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Trenkwalder Personaldienste 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 500 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 500 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Du bist auf der Suche nach einem neuen Job, interessierst Dich für aktuelle Stellenangebote oder wünschst Dir eine neue berufliche Perspektive? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Profitiere von unserer langjährigen Erfahrung als einer der Top-Personaldienstleister Europas. Durch regionale Marktkenntnis und ein internationales Netzwerk ist Trenkwalder ein wichtiger strategischer Partner für Konzerne sowie für kleine und mittlere Unternehmen. Heute führt Trenkwalder in 14 Ländern an über 200 Standorten 40.000 Mitarbeiter mit 8.000 Auftraggebern aus allen Wirtschaftsbereichen zusammen.

Nutze dieses Netzwerk für Dich! Mit unseren Kontakten zu vielen namhaften Unternehmen unterstützen wir Dich bei Deiner Suche nach einem passenden Job und vermitteln Dir eine Arbeit ganz nach Deinen Qualifikationen und Stärken.

Nimm jetzt gleich mit einer unserer Geschäftsstellen in Deiner Nähe Kontakt auf, erkundige Dich über unsere erstklassigen Stellenangebote und bewirb Dich bei uns.

Bei Trenkwalder kannst Du den Job finden, der ideal zu Dir passt: per Direktvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme.

Direktvermittlung: Über Trenkwalder hast Du die Möglichkeit, Dich direkt an ein Unternehmen vermitteln zu lassen. Insbesondere Fach- und Führungskräften bieten wir durch unser Netzwerk und unsere jahrelange Erfahrung interessante Kontakte zu renommierten mittelständischen und großen Unternehmen, sei es regional, national oder international. Wähle aus unseren Jobangeboten oder lass uns den perfekten Job für Dich finden. Wir begleiten Dich während des gesamten Bewerbungsprozesses, von der Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch bis zur Einstellung.

Deine Vorteile:

› Viele spannende Jobangebote

› Beste Kontakte zu Top-Unternehmen

› Anstellung direkt im Unternehmen

› Zugang zu interessanten Jobangeboten, die am Stellenmarkt nicht veröffentlicht werden

› Absolute Diskretion und Vertraulichkeit

Arbeitnehmerüberlassung: Lerne mit einem Arbeitgeber unterschiedliche Unternehmen kennen und wechsele auf Wunsch unkompliziert den Job. Über die Trenkwalder-Arbeitnehmerüberlassung hast Du die Möglichkeit, in jeder Lebensperiode so passend wie möglich und so intensiv wie gewünscht eingesetzt zu werden. Egal ob Du Berufsanfänger/-in, Student/-in, Wiedereinsteiger/-in nach der Familienpause oder erfahrene Fach- und Führungskraft bist, wir finden die Stelle, die zu Deinen persönlichen Kenntnissen und Fertigkeiten passt – in allen Branchen und auf allen Qualifikationsstufen. Dabei hast Du immer die volle soziale Sicherheit einer fixen Anstellung.

Deine Vorteile:

› Fixes, unbefristetes Dienstverhältnis

› Volle soziale Absicherung

› Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten

› Gute Chancen auf Übernahme durch unsere Kunden.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen!

Produkte, Services, Leistungen

Trenkwalder steht für erfolgreiche Personaldienstleistung und bietet ein großes Spektrum an maßgeschneiderten Personallösungen an. Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung stellen das Kerngeschäft von Trenkwalder dar. Darüber hinaus hat sich Trenkwalder als Full-Service-Anbieter etabliert, der alle Bereiche rund um die Personalbereitstellung, Beratung, Personalsuche, Learning & Training, Talentmanagement oder Lohn-/Gehalt anbietet. Unsere Dienstleistungen im Überblick: Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, HR-Dienstleitungen wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Trenkwalder Learning, Kompetenzmanagement, Recruitment Process Outsourcing, On-Site-Management, Business Process Outsourcing und Master Vendoring.

