Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 126 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Trenkwalder Personaldienste die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 524 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
126 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Austausch innerhalb des Teams fand regelmäßig über Meetings und digitale Kommunikationskanäle statt. Durch aufgezeichnete Meetings und Transkriptionen konnten wichtige Inhalte auch im Nachgang nachvollzogen werden.
Bei Rückfragen bestand grundsätzlich die Möglichkeit, sich mit Kollegen oder Verantwortlichen abzustimmen. Die Kommunikation war direkt, unkompliziert und an die schnelle Arbeitsweise eines modernen, remote arbeitenden Teams angepasst.
Der Kollegenzusammenhalt war hervorragend. Innerhalb des Teams herrschte ein freundlicher, respektvoller und hilfsbereiter Umgang. Bei technischen oder organisatorischen Herausforderungen unterstützte man sich gegenseitig und konnte sich jederzeit auf die direkten Kollegen verlassen.
Auch über verschiedene Aufgabenbereiche hinweg war die Zusammenarbeit angenehm. Besonders positiv war, dass unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven innerhalb des Teams wertgeschätzt wurden.
Durch die Remote-Arbeit bestand ein hohes Maß an Flexibilität. Arbeitswege entfielen vollständig und der Arbeitstag konnte grundsätzlich eigenverantwortlich organisiert werden.
Gerade für Mitarbeitende, die gerne selbstständig arbeiten und Verantwortung für ihre Aufgaben übernehmen, bietet dieses Modell viele Vorteile. Die flexible Arbeitsweise ermöglichte es, den beruflichen Alltag gut an die persönliche Situation anzupassen.
Die Vorgesetzten übertrugen früh Verantwortung und schenkten den Mitarbeitenden viel Vertrauen. Dadurch erhielt man die Möglichkeit, eigene Entscheidungen zu treffen, Projekte aktiv mitzugestalten und sich fachlich schnell weiterzuentwickeln.
Eigeninitiative wurde ausdrücklich gefördert. Wer gerne selbstständig arbeitet, neue Lösungswege ausprobiert und Verantwortung übernimmt, findet hier ein passendes Umfeld.
Die Aufgaben waren fachlich anspruchsvoll, abwechslungsreich und technologisch sehr modern. Besonders spannend war die Kombination aus Full-Stack-Entwicklung, Cloud-Technologien, Automatisierung und künstlicher Intelligenz.
Man arbeitete an realen Problemstellungen mit einem hohen praktischen Mehrwert und konnte verschiedene Technologien miteinander verbinden. Dadurch bestand eine steile Lernkurve und es wurde auch nach längerer Zeit nicht eintönig.
Die Arbeitsatmosphäre war von einem modernen, dynamischen und innovationsorientierten Umfeld geprägt. Neue Ideen wurden offen aufgenommen und man hatte die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Besonders positiv empfand ich das Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wurde, sowie den großen Gestaltungsspielraum bei der Umsetzung eigener Lösungsansätze.