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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine verkrustete Hierarchie
Viele Freiheiten, Möglichkeiten zum kreativen Arbeiten
Der offene, menschliche Umgang. Keine Hackordnung, keine Hierarchien. Kein Mobbing. Im Gesamten sehr lösungsorientiert. Besonders wertschätzender und respektvoller Umgang zwischen den Mitarbeitern (10 M, 2 W) und Vorgesetzten. Da ich schon eine längere, berufliche Laufbahn hinter mir habe, kann ich das durchaus sehr gut beurteilen. Ich kann TRENZ als Arbeitgeber nur empfehlen.
Locker & flexibel. Das Unternehmen entwickelt sich aus den Mitarbeitern heraus. Da ist noch ein großes Entwicklungspotenzial.
Trenz bietet z.B. auch Fahrradleasing und Steuerfreie Freibeträge als Bonus an.
Was Mitarbeitende schlecht finden
VIP-Gemauschel
Die Vergangenheit mit alleine drei Geschäftsführern / Vorständen war ein großes Durcheinander. Nun gibt es aber mit nur noch einen geschäftsführenden Gesellschafter und endlich eine klare Linie. Danke, denn das wurde Zeit.
Projektmanagement
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation arbeiten
Das alte Büro muss weg. Ich wünsche mir ein besseres Arbeitsumfeld. Aber das wird ja wohl kommen...
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von TRENZ ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tadelos. Wir können nicht klagen. Wir beschäftigen auch Menschen aus anderen, nicht westlichen Kulturen, die wirklich gute Stützen des Unternehmens sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung / Schulungen werden vom AG übernommen
Hier ist eigentlich alles möglich
Trenz bietet Weiterbildungen und weitere Informative Lehrgänge an um das Personal auf einen sehr aktuellen Stand der Technik zu halten.
Die Firma bildet zudem auch Lehrlinge aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRENZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TRENZ besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRENZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRENZ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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