Basierend auf Daten aus 134 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TRESEC Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 131 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
134 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da man im Fahrdienst größtenteils allein unterwegs ist, gibt es hier nicht viel zu sagen.
Im Bewerbungsgespräch wurden Versprechungen gemacht, die nicht gehalten wurden. Ich habe mich dann auf einen (arbeitgeberseitig) widerwilligen Kompromiss eingelassen, der mir später zum Nachteil ausgelegt wurde.
Als GfB Kraft wurde mir trotz ausreichender Verfügbarkeit meinerseits nicht ermöglicht, meine Stunden irgendwie annähernd voll zu bekommen, sodass sich ein Nebenjob lohnen würde. Grundsätzlich hatte ich das Gefühl, dass von den "Nebenjobbern" erwartet wurde, die "unbequemen" Schichten zu übernehmen, damit dies die Vollzeitkräfte nicht tun müssen. Diese würden eh zu viel arbeiten. Im gleichen Atemzug wird mir aber mitgeteilt, man könne mich nicht häufiger einplanen, da die Vollzeitkräfte zu viele Minusstunden fahren.
Interne Informationen (arbeitsablaufrelevante) Informationen werden nur ungerne über Dritte geteilt.
Vorschläge zur Verbesserung in einem für diesen Arbeitgeber neuen System werden eher abgelehnt.
Obwohl man der Meinung ist, im Guten auseinander zu gehen für beide Seiten, wurde es nicht für nötig befunden, mich persönlich/telefonisch über die Kündigung zu informieren, die Gründe erfuhr ich dann erst in einem Anruf meinerseits.
Klare Kommunikation fehl am Platz. Widersprüchliche Aussagen, immer neue Ausflüchte. Schwer erreichbar bei akuten Problemen.
kleine billige Firma, schlechte Bezahlung, unfähig eine korrekte Gehaltsabrechnung zu erstellen, 15 Std Dienst keine seltenheit
Manche Kollegen sind sehr ich bezogen, dafür kann die Firma aber ja nichts
Warum klingen hier alle positiven Bewertungen nur so ähnlich und erscheinen kurz nach schlechten ?