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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Trenz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Obwohl TrenZ GmbH nach außen hin ein positives und starkes Image kommuniziert, spiegelt sich dies leider nicht im internen Arbeitsklima wider. Es gab selten klare Ansagen und "last-Minute" Aufgaben. Kollegen oft nicht anwesend wegen Home-Office.
Die TrenZ GmbH präsentiert sich nach außen hin gerne als modernes und innovatives Unternehmen, doch meine ernüchternde Erfahrung hat gezeigt, dass dies bei Weitem nicht der Realität entspricht. Zunächst einmal muss ich feststellen, dass das Gehalt zwar akzeptabel ist, jedoch einige Kollegen unverhältnismäßig unterbezahlt sind. Dies führt meiner Meinung nach zu einer ungesunden Dynamik innerhalb des Teams und beeinträchtigt die Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter.
Des Weiteren war ich enttäuscht darüber, dass variable Arbeitszeiten nur bestimmten Mitarbeitern gewährt wurden. Meines Erachtens unterstreicht dies eine klare Ungleichbehandlung innerhalb des Unternehmens und schürt Unzufriedenheit unter den Angestellten.
Die Unternehmenskultur erinnert stark an die 80er Jahre. Der Chef ist ständig im Stress und verärgert, klare Ansagen fehlen, und bevorzugte Mitarbeiter haben einen übermäßigen Einfluss auf ihn.
Hauptsächlich HO, leere Büroräume und wenig Teambildung möglich
Die Unternehmenskultur erinnert stark an die 80er Jahre. Der Chef ist ständig im Stress und verärgert, es wird nicht selten um den heissen Brei geredet, und bevorzugte Mitarbeiter haben einen übermäßigen Einfluss auf ihn. Besonders alarmierend ist der Hinweis auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Es handelt sich um ein männerlastiges Unternehmen (viele Singles oder geschieden, von 22 bis 40 Jahre alt), in dem Frauen ab sofort und regelmäßig auf unangenehme Weise belästigt werden.