Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen• Das Vertrauen, welches mir geben wurde, sowie auch das Vertrauen und die Gemeinschaft, die unter den Mitarbeitern herrschte.
• Die Hilfsbereitschaft jeden Mitarbeiters, einem bei Problemen und Lücken weiterzuhelfen.
• Man konnte so gut wie immer fragen stellen, wenn die Zeit gepasst hat.
• Ausführliche Erklärungen und auch How To Do`s, auf denen man immer zugreifen konnte.
• Die Chance in jedem Arbeitsbereich Einblicke zu erhalten.
• Die Bereitstellung moderner Technologien und Ressourcen, um die Arbeit einfach und effizient ...
- Vielseitige Aufgaben
Die Kollegen im Fachbereich
Die vielseitigen Aufgaben
Das Standing der Firma als Dienstleister bei den Unternehmen in den jeweiligen Branchen.
Sehr interessante Themen in den Bereichen Energiewirtschaft und Entsorgung.
Die Kollegen waren nett. Das ist aber leider auch das einzig Positive.
Keine gute Kommunikation
Super schlechtes Gehalt
Work-Life Balance gleich null
Ausstattung im Büro nicht nach dem neusten Stand
Unmenschliche Arbeitszeiten (ca. 45-50 Stunden)
- Starke Mitarbeiter Fluktuation
- Minimale Einarbeitung
- Lange Arbeitszeiten
- Einzelarbeit
- Fehlender Respekt gegenüber Mitarbeitern
Das Verhältnis von Arbeitszeit und Gehalt (als Einsteiger)
Die Einzelarbeit als Einsteiger. Während meiner Zeit wurde ich wenig in das Arbeitsteam integriert, sondern arbeitete fast ausschließlich allein.
Die Arbeitszeiten, die Bezahlung, das Verhalten des Vorgesetzten, das Büro.
Arbeitsbedingungen und Stimmung im Unternehmen sind sehr schlecht.
Das Unternehmen sollte mehr in das Personal investieren (Weiterbildung, mehr Stellen im Fachbereich, Gehälter) und die Einarbeitsungsprozesse optimieren, um die starke Personalfluktation in den Griff zu bekommen.
Vielleicht sollte man den Leuten nicht schon auf der Internetseite falsche Versprechungen machen (viel zu hohe angegebene Angestelltenzahl und es gibt nur 1/4 der genannten Standorte!).
Verbesserung des allgemeinen Umgangstons, Konkretisierung hinsichtlich der Arbeitsanweisungen etc.
Die Geschäftsführung muss den Umgang mit den Mitarbeitern grundlegend ändern.
- eine gute Einarbeitung sollte Pflicht sein. Wenn dafür keine Kapazitäten sind, dann sollte man keine Ausbildung oder Praktika/ Trainees anbieten.
- Ein gerechter Umgang mit den Mitarbeitern. Klare Kommunikation von Arbeitsanweisungen auf einer persönlichen Ebene, nicht durch den E-Mail Verkehr
- Gehalt für Akademiker anpassen (wer 60 Stunden arbeitet sollte auch dementsprechend entlohnt werden) und generell pünktlich auszahlen
Der am besten bewertete Faktor von trend:research ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ist ok, aufgrund der schlechten Bedingungen halten alle zusammen...
Kollegen waren Nett
Kollegen helfen sich gegenseitig. Jedoch hatte man leider keine wirkliche Möglichkeit zur Zusammenarbeit, da jeder an einem anderen Projekt arbeitete.
Kollegen helfen sich gegenseitig, wenn jemand mit den to do's zurück fällt. Aktive Zusammenarbeit wurde teilweise vom Vorgesetzen unterbunden, da es aus seiner Sicht zu Produktivitätsverlusten führt.
Ein tolles Team. Man hat sich beim Arbeiten wohl gefühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von trend:research ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Selbst der eine Stern ist zuviel vergeben
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Über die Höhe der Entlohung lässt sich immer diskutieren. Trainees erhalten eine geringe Entlohnung. Es gibt zwar Branchen, in denen ein Trainee richtig gut bezahlt wird - dies sind allerdings wirklich Ausnahmen.
Gemessen an der zu leistenden Arbeitszeit ist das Gehalt für Berufseinsteiger zu gering. (Persönliche Meinung)
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Gehaltsverhandlungen und die Äußerung des Wunsches nach mehr Gehalt ziehen lange und häufig erfolglose Verhandlungen nach sich.
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg waren mir bekannt. In meiner relativ kurzen Zeit in der Firma (2 Monate) gab es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Meiner Meinung nach bietet die Firma keine gute Möglichkeit zu einer gesunden Persönlichkeitsentwicklung (siehe Work-Life Balance).
Karriere - ja, auf dem Lebenslauf kann es gut aussehen. Weiterbildung funktioniert nur durch learning by doing und Selbststudium. Externe Weiterbildungsangebote werden als nicht sinnvoll erachtet, es sei denn die Teilnahme ist kostenlos und erfolgt möglichst außerhalb der Arbeitszeit. Interne Workshops finden nicht regelmäßig statt.
Es gibt regelmäßige Personalentwicklungsgespräche. Wenn man nach einer erfolgreichen Traineezeit im Unternehmen und in der Branche bleiben möchte, wird man meistens übernommen und je nach persönlicher und fachlicher Entwicklung auch gefördert.
Wenn man es lange genug aushält und mit einer unterdurchschnittlichen Bezahlung zufrieden ist, wird man bestimmt übernommen. Es mangelt ja stets an Personal (Stichwort Fluktuation)
Aufgrund sehr hoher Personalfluktuation schnelle Aufstiegschancen. Weiterbildungsmöglichkeiten praktisch nicht vorhanden, Wissen wird "on the job" generiert.
