Naja
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag für unser Unternehmen könnte sein, die Einführung einer einheitlichen, vollen Dienstkleidung für alle Mitarbeiter zu erwägen. Derzeit tragen wir lediglich Westen, um uns als Sicherheitsdienst erkennbar zu machen. Allerdings besteht die Herausforderung darin, dass jeder Mitarbeiter seine Kleidung individuell wählt, was zu einer uneinheitlichen und manchmal unprofessionellen Erscheinung führt.
Dies könnte dazu beitragen, einen positiven Eindruck bei Kunden und Geschäftspartnern zu hinterlassen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem beruflichen Umfeld herrscht eine äußerst positive Arbeitsatmosphäre, die von Offenheit und Vertrauen geprägt ist. Das Verhältnis zwischen den Vorgesetzten und mir als Mitarbeiter ist besonders ermutigend, da wir aufeinander zählen können und ein offener Dialog stets gefördert wird.
Kommunikation
In meinem beruflichen Umfeld fällt mir auf, dass die Kommunikation im Unternehmen hauptsächlich über Telefonate abgewickelt wird, und leider fehlen regelmäßige Meetings mit den Mitarbeitern. Von meiner Perspektive aus erachte ich Meetings als essenzielles Instrument, um Informationen zu teilen, Fragen zu klären und ein gemeinsames Verständnis zu fördern.
Es wäre wünschenswert, die Kommunikationsmittel zu diversifizieren und auch Raum für persönliche Interaktion und Austausch zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in meinem beruflichen Umfeld ist gemischt, da einige Kollegen eine wirklich enge und gegenseitig unterstützende Beziehung pflegen, während bei vielen anderen eine gewisse Distanz und unterschiedliche Charaktereigenschaften die Zusammenarbeit herausfordernder gestalten. Bedauerlicherweise erlebe ich, dass eine überwiegende Anzahl von Mitarbeitern bestimmte Charakterzüge aufweist, die die Arbeit anstrengender und schwieriger machen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in meinem beruflichen Umfeld, insbesondere in der Sicherheitsbranche, gestaltet sich als äußerst herausfordernd und wenig vorhanden.
Im Unternehmen fehlt es an klaren Strukturen bezüglich der Schichtplanung, was Unsicherheit über zukünftige Arbeitszeiten und die Anzahl der verfügbaren Stunden schafft. Dieser Mangel an Vorhersehbarkeit macht es schwer, persönliche Aktivitäten und den Arbeitsalltag in Einklang zu bringen. Die ständige Ungewissheit darüber, ob genügend Stunden verfügbar sein werden, führt dazu, dass Mitarbeiter zögern, Urlaub zu nehmen, aus der Sorge heraus, die begrenzten freien Tage in Zeiträumen zu verwenden, in denen sich unerwartet Arbeit anhäuft.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines Vorgesetzten ist geprägt von einer Tendenz zu sehr ambitionierten Zielen, die in Anbetracht der aktuellen Größe des Unternehmens als unrealistisch erscheinen. Die Erwartungen wirken in manchen Fällen überdimensioniert und stehen nicht immer im Einklang mit den tatsächlichen Ressourcen und Möglichkeiten des Teams. Leider werden Verbesserungsvorschläge oder allgemeine Ideen seitens der Mitarbeiter nur selten aufgegriffen, was die Einbindung der Belegschaft in Entscheidungsprozesse einschränkt. Konfliktsituationen werden angemessen behandelt, was zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Interessante Aufgaben
Die Sicherheitsdienstbranche bietet im Allgemeinen faszinierende Aufgaben mit interessanten Positionen an unterschiedlichen Orten und vielfältigen Tätigkeiten, die oft ungewöhnlich und weniger bekannt sind.
Leider muss ich jedoch feststellen, dass während meiner Zeit im Unternehmen eher wenig von dieser Vielfalt zu erleben war. Viele Tage verlaufen völlig gleichförmig, ohne die Abwechslung und Herausforderungen, die die Branche an sich bietet
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird zumeist pünktlich bezahlt. Gehalt ist nur zufriedenstellend bei den Monaten, wo man im Monat viele Sunden kumuliert hat.
Man muss bei der monatlichen Gehaltsabrechnung auf die Richtigkeit achten wie Name, Stunden, Stundenlohn, Zuschläge etc.
Manchmal ist dies nicht richtig bei mir gewesen.
Image
Eigentlich reden aller meiner Kollegen gut über die Firma, doch durch das viele Versprechen, dass nächsten Monat auf jeden Fall viele Schichten für jeden gibt, kommt es sehr häufig zur Unruh und es ruiniert das Team, was somit dazu führt, dass wiederum schlecht über diese Firma geredet wird.
Karriere/Weiterbildung
Nein. Man wird nicht gefördert. Von der Firma selbst wird nichts angeboten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
zunächst möchten wir uns bei dir für dein offenes Feedback bedanken. Es tut uns leid, dass du aktuell mit einigen Punkten bei uns nicht zufrieden bist.
Hast du deine Verbesserungsvorschläge und Ideen denn schon über unser Intranet eingereicht? Wir haben ein aktives Vorschlagswesen und belohnen umgesetzte Ideen ggf. auch monetär.
Wenn du Schwierigkeiten im Team oder mit Kollegen hast, hast du diese schon mit deinem Vorgesetzten besprochen? Es ist wichtig, dass solche Probleme offen angesprochen werden, denn nur so können wir im Team besser werden.
Zu deinen Anmerkungen über die Gehaltsabrechnung: Unsere Lohnabrechnung erfolgt vollständig automatisiert. Im Regelfall treten hier keine Fehler auf. Sollten dennoch Fehler auftreten, melde dies bitte umgehend, damit wir es korrigieren können.
Zum Thema Karriere und Weiterbildung: Wir bieten tatsächlich Kurse und Prüfungen an, wie zum Beispiel die Sachkundeprüfung, und unterstützen diese auch finanziell. Bitte informiere dich über die verfügbaren Möglichkeiten bei deinem Vorgesetzten oder in unserem Intranet.
In der Sicherheitsdienstbranche gibt es tatsächlich oft Routineaufgaben. Das ist normal und Teil des Berufs. Es freut uns allerdings zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als positiv empfindest. Offenheit und Vertrauen sind uns sehr wichtig.
Gerne möchten wir dir ans Herz legen, dich an deinen Vorgesetzten Ilias Maleas zu wenden. Du erreichst Ihn unter der im Intranet angegebenen Telefonnummer.
Viele Grüße
Dein Team der TRESEC Group