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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 529 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 529 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seit meinem Einstieg als Werkstudentin im März 2026 habe ich mich sehr willkommen gefühlt. Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen angenehm und der Zusammenhalt sowie die Unterstützung im Team sind jederzeit spürbar.
Trotz der des langen Tradition, sehr moderne Ansätze- Home-Office, selbst entwickelte KI, Einsatz moderner KI-Methoden zur Bewältigung von zeitfressenden Standardaufgaben.
Homeoffice, nette Kollegen, kostenlose Getränke, zentrale Lage, man findet ein offenes Ohr
Besonders positiv fand ich die modernen und abwechslungsreichen Aufgaben, den großen Gestaltungsspielraum, die Remote-Arbeit und das Vertrauen, früh Verantwortung übernehmen zu dürfen.
Der starke Kollegenzusammenhalt, die Arbeit mit aktuellen Technologien und die Möglichkeit, sich intensiv mit Cloud-Lösungen, Automatisierung und künstlicher Intelligenz zu beschäftigen, machten die Position fachlich besonders interessant.
Transparenz und gute, qualifizierte Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht ist hier nichts- und bei den Dingen, bei denen noch kein mindestens überdurchschnittliches Niveau erreicht ist, wird dran gearbeitet.
Die Personaldienstleister die nicht wissen wie sie ihren Job richtig machen
Während meiner Beschäftigung gab es keine Punkte, die meinen insgesamt sehr positiven Eindruck wesentlich beeinträchtigt haben. Wie in jedem dynamischen und schnell wachsenden digitalen Umfeld können Prozesse und Strukturen kontinuierlich weiterentwickelt werden. Insgesamt überwiegen für mich jedoch eindeutig die positiven Erfahrungen.
Es gibt wahrscheinlich auch negative Aspekte, ich habe jedoch keine erfahren oder realisiert.
Unehrlichkeit
Betrügerei
Aufruf zum Sozialbetrug
Verbesserungsvorschläge
Die positive Entwicklung im Bereich Digitalisierung und künstliche Intelligenz sollte konsequent fortgesetzt werden. Zusätzliche strukturierte Dokumentationen und noch stärker standardisierte Prozesse könnten dabei helfen, das weitere Wachstum der digitalen Teams optimal zu unterstützen.
Auch ein intensiverer Austausch zwischen den verschiedenen Projekten und Fachbereichen könnte langfristig zusätzliche Synergien schaffen.
Schneller auf Email antowrten und sich viel mehr um die Angestellten kümmern.
Für Arbeitskleidung am ERSTEN Tag sorgen.
Vorgesetzte besser auswählen und nicht nach oben fort loben
Eventuell solllte man als modernes Unternehmen etwas mehr in Equipment on die Ausstattung stecken- aber das ist Jammern auf relativ hohem Niveau
Einfach: Auf Mitarbeiter zugehen und evtl. Kritik auch mal annehmen.
Mehrwert und Benefits bieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Trenkwalder Personaldienste ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Ich habe während meiner Beschäftigung einen respektvollen und gleichberechtigten Umgang erlebt. Geschlecht, Herkunft oder persönliche Hintergründe spielten im Arbeitsalltag keine negative Rolle.
Entscheidend waren die fachlichen Fähigkeiten, die Zusammenarbeit im Team und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Egal, wo du herkommst und wie du lebst - Deine Leistung zählt. Jeder bekommt seine faire Chance.
Keine negativen Erfahrungen
Kann ich nichts zu sagen.
alle Geschlechter sind gleichberechtigt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trenkwalder Personaldienste ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Nichts nur ausnutzen und direkt ohne Vorwarnung wurde ich gekündigt nachm Projekt fast am Ende war
Ist tatsächlich ein großes Manko, er wurde in den Jahren sehr sehrbwebig angeboten.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine Möglichkeiten aufzusteigen.
Habe bisher keine Weiterbildung
Als Zeitarbeiter bist du vom internen Stellenmarkt in der Firma ausgeschlossen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trenkwalder Personaldienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Trenkwalder Personaldienste besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trenkwalder Personaldienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 509 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 127 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trenkwalder Personaldienste als eher modern.
Puls
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Trenkwalder Personaldienste
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Trenkwalder Personaldienste
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung