39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Arbeitgeber war im Umgang extrem respektlos und zeigte keinerlei Interesse an den persönlichen Umständen der Mitarbe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima in der Firma war sehr schlecht. Es gab keine Unterstützung oder Zusammenarbeit unter den Kollegen, und der Chef sorgte ständig für Stress.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war katastrophal, da Überstunden erwartet wurden und kaum Rücksicht auf das Privatleben genommen wurde. Die Work-Life-Balance in der Firma war sehr schlecht. Urlaub wurde nicht nach den Bedürfnissen der Mitarbeiter gewährt, sondern ausschließlich nach den Anforderungen des Betriebs.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war sehr schlecht, die Arbeitsbelastung extrem hoch. Zusätzlich musste man Aufgaben außerhalb der regulären Arbeitszeit erledigen, ohne dafür bezahlt zu werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Belegschaft aus Azubis und Praktikanten, weil man die nicht ordentlich bezahlen muss.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige Aufgaben, man lernt etwas
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem lange Arbeitszeiten, starke Fluktuation, unklare Kommunikation, angespannte Atmosphäre, unfreundliches und unreflektiertes Vorgesetztenverhalten, schlechte Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Druck, alle sind gestresst. Die chaotische Organisation tut ihr Übriges.
Image
Gut angesehen und gut vernetzt.
Work-Life-Balance
Nicht zumutbare Arbeitszeiten, zusätzlich wird Arbeit darüber hinaus und am Wochenende nicht nur gewünscht, sondern gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Mir ist niemand bekannt, der langfristig in dem Unternehmen bleiben wollte. Weiterbildungsangebote existieren de facto nicht.
Gehalt/Benefits
Ich weiß nicht, was die 2-3 fest Angestellten verdienen, aber Azubis und Praktikanten sind deutlich unter Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lässt sich nicht wirklich bewerten, aber von der Branche (Energie- und Abfallwirtschaft) könnte man mehr erwarten, ist an sich Standard. Aber hey, die Führungsetage fährt Tesla.
Kollegenzusammenhalt
Durch die starke Fluktuation kommt wenig langfristiger Kontakt zustande. Zu meiner Zeit aber recht nette Belegschaft, sitzen am Ende alle im selben Boot.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr von oben herab und unfreundlich. Lob ist selten, Kritik an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Siehe Unternehmenskultur. Veraltete Technik (2021 noch Windows 8), die Cloud ist sehr unübersichtlich gestaltet, nicht einmal die Führungsetage blickt da durch (aber man ist selbst schuld, wenn man etwas nicht sofort findet).
Kommunikation
Sehr unklare Aufgabenstellungen, wenn man nachfragt wird man heftig kritisiert.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Da man meistens an mehreren Projekten gleichzeitig arbeitet relativ viel Abwechslung. Manchmal monoton, aber größtenteils auch dann interessant.
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Mein Praktikum bei der trend:research GmbH
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Das Vertrauen, welches mir geben wurde, sowie auch das Vertrauen und die Gemeinschaft, die unter den Mitarbeitern herrschte.
• Die Hilfsbereitschaft jeden Mitarbeiters, einem bei Problemen und Lücken weiterzuhelfen.
• Man konnte so gut wie immer fragen stellen, wenn die Zeit gepasst hat.
• Ausführliche Erklärungen und auch How To Do`s, auf denen man immer zugreifen konnte.
• Die Chance in jedem Arbeitsbereich Einblicke zu erhalten.
• Die Bereitstellung moderner Technologien und Ressourcen, um die Arbeit einfach und effizient gestalten zu können
• Die Wöchentlichen Meetings, damit alle beim gleichen Stand bleiben
• Die Offenheit, bei persönlichen Anliegen oder Problemen.
• Den Hund der Geschäftsleitung
• Reichliches wurde einem beigebracht, was für die Zukunft von Nutzen sein kann.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Bewertungen sind wahr!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine gute Kommunikation
Super schlechtes Gehalt
Work-Life Balance gleich null
Ausstattung im Büro nicht nach dem neusten Stand
Unmenschliche Arbeitszeiten (ca. 45-50 Stunden)
Arbeitsatmosphäre
Sehr kühl, stressig, Zeitdruck
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht nicht vorhanden...
Kollegenzusammenhalt
Ist ok, aufgrund der schlechten Bedingungen halten alle zusammen...
Vorgesetztenverhalten
Super schlecht, oft genervt, bloß nicht ansprechen...
Kommunikation
Nur das nötigste...
Gehalt/Benefits
Selbst der eine Stern ist zuviel vergeben
Interessante Aufgaben
Aufgabenfeld spannend und vielseitig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fehlender Respekt und Arbeitsbedingungen, die zu genüge von den 1 Sterne Bewertungen erwähnt werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden 8-18 Uhr Arbeitszeit
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren Nett
Vorgesetztenverhalten
Übergriffig, respektlos und unprofessional
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein empfehlenswertes Praktikum
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vielseitige Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Starke Mitarbeiter Fluktuation
- Minimale Einarbeitung
- Lange Arbeitszeiten
- Einzelarbeit
- Fehlender Respekt gegenüber Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Überstunden werden, ohne Ausgleich, vorausgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen sich gegenseitig. Jedoch hatte man leider keine wirkliche Möglichkeit zur Zusammenarbeit, da jeder an einem anderen Projekt arbeitete.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt größtenteils über E-Mail oder die wöchentlichen Meetings.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein solides Unternehmen für Arbeitssuchende die viel arbeiten wollen, sich aktiv einbringen und durchbeißen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen im Fachbereich
Die vielseitigen Aufgaben
Das Standing der Firma als Dienstleister bei den Unternehmen in den jeweiligen Branchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhältnis von Arbeitszeit und Gehalt (als Einsteiger)
Die Einzelarbeit als Einsteiger. Während meiner Zeit wurde ich wenig in das Arbeitsteam integriert, sondern arbeitete fast ausschließlich allein.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mehr in das Personal investieren (Weiterbildung, mehr Stellen im Fachbereich, Gehälter) und die Einarbeitsungsprozesse optimieren, um die starke Personalfluktation in den Griff zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Corona-Krise wurde viel im Home Office / alleine im Office gearbeitet. Allerdings bleiben Kollegen durch tägliche Meetings Kontakt. Mitarbeiter sind hilfsbereit und geduldig bei Fragen. Der Vorgesetzte lobt selten oder zeigt Dankbarkeit. Das Betriebsklima ist oft geprägt von Kritik ohne eine klare Aussage dazu, wie man es besser machen soll.
Image
Es gibt (meiner Meinung nach) eine starke Diskrepanz zwischen dem Image der Firma bei Kunden und dem was momentan geleistet werden kann. Insbesondere gibt es schlichtweg ein Mangel an erfahrenen und qualifizierten Personal im Fachbereich. Allerdings hat die Firma ein gutes Image bei vielen Kunden aufgrund erfolgreicher, früherer Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Aufgrund der langen Office Hours und der Erwarung, dass Überstunden gemacht werden um knapp bemessene Zeitpläne zu erfüllen, sollte man motviert sein viel zu arbeiten und keine Dankbarkeit dafür erwarten (min. 8:30 - 18Uhr, oft eher 8:30 bis 18:30).
Es bestehen ca. 25 Urlaubstage/ Jahr. Für familiere Sondersituationen (z.B. Tod, Heirat usw.) kann man darüber hinaus Urlaubstage nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg waren mir bekannt. In meiner relativ kurzen Zeit in der Firma (2 Monate) gab es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Meiner Meinung nach bietet die Firma keine gute Möglichkeit zu einer gesunden Persönlichkeitsentwicklung (siehe Work-Life Balance).
Gehalt/Benefits
Gemessen an der zu leistenden Arbeitszeit ist das Gehalt für Berufseinsteiger zu gering. (Persönliche Meinung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine ausführliche Einführung zur Nachhaltigkeit im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen sich gegenseitig, wenn jemand mit den to do's zurück fällt. Aktive Zusammenarbeit wurde teilweise vom Vorgesetzen unterbunden, da es aus seiner Sicht zu Produktivitätsverlusten führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Beobachtungen
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte wirkte oft unempathisch und von oben herab, das Lächeln oft künstlich, was schnell eine gewisse Distanz erschaffen hat. Generell war er bemüht trotz seines vollen Terminkalenders den neuen Mitarbeitern möglichst viel beizubringen, allerdings wurden nach 1em Monat bereits die gleichen Stories wiederholt.
Die Zeitvorgaben wirkten oft unrealistisch gemessen an den Fähigkeiten eines 3-köpfigen Fachbereichs. Quantität stand hier gefühlt vor Qualität.
Der Entscheidungsprozess für Projekte usw. ist partizipativ, d.h. Mitarbeiter können die fachliche Ausrichtung aktiv mitgestalten.