Perspektiven für die Zukunft

Arbeiten 4.0: Das Thema ist in aller Munde. Doch wie sieht die Zukunft der Arbeit aus? Wir erleben seit einigen Jahren in der Rekrutierung eine Entwicklung vom Angebotsmarkt hin zum Nachfragemarkt. Auch der Arbeitsplatz verändert sich stetig, bedingt durch unterschiedliche gesellschaftliche & technologische Entwicklungen und die Globalisierung. Ein Großteil der jüngeren Berufstätigen sagt heute, dass nicht mehr Karriere & Geld, sondern Spaß an der Arbeit und die Vereinbarkeit der Familie mit dem Beruf im Vordergrund stehen. Die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben verschwimmen, Home Office Tätigkeiten und die 4-Tage-Woche nehmen zu. Das wirkt sich positiv auf die Work-Life-Balance aus. Die neuen Technologien spielen eine wesentliche Rolle in der Entwicklung der Arbeitswelt. Durch die Nutzung von Cloud-Diensten, Chats und mobilen Netzen entstehen für den Arbeitnehmer große Freiräume. Doch gerade die neuen Technologien erfordern eine hohe Lernbereitschaft von jedem Arbeitnehmer. Durch die rasante Entwicklung der Märkte muss in Zukunft jeder ein sehr komplexes Arbeitsfeld behandeln und sich ständig mit den neuesten Techniken auseinandersetzen. Das stellt hohe Ansprüche an die Belastbarkeit und Flexibilität. Die Zeitarbeit wird zu jenen Branchen zählen, die diese Veränderungen aktiv mittragen und mit gestalten. Auch Trenkwalder macht sich derzeit fit für die Zukunft. Digitalisierung ist hier das Schlagwort. Wir konzentrieren uns bewusst auf die Digitalisierung des Bewerbermanagements, schaffen neue Electronic- und Mobile-Learning Möglichkeiten für die Mitarbeiter und bauen das elektronische Datenmanagement aus. Unsere Bewerber finden einfach und schnell ihren Wunschjob und können sich per Formular oder ihrem Social Media Profil online bewerben.

Kennzahlen

Mitarbeiter40.000
Umsatz750 Mio Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 402 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • KantineKantine
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was Trenkwalder Personaldienste GmbH über Benefits sagt

Wir von Trenkwalder setzen uns dafür ein, Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammen zu bringen. Durch unsere langjährige Erfahrung als Personaldienstleister zeigen wir Dir neue berufliche Perspektiven und Wege auf. Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir viele Mitarbeitervorteile: Neben einem großen Angebot an interessanten Jobs und einem tariflich geregelten Arbeitsverhältnis legen wir großen Wert auf Arbeitssicherheit, Arbeitsschutz, volle soziale Absicherung sowie auf persönliche Betreuung. Nur wenn Du als Mitarbeiter/in wirklich zufrieden bist, sind wir es auch! Überzeuge Dich von Trenkwalder als attraktiver Arbeitgeber und profitiere von allen Mitarbeitervorteilen und Benefits:

  • Gute Verdienstmöglichkeiten und pünktliche Lohnzahlung
  • Tariflich geregeltes Arbeitsverhältnis bei voller sozialer Absicherung (BAP-Tarif)
  • Sicherheit eines internationalen Großunternehmens
  • Große Auswahl an attraktiven Jobs
  • Diverse Einsatzmöglichkeiten bei renommierten Unternehmen
  • Persönliche Betreuung und individuelle Beratung
  • Attraktive Ermäßigungen, Benefits & Rabatte für Mitarbeiter
  • Ausgezeichneter Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
  • Interne Weiterbildungsprogramme und interessante Entwicklungschancen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Trenkwalder Unternehmenskultur prägt unsere Identität und ist das grundlegende Element, das den gesamten Konzern verbindet, unsere Vielfalt achtet und eine starke Grundlage für die konzernweite Zusammenarbeit und Identifikation bietet.

Unsere Unternehmenskultur besteht aus unserer Vision, Mission, Grundwerten und den Leitprinzipien. Unsere Vision ist das, wofür wir stehen. Unsere Mission zeigt klar auf, was wir gemeinsam erreichen wollen. Die Grundwerte und Leitprinzipien weisen uns die Richtung, wie wir unsere Kultur im täglichen Geschäft leben können.

Das Bewusstsein für unsere soziale Verantwortung ist bei Trenkwalder stark ausgeprägt. Wir sind eine treibende Kraft auf dem europäischen Arbeitsmarkt und die Entwicklung von HR-Dienstleistungen ist im gesamten mitteleuropäischen Wirtschaftsraum mit dem Namen Trenkwalder verbunden. Als erfolgreicher Anbieter im People Business sind unsere Mitarbeiter (m/w/d) das Gesicht von Trenkwalder. Mit ihrer Begeisterung, Kreativität und Leistungsbereitschaft tragen sie jeden Tag zum Erfolg unseres Unternehmens bei.

Unsere Unternehmenskultur steht für die strategische Ausrichtung von Trenkwalder & eine gute Unternehmensführung und zeigt, was Trenkwalder einzigartig macht: Das Gute bewahren und das Neue herausfordern!

Über Trenkwalder hast Du verschiedene Möglichkeiten, in einen Job einzusteigen. Einmal kannst Du Dich direkt an ein Unternehmen vermitteln lassen. Insbesondere Fach- und Führungskräften bieten wir durch unser Netzwerk und unsere jahrelange Erfahrung interessante Kontakte zu renommierten mittelständischen und großen Unternehmen, sei es regional, national oder international. Wähle aus unseren Jobangeboten oder lass uns den perfekten Job für Dich finden. Wir begleiten Dich während des gesamten Bewerbungsprozesses, von der Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch bis zur Einstellung.

