39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
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Hat bis 2015 für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass man t:r ohne schlechtes Gewissen kritisieren kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Prinzip gibt es da so einige Themen. Schlechtes Arbeitsklima, miserable Kommuniaktion, ein System, dass auf Trainees fußt, schlechte Bezahlung, kaum Karrierechancen, nur interne Weiterbildung (und das auf ganz niedrigem Niveau), wenig Respekt gegenüber den eigenen Mitarbeitern, unbezahlte Überstunden, hohe Mitarbeiterfluktuation, schlechte Einarbeitung usw. usw.
Verbesserungsvorschläge
Tja. Was soll man noch retten, wenn das Haus seit einigen Jahren brennt? Da ich kein Feuerwehrmann und auch kein Unternehmensberater bin, kann ich der Unternehmenspitze nur anraten die Grundphilosophie (wenn überhaupt möglich) komplett über den Haufen zu werfen, um endlich mit einem neuen (mitarbeiterfeundlichen) System aufzutrumpfen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sie suchen viele Überstunden, Wochenendarbeit und eine lächerliche Bezahlung? Dann kommen Sie zu trend:research!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Probleme sind bekannt, aber es wird nichts dagegen getan und aus diesem Grund fährt sich das Unternehmen irgendwann vor die Wand.
Verbesserungsvorschläge
Die hohe Mitarbeiterfluktuation muss gebremst werden, beispielsweise durch bessere Gehälter, Arbeitszeiten und einem normalen Umgangston zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet sehr durch die hohe Arbeitsbelastung und die fehlende Führungskompetenz der Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Work-Life-Ballance ist praktisch nicht vorhanden. Es wird von den Mitarbeitern immer mehr gefordert und darum besteht eine sehr hohe Fluktuation in dem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem Weiterbildung vorgegaukelt, aber faktisch gibt es keine Möglichkeit. Karrierechancen gibt es in diesem Unternehmen ebenfalls nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen leidet unter der hohen Arbeitsbelastung. Jeder denkt nur noch an sich. Kein Team-Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat keine Führungskompetenzen, der Umgang mit den Mitarbeitern ist einfach nur unverschämt und die Vorstellungen sind fern jeglicher Realität.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sanierungsbedürftig und in schlechtem Zustand.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist lächerlich niedrig und liegt auch innerhalb der Branche weit unter dem Durchschnitt.
Interessante Aufgaben
Sehr hohe Arbeitsbelastung! Per Vertrag hat jeder eine 45-Stunden Wochen und dazu kommen Überstunden und Wochenendarbeit. Die Mitarbeiter werden ausgebeutet.
Kommunikation
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Arbeitgeber mit geringem sozialen Engagement
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es fällt sehr schwer etwas positives zu dem Arbeitgeber zu nennen. Das Arbeitsklima unter den Arbeitnehmer (Führungspositionen ausgeschlossen) ist freundschaftlich und hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ständige Kontrolle und der Druck der auf die Arbeitnehmer ausgeübt wird. Der Mensch an an sich wird in keinster Weise geschätzt. Rechtliche Verpflichtungen werden nicht genannt, stattdessen wird gehofft, dass die Arbeitnehmer sich schlecht mit ihren Rechten auskennen. Dafür werden die Rechte des Arbeitsgebers in hohem Maße eingehalten. Gesetzliche Arbeitszeiten und Pausen werden auf das maximalste/minimalste ausgeweitet/beschränkt. Überstunden sind die Regel ohne eine Entschädigung in Form von Abfeiern und Auszahlung.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte über eine allgemeine Verbesserung der sozialen Strukturen innerhalb der Unternehmung nach denken. Ein besseres Arbeitsklima würde wohl auch zu kontinuierlichem Arbeitsbeitrag führen, ganz ohne Zwang.
Arbeitsbedingungen
Teilweise müssen Arbeitnehmer im Keller arbeiten, welcher im Winter schwer beheizbar ist. Die PC umfassen nicht nicht dem aktuellen Standard (z.Bsp. älteres Office Paket). Drucker stehen mit im Raum.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sprungbrett in die Arbeitswelt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er Berufseinsteigern eine echte Chance gibt.
Die KollegInnen.
Die Branche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schein-Verantwortung.
Kontrolle im Schein des unangefochtenen Vier-Augen-Prinzips.
Lange Diskussionen ohne produktiven Ausgang.
Glänzen tut, wer Überstunden macht.
u.a.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf "Personal halten" legen statt "Personal neu einstellen". Das Knowhow liegt im Personal und nicht in einer Datenbank.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen sehr gut. Ansonsten siehe Note.
Image
Image in der Branche nicht gut. Feedback zu Produkten/Dienstleistungen stark projektabhängig. Würde es nicht weiter empfehlen. Bin selbst aber im Nachhinein dankbar, durch den Job den Einstieg in die Energiebranche und das Berufsleben allgemein gefunden zu haben.
