Hat sich deutlich verschlechtert..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt auch kurzfristig Urlaub bewilligt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss für das Parken jeden Tag 3 € zahlen, wenn man nicht früh genug da ist und vor dem Gebäude zufällig ein Parkplatz frei ist.
Verbesserungsvorschläge
Seine MA mehr schätzen. Bei Ansprache von Problemen intern mehr agieren und nicht ignorieren. Gehalt der Leistung anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Durch den ständigen Mitarbeiter Wechsel sehr durchwachsen.. keine wirkliche Struktur mehr drinnen
Kommunikation
Wenig bis gar nicht. Dinge werden erst nach Ansprache kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Durch ständiges MA Wechsel entsteht kein Zusammenhalt mehr.
Work-Life-Balance
HO, Gleitzeit hat seine Vorteile, ist aber eben nicht alles.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation 0, Zuviel Arbeit was absolut nicht irgendwie machbar ist, nimmt MA nicht ernst, bei Bitte um Umverteilung der Arbeit wird man ignoriert
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung egal welches Alter
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlechte Bezahlung, Gehaltserhöhung wenn überhaupt nur durch Antrag möglich. Wird aber meist nicht ohne irgendwelche angeblichen dagegen sprechende Punkte bewilligt.
Image
Früher deutlich besser, es gehen immer mehr Mitarbeiter, scheinbar wird nicht hinterfragt wieso.
Karriere/Weiterbildung
Alle 3 Monate gibt es ein Angebot zum In-house Seminar
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank! - Dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung auf Kununu genommen haben, denn wir sind jeder Zeit froh über offenes und konstruktives Feedback, um uns auch in den von Ihnen genannten Bereichen zu verbessern.
Toll, dass wir mit einer guten Work-Life-Balance sowie unserem Fortbildungsangebot punkten konnten - dies ist für uns ein sehr wichtiger Aspekt, um unseren Mitarbeitern gute Rahmenbedingungen bieten zu können!
Dass Sie hingegen solche Erfahrungen machen mussten, tut uns leid. Wie Sie wissen ist es uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und gerne bei uns arbeiten - dementsprechend stehen sie bei uns an erster Stelle. Für die Einschätzung des Führungsverhaltens von Führungskräften haben wir daher das 360° Feedback eingeführt, bei welchem unter anderem die Mitarbeiter in anonymer Form ihre Wertschätzung aber auch Kritik in differenzierter Weise zurückmelden können.
Konkrete Vorschläge oder weitere konstruktive Kritik sind gern gesehen und dürfen gerne direkt an mich unter laura.hoeffgen@treuhand-hannover.de gegeben werden.