186 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
127 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fortbildung wird groß geschrieben! Aufgrund der Größe gibt es zudem vielfältige und interessante Aufgaben, die in jedem Bereich für Abwechslung sorgen.
Es sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden, damit diese nicht gehen. Regelmäßige Gehaltsanpassungen sind insbesondere in Zeiten hoher Inflationsraten erforderlich. 30 Urlaubstage einführen. Zudem bedarf es dringend einer Verbesserung der Niederlassungsleitung.
Es ist schade, das nur 27 Urlaubstage gewährt werden. Erst nach fünf Jahren erhält man einen zusätzlichen Urlaubstag. Eine solche Regelung sollte nicht existieren, dies motiviert einfach nicht. Eine bessere Alternative wäre es, jedes Jahr einen zusätzlichen Urlaubstag zu gewähren, aber schon bei 30 Urlaubstagen anzufangen. Ein Gegenargument von der Treuhand ist, dass man am 24. und 31. Dezember frei hat. Allerdings ist dies bei den meisten Arbeitgebern üblich und man hat dennoch 30 Urlaubstage.
Meine Erfahrungen mit der Niederlassungsleitung waren leider sehr negativ. Kritik wird nicht akzeptiert und heruntergespielt.
Kommunikation mit den Mitarbeitern funktioniert gut, aber dann eher nicht mit der Niederlassungsleitung.
Das Gehalt ist bedauerlicherweise deutlich unterdurchschnittlich. Man kann mit weniger als 3000 € rechnen. Gehaltserhöhungen sind selten, einige Mitarbeiter haben sogar nach vielen Jahren keine erhalten. Hier besteht dringender Handlungsbedarf.
"Vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für eine Bewertung genommen haben. Es ist sehr bedauerlich, dass Sie eher schlechte Erfahrungen machten. Auf ein paar Punkte Ihrer Bewertung würden wir gerne eingehen:
Die von Ihnen genannte Regelung der Urlaubstage ist nicht mehr aktuell. Da uns bewusst war, dass wir dies anpassen müssen, stellen wir seit Anfang des Jahres allen Kollegen 30 Urlaubstage zur Verfügung. Zusätzlich wird unseren Kollegen der 24. sowie der 31. Dezember freigestellt, ohne die Urlaubstage nutzen zu müssen.
Für die Einschätzung des Führungsverhaltens von Führungskräften haben wir das 360° Feedback eingeführt, bei welchem unter anderem die Mitarbeiter in anonymer Form ihre Wertschätzung aber auch Kritik in differenzierter Weise zurückmelden können.
Nichts desto trotz nehmen wir uns Ihre Kritikpunkte, auch hinsichtlich der Kommunikation, zu Herzen und bedanken uns für die Gedankenanstöße. Sollten Sie weiteren Gesprächsbedarf haben stehen wir Ihnen jederzeit unter laura.hoeffgen@treuhand-hannover.de zur Verfügung."
Kompetente Leitung, sehr nette Kolleginnen
DANKE - für Ihre netten Worte hinsichtlich Ihrer Niederlassungsleitung als auch den Kollegen! Weiterhin eine tolle Zeit bei und mit uns :-)
- Gehalt wird realistisch auch an gute Leistungen und Bemühungen angepasst
- man trifft immer auf Verständnis bei den Vorgesetzten, egal in welcher Situation
- man kann jederzeit offen und ehrlich seine Sorgen bei Vorgesetzten ansprechen und Wünsche zur Verbesserung äußern
- viel Lob durch Vorgesetzte, führt automatisch zu mehr Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen
Strike :-) Klasse, dass wir bei Ihnen so gut "punkten" können und Ihre Arbeit und Ihr Fleiß in unserer Niederlassung geschätzt als auch gelobt wird. Und toll, dass Sie uns über diesen Kanal daran teilhaben lassen! Weiterhin viel Freude im Team Treuhand Hannover.
Besonders gut finde ich, dass ich in mein Job sehr flexibel über meine Arbeitszeiten entscheiden kann.
Danke für die weitaus positive Bewertung - es freut uns, dass Sie Ihre flexiblen Arbeitszeiten schätzen und dies im Einklang mit Ihrem Privatleben ist!
Die Flexibilität iS Homeoffice und Arbeitszeit. Auch das Miteinander ist meistens top!
Teilweise Entscheidungen ohne jeglichen Bezug zum Kerngeschäft.
Leider schon Luft nach oben.
Könnte nicht besser sein!
Mehr Kommunikation wäre hilfreich im Tagesgeschäft.
Steht zudem was versprochen wird. Fördert so gut es geht die Mitarbeiter. Gerechte Bezahlung anhand Erfahrung/Lebenslauf. Anbieten von verschiedenen Zuschüssen (Bsp. Bahncard Zuschuss, Essensmarken, etc.)
Es wird keine Fitnessstudio Unterstützung angeboten was sehr wichtig ist, als Ausgleich zum täglichen Sitzen.
NL muss mehr mit Mitarbeitern kommunizieren. Personalangelegenheiten muss Priorität sein.
Es kann nie perfekt sein, aber es ist sehr angenehm hier zu arbeiten
Sehr höflich, hilfsbereit, offenes Ohr. Dennoch muss mehr initiative kommen
Im Team sehr gut. NL könnte viel mehr und besser kommunizieren
"Ideen, Kritik, Verbesserungsvorschläge, Lob - hier findet sich alles wieder und dafür bedanken wir uns recht herzlich! Unsere Benefits sind uns als auch unseren Mitarbeitern ein wichtiges und besonderes Anliegen - weshalb wir bereits einiges abdecken, anderes wiederum noch nicht. Beispielsweise investieren wir bei der Treuhand Hannover bereits in Gesundheitsvorsorgemaßnahmen im Rahmen einer Unterstützung für Präventionsleistungen bis zu 100 Euro pro Jahr. Für weitere Verbesserungsvorschläge, auch in Richtung der angesprochenen Kommunikation, stehen wir sehr offen gegenüber - einfach unter laura.hoeffgen@treuhand-hannover.de melden!
Weiterhin wünschen wir viel Spaß in unserer Niederlassung Stuttgart und beim weiteren Erkunden unserer Benefits!"
Gleitzeit, professionelle Einarbeitung, Gespräche auf Augenhöhe, faires Miteinander, regelmäßige Feedbackgespräche
Gehalt könnte besser sein
Dahinter, dass der einzige Weg großartige Arbeit zu leisten, das ist zu lieben, was man tut, steckt viel Wahrheit! Umso mehr freut es uns, dass Sie, auch in Bezug auf Gespräche auf Augenhöhe sowie ein faires Miteinander, so tolle Erfahrungen machen durften!
Wir bedanken uns herzlich bei Ihnen für die Bewertung und nehmen selbstverständlich alle Verbesserungsvorschläge gerne an.
Gutes Kollegenverhältnis
Keine Offenheit von Vorgesetzten gegenüber AN.
Homeoffice ausbaufähig.
Um Veränderungen anzustoßen sind wir auf Ihre Bewertungen und Kritikpunkte angewiesen, konkretisiert sind diese Gold wert - sie bringen meistens neue Denkanstöße aus einer anderen Perspektive mit sich. Daher bieten wir Ihnen gerne an, sich unter laura.hoeffgen@treuhand-hannover.de mit uns in Verbindung zu setzen, um Ihre Kritikpunkte zu erläutern.
Zudem möchten wir darauf hinweisen, dass Gesundheit in jedem Fall vorgeht und eine Krankenmeldung bei Bedarf jederzeit eingereicht werden sollte. Denn nur so können Sie Ihren Beitrag leisten. Wir freuen uns auf einen konstruktiven und kreativen Austausch mit Ihnen!
Homeoffice und sehr flexible Arbeitszeiten
Tolle Kollegen die gut zusammenarbeiten und sich immer helfen.
Toller Kollegenzusammenhalt, Spaß bei der Arbeit, fachlicher Austausch untereinander - es geht eben nur gemeinsam. Umso mehr freut es uns, positives Feedback für unser Team als auch den Treuhand-Verbund zu erhalten! Wir wünschen weiterhin viel Freude im Team Treuhand Hannover!
So verdient kununu Geld.