Möchtest Du mit einem Arbeitgeber unterschiedliche Unternehmen kennenlernen und auf Wunsch unkompliziert den Job wechseln? Über die Trenkwalder-Arbeitnehmerüberlassung hast Du die Möglichkeit, in jeder Lebensperiode so passend wie möglich und so intensiv wie gewünscht eingesetzt zu werden. Egal ob Berufsanfänger/-in, Student/-in, Wiedereinsteiger/-in nach der Familienpause oder erfahrene Fach- und Führungskraft sind, wir finden die Stelle, die zu Deinen persönlichen Kenntnissen und Fertigkeiten passt – in allen Branchen und auf allen Qualifikationsstufen. Dabei hast Du immer die volle soziale Sicherheit einer fixen Anstellung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Kaufmännisch: Buchhaltung, Office, HR, Marketing, Lohnverrechnung, Assistenz, Vertrieb u. v. m.
  • Technik: QM & QS, Steuerungstechnik, Konstruktion, technischer Einkauf, F&E u. v. m.
  • IT: Projektmanagement, Software Engineering, IT-Support uvm.
  • Gewerbe/Industrie: Produktion, Instandhaltung, Lager und Logistik, Elektrik, Mechanik u. v. m.
  • Medical: Pflegedienst, Public Health und -forschung, Medizin und -controlling, Gesundheitsmanagement u. v. m.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trenkwalder Personaldienste GmbH.

  • Isabell Friedrich

  • Wir versuchen es Dir so einfach wie möglich zu machen. Für viele Jobs reichen uns sogar Deine Kontaktdaten aus. Hier freuen wir uns aber, wenn diese vollständig sind, damit wir Dich zeitnah kontaktieren können. Mit Vor- und Nachname, E-Mailadresse und einer Telefonnummer ist uns sehr geholfen! Bei höherqualifizierten Positionen bitten wir Dich, uns auch Deinen Lebenslauf zukommen zu lassen. Weitere Informationen findest Du unter de.trenkwalder.com/bewerber/jobsuche

  • Eine gute Vorbereitung ist das A und O! Hier helfen wir Dir gerne, Dich im bestmöglichen Licht zu präsentieren. Auf unserer Webseite findest Du viele Tipps rund um Bewerbung und Vorstellunggespräch: de.trenkwalder.com/bewerber/bewerbungstipps

  • Bewirb Dich einfach online auf unsere aktuellen Jobangebote. Oder schicke uns Deine Initiativ-Bewerbung online. Sobald wir einen passenden Job für Dich gefunden haben, laden wir Dich zu einem persönlichen Gespräch in eine Trenkwalder-Filiale in Deiner Nähe ein.

  • In fünf Schritten zum neuen Job

    So leicht geht es

    1. Bewerbung: Bewirb Dich auf eines unserer aktuellen Jobangebote. Natürlich kannst Du Dich auch initiativ bewerben.

    2. Lebenslauf-Check: Unsere Recruiting-SpezialistInnen gleichen Deine Qualifikationen mit den Erfordernissen des aktuellen Jobprofils ab. Dieser Prozess kann einige Zeit dauern. Über unsere Entscheidung halten wir Dich natürlich auf dem Laufenden.

    3. Interview: BewerberInnen, die in die engere Wahl kommen, laden wir zu einem persönlichen Gespräch in eine der Trenkwalder-Geschäftsstellen ein. Du kannst Dich persönlich präsentieren und Dich über die Position und alle zusätzlichen Rahmenbedingungen informieren.

    4. Kompetenzanalyse: Je nach Qualifikation und Tätigkeitsbereich führen wir eine Kompetenzanalyse durch. Der Abgleich der Ergebnisse aus der Analyse und dem Anforderungsprofil ermöglicht es uns, für Dich das passende Unternehmen zu finden.

