Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 517 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungTransparenz und gute, qualifizierte Mitarbeiter
Flexibel und innovativ!
Ehrlichkeit, Freundlichkeit, hohe Hilfsbereitschaft beim Finden von einer neuen Firma, bei der man arbeiten kann
Gute Betreuung durch den Disponent der zuständig ist für mich.
Sehr gute Bezahlung und pünktlich
Das er immer da war und immer geguckt hat das alle zufrieden sind.
Unehrlichkeit
Betrügerei
Aufruf zum Sozialbetrug
Es gibt wahrscheinlich auch negative Aspekte, ich habe jedoch keine erfahren oder realisiert.
Es schien mehr Schein als Sein zu sein. Schon bei der Einstellung lief alles holprig und die Organisation ließ auch zu wünschen übrig. Während des Onboardings wurde viel zu ausführlich über die Firma gesprochen, es fühlte sich fast wie eine Gehirnwäsche an. Kurz gesagt, es erschien, dass hier mehr Wert auf Äußerlichkeiten gelegt wurde, als auf die tatsächliche Substanz.
Fuhrparkmanagement
Kommunikation
Es wurde Geld vom Lohn abgezogen, was nicht gerechtfertigt war. Argumente zählen nicht, da man sich im Recht sieht und nichts daran ändern will. Dadurch, dass man das Geld einfach einbehält, hat man ja nichts zu verlieren und man hofft darauf, dass der AN nicht klagt. Habe mich daher an das Arbeitsgericht gewendet. Ergebnis noch offen
App könnte verbessert werden
Einfach: Auf Mitarbeiter zugehen und evtl. Kritik auch mal annehmen.
Mehrwert und Benefits bieten.
Gibt es bestimmt....immer. Jedoch keine negativen Kritikpunkte während 11monatiger Beschäftigung.
Mehr Weiterbildungsangebote.
Und regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitern.
Vorher informieren ob es tatsächlich Möglichkeiten zur Übernahme in der eingesetzten Firma/Abteilung gibt bzw. ob es sowas überhaupt schon hab und dies dem Bewerber direkt mitteilen. Es demotiviert sehr sofort zu sehen, dass du dich niemals weiterentwickeln kannst
Langjährige Mitarbeiter sollten eine Gehaltserhöhung bekommen, ohne dass man die Karriereleiter aufsteigen muss
Der am besten bewertete Faktor von Trenkwalder Personaldienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen
Kann ich nicht beurteilen.
Kann ich nichts zu sagen.
viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen, die respektvoll behandelt werden, das Know-How ist daher sehr hoch
Auch hier habe ich schon Kollegen in jedem Alter kennen gelernt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trenkwalder Personaldienste ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Ist tatsächlich ein großes Manko, er wurde in den Jahren sehr sehrbwebig angeboten.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine Möglichkeiten aufzusteigen.
Als Zeitarbeiter bist du vom internen Stellenmarkt in der Firma ausgeschlossen
muss die Leiter hoch um mehr zu verdienen
Habe bisher keine Weiterbildung