Arbeitsbedingungen
Die Technik und die Räumlichkeiten entsprechen den Anforderungen an ein Office, sind aber auch nichts besonderes. Man kann die Räume gut lüften und die Beleuchtung als auch der nicht vorhandene Lärmpegel sind angenehm.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt meist über E-Mail oder per Online-Meeting. Der Vorgesetzte reizt in E-Mails teilweise durch die Nutzung von passiv aggressiven Smileys. Da er viel zu tun hat, wird oft der Inhalt vorheriger E-Mails nicht aufgegriffen, was bei seinem sonstigen Kommunikationsstil manchmal zu Frust führt. Von Anfang an werden viele Abkürzungen genutzt, die nicht erklärt werden.
Mitarbeiter werden durch regelmäßige Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert.
Gleichberechtigung
Keine negativen Beobachtungen
Interessante Aufgaben
Die Themen sind vielfältig und man kann sich auch selbst einbringen bei Konzepten für mögliche Studien.
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Fordernd aber auch fördernd
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Bremen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Situation wurde mit allen möglichen Mitteln schnell angegangen und effizient gelöst.
Arbeitsatmosphäre
Wie in jedem Job gibt es auch hier stressige Zeiten. Entscheidend ist, wie damit umgegangen wird. Organisationsstruktur ist hier schon sehr gut, könnte aber manchmal, gerade was das Zeitmanagement angeht, realistischer bzw. situationsbezogener sein.
Image
Bei vielen Kunden ein beliebter Ansprechpartner. Auch die Präsenz und damit verbundene Resonanz auf Messen und sonstigen Veranstaltungen, habe ich als positiv erlebt.
Work-Life-Balance
Am Wochenende ist eigentlich immer Zeit zur Erholung und auch im Urlaub oder bei Krankheit kommt es sehr selten vor, dass jemand Mal eine Frage hat. Ansonsten ist die Arbeitszeit kaum flexibel und wird immer wieder ohne genügend Ausgleich überzogen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere - ja, auf dem Lebenslauf kann es gut aussehen. Weiterbildung funktioniert nur durch learning by doing und Selbststudium. Externe Weiterbildungsangebote werden als nicht sinnvoll erachtet, es sei denn die Teilnahme ist kostenlos und erfolgt möglichst außerhalb der Arbeitszeit. Interne Workshops finden nicht regelmäßig statt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Gehaltsverhandlungen und die Äußerung des Wunsches nach mehr Gehalt ziehen lange und häufig erfolglose Verhandlungen nach sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier herrscht ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie Interesse an gesellschaftlichen Vorgängen.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team. Man hat sich beim Arbeiten wohl gefühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter liegt um die 30, vielleicht sogar leicht darunter. Hier macht das Alter allerdings keinen Unterschied und alle werden dahingehend gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Hier wäre meine Bewertung zu Beginn meiner Tätigkeit geringer ausgefallen. Wenn man sich später im Team eingespielt hat, ist das Verhalten zueinander während der Arbeit in Ordnung. Positiv hervorzuheben ist hier allerdings, dass bei besonderen (häufig privaten) Umständen immer schnell reagiert und eine gute Lösung gefunden wird.
Arbeitsbedingungen
Vieles könnte optimiert werden, um den sehr langen Büroalltag angenehmer und auch gesünder zu verbringen. Z.B. nutzen einige Kollegen eine deutlich ältere Arbeitsausstattung als andere - hier wurden allerdings gerade in den vergangenen Monaten große Schritte in die richtige Richtung gegangen, da ein Großteil der Büroeinrichtung modernisiert wurde.
Kommunikation
Kommunikationswege sind sehr kurz und effizient. Man erreicht Kollegen und auch die Geschäftsführung bei dringenden Themen fast immer sofort per Mail oder telefonisch.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung von allen ist generell gegeben, allerdings fehlte es hier an Transparenz bezüglich einiger Vorgänge, wodurch sich Leute benachteiligt gefühlt haben können, siehe auch unten Bei "Arbeitsbedingungen".
Interessante Aufgaben
Ob das Themengebiet der Ver- und Entsorgungswirtschaft interessant ist, muss jeder für sich selbst entscheiden. Die Aufgaben waren in meinem Fall sehr abwechslungsreich und ich war dankbar, dass sich einige Arbeitsschritte bei der Erarbeitung von Marktforschungsstudien ähnlich waren, da ständig Kreativität und das Einarbeiten in neue Themengebiete gefordert war. Besonders gut gefallen hat mir, dass man häufig die Möglichkeit hatte, in Absprache mit den Kollegen bestimmte Themen fokussiert zu erarbeiten, die für einen selbst interessant wären.
