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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich finde gar nichts es ist echt super !

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung auf die Position Marketing Manager Events & Brand erfolgte Anfang März inklusive automatischer Eingangsbestätigung. Rund zwei Wochen später kam eine Einladung zum Telefoninterview, das bequem über einen Link buchbar war. Das Gespräch war als kurzer Slot (max. 15 Minuten) geplant, lief dann aber etwas länger. Der Anruf kam pünktlich, der Termin war mit guter Vorlaufzeit angesetzt.

Inhaltlich wirkte das Telefoninterview eher wie ein erstes Vorfühlen: Fragen drehten sich vor allem darum, was man über trendtours weiß und wie man sich die Aufgaben vorstellt. Persönliche Stationen und der eigene Hintergrund standen weniger im Mittelpunkt, weil der Personalreferent selbst viel erzählt hat. Der Austausch war dabei sehr angenehm und insgesamt locker.

Der weitere Prozess wurde transparent erklärt: Wer diesen Schritt “besteht”, dessen Unterlagen gehen in den Fachbereich. Danach folgt ein Gespräch, anschließend bei passender Qualifikation ein Zweitgespräch zur Einstellung. Team-Passung wird dabei über teilnehmende Personen aus dem Fachbereich eingeschätzt.

Die Absage kam kurz danach, also zeitnah. Insgesamt wirkt trendtours im Recruiting bereits gut aufgestellt. Ich bin überzeugt, dass die Arbeitgebermarke in den nächsten Jahren noch moderner und zeitgemäßer wird und dafür schon heute auf einem guten Weg ist.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf eine Stelle als HR Assistenz (w/m/d) beworben und relativ zügig eine Einladung zu einem Erstinterview erhalten. Buchstäblich von heute auf morgen. Ob das grundsätzlich sinnvoll ist, darüber lässt sich streiten wobei auch ein Alternativtermin angeboten wurde. Das Gespräch erfolgte mit der seit knapp 10 Monaten in dieser Funktion tätigen Personalleitung, die zum ersten Mal in solch einer Position aufgrund interner Beförderung fungiert. Das Gespräch empfand ich als Bewerberin insgesamt durchwachsen. Dass die Vakanz nun schon seit Monaten immer wieder online erscheint wundert mich nicht, da man auch teilweise sinnbefreite eher philosophische Fragen (bspw. wurde ich gefragt wie ich auf meine Gehaltsangabe gekommen bin. Nach Erläuterung und Nachfragen ob diese denn unrealistisch sei, erhielt ich als Antwort...Nein, das frage ich immer nach, interessiert mich einfach, ist auf alle Fälle nicht utopisch ?!) stellt oder Angaben aus dem Lebenslauf nach eigenem Ermessen auch fehlinterpretiert. Obwohl sich bereits im Erstinterview Zweifel seitens trendtours herauskristallisiert hatten, sollte ich mich am darauffolgenden Montag nochmal melden ob noch weiter Interesse bestünde, was ich auch getan habe. In diesem Telefonat erhielt ich wiederum die Aussage man würde sich spätestens Anfang der Folgewoche bei mir nochmal melden. Am Mittwoch der Folgewoche erhielt ich dann die Absage - immerhin. Vielleicht den Bewerber nicht zum Narren halten und die eigene Vorgehensweise inkl. Fragestellung nochmals reflektieren, dann klappt es auch mit der passgenauen Besetzung. Die Zeiten in der man sich als Firma fast alles erlauben konnte, sind vorbei. Zwar hatte ich zu Beginn mein Interesse bekundet jedoch hatte sich das in der Zwischenzeit ebenfalls wieder gelegt. Ich hatte summasumarum das Gefühl, nur eingeladen worden zu sein, weil die Personalleitung und ich einen ehemals gemeinsamen Arbeitgeber in der Biografie haben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation unter den Abteilungen im Bewerbungsprozess, Stellenausschreibungen anpassen

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsverhandlung im persönlichem Gespräch beenden

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Wechselmotivation, Werdegang

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch war schon heavy. Ich habe lange versucht, die doofen Antworten doch noch irgendwie positiv zu werten.
Irgendwann ist dann das Gespräch für mich innerlich gekippt und ich war kurz davor den Call mittendrin zu beenden.

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