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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TrendRaider die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Umgangston der Führungsebene untereinander war sehr laut und aggressiv und Telefongespräche wurden von diesen nicht nur im Gemeinschaftsbüro, sondern auch in den Fluren geführt wo man alles hören konnte. Auch bei Einzelgesprächen um etwas zu „klären“, konnte man sehr laut und deutlich durch das Büro bis in den Flur hören. Obwohl alle untereinander privat befreundet sind war der Umgang der Teamleads deutlich aufgeladen. Wenn man etwas klären wollte wurde nie auf Personen zugegangen, man bekam Vorwürfe das man sich nicht selber gemeldet hat. Offenbar sollten Kollegen spüren das man ausgeschlossen wurde oder anders behandelt. Der Team interne Chat wurde für alles benutzt, jedes kleine Thema wurde privat 1:1 oder mit einem anderen Teamlead im cc, einem schriftlich gesendet, anstatt einfach Sachen zu besprechen. So hatte man gerne mal 10 Nachrichten die den Workflow unterbrechen und musste sich ständig rechtfertigen.
Sofern möglich war dieser sehr gut in den Teams untereinander. Es wurde nicht gern gesehen das man sich austauscht ohne jemand aus den jeweiligen Teamleads. Und jeder sollte wenn dann über diese gehen in der Kommunikation anstatt etwas direkt zu klären. Am besten auch via chat. Private Gespräche wurden nicht gern gesehen und ermahnt. Sehr schade da alle sehr nett und mit dem selben Zielen und Nachhaltigkeitsgedanken dort angefangen haben und nett schienen.
Aus flexiblen Arbeitszeiten wurden schnell feste, die willkürlich verändert wurden. Aus Homeoffice Möglichkeit wurde schnell keine mehr. Und wenn es notwendig war/besser für den Arbeitgeber wurde direkt jede ausgeführte Aktion kontrolliert. Ich denke es wird nicht gern gesehen und man möchte aber etwas junges dynamisches ausstrahlen.
Ausser der Du- ebene ist hier nichts positives zu sagen. Die Überwachung, der Umgangston. Die Abwertung von Kollegen. Sowohl untereinander als auch mit anderen. Ein gewisses „heiß“/ „kalt“ - verhalten. Man wird total integriert oder die ganze Zeit hinterfragt und kontrolliert.
Zu Anfangs ja, diese werden aber willkürlich entzogen je nach „Verhalten“.
Zu Beginn ist alles sehr familiär und unterstützend. Nach einer Weile wird klar das frei zu arbeiten oder gestalten nicht wirklich möglich ist. Kleine Stolper Momente werden zu großen. Leider habe ich oft nicht nur Einzelgespräche beobachtet wo Kollegen weinend herausgekommen sind. Es gab auch direkte Angriffe in Meetings und Leute mit anderer Ansicht wurden vorgeführt in diesen. Es wurde auf etwas bestanden bis die Personen keine Wahl mehr hatten als zuzustimmen. Was für alle anderen in dem Meeting merkbar unangenehm war. Wenn ein Kollege auf der „Liste“ war konnte man fühlen wie die Atmosphäre sich verändert wenn diese den Raum betreten. Und das gesamt Verhalten wurde absolut grenzwertig diesen gegenüber.