nicht schlecht
Arbeitsatmosphäre
ich gebe 4/5 sterne weil:
vorgesetzte und Einsatzleiter loben und vor allem einsatzleiter will, dass man sich stetig verbessert.
die meisten betriebsabläufe sind ziemlich deutlich, nachvollziehbar und transparent erklärt.
in den meisten Sicherheitsdiensten muss man "kämpfen" um Stunden zu erlangen, aber hier hat man diese Herausforderungen nicht.
der eine Stern fehlt, weil es manchmal an klarer Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen fehlt, was gelegentlich zu Missverständnissen oder Unklarheiten führen kann.
Image
Für ein Sicherheitsdienst ist es gut und bodenständig aber natürlich nicht in den TOP 100
Viele kleinere Firmen können genauso alles erreichen was diese Firma zu bieten hat.
Man hat auch nicht wirklich ein Bewusstsein, dass man für TRESEC arbeitet. Es fühlt sich so groß an und so umfangreich, aber eigentlich haben wir nicht wirklich etwas zu präsentieren.
Eine Lösung wäre Dienstkleidung zu erhalten. Bei jeder Firma, wo ich schon in meinen Jahren gearbeitet hat, hatte man immer eine Uniform.
Man möchte darin ja auch gut aussehen und man tut sich vorbereiten, dass alles sitzt und an seinem Platz ist.
Das sehen auch Außenstehende und ein gutes öffentliches Image wäre direkt da.
Deswegen ist das Image viel mehr bei der IMS priorisiert, aber nicht beim Sicherheitsdienst. Es gibt ein Gefühl von "Unfairness". Man würde sich ja auch als Außenstehender denken, was das für ein Rettungsdienst ist, wenn die wie wir nur eine Weste anhaben und der Rest bei jedem anders aussehen würde.
Generell redet man aber positiv über die Firma.
Work-Life-Balance
Urlaub kann man immer nehmen. Man wird auch von dem Leiter hingewiesen, wie viel Urlaub noch im letzten Jahr übrig geblieben ist.
In so manch anderer Firma lässt man sowas auf den Boden fallen, was hier überhaupt nicht der Fall ist.
Sonst ist es halt ein Sicherheitsdienst, also ist der halbe Tag Arbeit, ABER man hat nachher noch genug Zeit einkaufen zu gehen, zu kochen und mit den Kindern kann man dann auch noch ein bisschen Zeit verbringen.
Es ist schwierig mit solchen Konditionen 5/5 zu geben. Es ist immer Luft nach oben.
Man könnte den Schichtwechsel in die Nacht verschieben, so hätten alle Mitarbeiter mehr vom Tag und der Betriebsablauf leichter wäre.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildung.
Der Punkt Karriere wurde schon vorher erwähnt. Es sieht eher so aus als könnte man nur Leiter werden, wenn man aus seinem Job ein ganzes Leben
macht,
Kollegenzusammenhalt
4/5
Zusammenhalt ist gut. Alle sind direkt, freundlich und zuvorkommend. Leider nutzt dies manch ein Kollege aus, sodass es mit dieser jeweiligen Person immer schwieriger wird zusammenzuarbeiten.
Als Lösung würde ich empfehlen diese Mitarbeiter schneller zu kündigen, da sie mit Ermahnungen nicht lernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die paar älteren Kollegen die mit mir arbeiten sind sehr freundlich und für mein Befinden keine Probleme mit Missbehandlung.
Man versucht stetig diese auch mit unseren ausschließlich digitalen Aufgaben vertraut zu machen :)
Vorgesetztenverhalten
Ziel sind klar gesetzt. Bei Vorfällen oder Streitereien ist der Einsatzleiter mit definitiven Interesse gelegt es zu lösen.
Man merkt, dass die Geschäftsführung sich eher weniger interessiert eine Aktion durchzuführen.
Das ist ein 50/50 von gut und schlecht, weil:
GUT: es bleibt intern und alles wird nicht direkt auf der Chefsebene ausgetragen.
