Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Trepel Airport Equipment die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird lediglich über den "Fortschritt" der Firma bei Mitarbeiterversammlungen informiert. Die Statistiken hier passen oft nicht mit dem vorgetragenen überein.
Den gibt es vereinzelt noch, allerdings sind viele gute Leute gegangen worden und einige freiwillig nachgezogen, da man sich so eine Firma nicht mehr antun kann.
Work was?!? So etwas gibt es nicht. Betriebsvereinbarungen können eigenmächtig von Führungskräften eingeschränkt werden. - Und werden ohne plausible Gründe auch eingeschränkt! Keinerlei Flexibilität! Man soll auf "das mündliche Wort" vertrauen, denn schriftlich gibt es nichts!
Puh, ganz schwieriger Punkt. Unfähig ist eigentlich viel zu nett. Es wird ein Führungsstil an den Tag gelegt, da hätte selbst die Belegschaft vor 1900 geschluckt. Völlig überholt, völlig altertümlich. Jeder, der seine Zeit "nicht absitzt" oder einigermaßen gut in seinem Bereich ist, kämpft mit der innerlichen Kündigung. Viele gehen aufgrund des Verhaltens.
Man kann gar nicht in Worte fassen, wie schlecht sich die Vorgesetzten verhalten. Aber die Krönung: Keiner kann mit Kritik umgehen! Da ist man völlig auf der Abschussliste, denn man "funktioniert" ja nicht.
Ein kleiner Auszug aus meiner erlebten Zeit:
- "Sie trauen sich doch eh nicht zu kündigen!"
- "Sie bekommen von mir nicht schriftlich, dass Sie gegen eine Betriebsvereinbarung verstoßen. Das mündliche Wort muss reichen".
- "Auch wenn Sie gesetzlich im Recht sind, hat das noch lange nichts zu sagen. Dann klagen Sie doch..."
Ja was soll man hier noch sagen? Selbst die IG Metall war hier fassungslos. Aber da hatte ich lieber die Reißleine gezogen, denn so menschenunwürdig und so eine nicht vorhandene Wertschätzung muss sich keiner antun. Nur wenn man schön funktioniert, dann hat man auch wenig Probleme.
Wäre es prinzipiell, wenn man nicht die Firma völlig gegen die Wand fahren würde.
Die Atmosphäre wurde durch die Führungskräfte von oben herab komplett zerstört. Keinerlei Wertschätzung. Man fühlt sich nicht nur "wie eine Nummer, die jederzeit ersetzt werden kann", man fühlt sich eher wie ein Unterdrückter, der auf KEINEN Fall eine eigene Meinung haben darf!