kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders schätze ich die wertschätzende Kultur, die transparente Kommunikation, das herzliche Team und die Verlässlichkeit von Zusagen.
Wirklich schlechte Punkte gibt es aus meiner Sicht kaum – je nach Projekt können Workload und Aufgabenprofil schwanken, was Planung und Entwicklung manchmal erschwert.
Verbesserte Kommunikation zwischen dem Sales Team und den PPs.
Sehr herzliches, wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe – ich habe mich durchweg wohlgefühlt.
Aus meiner Sicht zu Recht ein sehr geschätzter Partner und Arbeitgeber im Markt.
Kommt stark auf das Projekt an. Treuenfels legt als Arbeitgeber großen Wert darauf, dass keine (ungewollten) Überstunden erwartet werden.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, wobei Umfang und Tempo der Weiterentwicklung vom Projektumfeld sowie dem eigenen Interesse abhängen.
Leistungen sind fair und marktgerecht, alle Zusagen wurden ausnahmslos eingehalten.
Es wird auf ein verantwortungsbewusstes, faires Miteinander mit Kunden und Mitarbeitenden geachtet.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig, je nach Projekt ist der Zusammenhalt aber unterschiedlich stark.
Respektvoller Umgang über alle Altersgruppen hinweg.
Vorgesetzte sind ansprechbar, geben ehrliches Feedback und fragen regelmäßig nach dem Wohlbefinden.
Moderne Arbeitsmittel, flexible Arbeitsweise und insgesamt sehr angenehme Rahmenbedingungen.
Extrem transparente, offene Kommunikation – Informationen werden früh geteilt, Fragen werden ernst genommen.
Gleichberechtigung wird ernst genommen – ich habe keine Benachteiligung erlebt.
Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Lernpotenzial, hängen aber stark vom jeweiligen Projekt bzw. Kunden ab.
Viele Versprechungen ohne Tatsachen.
Nahezu alles - selbst das man bei Entscheidungen mit einbezogen wird! Hier wird man wertgeschätzt und gesehen !
Nichts !
Aktuell keinen!
Ansprechpartner sind immer erreichbar
Intransparentes Gehaltssystem
Es wird Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und -weiterentwicklung gelegt.
Bessere und mehr Kommunikation.
Trotz schnellem Wachstum sollten die einzelnen Mitarbeitern weiterhin eine wichtige Rolle spielen
Hierfür fallen mir weder positive noch negative Aspekte ein.
Arbeit findet beim Kunden oder im Home Office statt
Findet viel informell statt
regelmäßiger Austausch mit dem Management. Falls man Support benötigt, bekommt man tatsächlich Unterstützung.
fällt bis dato nichts ein
durch diverse Projekte kann man sich das benötigte Wissen aneignen. Außerdem wenn man eine Weiterbildung / einen Kurs baucht, kann man einfach bei der HR melden.
Arbeitsbedingungen sind vom Kunden abhängig. Daran ist jedoch nicht schuld. Die Back Office Räume von Treuenfels gefallen mir.
Aufgaben Range ist vom Kunden abhängig. Generell sind die Aufgaben abwechslungsreich.
direkte Verantwortung, gute Kommunikation, klare Ziele, fachlich starke Mentoren an die man sich wenden kann
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Weiter so!
evtl. Standort
das Unternehmensklima und die Unternehmenskultur
Unbedingt Führung ausstauschen nach dem Fisch-Prinzip
im Office - Center zu Dritt in einem kleinen Büro wie die Hühner aufeinander hocken
Das negative Verhalten vom Vorgesetzten beim Kunden müssen die Projektrealisierer vor Ort ausbaden
Kein Angebot
Bonus für Auslastung ist lediglich eine "freiwillige" Leistung und wird nicht gezahlt
Mangelnde Sozialkompetenz und fehlende Empathie
Vorgesetzter handelt wie Konkurrent
Freizeit muss für Hotelbuchungen, Fahrzeugausleih und Dokumentation geopfert werden. Rückseiten von Heften werden kontrolliert, da diese auch beschriftet werden müssen - Geiziger geht nicht
Stil vom Vorgesetzten: brüllen statt sprechen
Mitarbeitern mit Migrationshintergrund werden Artikulationsprobleme vorgeworfen ohne Beispiele aufzuführen - mangelnde interkulturelle Kompetenz und Toleranz
Zusammenhalt der Kollegen
Relativ neues Unternehmen am Markt
Man sollte aggressiver Akquisition machen