehr. Und wenn es notwendig war/besser für den Arbeitgeber wurde direkt jede ausgeführte Aktion kontrolliert. Ich denke es wird nicht gern gesehen und man möchte aber etwas junges dynamisches ausstrahlen.
Homeoffice wird nicht gern gesehen. Dadurch leidet die Work-Life-Balance sehr, da Weißensee sehr weit weg ist von überall in Berlin. Die Fahrtzeit wird dadurch sehr lang und nimmt zusätzlich zur Arbeitszeit viel Zeit in Anspruch. Zudem hat man durch das hohe Aufgabenpensum häufig das Gefühl Überstunden machen zu müssen um alles zu schaffen. Auch die Vorgesetzten bleiben teilweise bis in die Nacht im Büro, was den Druck auch auf Angestellte erhöht und sie mental dazu bringt, ebenfalls viel zu lang ...
Durch Unrealistisches Arbeitspensum viele Überstunden
Life? Viele Überstunden, damit man die Arbeit überhaupt schafft. Viel zu viel Arbeit für zu wenig Leute!
Da es so viel Arbeit gibt, ist es schwierig Überstunden zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriereperspektiven sehe ich für mich persönlich wenig, da ich z. B. über Weiterbildungen oder Chancen zum beruflichen Aufstieg nichts mitbekommen habe.
Man muss aber bedenken: Ich war nur 3 Monate hier, und es gibt selbstverständlich mehrere Vorgesetzte, die nicht mehr den normalen Lagerarbeiter spielen, sondern auch „höhere“ Aufgaben ausüben.
Aber aufgrund dessen, dass es ein Kleinunternehmen ist, sind die Aufgabengebiete nicht allzu gestreut und es gibt nicht 1.000 Positionen mit einem Titel, den man ggf. noch nie gehört hat. Eine Person ...
In meiner Zeit nicht.
Weiterbildungsprogramm oder Angebot sucht man leider vergeblich. Die Einarbeitung ist unterirdisch und besteht daraus, das man Prozesse zum durchlesen bekommt anstatt es zu erklären und sich zeit für den neuen Mitarbeiter zu nehmen.
Man lernt viel, aber Weiterbildungen wurden mir nicht angeboten.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
