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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tresor Berlin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tresor Berlin
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tresor Berlin
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut unterste Schublade. Die Barleitung und Co-Leitung hat ein massives Ego und Drogenproblem.

Es wird gemobbt und gebullied bis zum geht nicht mehr.

Wer auf Social Media darüber postet, dass er dort arbeitet und denen nicht "cool" (sprich weiss privilegiert aber pseudo strasse/artsy) genug ist, wird recht schnell Ziel der Lästereien der "Tresor-Family".

Macht natürlich Spaß im Nachtleben zu arbeiten - die Cliquenbildung, und das Mobbing, dass dort von den etablierten Arbeitern ausgeht und auch über extra eingeladene Gäste ausgeführt wird, macht es allerdings nicht lange wirklich erträglich.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lästern und Lügen können sie gut.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum bis nicht vorhanden.

Alle sind gestresst durch die verdrugten Gäste und weil das Mobbing jeden treffen kann und jeder sein Ego und Image aufplustern muss um dort zu bestehen,

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nachtarbeit, muss man für gemacht sein. Als Nebenjob ganz gut.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das aller, aller letzte. Mobbing, Stalking, Drohungen durch primitivste Highschool Techniken.

Wer zum Kern gehört kann machen was er will.

Der Rest wird 1,5 Jahre angestellt und verheizt und dann am Ende rausgemobbt.

Weiss von vielen denen es dort so ergeht/ergangen ist.

Wer Sachen anspricht wird mundtot gemacht.
Teils sogar über den Arbeitsplatz hinaus.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind, für jeden Freund des Techno, natürlich ein absolutes Träumchen.

Gäste betreuuen, für Spass und eine gute Athmospähre sorgen. Sicherheit gewährleisten. Ausschenken - wenn man an der Bar landet. Das Arbeitsfeld ist für jede Nachteule natürlich toll.