Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.7.2026
TRESEC Group erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt, den Mitarbeiter:innen als herzlich, respektvoll und von echtem Teamgeist geprägt beschreiben. Führungskräfte der unteren und mittleren Ebene agieren laut vielen Bewertungen auf Augenhöhe und sind lösungsorientiert. Ein kleinerer Teil der Bewertungen kritisiert jedoch eine top-down-Kommunikation sowie mangelnde Offenheit gegenüber Kritik auf Leitungsebene.
Die Work-Life-Balance wird mehrheitlich positiv bewertet, vor allem dank flexibler Wunschdienstpläne. Einzelne Bewertungen berichten allerdings von Personalengpässen und überlangen Arbeitszeiten. Die Arbeitsbedingungen sind an vielen Standorten modern und gut ausgestattet, während einige Stationen laut Bewertungen Nachholbedarf haben. Ge...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der TRESEC Group wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der starke Teamgeist, ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sowie eine entspannte und herzliche Stimmung unter den Kolleg:innen. Einige Bewertungen betonen, dass sich Mitarbeiter:innen wertgeschätzt und gehört fühlen, während flexible Dienstplangestaltung und faire Rahmenbedingungen ebenfalls positiv erwähnt werden.
Wenige Stimmen merken an, dass Lob seitens der Vorgesetzten selten ausgesprochen wird und Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sind. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur deutlich vorherrschenden Meinung, die das Arbeitsklima als offen, modern und mitarbeiterfreundlich beschreibt.
Das Vorgesetztenverhalten bei der TRESEC Group wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als zugänglich, lösungsorientiert und unterstützend – Mitarbeiter:innen werden in schwierigen Situationen nicht allein gelassen. Das mittlere und untere Management agiere auf Augenhöhe und zeige eine wertschätzende Haltung. Führungskräfte besuchen demnach regelmäßig alle Standorte und bringen sich aktiv in den Betrieb ein. Klare Strukturen und gute Führungskompetenzen tragen laut einigen Bewertungen zu einer angenehmen Zusammenarbeit bei.
Dem gegenüber stehen wenige kritische Stimmen, die Kommunikationsprobleme und eine ausgeprägte Top-down-Kultur bemängeln. In diesen Fällen sei Kritik wenig willkommen, und fehlende Ansprechpartner:innen erschwerten die Lösung von Problemen. Diese Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit – der Großteil der Bewertungen zeichnet ein positives Bild des Führungsverhaltens.
Die Work-Life-Balance bei TRESEC Group wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet, wobei die Gesamtstimmung positiv ausfällt. Viele heben den Wunschdienstplan als zentralen Vorteil hervor: Urlaubsanträge werden häufig erfüllt, die Einteilung ist flexibel, und Vollzeitkräfte profitieren bei 24-Stunden-Schichten von weniger als zwei Arbeitstagen pro Woche. Einige Nutzer:innen betonen, dass persönliche Bedürfnisse berücksichtigt werden und die Freizeit gut planbar ist.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die auf Personalmangel hinweisen, der zu Überplanung und unregelmäßigen Schichtrhythmen führt. Wenige Nutzer:innen berichten von Kontaktaufnahmen in der Freizeit sowie von Anfragen, an freien Wochenenden einzuspringen. In seltenen Fällen soll das Arbeitszeitgesetz nicht eingehalten worden sein. Die Bewertungen zeigen damit ein widersprüchliches Bild: Für viele funktioniert die Balance gut, während andere strukturelle Belastungen wahrnehmen.
Die Kommunikation bei TRESEC Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden kurze Kommunikationswege, ein gut funktionierendes Mitarbeiterportal sowie ein Intranetsystem, das Informationen und Anfragen zentralisiert. Regelmäßige Team- und Stationsmeetings sorgen dafür, dass Neuigkeiten und Anliegen offen besprochen werden können. Einige Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation als dem Charakter eines jungen, dynamischen Unternehmens entsprechend.
Wenige Bewertungen äußern jedoch Kritik: Lange Wartezeiten auf Antworten sowie der Wunsch, dass das Management Problemen wieder mehr Gehör schenkt, werden als Verbesserungspotenzial genannt. Auch wird darauf hingewiesen, dass die interne Kommunikation noch zugänglicher gestaltet werden könnte. Da die Gesamtstimmung in dieser Kategorie positiv ausfällt, überwiegt der Eindruck einer funktionierenden und mitarbeiterfreundlichen Kommunikationskultur bei TRESEC Group deutlich.
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