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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positiv ist zu erwähnen, dass Homeoffice möglich ist, was in der heutigen Zeit durchaus ein Vorteil ist.
Ausreichender Urlaub, der ohne weitere Probleme genehmigt wurde.
Keine klare Ansagen. Geringe Wertschätzung Frauen gegenüber. Vereinbartes wurde teils nicht eingehalten. Fehlender Verhaltenskodex.
Es ist an der Zeit, dass das Unternehmen seine internen Strukturen überdenkt und echte Veränderungen für eine positive Arbeitsumgebung herbeiführt.
Die Unternehmenskultur erinnert stark an die 80er Jahre. Der Chef ist ständig im Stress und verärgert, es wird nicht selten um den heissen Brei geredet, und bevorzugte Mitarbeiter haben einen übermäßigen Einfluss auf ihn. Besonders alarmierend ist der Hinweis auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Es handelt sich um ein männerlastiges Unternehmen (viele Singles oder geschieden, von 22 bis 40 Jahre alt), in dem Frauen ab sofort und regelmäßig auf unangenehme Weise belästigt werden.
Obwohl TrenZ GmbH nach außen hin ein positives und starkes Image kommuniziert, spiegelt sich dies leider nicht im internen Arbeitsklima wider. Ich finde, dass hier eher eine chauvinistische Einstellung und übertriebene Gefälligkeit bzw. Schmeichelei herrschen.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Frauen bei TrenZ GmbH sind äußerst begrenzt, und Vereinbarungen werden regelmäßig nicht eingehalten. Dies führt zu einem Mangel an Perspektive und dem Gefühl, in der beruflichen Entwicklung stagniert zu sein.
Ich musste leider feststellen, dass die Gehaltsanpassungen und Leistungen bei TrenZ GmbH nahezu lächerlich sind und nicht im Einklang mit den Leistungen der Mitarbeiter stehen.
Die TrenZ GmbH präsentiert sich nach außen hin gerne als modernes und innovatives Unternehmen, doch meine ernüchternde Erfahrung hat gezeigt, dass dies bei Weitem nicht der Realität entspricht. Zunächst einmal muss ich feststellen, dass das Gehalt zwar akzeptabel ist, jedoch einige Kollegen unverhältnismäßig unterbezahlt sind. Dies führt meiner Meinung nach zu einer ungesunden Dynamik innerhalb des Teams und beeinträchtigt die Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter.
Des Weiteren war ich enttäuscht darüber, dass variable Arbeitszeiten nur bestimmten Mitarbeitern gewährt wurden. Meines Erachtens unterstreicht dies eine klare Ungleichbehandlung innerhalb des Unternehmens und schürt Unzufriedenheit unter den Angestellten.
Die Unternehmenskultur erinnert stark an die 80er Jahre. Der Chef ist ständig im Stress und verärgert, klare Ansagen fehlen, und bevorzugte Mitarbeiter haben einen übermäßigen Einfluss auf ihn.
Die Einweisung und Einarbeitung bei TrenZ GmbH waren minimal und unzureichend. Man hatte fast den Eindruck, dass erwartet wurde, dass man sich vieles selbst beibringt, ohne angemessene Unterstützung seitens des Managements. Dies führte zu unnötigen Schwierigkeiten und einem ineffizienten Arbeitsablauf.
Des Weiteren wurde ich am Arbeitsplatz angesprochen, ohne dass Rücksicht darauf genommen wurde woran ich gerade arbeite und es kamen oft "last-Minute" Aufträge/Aufgaben vom Chef, so dass ich Arbeit mit nach Hause nehmen musste.
Arbeitszeiten und Überstunden wurden zum Glück über ein entsprechendes Programm genau erfasst.
Obwohl TrenZ GmbH nach außen hin ein positives und starkes Image kommuniziert, spiegelt sich dies leider nicht im internen Arbeitsklima wider. Es gab selten klare Ansagen und "last-Minute" Aufgaben. Kollegen oft nicht anwesend wegen Home-Office.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Frauen bei TrenZ GmbH sind äußerst begrenzt, und Vereinbarungen werden regelmäßig nicht eingehalten. Dies führt zu einem Mangel an Perspektive und dem Gefühl, in der beruflichen Entwicklung stagniert zu sein. Weshalb ich mich auch entschieden habe zu gehen.