Work-Life-Balance
"Work-Life nicht Life-Work-Balance"!
45 Stunden im Arbeitsvertrag sind schon allerhand. Regelmäßig ist man angehalten, noch länger zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit schnell Projektleitung zu werden gibt es. Allerdings haben viele die Vorstellung, dass mit einem Karriereschritt auch ein angemessenes Gehalt einhergeht. Dies ist nicht der Fall. Darüber hinaus fehlen die Strukturen, um diese Aufgabe ernsthaft, mit Freude und nachhaltig wahrnehmen zu können. Zu schnell orientieren sich jene, die Erfahrung gesammelt haben, beruflich neu.
Gehalt/Benefits
Stehen in keinem Verhältnis zu den Arbeitsstunden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette KollegInnen. Guter Zusammenhalt konnte die Arbeitsbedingungen zumindest teilweise ausgleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Kollegen 45+ vorhanden.
Interessante Aufgaben
Teilweise Wiederholungen. Je nach Projekt aber interessante Aufgaben mit Lernpotenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Alles auf unterstem gesetzlichen Niveau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der gute Kollegenzusammenhalt macht Spaß und ist einer der wenigen Gründe, der die Arbeit ein wenig leichter macht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sind einfach zu lang. Auch am Freitag wird bis 18 Uhr gearbeitet (in den meisten Unternehmen wird am Freitag weitaus früher Feierabend gemacht!). Die Arbeitszeiten sind auch viel zu unflexibel. Man kann früher anfangen, aber nicht früher gehen. Auch ist die Bezahlung für den hohen Arbeitsaufwand einfach zu niedrig. Sonderzahlungen fehlen vollkommen. Und auch die Urlaubstage sind an das gesetzliche Mindestmaß angelegt. Es wird schlichtweg zu viel verlangt und dafür viel zu wenig gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszahlen und bessere Bezahlung. Eine bessere Wertschätzung und weniger Zeitdruck.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist an und für sich gut, nur der Arbeitsstress und Zeitdruck wirken sich negativ auf die Stimmung aus, da generell wenig Zeit ist für irgendetwas anderes bleibt.
Work-Life-Balance
Freizeit gibt es so gut wie keine mehr. Überstunden sind Normalität und Wochenendarbeit ist auch keine Seltenheit. Durch die langen Arbeitszeiten (vor allem auch am Freitag bis 18 Uhr!!) lassen nicht viel Freizeit zu. Die Urlaubstage sind an die minimalen gesetzlichen Vorgaben gehalten und einfach zu wenig
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist WEIT unter Branchendurchschnitt und für das Volumen an Arbeit sowieso zu wenig. Sonderzahlen gibt es zudem keine.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist gut. Man geht freundschaftlich miteinander um und kann meistens auf Hilfe und Unterstützung zurückgreifen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht wirklich. (Warum liegt auf der Hand). Für so wenig Geld bei so viel Arbeit wil kaum ein Mensch arbeiten. Junge Kollegen nutzen diesen Beruf nur um Berufserfahrung zu sammeln.
Vorgesetztenverhalten
Von der Geschäftsführung wird oftmals Druck ausgeübt. Sonderaufgaben werden kurz vor Feierabend vergeben und Überstunden und Wochenendarbeit werden als selbstverständlich angesehen.
Die Bereichsleiter hingegen sind um Kompensation bemüht, doch ihnen sind oft die Hände gebunden.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind im Sommer viel zu heiß. Die Kellerarbeitsplätze sind hingegen im Winter zu kalt und einfach zu dunkel.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist einer der wenigen positiven Faktoren.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist oft sehr eintönig und Aufgaben wiederholen sich. Der strenge Zeitplan lässt zudem wenig Spielraum für Individualität.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Viel gelernt, viel erlebt, viel gearbeitet und viel zu wenig dafür bekommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viel gelernt, viel und schnell mehr Verantwortung (Themen, Aufgaben, Mitarbeiterführung), vertieftes bis Expertenwissen in MS Office-Programmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Fluktuation und Krankheit (dadurch Wissensverlust und Mehrbelastung), Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance (Deadlines für Projekte nicht kurzfristig um ca. 1 Monat verkürzen!)
Work-Life-Balance
Gab es nicht. Wochenendarbeit, kein Zeit für Sport oder sonstigen Ausgleich, Überstunden, etc.
Karriere/Weiterbildung
Ich stieg 2x mal in eine verantwortungsvollere Führungsposition auf, was sich aber nicht im Gehalt widerspiegelte.