SCHLECHT: es muss manchmal schneller gehandelt werden, da manche Mitarbeiter immer wieder die gleichen Fehler machen und man diese somit immer geheim kontrollieren muss.
Somit muss man als normaler Mitarbeiter wieder mehr Druck erzeugen, sodass nach Monaten irgendwann reagiert wird.
Dafür sollte es ein besseres System geben. Zwar gibt es auf der App eine Kategorie dafür, aber man weiß nicht wer diese Beschwerde dann erhält.
Arbeitsbedingungen
Die Ressourcen die uns von der Firma gegeben worden sind, sind gut.
Computer, Drucker, mobiles Internet, Funkgeräte. Alles da.
Anderes wie Beleuchtung, Lüftung etc. sind natürlich immer unterschiedlich, da wir nicht in Büros, sondern in sehr verschiedenen Objekten arbeiten.
Kommunikation
Allgemein gibt es eine App dafür, wo die grundlegenden Dokumente zugriffsbereit stehen.
Man erhält auf unserer Arbeit wirklich alles an Information, WENN der Leiter des Teams in der Schicht anwesend ist.
Es gab einige spezifische Hinweise wie, was, wo, wann zu beachten ist, was nicht oder nur mit wenigen Worten von den anderen Kollegen kommuniziert wurde.
Erst später habe ich erfahren, dass alle Abläufe auch eine Dokumentation genossen haben und auch Aktuelles (wenn man mal nicht in der Schicht war) dort nachlesen kann, wie ein schwarzes Brett.
deswegen gebe ich 5/5, da in sehr vielen anderen Firmen es entweder gar nicht oder mit Gruppen-Chats kommuniziert wird. Damals musste man immer alles immer mal wieder "durchscrollen", jetzt ist es "nur ein Blick aufs Brett."
Gehalt/Benefits
Gehalt ist bisher immer pünktlich.
Stundenlohn ist nach Tarif, also natürlich nicht hoch, aber wenn man viel arbeitet, kriegt man auch mehr.
Gleichberechtigung
Hier gibt es ein paar Wiedereinsteiger, die schon einmal bei der Firma gearbeitet haben. Diese haben überhaupt keine Probleme gehabt sich wieder einzuarbeiten.
Aufstiegschancen hat absolut jeder, wenn man sich extrem anstrengt und wissbegierig ist. Wenn ich meine Qualifikation und Einsatzbereitschaft mit dem Einsatzleiter vergleiche, würde ich aber nie in der Firma Leiter werden wollen, da es viel zu viele Verantwortungen gibt und man lieber die Erfahrung als typischer SMA mitnimmt.
Frauen sind generell schwierig in unserer Branche zu finden. Speziell qualifizierte Mitarbeiterinnen zu finden ist eine Königsaufgabe.
Wenn sich aber ein weiblicher Mitarbeiter finden würde, der sich dann auch so abnormal anstrengt, dann könnte sie auch in der Karriere aufsteigen.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine gewissen Umfang auf der Arbeit die immer zu beachten sind, WENN sie passieren.
Natürlich passiert meistens nichts, sodass auch nur Präsenz gezeigt werden kann. Das ist aber der Sinn bei einer Beantragung eines Sicherheitsdienstes, somit ist diese Kategorie weniger für mich, aber für andere Kollegen in anderen Bereichen zu beantworten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass du viele Aspekte wie die klaren Betriebsabläufe, die Verfügbarkeit von Arbeitsstunden und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst. Auch dein Lob für die Einsatzleiter und die transparente Bereitstellung von Informationen über die App wissen wir zu schätzen.
Wir nehmen aber auch deine kritischen Punkte ernst – insbesondere zur Kommunikation zwischen den Ebenen und zur internen Reaktionsgeschwindigkeit. Dein Hinweis auf mögliche Verbesserungen im Beschwerdeprozess ist wertvoll, und wir werden prüfen, wie wir hier noch klarere Strukturen schaffen können.
Falls du weitere Anregungen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch. Schön, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst!
Beste Grüße
Dein Team der TRESEC Group