Alarmierender Hinweis auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz! Es handelt sich um ein männerlastiges Unternehmen (viele Singles oder geschieden, von 22 bis 40 Jahre alt), in dem Frauen ab sofort und regelmäßig auf unangenehme Weise belästigt werden. Ein, zwei die sich für einen Casanova halten, lassen hier nichts anbrennen! Es gab zu meiner Zeit keinen schriftlichen Verhaltenskodex und es wurde auf keine andere Weise auf das obige Thema sensibilisiert. Das Management schien das Problem entweder zu verheimlichen oder zu ignorieren.
schlechte Kommunikation mit dem Chef, wenig Arbeitsaufkommen - daher sehr viel Langeweilig, keine Möglichkeiten für eigene Ideen
Hauptsächlich HO, leere Büroräume und wenig Teambildung möglich
keine variablen Arbeitszeiten
es wurden zu meinem Zeitpunkt keine Angeboten für die Kollegen
Gehaltserhöhungen nur mit langen Diskussionen möglich
wenig, da die meisten im HO sitzen
Chef entscheidet nur zu seinen Gunsten, eigene Ideen werden im Keim erstickt
hauptsächlich per Chat oder Telefon
eher nicht vorhanden, Projekte werden ausgequetscht bis auf den letzten Cent
Viele Freiheiten, Möglichkeiten zum kreativen Arbeiten
Projektmanagement, Umgang mit Mitarbeitern
Trenz bietet z.B. auch Fahrradleasing und Steuerfreie Freibeträge als Bonus an.
Bei der Trenz AG hat man alle Freiheiten die in der Führungsebene die benötigt werden um die eigenen Vorstellung der Prozesskette um zusetzten. Auch größere Investitionen müssen abgesprochen werden, dennoch werden auch diese schnell abgesegnet.
Hier kann ich nur bestätigen, dass durch das Personal das Image der Firma vertreten wird.
Auch hier hat jeder seine Freiräume, wenn jemand Urlaub benötigt wird dieser sofort genehmigt. Selbst Mitarbeiter kommen in der Freizeit gerne mal auf einen Kaffee vorbei und unterhalten sich mit den Kollegen
Trenz bietet Weiterbildungen und weitere Informative Lehrgänge an um das Personal auf einen sehr aktuellen Stand der Technik zu halten.
Die Firma bildet zudem auch Lehrlinge aus.
Da hier viele Freundschaften gefunden wurden gib es auch hier mal die eine oder andere Differenz, die meistens aber ausschließlich durch das Private verursacht wird.
Hier werden die Mitarbeiter immer in den Entscheidungen mit einbezogen, auch Ideen von Mitarbeitern werden hier gerne ungesetzt und sorgen stets für Verbesserungen
In der klimatisierten Umgebung fühlen sich die Mitarbeiter wohl, an Arbeitskleidung sowie neuer Technik wird nicht gespart.
Eine Kommunikation findet unter den Kollegen in der Regel immer friedlich statt und eine Lösung bzw. ein Kompromiss beider Seiten wird auch gefunden.
Klar wird es immer eine Arbeit geben wo mehr gezahlt wird, allerdings finden freiwillige Zahlungen, sowie z.B. Sommerfeste / Weihnachtsfeiern statt die komplett vom Arbeitgeber geplant werden und Vorschäge von den Mitarbeitern mit angenommen werden.
Jeder kann sich einbringen und die Zukunft mitgestalten.
Nichts ist perfekt und die Chefs stehen manchmal sehr unter Strom. Aber sie treiben Ihre Ideen voran und versuchen alle mitzureißen.
Das ist ganz gut, aber wir arbeiten weiter daran und wir wollen noch professioneller werden.
Das Private kommt nie zu kurz und die meisten lieben ihren Job bei der Trenz AG..
Wir haben alle Freiheiten und können uns, unseren Job und das Unternehmen permanent weiterentwickeln. Da geht noch einiges in Zukunft. :-)
Das Gehalt ist okay und wir wachsen mit der Firma mit
Puh. Ich weiß gar nicht, ob das eine große Rolle spielt.
besser geht es nicht. Schön, dass es meine Kollegen/innen gibt!
Außer einem Chef sind wir alle deutlich unter 45! Aber "der Alte" ist ist ganz okay!
Die Chefs identifizieren sich wirklich sehr mit dem Unternehmen
Alles ist gut. Wir haben sogar einen "Kicker" in einem Sozialraum.
Manchmal verstehe ich noch nicht, wo genau das Unternehmen hin möchte. Wir sind gerade über 20 Mitarbeiter hinweg und wir müssen unsere Kommunikation verbessern und eine zweite Führungsebene einbauen. Das muss noch werden...
In der Regel werden alle gleich behandelt
Gerade der neue maritime Bereich hat viele spannende Möglichkeiten für uns alle. Die Software für die deutschen Seelotsen (PIA) ist sensationell! Mit großen Schiffen zu tun zu haben ist einfach klasse!