Gehalt/Benefits
deutlich unter Branchendurchschnitt, viele Berufseinsteiger
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Arbeitsbedingungen (hohe Arbeitsleistung bei deutlich geringer Bezahlung - unter Branchenschnitt) sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss unterscheiden zwischen der Geschäftsführung und den Bereichsleitern. Die Bereichsleiter hatten zwar Druck, einige konnten sich aber gut in die Lage der Projektleiter, Trainees und Azubis versetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für den Einstieg gut geeignet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das dort junge Leute die Chance zum Berufseinstieg bekommen und man hinterher definitiv ein klares Bild davon hat, was man nicht möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten gehen gar nicht und schon gar nicht im Verhältnis zu den Gehältern der Trainees. Das Wort "Danke" dürfte außerdem öfter verwendet werden von den Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
z.T. sehr gedrückte Stimmung
Image
Ich glaube, das hat nachgelassen.
Work-Life-Balance
Die gibt es nicht. Freizeit kannst du vergessen.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung für Trainees ist bei der geforderten Leistung unterirdisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Papierverschwendung ist enorm!
Kollegenzusammenhalt
Der ist super, ohne Frage!
Umgang mit älteren Kollegen
So viel gibt es davon nicht.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt sehr von dem Bereich ab, in dem man eingesetzt ist.
Arbeitsbedingungen
Oben zu heiß, im Keller zu dunkel...
Kommunikation
klappt nicht mit jedem
Gleichberechtigung
Frauen wie Männer werden gleich gefördert und gefordert.
Interessante Aufgaben
Zu Anfang ja, weil alles neu ist, aber dann kommt ziemlich schnell Routine rein. Exklusiv-Projekte können die Langeweile etwas unterbrechen.
Karriere/Weiterbildung
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KEINE fundierte, strukturierte und solide Ausbildung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt ist ganz gut. Allerdings sind alle so überlastet, dass man ungern um Hilfe fragt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Stellenanschreibung wird behauptet eine "fundierte, strukturierte und solide Ausbildung" zu ermöglichen. Strukturiert ist hier höchstens die Überlastung und Ausbeutung der Mitarbeiter. Das ganze Unternehmen stützt sich auf überwiegend Trainee-Mitarbeitern, deren fehlende Erfahrung bezüglich fairer Arbeitsbedingung, wird systematisch und mit ausbeuterischen Methoden ausgenutzt. Ständig wird gesagt, dass die Belastung normal ist und, dass der Fehler in einem selber liegt. Kritik am Unternehmen wird nicht geduldet (Betriebsrat?!?). Zudem werden die Eignung und die Ergebnisse unverhältnismäßig und zum größten Teil zu unrecht angezweifelt und kritisiert, damit der Mitarbeiter klein gehalten wird. Kritisiert wird zudem auf sehr perfide und verletzende Weise. So soll das Selbstvertrauen gedrückt werden damit die Mitarbeiter nicht auf die Idee kommen, dass es in anderen Unternehmen deutlich bessere Arbeitsbedingungen und kompetentere Vorgesetzte gibt die auf einen warten. Als Mitarbeiter meidet man den Kontakt zur Geschäftsführung da diese einem den Rest gibt - Auswege gibt es hier aber wenige, irgendwann ist es soweit. Kein erfahrener MA der weiß, dass es sich hierbei um desolat unfaire und unübliche Zustände handelt, lässt sich sowas gefallen. Eine raffiniert ausgeklügelte Strategie auf Kosten ahnungsloser Berufseinsteiger. Das dies nichts mit nachhaltigen Personalmanagement zu tun hat lernt man eigentlich im ersten BWL-Semester...
Verbesserungsvorschläge
Evtl. könnte ich mir vorstellen, dass ein MA mit langjähriger Erfahrung und einer ausgeklügelten Taktik gegen diese Zustände in der Lage wäre, diese Arbeit zu leisten ohne dabei gesundheitlich geschädigt zu werden. Entsprechende MA‘s haben allerdings ihren Preis. Die Geschäftsführung möchte allerdings gerne MA‘s auf hohem Niveau zu desolaten Preisen, die sich dann auch noch zu 150% mit dem Unternehmen identifizieren – das ist mMn unmöglich, zumal es sich ja hier eigentlich um Trainee-Stellen handelt.
Mein Vorschlag: Kompetente Führungskräfte einstellen, die die Säulen des Unternehmens bilden und das notwendige Vertrauen der Geschäftsführung erhalten und entsprechend (!) bezahlt werden. Diese könnten mit dem Druck unter Umständen besser umgehen und die Arbeit strukturiert und in angebrachter Form an die Trainees weitergeben, die so nach und nach eine fundierte, strukturierte und solide Ausbildung erhalten, so wie es in der Stellenanzeige versichert wird.
Die Geschäftsführung sollte darüber hinaus lernen, die Grenzen der Mitarbeiter anzuerkennen und erbrachte Leistungen zu loben und Kritik auf konstruktive (!) Weise zu äußern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Mitarbeiter, miese Geschäftsführung
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur FAMS in Bremen gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen dort sind genial. Man kennt sich sehr gut untereinander, geht zusammen feiern und jeder hilft eigentlich jedem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil des Unternehmens ist weder nachhaltig noch förderlich für das ganze Team. Praktikanten, Azubis und Trainees in einem schnellen Rhythmus einzustellen (die dann entweder ihr Praktikum bald beendet haben oder kündigen) kann auf Dauer keine Lösung sein.
Verbesserungsvorschläge
Aktive Förderung der Azubis (Besuch von Events, die der Karriere des Azubis fördern, unterstützen)
Einführung von Gleitzeit
Regelmäßige Treffen der Azubis, um über Fragen/ ggf. Probleme zu sprechen
Wertschätzung der Mitarbeiter (durch die Geschäftsführung) verbessern
Personal in ihren Aufgaben/Themen richtig schulen
Arbeitsatmosphäre
Sehr stressig, häufig unter Zeitdruck aufgrund der leider häufigen Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Knapp 3 Monate (!!) gab es keine Personalabteilung, alles musste direkt mit der Geschäftsführung abgesprochen werden, was dazu geführt, dass viele Themen nicht behandelt wurden und der Stress immer weiter zunahm.
Karrierechancen
Im Unternehmen selbst vorhanden, nach der Ausbildung ist man i.d.R. Projektleiter. Will man sich aber weiterbilden mit Seminaren oder Programmen, die von keinem direkten Nutzen für das Unternehmen sind, wird keine Erlaubnis gegeben. Prozesse werden unnötig in die Länge gezogen, vermutlich hofft die Geschäftsführung, dass die Anfrager irgendwann genervt/resigniert aufgeben und man bekommt kein klaren Ja oder Nein. Sehr frustierend.
Arbeitszeiten
Vollkommen unflexibel und sehr lang. 42 Stunden pro Woche. Ein mir vollkommen unbekanntes Gleitzeitsystem: man kann früher kommen, aber nicht früher gehen. 8.30 Uhr Beginn, 18.00 Uhr Ende, Mittagspause genau 1 Stunde. Wenn man das Pech hat, "nur" zwei Minuten vor Arbeitsbeginn das Gebäude zu betreten und der Geschäftsführung begegnet, muss man sich Aussagen anhören wie "Wie willst du denn pünkltich um halb 9 anfangen zu arbeiten, dein PC muss doch noch hochfahren?".
Ausbildungsvergütung
Ein Witz. Für die hohe Stundenanzahl und die wenigen Urlaubstage vollkommen unangemessen. Man muss Reserven haben, um die Ausbildung ohne Schulden zu überstehen oder sich einen Nebenjob suchen.
Die Ausbilder
Anfänglich noch bemüht, etwas beizubringen, aufgrund des Personalmangels jedoch bald nicht mehr möglich. Zum Teil wirre Aufgabenverteilung, manchmal sehr stumpfe Arbeit, manchmal einem Azubi unangemessen hoch. Ausbilder hatten (gefühlt) keinen festgelegten Plan für die Azubis, der vorgeben sollte, welche Aufgabenfelder während der Ausbildung behandelt werden
Spaßfaktor
Trotz der schlechten Stimmung, die von der Geschäftsführung ausging, war das Zusammenarbeiten mit den Mitarbeitern IMMER positiv. Starker Zusammenhalt, auch außerhalb der Arbeitszeit.
Aufgaben/Tätigkeiten
Anfänglich noch sehr interessant, wurde es jedoch mit zunehmender Dauer sehr eintönig. Aufgaben waren eigentlich von Anfang an immer gleich, wenig Möglichkeiten, den Horizont zu erweitern. Keine Möglichkeiten, in viele Bereiche "hineinzuschnuppern", sondern sehr beschränkt ("spezialisiert")
Variation
Man musste sich schon hervortun, um wenigstens die eine oder andere Aufgabe zu bekommen, welche den Arbeitsalltag etwas abwechslungsreicher gestaltet hat. Wie schon gesagt, Aufgaben waren i.d.R. immer die gleichen.
Respekt
Untereinander sehr respektvoll, Geschäftsführung öfter sehr schikanierend. Man wurde von oben herab behandelt, und so hat man sich auch gefühlt.
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abwechslungsreiche Aufgaben und Möglichkeit zur Verantwortungsübernahme
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr interessante Arbeitsinhalte, spannende Themen, gute Kontakte in Energiebranche
Verbesserungsvorschläge
Teambuilding sollte mehr gefördert werden und dadurch eine Verbesserung des Zusammenhalts der Kollegen über die Bereiche hinaus erreicht werden
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle sehr nett;
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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