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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 136 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TRESEC Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 133 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TRESEC Group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TRESEC Group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

136 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    43%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wachen teils ungemütlich und unaufgeräumt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Newsletter, an sich gute firmeninterne Kommunikation

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft wechselnde Besetzung, viele Aushilfskräfte. Teils kaum Stammpersonal

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird als GfB Kraft ständig angerufen, Callcenter sind nichts dagegen. Extrem nervig.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

An sich kann ich wenig berichten, die direkten Vorgesetzten sind eigentlich soweit in Ordnung. Bei Krankmeldung wird jedoch ordentlich genau nachgefragt auch nach Gründen und der Erkrankung, was die Firma nichts angeht.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Normaler Rettungsdienstalltag wie überall.

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