    5. Vertragsunterzeichnung: Du startest Deine Karriere direkt bei Trenkwalder oder bei einem unserer Kunden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliche gute Bezahlung.
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Gehalt pünktlich
- Flexible Arbeitszeiten, Vergütung, Atmosphäre innerhalb des Teams
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So gern ich auch möchte, mir fällt nichts ein.
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Trenkwalder ist ein lobenswerter Arbeitgeber im Bereich Personaldienstleistung.
Das Team besteht aus sehr freundlichen und engagierten Kollegen mit denen man Spaß an der Zusammenarbeit hat. Eine sehr familiäre Atmosphäre!
Flachen Hierarchien im Unternehmen ermöglichen zudem kurze Entscheidungswege.
Die Vorgesetzten im Unternehmen verhalten sich immer hilfsbereit und professionell.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant und es werden gute Chancen zu Weiterbildung geboten.
Gehalt kommt immer pünktlich!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 203 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Moral. Privat sollte zuhause bleiben. Ansonsten hat man keine Chance alle Mitarbeiter gleich zu behandeln, keinen zu bevorzugen. Wissen Sie, ich bin froh nicht mehr da zu sein. Es ist relativ schade aber ich fand keine andere Möglichkeit.
Kommunikation, Mitarbeiterverhältnisse auf verschiedenen Ebenen und vor allem RESPEKT gegenüber den Mitarbeiter (den es nicht gibt).
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-alle Themen müssten bereits bekannt sein allerdings wird daran nicht gearbeitet
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Das man nur belogen wird, unfreundliches auftreten, auf Unterstützung dererseits braucht man nicht hoffen, ich hatte trenkwalder auch mitgeteilt was ich für Erfahrungen gesammelt habe, sie meinten sie würde Rücksprache mit unserem Betreuer halten und sich sicher nochmal melden. Das war Ende Juli bis jetzt habe ich noch keine Info erhalten, aber so wie ich das sehe interessiert das niemanden...ein paar Tage nach meinem Geburtstag zu dem ich noch Glückwünsche von trenkwalder geschickt bekommen hatte kam auch schon ohne Erklärung ...
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- Stark Investoren abhängig
- das verwenden der Namen der ehemaligen Mitarbeiter (m/w/d) lange nach dem Austritt, z.bsp. In Stellenanzeigen
- Kompetenzverteilung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 122 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Im internen recruitment in München endlich mal Diversity schaffen. 5 Frauen, weiß, deutsch, zwischen 25 und 45.
merkt man eigentlich nicht selbst, wie blind man dadurch wird?
Führungskräfte trainieren und ggf. sanktionieren.
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-Führungskräfte schulen
-mehr Transparenz in schwierigen Situationen
-Vertragskonditionen verbessern
-Überstundenregelungen einführen
-Möglichkeit des Homeoffice anbieten
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- Struktur reinbringen, Prozesse definieren, Gebietsschutz aufheben
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Mal intresse zeigen wofür und in welchem Maß man eingesetzt wird.
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Verkaufen, solange es kompetente Teams gibt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 118 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Trenkwalder Personaldienste ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Bringt in der momentanen Situation leider auch nix. Jeder hat reichlich zutun, da Aufgaben die von mittlerweile gekündigten Personal auf noch vorhandenes Personal verteilt wurde.
3
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Die Kollegen in meinem Team sind immer hilfsbereit und beziehen einen mit ein
in unserem Team fantastisch
Ein großer Pluspunkt für die Geschäftsstelle Köln!
Hier herrscht ein toller Teamgeist, man arbeitet Hand in Hand und hat Spaß bei der Arbeit.
Die gute Stimmung im Team erleichtert den Arbeitstag und man kann sich auf die Kollegen und Kolleginnen verlassen.
Auch gemeinsame Aktivitäten außerhalb des Büros finden statt.
5
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Innerhalb des Teams super.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 70 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trenkwalder Personaldienste ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Man wünschte sich einen Verkauf an ein funktionierendes Unternehmen ohne verwirrten Investor.
1
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Einfach schlecht
1
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Entspricht überhaupt nicht der Realität.
2
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Ich habe dort angefangen, da ich nichts negatives über die Leihfirma gefunden hatte und schreibe deshalb diese Bewertung. Um weitere Leute davor zu warnen dort anzufangen, ihr arbeitet euch ein Jahr auf, für nichts und wieder nichts. Es wird einem von allen Seiten bis zum Schluss versprochen das es gut aussieht mit der Festübernahme, um dann im Betriebsurlaub per Post die Abmeldung und Kündigung vorzufinden.
1
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Leider noch nicht der Stand, welcher erreichbar wäre - aber keine verbrannte Erde! Hat starkes Wachstumpotential
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 46 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Oft genug angefragt, nie etwas bekommen. Personalabteilung und Stellen selbst kommunizieren auch überhaupt nicht miteinander. Somit erzählt die dir PA zb man hätte verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung im Büro selbst heißt es dann "Ne, das gibt es nicht bei uns."
1
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Die Einarbeitung war schon eine einzige Katastrophe. Es gibt nichtmal vernünftige Schulungen für das CRM System. So sieht es auch generell mit Weiterbildungen aus: ab und zu darf man eine Online-Schulung machen. Das wars.
1
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Außer Schulungen am Anfang gab es nie welche bi zu meinen Austritt.
1
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Einarbeitung?
Change Management?
1
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Schulungen intern vorhanden allerdings nicht dazu gedacht in der Position aufzusteigen. Ich denke es dauert schon seine Zeit bis man gewisse Positionen erreicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 49 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 389 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facharbeiter Produktion4 Gehaltsangaben
Ø22.700 €
Personalrekrutierer4 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Disponent3 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Trenkwalder Personaldienste
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Trenkwalder Personaldienste
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards