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Treuhand Hannover GmbH 
Steuerberatungsgesellschaft
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 108 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,7 Punkte).

Alle 108 Bewertungen entdecken

Weil es bei uns nur gemeinsam geht.

Wer wir sind

Über uns

Als bundesweit tätige Steuerberatungsgesellschaft hat sich die Treuhand Hannover auf die Beratung von Heilberufen spezialisiert. Dank unserer jahrzehntelangen Branchenerfahrung sind wir die Experten in der steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Beratung von Apotheken, Ärzten/Zahnärzten, Pflegeeinrichtungen und weiteren Gesundheitsberufen.

Mit der Kompetenz und Erfahrung aus über 60 Jahren gewährleistet die Treuhand Hannover Beratungsleistungen auf höchstem Niveau. Mehr als 1.000 Mitarbeiter arbeiten an mehr als 30 Standorten in ganz Deutschland täglich am Erfolg unserer Mandanten. Für spezielle Problemlösungen werden unsere Niederlassungen durch verschiedene Fachabteilungen in unserer Zentrale unterstützt.

Produkte, Services, Leistungen

Neben den klassischen Leistungen der Steuerberatung (Buchführung, Jahresabschluss, Steuererklärungen und Lohn- und Gehaltsabrechnungen) bietet die Treuhand Hannover auch ein umfangreiches betriebswirtschaftliches Beratungsangebot.

Über unsere Partner im Treuhand-Verbund erbringen wir auch Beratungsleistungen aus den Bereichen der Rechtsberatung und der Wirtschaftsprüfung. Die mandantenspezifische ganzheitliche Beratung auf Basis valider und statistisch signifikanter Daten ist ein Teil unserer Unternehmensphilosophie. Dieser Beratungsansatz macht die Treuhand Hannover einzigartig.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 1000
Umsatz> 60 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • KantineKantine
    34%34
  • CoachingCoaching
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Treuhand Hannover GmbH Steuerberatungsgesellschaft über Benefits sagt

  • flexible Arbeitszeiten
  • Heimarbeitsplätze
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Essenszulagen
  • Kantine (standortabhängig)
  • individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
  • ergonomische, moderne Arbeitsplätze
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Förderung von Gesundheitsmaßnahmen
  • Fahrtkostenzuschuss
  • Mitarbeiterevents
  • Mitarbeiterkonditionen für vergünstigte Event- und Kulturhighlights
  • Preisnachlässe und Sonderkonditionen für Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Weil es bei uns nur gemeinsam geht heißt, dass die Verhältnisse im Job stimmen müssen. Wir sind in dem was wir tun so gut, weil wir bei aller Perfektion, die unsere Arbeit verlangt, sehr viel Wert auf gesunde zwischenmenschliche Beziehungen legen. Deshalb gehen Arbeitsleben und Privatleben bei uns Hand in Hand. Deshalb können wir in einer starken Gemeinschaft wir selbst bleiben. Deshalb können wir uns in einem stabilen, sicheren Arbeitsumfeld ständig weiterentwickeln und deshalb sind Größe und Nähe für uns kein Widerspruch.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Treuhand Hannover GmbH Steuerberatungsgesellschaft.

  • Laura Höffgen

    Personalreferentin

  • Allgemeine Hinweise zu Ihrer Bewerbung bei der Treuhand Hannover finden Sie hier.

  • Ihre Bewerbung können Sie uns in wenigen Schritten über unser Online-Bewerbungsportal übermitteln.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unsere Niederlassungsleitung bringt neuen Schwung und überdenkt veraltete Prozesse neu, damit diese verbessert werden. Mitarbeiter finden gehör und Vorgesetzte sind offen für sinnvolle Vorschläge. Wir haben eine gute Ausbildungsabteilung was immer für Nachwuchs sorgt und die Urlaubszeiten der Kollegen unterstützt.
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- Sozialleistungen
- Arbeitszeiten können abgestimmt werden
- freundlicher Umgang
- Kommunikation auf Augenhöhe
-Verpflegung in einer eigenen Kantine mit Buffet
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Andere bleiben ratlos in der Krise stehen…wir nehmen die Herausforderung an und gehen gemeinsam für unsere Mandanten neue Wege
In den letzten Jahren und auch aktuell kommen immer mehr neue Köpfe dazu, die uns “verjüngen”. Dieser Weg sollte fortgesetzt werden, auch wenn viele langjährige Mitarbeiter sich anfangs mit dieser “Verjüngung” der Arbeitsweise und Kultur schwer tun.
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Es ist ein angenehmes Arbeiten, es gibt keine wirkliche Kleidungsvorschrift. Es gibt eine gute Kommunikation und auch der Umgang untereinander ist eigentlich immer gut!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 54 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Für einige Jobpositionen gibt es die Option der Gleitzeit (flexible Arbeitszeiten) nicht, was ich nicht so recht verstehen kann. Siehe Punkt Verbesserungsvorschläge.
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Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten, welche anzupacken sind.
Würde ich etwas schlecht finden, dann spreche ich das an. Wird etwas schlechtes angesprochen, dann wird etwas dagegen unternommen. Wäre es nicht so, dann wäre ich nicht mehr hier angestellt.
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Gehaltsniveau, Arbeitsbelastung, Vorgesetztenverhalten, fehlende Möglichkeit zur Weiterentwicklung
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Die Bezahlung muss sich anderen Bereichen anpassen
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-Arbeitszeiten
-Team existiert quasi nicht
-Altmodisch - Digitalisierung könnte weiter vorangeschritten sein können
-zu viel Arbeit für zu wenig Personal
-Informationsweitergabe
-Urlaubsplanung
-nicht sichtbares Interesse der Vorgesetzten
-Fahrtkosten werden nicht komplett übernommen, wenn über 100€
-keine Löhne ->ggf. Nachteil im späteren Leben
-hmd. Software, die nicht immer so funktioniert wie gewünscht
-manche Buchhaltungen wechseln ständig die Sachbearbeiter, man müsste dafür darauf achten dass alle nach gleichen Systemen/Kenntnissen buchen, da sonst erstmal Zeit gebraucht wird alles zu sortieren
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 38 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal über ein "normales" Urlaubsgeld nachdenken.
Die IT sollte besser erreichbar sein und etwas schneller Probleme lösen.
Flexible Arbeitszeiten für Jobpositionen anbieten, bei denen das eigentlich auch möglich wäre, z.B. BackOffice (Sekretariat). Das Telefon kann für eine Stunde ja mal jemand anderes annehmen, oder? Alle anderen Aufgaben werden ja trotzdem erledigt.
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Kommunikation zwischen den Abteilungen (Kerndienstleistungen) sollten verbessert werden.
Zentrale ist dabei Anlaufstationen wie IT/ORG zu vergrößern, was sehr notwendig ist und ich auch für richtig empfinde um dem Wandel der Digitalisierung gerecht zu werden und nicht hinterherrennen zu müssen.
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Man sollte versuchen den Zusammenhalt im Team zu stärken, da es meiner Meinung nach kaum Kommunikation gibt und jeder auf eigene Faust versucht klar zukommen. Sehr hohe Arbeitsbelastung bei einzelnen, müsste besser verteilt werden. Mehr Austausch zum Beispiel durch regelmäßige Besprechungen, da man sonst Neuerungen nur über Flurfunk oder sehr spät per Email erfährt, wenn überhaupt. Urlaubsplanung früher in Angriff nehmen, man darf zwar kurzfristig tageweise Urlaub nehmen, aber wenn es an Weihnachts/Sommerurlaub geht ziehen sich die Gespräche über Wochen ...
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Das Gehalt ist ein Problem da die Niederlassungen in verschiedenen Städten sind. Und die Zentrale die gleiche Budgetierung angestrebt hat was Personalkosten angeht. glaube ich. Da sollte man zwischen den einzelen Städten unterscheiden. In München ist das Leben viel teuerer als in Berlin z.b.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Treuhand Hannover Steuerberatungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Einige Kollegen sind teilweise schon seit Jahrzehnten im Unternehmen angestellt und erfahren viel Anerkennung. Über die Einstellung älterer Kollegen kann ich nichts sagen.
4
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Die Wertschätzung geht auch über den Renteneintritt hinaus.
5
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Wissensträger und Ratschlaggeber - tolle Einbindung der Mitarbeitergruppe. Aufbau eines Überstundenkontos für den früheren Renteneintritt möglich.
5
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Ebenfalls tadellos
5
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Es gibt viele ältere Kollegen. Diese werden genauso behandelt wie alle anderen auch.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treuhand Hannover Steuerberatungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Ist auf Verhandlungsbasis. Je nachdem in welcher Gehaltsstufe man ist, besteht ein gewisser Verhandlungsspielraum. Es ist schade das Vorgesetzte bei Mehrarbeit oder neuen Aufgabenbereichen nicht von selbst ein Gehaltserhöhung vornehmen. Es sollte eine Wertschätzung der Mitarbeiter sein !
1
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Gehalt deutlich unter dem orts- und branchenüblichen Niveau. Essenszulage ist ein Witz und wird auch nur alle Jubeljahre mal bar ausbezahlt. Fahrkarte wird größtenteils übernommen. Sonderzahlungen sind teils an unangenehme Bedingungen geknüpft.
2
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Sie werden pünktlich überwiesen. Die Höhe finde ich aber nicht gerecht für die Leistung was man erbringen muss und dafür dass die Firma so groß ist und schon alles mögliche in Rechnung stellt !
1
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Bei anderen Unternehmen kann man bestimmt in vergleichbaren Positionen etwas mehr verdienen. Ich bin aber nicht unzufrieden. Ist in Ordnung.
3
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Das Gehalt war leider nicht so toll, vorallem für Münchener Verhältnisse. Sozialleisten waren super.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Absolut gegeben. Hatte schon mehrere Schulungen obwohl ich erst seit kurzem hier bin.
5
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Durch sehr viele Seminare und Workshops können wir qualifizierte Arbeit erledigen.
Auch mit der Möglichkeit, sich mit den Kollegen der anderen Niederlassungen auszutauschen.
Wird immer gefördert.
5
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Grundsätzlich gäbe es vermutlich Aufstiegschancen, aber leider wird dafür das Gehalt vermutlich zu schlecht sein.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, denen aber unter Umständen Steine in den Weg gelegt werden
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 96 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Steuerberater-Assistent25 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Lohnsachbearbeiter9 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Steuerkommissär6 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Treuhand Hannover Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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