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Arbeitgeber mit Potenzial/ Nettes Team und interessante Projekte!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme und gute Arbeitsatmosphäre. Es wird viel gelacht . Klare Strukturen.
Work-Life-Balance
Wenn man sich die Projekte selbst von Anfang an richtig terminiert und dies nachhaltig verfolgt, kann man von Work-Life -Balance sprechen. Zumindest in den ersten Phasen der Projekte . Zum Schluss gibt es immer Streß. Das ist aber in allen anderen Jobs und Branchen genauso! Urlaubsgewährung - nach frühzeitiger Absprache mit dem Vorgesetzten - jederzeit problemlos möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige Personalentwicklungsgespräche. Wenn man nach einer erfolgreichen Traineezeit im Unternehmen und in der Branche bleiben möchte, wird man meistens übernommen und je nach persönlicher und fachlicher Entwicklung auch gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Zu meiner Zeit - Super!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt nach meiner Auffassung keine Rolle. Es werden Kolleginen und Kollegen jeden Alters eingestellt, gefördert und geschätzt. Da trend:research sehr viele Traineestellen anbietet, gibt es dort naturgemäß sehr viele junge Menschen - meistens frische Akademiker.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil hängt von der jeweiligen Führungskraft ab, ist aber weitgehend fair und kooperativ. Der Vorgesetzte hat ein offenes Ohr für Probleme/Anregungen. Kritik kann offen geäußert werden. Schwirigkeiten werden sachlich gelöst.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtung der Büros ist vollständig und gut.
Kommunikation
Offene Kommunikation aufgrund der flachen Hierarchien bis zur Spitze möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Über die Höhe der Entlohung lässt sich immer diskutieren. Trainees erhalten eine geringe Entlohnung. Es gibt zwar Branchen, in denen ein Trainee richtig gut bezahlt wird - dies sind allerdings wirklich Ausnahmen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleichermaßen geschätzt und behandelt. Die Aufstiegschancen sind identisch und hängen von den persönlichen Fähigkeiten bzw. der persönlichen und fachlichen Entwicklung/Leistung ab.
Interessante Aufgaben
Als Trainee im Bereich Marktforschung und Consulting hatte ich sehr vielseitige und interessante Projekte. Was ich besonders toll fand, war Mitspracherecht bei der Auswahl der Themen und Projekte. Es gab auch genügend Freiraum bei der Umsetzung der Projekte - solange das Endergebnis stimmte!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Total übertrieben was die Leute hier schreiben. So schlimm kann es schon nicht sein. - Oh doch! Das ist es in der Tat!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alte Büros, schlechte Ausstattung
Work-Life-Balance
Nicht gegeben.
Man durfte gerne früher zur Arbeit kommen aber dennoch nicht früher gehen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man es lange genug aushält und mit einer unterdurchschnittlichen Bezahlung zufrieden ist, wird man bestimmt übernommen. Es mangelt ja stets an Personal (Stichwort Fluktuation)
Gehalt/Benefits
Unterirdisch
Kollegenzusammenhalt
Nur mit wenigen wirklich gut. Jeder versucht irgendwie durchzukommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die gab es nicht. Dank der extrem hohen Fluktuation war das Team sehr jung. Überwiegend Absolventen, Auszubildenden und Praktikanten.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich! Herablassend, cholerisch und null wertschätzend den Mitarbeitern gegenüber.
O-Ton vor den Mitarbeitern: „Das Kapital des Unternehmens liegt in der Datenbank“.
Gerne werden höchst wichtige Aufgaben kurz vor dem Feierabend, natürlich per Mail und mit diversen Ausrufezeichen versehen, zugeschustert. Deadline am nächsten Tag und der freundliche Hinweis, dass man bis nachts erreichbar sei.
Die vorbereiteten Präsentationen werden dann aber nicht inhaltlich geprüft, sondern akribischst auf Satzzeichen und die Formatierung seziert. Inhaltlich meist erst kurz vor dem jeweiligen Kundentermin, während der Fahrt und mit entsprechender Laune.
Arbeitsbedingungen
Für jemanden ohne Freunde und dem Bedarf nach Freizeit top.
Interessante Aufgaben
Kopien aus alten Studien erstellen und einzelne Abschnitte erneuern. Wochenlang Telefoninterviews durchführen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird trend:research durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden trend:research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich trend:research als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.