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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KantineKantine
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bevor die Übernahme durch die neue Führung war, hat es noch Spaß gemacht in der Firma. Aber es ging nach dem Wechsel zunehmend bergab. Mittlerweile war selbst bei mir ein Punkt erreicht, wo es keinen Sinn mehr gemacht hatte. Jeder sollte sich selbst im Klaren sein, für wen man seine begrenzte Lebenszeit aufbringt!
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Leider (wirklich) nichts mehr. Das war früher mal anders.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Einsicht, absoluter Egoismus gegenüber der Mitarbeiter, Völlige Arroganz der Führungskräfte, keinerlei Wertschätzung.
Und damit man hier auf Kununu das nicht sofort sieht, versucht man eher alles daran, Bewertungen vom Profil gelöscht zu bekommen anstatt mal selbst zu Reflektieren und was zu verändern.
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wo soll ich da anfangen?
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

wo soll ich da anfangen? => Alles <=
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Das würde hier alles sprengen. Führungsetage komplett austauschen, nicht Führungskräfte von einem EX-Konzern holen, wo man weis, dass die funktionieren.
Den Mitarbeiter mal als Mensch sehen und nicht als Bediensteten. Mit Druck führt man keine Firma mehr, die Zeiten haben sich schon lange geändert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Trepel Airport Equipment ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

die aktuelle Situation geht dem ein oder anderen Kollegen verständlicherweise an die Nerven.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trepel Airport Equipment ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Nicht vorhanden, von keinem! Man wird lediglich über den "Fortschritt" der Firma bei Mitarbeiterversammlungen informiert. Die Statistiken hier passen oft nicht mit dem vorgetragenen überein.
1
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nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Keinerlei Chance. Es wird einem versprochen, aber es gibt gar nichts.
1
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Weiterbildungen wurden in der Regel gefördert.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Trepel Airport Equipment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Trepel Airport Equipment gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trepel Airport Equipment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trepel Airport Equipment als eher traditionell.
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Trepel Airport Equipment
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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