Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
TRESEC Group erhält ein positives Gesamtbild. Besonders die Arbeitsatmosphäre steht im Vordergrund: Mitarbeiter:innen beschreiben ein entspanntes, freundschaftliches Miteinander mit starkem Teamzusammenhalt. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls sehr positiv bewertet – Kolleg:innen helfen sich gegenseitig und pflegen Freundschaften über den Berufsalltag hinaus. Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen werden als vorbildlich wahrgenommen, da alle Mitarbeiter:innen unabhängig von Alter oder Geschlecht gleich behandelt werden. Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote stoßen auf großes Lob, da das Unternehmen aktiv Kurse und Entwicklungswege fördert. Die Kommunikation wird als klar und direkt empfunden, mit kurzen Wegen und einem gut genutzten Mitarbeiterportal.
Das Vorgesetztenverhalten zei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der TRESEC Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als präsent, wertschätzend und ansprechbar: Das untere und mittlere Management pflege einen respektvollen Umgang, Führungskräfte seien täglich sichtbar und nähmen aktiv am Betrieb teil. Zudem würden Anliegen gehört und Probleme lösungsorientiert angegangen. Die Führungsstruktur gelte als klar und kompetent, was ein angenehmes Miteinander fördere.
Weniger positiv äußern sich einige Nutzer:innen zur Erreichbarkeit bestimmter Führungspersonen. So wird bemängelt, dass Betriebsleiter:innen zu selten vor Ort seien, Stationsleiter:innen-Positionen unbesetzt oder schwer erreichbar seien und das Onboarding darunter leide. Einzelne Bewertungen beschreiben zudem einen Stationsleiter als wenig vertrauenswürdig gegenüber dem Team. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Einschätzung, die das Führungsverhalten als offen und unterstützend beschreibt.
Die Arbeitsatmosphäre bei der TRESEC Group wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der starke Teamzusammenhalt sowie ein respektvoller und freundschaftlicher Umgang miteinander – ein „Du" ist selbstverständlich, und Kolleg:innen empfangen sich herzlich. Die Stimmung an den Standorten wird als angenehm und entspannt beschrieben, und einige Bewertungen heben hervor, dass das Unternehmen ein fairer, mitarbeiterfreundlicher Arbeitgeber sei, der unter anderem Mitbestimmung bei Dienstplänen ermöglicht.
Wenige Bewertungen merken an, dass Lob von Vorgesetzten eher selten sei. Zudem weisen einige Nutzer:innen darauf hin, dass negative Bewertungen häufig von ehemaligen Mitarbeiter:innen stammten, deren Beschäftigung nicht im Guten endete. Die große Mehrheit der Einschätzungen zeichnet jedoch ein konsistent positives Bild der Arbeitsatmosphäre – sowohl im Rettungsdienst als auch an einzelnen Standorten wie München oder LA.
Die Work-Life-Balance bei TRESEC Group wird von Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele schätzen die Flexibilität bei der Dienstplangestaltung, da Wunschdienste häufig berücksichtigt werden und freie Tage sich gut einplanen lassen. Besonders positiv hervorgehoben werden die 24-Stunden-Schichten, durch die Vollzeitkräfte vergleichsweise wenige Arbeitstage pro Woche leisten.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Personalmangel im Rettungsdienst führt laut einigen Nutzer:innen zu Überplanungen, unregelmäßigen Schichtrhythmen und Einschränkungen bei freien Tagen. Wenige berichten zudem von sehr langen Arbeitswochen und dem Druck, an freien Wochenenden einzuspringen. Diese widersprüchlichen Erfahrungen deuten darauf hin, dass die tatsächliche Balance stark vom jeweiligen Standort oder der Personalausstattung abhängen kann.
Die Kommunikation bei TRESEC Group wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Regelmäßige Team-Meetings sowie Schichtbesprechungen fördern den Austausch und bieten Raum, um Anliegen anzusprechen, wobei das Management als aufgeschlossen gilt. Einige Bewertungen heben hervor, dass ein Intranet-System die interne Kommunikation zentralisiert und alle relevanten Informationen – von Urlaubsanträgen bis hin zu administrativen Prozessen – gebündelt zugänglich macht. Ergänzend dazu sorgt ein Mitarbeiterportal dafür, dass Informationen konsequent geteilt werden. Kurze Kommunikationswege werden ebenfalls positiv erwähnt, was den schnellen Informationsfluss im Unternehmen begünstigt.
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